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국가별 가이드 · 과세연도 2026
태국: 급여와 세금
태국: 연봉 THB 240,000 기준으로 실수령 비율은 95.6%입니다. 고용주 부담을 더하면 이 일자리의 총비용은 THB 250,980이며, 그중 근로자에게 돌아가는 비율은 91.4%입니다.
- 세전 급여 중 실수령 비율
- 95.6%
- 고용주 연간 총비용
- THB 250,980
- 50개국 중 순위
- 12 / 50
이 가이드는 인공지능의 지원을 받아 작성되었습니다.
돈은 어디로 가는가
세전 THB 240,000 기준으로는 아직 소득세가 없습니다. 근로자 부담 사회보험료(ประกันสังคม / SSF) 부담액은 THB 10,500이며, 남는 금액은 연 THB 229,500, 월평균 THB 19,125입니다.
고용주는 여기에 더해 부담금을 내며, 고용주 부담금은 THB 10,980입니다. 급여 대비 비율은 4.6%이며, 이 일자리의 총비용은 연 THB 250,980입니다.
| 기준 급여에 대한 고용주 총비용(받는 곳별) | 연간 | 월간 | 총비용 대비 비율 |
|---|---|---|---|
| 고용주 부담 | THB 10,980 | THB 915 | 4.4% |
| 소득세 | THB 0 | THB 0 | 0% |
| 근로자 부담 사회보험료 | THB 10,500 | THB 875 | 4.2% |
| 실수령액 | THB 229,500 | THB 19,125 | 91.4% |
| 고용주 총비용 | THB 250,980 | THB 20,915 | 100% |
모든 금액은 계산기가 이 나라에서 처음 보여 주는 급여를 기준으로 합니다: THB 240,000. 사용할 수 있는 통계에 따라 전일제 평균 급여 또는 중위 급여입니다.
소득세의 구조
이 나라의 소득세(ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา) 구간 수는 7개이고, 세율은 5%에서 35%까지 오릅니다. 최고세율은 과세소득 THB 5,000,000부터 적용됩니다. 이 기준은 기준 급여 THB 240,000 대비 20.8배 수준이라 최고세율은 고소득자에게만 적용됩니다.
과세소득 중 처음 THB 150,000까지는 비과세입니다.
세율 구간은 과세소득, 즉 공제와 공제 대상 사회보험료를 뺀 금액에 적용됩니다. 그래서 세전 급여로 짐작하는 것보다 늦게 세율이 적용되기 시작합니다.
근로자 사회보험료에는 상한이 있어, 연봉 THB 210,000 초과분에서는 상한이 적용되는 부분이 더 늘지 않습니다.
| 과세소득(이상) | 한계세율 |
|---|---|
| THB 0 | 0% |
| THB 150,000 | 5% |
| THB 300,000 | 10% |
| THB 500,000 | 15% |
| THB 750,000 | 20% |
| THB 1,000,000 | 25% |
| THB 2,000,000 | 30% |
| THB 5,000,000 | 35% |
급여가 오르면 세율은 어떻게 오르는가
소득세는 세전 연봉이 약 THB 321,000 수준일 때부터 붙기 시작합니다.
연봉 THB 240,000 기준으로 급여 중 소득세와 근로자 사회보험료로 나가는 비율은 4.4%입니다. 추가로 번 100 가운데 근로자에게 남는 몫은 100이며, 한계세율은 0%입니다.
급여가 두 배인 THB 480,000 기준으로 평균세율은 3.9%, 한계세율은 10%입니다.
연봉 THB 210,000 수준에서 근로자 사회보험료가 상한에 도달하고, 인상분 중 보험료 비율은 5% 수준에서 0% 수준으로 떨어집니다.
수치 보기
| 세전 급여 | 평균세율 | 한계세율 |
|---|---|---|
| THB 48,000 | 5% | 5% |
| THB 96,000 | 5% | 5% |
| THB 144,000 | 5% | 5% |
| THB 192,000 | 5% | 5% |
| THB 240,000 · 기준 급여 | 4.4% | 0% |
| THB 288,000 | 3.6% | 0% |
| THB 336,000 | 3.4% | 5% |
| THB 384,000 | 3.6% | 5% |
| THB 432,000 | 3.7% | 5% |
| THB 480,000 | 3.9% | 10% |
| THB 528,000 | 4.5% | 10% |
| THB 576,000 | 5% | 10% |
| THB 624,000 | 5.3% | 10% |
| THB 672,000 | 5.7% | 15% |
| THB 720,000 | 6.3% | 15% |
| THB 768,000 | 6.9% | 15% |
| THB 816,000 | 7.3% | 15% |
| THB 864,000 | 7.8% | 15% |
| THB 912,000 | 8.1% | 15.3% |
| THB 960,000 | 8.7% | 20% |
평균세율과 한계세율, 계산 예시와 함께:
급여 인상: 실수령액은 얼마나 늘어날까요? (태국)
50개국 비교
태국: 연봉 THB 240,000 기준 금액을 각국 통화로 환산하면 실수령 비율은 95.6%이며, 순위는 50개국 중 12위입니다.
같은 급여에서 실수령이 가장 많은 나라: 벨기에 (104.3%), 가장 적은 나라: 스위스 (-1.3%).
