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국가별 가이드 · 과세연도 2026
룩셈부르크: 급여와 세금
룩셈부르크: 연봉 €58,126 기준으로 실수령 비율은 74.3%입니다. 고용주 부담을 더하면 이 일자리의 총비용은 €65,851이며, 그중 근로자에게 돌아가는 비율은 65.6%입니다.
- 세전 급여 중 실수령 비율
- 74.3%
- 고용주 연간 총비용
- €65,851
- 50개국 중 순위
- 20 / 50
이 가이드는 인공지능의 지원을 받아 작성되었습니다.
돈은 어디로 가는가
세전 €58,126 가운데 소득세(Impôt sur le revenu) 부담액은 €7,539, 근로자 부담 사회보험료(Assurance pension, Assurance maladie 및 Assurance dépendance) 부담액은 €7,412입니다. 남는 금액은 연 €43,175, 월평균 €3,598입니다.
고용주는 여기에 더해 부담금을 내며, 고용주 부담금은 €7,725입니다. 급여 대비 비율은 13.3%이며, 이 일자리의 총비용은 연 €65,851입니다.
| 기준 급여에 대한 고용주 총비용(받는 곳별) | 연간 | 월간 | 총비용 대비 비율 |
|---|---|---|---|
| 고용주 부담 | €7,725 | €644 | 11.7% |
| 소득세 | €7,539 | €628 | 11.4% |
| 근로자 부담 사회보험료 | €7,412 | €618 | 11.3% |
| 실수령액 | €43,175 | €3,598 | 65.6% |
| 고용주 총비용 | €65,851 | €5,488 | 100% |
모든 금액은 계산기가 이 나라에서 처음 보여 주는 급여를 기준으로 합니다: €58,126. 사용할 수 있는 통계에 따라 전일제 평균 급여 또는 중위 급여입니다.
소득세의 구조
이 나라의 소득세(Impôt sur le revenu) 구간 수는 22개이고, 세율은 8%에서 42%까지 오릅니다. 최고세율은 과세소득 €234,900부터 적용됩니다. 이 기준은 기준 급여 €58,126 대비 4배 수준이라 최고세율은 고소득자에게만 적용됩니다.
과세소득 중 처음 €13,250까지는 비과세입니다.
세율 구간은 과세소득, 즉 공제와 공제 대상 사회보험료를 뺀 금액에 적용됩니다. 그래서 세전 급여로 짐작하는 것보다 늦게 세율이 적용되기 시작합니다.
근로자 사회보험료에는 상한이 있어, 연봉 €164,590 초과분에서는 상한이 적용되는 부분이 더 늘지 않습니다.
매달 원천징수액은 세금 등급에 따라 다릅니다. 여기의 금액은 미혼 근로자에게 해당하는 1등급을 기준으로 합니다.
| 과세소득(이상) | 한계세율 |
|---|---|
| €0 | 0% |
| €13,250 | 8% |
| €15,450 | 9% |
| €17,650 | 10% |
| €19,850 | 11% |
| €22,100 | 12% |
| €24,300 | 14% |
| €26,600 | 16% |
| €28,850 | 18% |
| €31,150 | 20% |
| €33,450 | 22% |
| €35,750 | 24% |
| €38,050 | 26% |
| €40,350 | 28% |
| €42,650 | 30% |
| €44,950 | 32% |
| €47,250 | 34% |
| €49,550 | 36% |
| €51,800 | 38% |
| €54,100 | 39% |
| €117,500 | 40% |
| €176,200 | 41% |
| €234,900 | 42% |
급여가 오르면 세율은 어떻게 오르는가
소득세는 세전 연봉이 약 €33,200 수준일 때부터 붙기 시작합니다.
연봉 €58,126 기준으로 급여 중 소득세와 근로자 사회보험료로 나가는 비율은 25.7%입니다. 추가로 번 100 가운데 근로자에게 남는 몫은 49이며, 한계세율은 50.7%입니다.
급여가 두 배인 €116,252 기준으로 평균세율은 38.1%, 한계세율은 49.6%입니다.
한계세율은 연봉 약 €75,600 수준에서 가장 높습니다: 54.7%. 연봉 €164,590 수준에서 근로자 사회보험료가 상한에 도달하고, 인상분 중 보험료 비율은 13% 수준에서 1.4% 수준으로 떨어집니다.
수치 보기
| 세전 급여 | 평균세율 | 한계세율 |
|---|---|---|
| €11,625 | 4.9% | 12.9% |
| €23,250 | 7.3% | 24.4% |
| €34,876 | 13.5% | 29.5% |
| €46,501 | 21% | 40.8% |
| €58,126 · 기준 급여 | 25.7% | 50.7% |
| €69,751 | 30% | 50.8% |
| €81,376 | 33.1% | 50% |
| €93,002 | 35.2% | 50.6% |
| €104,627 | 36.8% | 48.9% |
| €116,252 | 38.1% | 49.6% |
| €127,877 | 39.2% | 48.1% |
| €139,502 | 40.1% | 51.6% |
| €151,128 | 40.9% | 52% |
| €162,753 | 41.6% | 48% |
| €174,378 | 41.9% | 44.9% |
| €186,003 | 42.1% | 45% |
| €197,628 | 42.3% | 46.1% |
| €209,254 | 42.5% | 46.2% |
| €220,879 | 42.7% | 45.8% |
| €232,504 | 42.8% | 46.4% |
평균세율과 한계세율, 계산 예시와 함께:
급여 인상: 실수령액은 얼마나 늘어날까요? (룩셈부르크)
50개국 비교
룩셈부르크: 연봉 €58,126 기준 금액을 각국 통화로 환산하면 실수령 비율은 74.3%이며, 순위는 50개국 중 20위입니다.
