국가 목록 리투아니아
국가별 가이드 · 과세연도 2026
리투아니아: 급여와 세금
리투아니아: 연봉 €23,208 기준으로 실수령 비율은 64.3%입니다. 고용주 부담을 더하면 이 일자리의 총비용은 €23,619이며, 그중 근로자에게 돌아가는 비율은 63.1%입니다.
- 세전 급여 중 실수령 비율
- 64.3%
- 고용주 연간 총비용
- €23,619
- 50개국 중 순위
- 49 / 50
이 가이드는 인공지능의 지원을 받아 작성되었습니다.
돈은 어디로 가는가
세전 €23,208 가운데 소득세(Gyventojų pajamų mokestis) 부담액은 €3,767, 근로자 부담 사회보험료(Valstybinis socialinis draudimas (VSD), Privalomasis sveikatos draudimas (PSD) 및 II pakopos pensijų kaupimas) 부담액은 €4,526입니다. 남는 금액은 연 €14,915, 월평균 €1,243입니다.
고용주는 여기에 더해 부담금을 내며, 고용주 부담금은 €411입니다. 급여 대비 비율은 1.8%이며, 이 일자리의 총비용은 연 €23,619입니다.
| 기준 급여에 대한 고용주 총비용(받는 곳별) | 연간 | 월간 | 총비용 대비 비율 |
|---|---|---|---|
| 고용주 부담 | €411 | €34 | 1.7% |
| 소득세 | €3,767 | €314 | 16% |
| 근로자 부담 사회보험료 | €4,526 | €377 | 19.2% |
| 실수령액 | €14,915 | €1,243 | 63.1% |
| 고용주 총비용 | €23,619 | €1,968 | 100% |
모든 금액은 계산기가 이 나라에서 처음 보여 주는 급여를 기준으로 합니다: €23,208. 사용할 수 있는 통계에 따라 전일제 평균 급여 또는 중위 급여입니다.
소득세의 구조
이 나라의 소득세(Gyventojų pajamų mokestis) 구간 수는 3개이고, 세율은 20%에서 32%까지 오릅니다. 최고세율은 과세소득 €138,729부터 적용됩니다. 이 기준은 기준 급여 €23,208 대비 6배 수준이라 최고세율은 고소득자에게만 적용됩니다.
세율 구간은 과세소득, 즉 공제와 공제 대상 사회보험료를 뺀 금액에 적용됩니다. 그래서 세전 급여로 짐작하는 것보다 늦게 세율이 적용되기 시작합니다.
| 과세소득(이상) | 한계세율 |
|---|---|
| €0 | 20% |
| €83,237 | 25% |
| €138,729 | 32% |
급여가 오르면 세율은 어떻게 오르는가
소득세는 세전 연봉이 약 €8,990 수준일 때부터 붙기 시작합니다.
연봉 €23,208 기준으로 급여 중 소득세와 근로자 사회보험료로 나가는 비율은 35.7%입니다. 추가로 번 100 가운데 근로자에게 남는 몫은 51이며, 한계세율은 49.3%입니다.
급여가 두 배인 €46,416 기준으로 평균세율은 39.5%, 한계세율은 39.5%입니다.
한계세율은 연봉 약 €13,900 수준에서 가장 높습니다: 49.3%. 연봉 약 €32,100 수준에서 급여가 오를수록 줄어드는 세금 감면이나 더 가파른 세율 구간이 끝나고, 한계세율은 49.3% 수준에서 39.5% 수준으로 떨어집니다.
수치 보기
| 세전 급여 | 평균세율 | 한계세율 |
|---|---|---|
| €4,642 | 19.5% | 19.5% |
| €9,283 | 20.2% | 39.5% |
| €13,925 | 26.7% | 49.3% |
| €18,566 | 32.3% | 49.3% |
| €23,208 · 기준 급여 | 35.7% | 49.3% |
| €27,850 | 38% | 49.3% |
| €32,491 | 39.5% | 39.5% |
| €37,133 | 39.5% | 39.5% |
| €41,774 | 39.5% | 39.5% |
| €46,416 | 39.5% | 39.5% |
| €51,058 | 39.5% | 39.5% |
| €55,699 | 39.5% | 39.5% |
| €60,341 | 39.5% | 39.5% |
| €64,982 | 39.5% | 39.5% |
| €69,624 | 39.5% | 39.5% |
| €74,266 | 39.5% | 39.5% |
| €78,907 | 39.5% | 39.5% |
| €83,549 | 39.5% | 44.5% |
| €88,190 | 39.8% | 44.5% |
| €92,832 | 40% | 44.5% |
평균세율과 한계세율, 계산 예시와 함께:
급여 인상: 실수령액은 얼마나 늘어날까요? (리투아니아)
50개국 비교
리투아니아: 연봉 €23,208 기준 금액을 각국 통화로 환산하면 실수령 비율은 64.3%이며, 순위는 50개국 중 49위입니다.
같은 급여에서 실수령이 가장 많은 나라: 벨기에 (97.7%), 가장 적은 나라: 루마니아 (58.5%).