비율이 100% 넘는 나라에서는 저소득층 환급형 세액공제가 세금과 사회보험료보다 많이 지급되어 실수령액이 세전 급여보다 많습니다: 벨기에.
50개국 모두 보기
| 순위 | 국가 | 실수령 비율 |
|---|---|---|
| 1 | 벨기에 | 104.3% |
| 2 | 영국 | 100% |
| 3 | 아일랜드 | 100% |
| 4 | 홍콩 | 100% |
| 5 | 호주 | 100% |
| 6 | 노르웨이 | 100% |
| 7 | 룩셈부르크 | 99% |
| 8 | 이탈리아 | 96.9% |
| 9 | 에스토니아 | 96.4% |
| 10 | 남아프리카 공화국 | 95.9% |
| 11 | 인도 | 95.7% |
| 12 | 태국 | 95.6% |
| 13 | 멕시코 | 94.9% |
| 14 | 캐나다 | 94.5% |
| 15 | 대만 | 93.7% |
| 16 | 콜롬비아 | 93.5% |
| 17 | 스페인 | 93.5% |
| 18 | 인도네시아 | 92.5% |
| 19 | 스웨덴 | 92.2% |
| 20 | 오스트리아 | 92.2% |
| 21 | 브라질 | 91.8% |
| 22 | 핀란드 | 91.8% |
| 23 | 대한민국 | 89.7% |
| 24 | 덴마크 | 89.7% |
| 25 | 라트비아 | 89.5% |
| 26 | 포르투갈 | 89% |
| 27 | 키프로스 | 88.5% |
| 28 | 크로아티아 | 88.5% |
| 29 | 필리핀 | 88.2% |
| 30 | 말레이시아 | 88.2% |
| 31 | 그리스 | 86.6% |
| 32 | 슬로바키아 | 86.4% |
| 33 | 튀르키예 | 85% |
| 34 | 일본 | 84.8% |
| 35 | 뉴질랜드 | 84.3% |
| 36 | 몰타 | 81.3% |
| 37 | 리투아니아 | 80.5% |
| 38 | 싱가포르 | 80.1% |
| 39 | 체코 | 78.6% |
| 40 | 폴란드 | 78.5% |
| 41 | 독일 | 78.1% |
| 42 | 불가리아 | 77.6% |
| 43 | 프랑스 | 75% |
| 44 | 미국 | 72.7% |
| 45 | 케냐 | 72.6% |
| 46 | 네덜란드 | 70.5% |
| 47 | 슬로베니아 | 69.1% |
| 48 | 헝가리 | 66.5% |
| 49 | 루마니아 | 61.4% |
| 50 | 스위스 | -1.3% |
모든 나라는 자녀가 없는 같은 1인 가구를 기준으로 계산했고, 급여는 다음 날짜의 환율로 환산했습니다: 2026년 10월 2일. 한 나라에서 흔한 급여가 다른 나라에서는 높은 급여이므로, 누진 세제는 임금이 낮은 나라에서 더 무겁게 작용합니다. 이 순위는 구매력이나 연금, 의료처럼 사회보험료로 충당하는 혜택에 대해서는 아무것도 알려 주지 않습니다. 새 규정이 아직 확정되지 않은 나라는 마지막으로 확정된 연도로 계산했습니다: 노르웨이 (2025), 루마니아 (2025) 및 벨기에 (2025).
급여명세서 너머
이 나라의 해고, 실업, 질병, 육아휴직, 임금 체불에 관한 법정 규정입니다.
해고 예고와 해고
พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน — มาตรา 17 และ 118
1임금 지급 기간
예고 기간
무기 계약은 급여 지급일까지 서면 예고하면 보통 다음 급여 지급일에 효력이 발생합니다. 부처는 예고가 3개월을 넘을 필요가 없다고 합니다.
실업급여
ประกันสังคม — ประโยชน์ทดแทนกรณีว่างงาน
60%
급여율
2025년 육월 제정 규정은 해고 유형을 해당 일임금 기준의 60%로 높였습니다. 자발적 퇴직은 다른 규칙을 따릅니다.
질병 시 급여
พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน — ลาป่วย
30근무일
유급 휴가
사용자는 대상 병가를 평소 임금률로 연 최대 30일(근무일 기준)까지 지급합니다. 실제 질병 결근 권리와 연간 유급 한도는 다릅니다.
육아휴직
พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 9) พ.ศ. 2568
120일
출산 휴가
2025년 십이월 7일 시행 개정은 출산 휴가를 120일로 늘렸습니다.
임금 체불
กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน — คำร้อง คร.7
กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
청구 담당 기관
부처는 체불 임금 민원을 공표된 경로에 따라 지역·지방 노동감독관 또는 부서 온라인 e-Service로 제출하도록 안내합니다.
내 급여 계산하기
계산기는 이 페이지의 기준 급여로 열립니다. 급여, 지역, 가구를 바꿔 내 숫자를 확인해 보세요.
방법과 출처
이 페이지의 모든 금액은 계산기와 같은 세금 모형에서 나옵니다. 월 금액은 연간 결과를 12로 나눈 것이며, 실제 급여명세서와 다를 수 있습니다.
가정: 35세 1인 가구, 자녀 없음, 교회 소속 없음, 과세연도 2026.