같은 급여에서 실수령이 가장 많은 나라: 대만 (89.6%), 가장 적은 나라: 루마니아 (58.5%).
50개국 모두 보기
| 순위 | 국가 | 실수령 비율 |
|---|---|---|
| 1 | 대만 | 89.6% |
| 2 | 홍콩 | 88.4% |
| 3 | 불가리아 | 84.4% |
| 4 | 태국 | 82.6% |
| 5 | 대한민국 | 79.4% |
| 6 | 콜롬비아 | 79.2% |
| 7 | 영국 | 79.1% |
| 8 | 에스토니아 | 78.4% |
| 9 | 호주 | 78.1% |
| 10 | 미국 | 77.8% |
| 11 | 싱가포르 | 77.2% |
| 12 | 스웨덴 | 76.2% |
| 13 | 키프로스 | 75.9% |
| 14 | 몰타 | 75.8% |
| 15 | 체코 | 75.6% |
| 16 | 노르웨이 | 75% |
| 17 | 필리핀 | 74.6% |
| 18 | 캐나다 | 74.5% |
| 19 | 인도네시아 | 74.4% |
| 20 | 룩셈부르크 | 74.3% |
| 21 | 아일랜드 | 74.1% |
| 22 | 멕시코 | 73.8% |
| 23 | 스위스 | 73.4% |
| 24 | 인도 | 73.3% |
| 25 | 브라질 | 73.2% |
| 26 | 일본 | 72.5% |
| 27 | 말레이시아 | 70.9% |
| 28 | 스페인 | 70.6% |
| 29 | 뉴질랜드 | 70.5% |
| 30 | 남아프리카 공화국 | 70% |
| 31 | 라트비아 | 69.6% |
| 32 | 핀란드 | 69.2% |
| 33 | 오스트리아 | 69% |
| 34 | 슬로바키아 | 68.7% |
| 35 | 네덜란드 | 68.7% |
| 36 | 프랑스 | 68.5% |
| 37 | 케냐 | 66.9% |
| 38 | 헝가리 | 66.5% |
| 39 | 크로아티아 | 66.5% |
| 40 | 덴마크 | 65.7% |
| 41 | 그리스 | 64.4% |
| 42 | 포르투갈 | 64.3% |
| 43 | 이탈리아 | 63.1% |
| 44 | 독일 | 62.9% |
| 45 | 폴란드 | 62.1% |
| 46 | 튀르키예 | 61.3% |
| 47 | 벨기에 | 61.2% |
| 48 | 리투아니아 | 60.5% |
| 49 | 슬로베니아 | 59.3% |
| 50 | 루마니아 | 58.5% |
모든 나라는 자녀가 없는 같은 1인 가구를 기준으로 계산했고, 급여는 다음 날짜의 환율로 환산했습니다: 2026년 10월 2일. 한 나라에서 흔한 급여가 다른 나라에서는 높은 급여이므로, 누진 세제는 임금이 낮은 나라에서 더 무겁게 작용합니다. 이 순위는 구매력이나 연금, 의료처럼 사회보험료로 충당하는 혜택에 대해서는 아무것도 알려 주지 않습니다. 새 규정이 아직 확정되지 않은 나라는 마지막으로 확정된 연도로 계산했습니다: 노르웨이 (2025), 루마니아 (2025) 및 벨기에 (2025).
최근 개정
모형에는 다음 최근 개정이 이미 반영되어 있습니다.
- 급여 원천징수표(barème)는 2025년에서 그대로 이어지며, 이 작성 시점 기준 2026년 급여표 개정 사항은 시행되지 않았습니다.
- 사회보험 기여금 상한이 월 13,518.68€로 인상되었습니다.
- 연금 기여율은 근로자 8.5% / 고용주 8.5%로 변동이 없습니다.
급여명세서 너머
이 나라의 해고, 실업, 질병, 육아휴직, 임금 체불에 관한 법정 규정입니다.
해고 예고와 해고
Licenciement avec préavis
2개월
단기 근속 사용자 예고
해고 시 근속 5년 미만의 일반 예고는 2개월입니다.
실업급여
Indemnité de chômage complet
80%
일반 소득 보전율
대상 이전 세전 급여 산정에 법정 상한을 적용합니다.
질병 시 급여
Continuation du salaire / Indemnité pécuniaire de maladie
77일
사용자 지급 조건
사용자는 누적 77번째 병가일이 속한 달까지 계속 지급하고 CNS는 다음 달부터 지급합니다.
육아휴직
Congé parental
4 / 6개월
전일 휴직 선택지
대상 부모는 전일 육아휴직 4·6개월 중 선택할 수 있습니다.
임금 체불
Garantie des créances salariales par le Fonds pour l’emploi
6개월
우선 임금 채권 기간
우선 임금 채권은 실제 완료한 마지막 6개월 근무이며 단순히 파산 전 6개월이 아닙니다.
내 급여 계산하기
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방법과 출처
이 페이지의 모든 금액은 계산기와 같은 세금 모형에서 나옵니다. 월 금액은 연간 결과를 12로 나눈 것이며, 실제 급여명세서와 다를 수 있습니다.
가정: 35세 1인 가구, 자녀 없음, 교회 소속 없음, 과세연도 2026.