50개국 모두 보기
| 순위 | 국가 | 실수령 비율 |
|---|---|---|
| 1 | 벨기에 | 97.7% |
| 2 | 대만 | 94.6% |
| 3 | 홍콩 | 94.5% |
| 4 | 룩셈부르크 | 92.7% |
| 5 | 태국 | 92.2% |
| 6 | 호주 | 92.1% |
| 7 | 콜롬비아 | 90.3% |
| 8 | 아일랜드 | 90.3% |
| 9 | 영국 | 89.8% |
| 10 | 키프로스 | 88.6% |
| 11 | 네덜란드 | 87.7% |
| 12 | 노르웨이 | 87.6% |
| 13 | 핀란드 | 87.6% |
| 14 | 오스트리아 | 87.4% |
| 15 | 대한민국 | 87.2% |
| 16 | 인도 | 86% |
| 17 | 이탈리아 | 83.3% |
| 18 | 에스토니아 | 83.2% |
| 19 | 스웨덴 | 82.9% |
| 20 | 캐나다 | 82.9% |
| 21 | 인도네시아 | 82.4% |
| 22 | 미국 | 82.3% |
| 23 | 남아프리카 공화국 | 81.5% |
| 24 | 스페인 | 81.2% |
| 25 | 말레이시아 | 80.9% |
| 26 | 뉴질랜드 | 80.7% |
| 27 | 멕시코 | 80.5% |
| 28 | 필리핀 | 79.9% |
| 29 | 싱가포르 | 79.7% |
| 30 | 몰타 | 79.7% |
| 31 | 일본 | 79.3% |
| 32 | 체코 | 78.8% |
| 33 | 프랑스 | 78% |
| 34 | 불가리아 | 77.6% |
| 35 | 포르투갈 | 77.1% |
| 36 | 그리스 | 76.7% |
| 37 | 브라질 | 74.3% |
| 38 | 독일 | 74.2% |
| 39 | 슬로바키아 | 74.2% |
| 40 | 라트비아 | 73.9% |
| 41 | 덴마크 | 72.3% |
| 42 | 폴란드 | 72.1% |
| 43 | 크로아티아 | 70.2% |
| 44 | 튀르키예 | 69% |
| 45 | 케냐 | 68.1% |
| 46 | 헝가리 | 66.5% |
| 47 | 슬로베니아 | 65.8% |
| 48 | 스위스 | 65.8% |
| 49 | 리투아니아 | 64.3% |
| 50 | 루마니아 | 58.5% |
모든 나라는 자녀가 없는 같은 1인 가구를 기준으로 계산했고, 급여는 다음 날짜의 환율로 환산했습니다: 2026년 10월 2일. 한 나라에서 흔한 급여가 다른 나라에서는 높은 급여이므로, 누진 세제는 임금이 낮은 나라에서 더 무겁게 작용합니다. 이 순위는 구매력이나 연금, 의료처럼 사회보험료로 충당하는 혜택에 대해서는 아무것도 알려 주지 않습니다. 새 규정이 아직 확정되지 않은 나라는 마지막으로 확정된 연도로 계산했습니다: 노르웨이 (2025), 루마니아 (2025) 및 벨기에 (2025).
최근 개정
모형에는 다음 최근 개정이 이미 반영되어 있습니다.
- 소득세는 세 구간입니다. 83,237.40 €까지 20%, 그 초과분 중 138,729 €까지는 25%, 나머지 초과분에는 32%가 적용됩니다.
- 월 최저임금은 1,153 €로 인상됩니다. 연간 NPD는 8,964 €에서 연간 소득의 13,836 € 초과분에 0.49를 곱한 금액을 빼는 단일 산식으로 계산하며, 두 번째 산식은 폐지됩니다.
- 요건을 충족하는 숙박 및 정기 여객 운송의 부가가치세율은 2026년 1월 1일부터 9%에서 12%로 인상됩니다.
급여명세서 너머
이 나라의 해고, 실업, 질병, 육아휴직, 임금 체불에 관한 법정 규정입니다.
해고 예고와 해고
Darbo kodeksas — 57, 59, 64, 218 ir 220 straipsniai
1개월 / 2주
사용자 해고 예고
서면 예고는 근속 1년 미만이면 2주, 이후에는 1개월입니다. 연금 수급 연령 5년 이내에는 2배, 14세 미만 자녀의 부모, 임신 및 장애 근로자 등은 3배입니다.
실업급여
Nedarbo socialinio draudimo išmoka — Sodra / Užimtumo tarnyba
12개월(최근 24개월 중)
가입 이력
실업자 지위를 얻은 후 12개월 이내에 신청합니다. 지급은 8일째부터 시작하며 근로자 과실로 해고된 경우 3개월 후입니다.
질병 시 급여
Ligos išmoka — Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymas
1~2일차
사용자 지급 일수
사용자는 근로 불능의 처음 2일 중 소정 근로일에 해당하는 날에 평균 임금의 62.06–100%를 지급합니다. 3일차부터 Sodra가 지급합니다.
육아휴직
Motinystės, tėvystės ir vaiko priežiūros išmokos — Sodra / Darbo kodeksas 132–134 str.
126일, 77.58%
출산휴가
출산 전 70일과 후 56일입니다(합병증 또는 다태아 출산은 140일). 소득 기준은 연간 사회보험료 상한이 한도이며 월 최소액은 €592입니다.
임금 체불
Garantinis fondas (Sodra) / Darbo kodeksas 15, 147 ir 220 str.
최저임금 6개월분
보증 기금 상한
승인된 세후 임금 청구를 최저 월 임금 6개월분(2026년 €6,918)까지 지급합니다. 30일 이내에 파산관재인에게 청구를 제출하고 승인 후 12개월 이내에 Sodra에 신청합니다.
내 급여 계산하기
계산기는 이 페이지의 기준 급여로 열립니다. 급여, 지역, 가구를 바꿔 내 숫자를 확인해 보세요.
방법과 출처
이 페이지의 모든 금액은 계산기와 같은 세금 모형에서 나옵니다. 월 금액은 연간 결과를 12로 나눈 것이며, 실제 급여명세서와 다를 수 있습니다.
가정: 35세 1인 가구, 자녀 없음, 교회 소속 없음, 과세연도 2026.