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국가별 가이드 · 과세연도 2026
브라질: 급여와 세금
브라질: 연봉 R$42,000 기준으로 실수령 비율은 91.4%입니다. 고용주 부담을 더하면 이 일자리의 총비용은 R$58,498이며, 그중 근로자에게 돌아가는 비율은 65.7%입니다.
- 세전 급여 중 실수령 비율
- 91.4%
- 고용주 연간 총비용
- R$58,498
- 50개국 중 순위
- 20 / 50
이 가이드는 인공지능의 지원을 받아 작성되었습니다.
돈은 어디로 가는가
세전 R$42,000 기준으로는 아직 소득세가 없습니다. 근로자 부담 사회보험료(INSS) 부담액은 R$3,592이며, 남는 금액은 연 R$38,408, 월평균 R$3,201입니다.
고용주는 여기에 더해 부담금을 내며, 고용주 부담금은 R$16,498입니다. 급여 대비 비율은 39.3%이며, 이 일자리의 총비용은 연 R$58,498입니다.
| 기준 급여에 대한 고용주 총비용(받는 곳별) | 연간 | 월간 | 총비용 대비 비율 |
|---|---|---|---|
| 고용주 부담 | R$16,498 | R$1,375 | 28.2% |
| 소득세 | R$0 | R$0 | 0% |
| 근로자 부담 사회보험료 | R$3,592 | R$299 | 6.1% |
| 실수령액 | R$38,408 | R$3,201 | 65.7% |
| 고용주 총비용 | R$58,498 | R$4,875 | 100% |
모든 금액은 계산기가 이 나라에서 처음 보여 주는 급여를 기준으로 합니다: R$42,000. 사용할 수 있는 통계에 따라 전일제 평균 급여 또는 중위 급여입니다.
소득세의 구조
이 나라의 소득세(IRPF) 구간 수는 4개이고, 세율은 7.5%에서 27.5%까지 오릅니다. 최고세율은 과세소득 R$55,976부터 적용됩니다. 이 기준은 기준 급여 R$42,000 대비 1.3배 수준입니다.
과세소득 중 처음 R$29,146까지는 비과세입니다.
세율 구간은 과세소득, 즉 공제와 공제 대상 사회보험료를 뺀 금액에 적용됩니다. 그래서 세전 급여로 짐작하는 것보다 늦게 세율이 적용되기 시작합니다.
근로자 사회보험료에는 상한이 있어, 연봉 약 R$110,000 초과분에서는 상한이 적용되는 부분이 더 늘지 않습니다.
| 과세소득(이상) | 한계세율 |
|---|---|
| R$0 | 0% |
| R$29,146 | 7.5% |
| R$33,920 | 15% |
| R$45,013 | 22.5% |
| R$55,976 | 27.5% |
급여가 오르면 세율은 어떻게 오르는가
소득세는 세전 연봉이 약 R$65,100 수준일 때부터 붙기 시작합니다.
연봉 R$42,000 기준으로 급여 중 소득세와 근로자 사회보험료로 나가는 비율은 8.6%입니다. 추가로 번 100 가운데 근로자에게 남는 몫은 88이며, 한계세율은 12%입니다.
급여가 두 배인 R$84,000 기준으로 평균세율은 19.5%, 한계세율은 51%입니다.
한계세율은 연봉 약 R$71,400 수준에서 가장 높습니다: 54.8%. 연봉 약 R$74,700 수준에서 급여가 오를수록 줄어드는 세금 감면이나 더 가파른 세율 구간이 끝나고, 한계세율은 54.8% 수준에서 51% 수준으로 떨어집니다. 연봉 약 R$95,400 수준에서 급여가 오를수록 줄어드는 세금 감면이나 더 가파른 세율 구간이 끝나고, 한계세율은 51% 수준에서 37.7% 수준으로 떨어집니다. 연봉 약 R$110,000 수준에서 근로자 사회보험료가 상한에 도달하고, 인상분 중 보험료 비율은 14% 수준에서 0% 수준으로 떨어집니다.
수치 보기
| 세전 급여 | 평균세율 | 한계세율 |
|---|---|---|
| R$8,400 | 7.5% | 7.6% |
| R$16,800 | 7.5% | 7.5% |
| R$25,200 | 7.7% | 9% |
| R$33,600 | 8.1% | 9% |
| R$42,000 · 기준 급여 | 8.6% | 12% |
| R$50,400 | 9.1% | 12% |
| R$58,800 | 9.6% | 14% |
| R$67,200 | 11.3% | 49.8% |
| R$75,600 | 16% | 51% |
| R$84,000 | 19.5% | 51% |
| R$92,400 | 22.4% | 51% |
| R$100,800 | 24.1% | 37.7% |
| R$109,200 | 25.1% | 36.6% |
| R$117,600 | 25.4% | 27.5% |
| R$126,000 | 25.5% | 27.5% |
| R$134,400 | 25.6% | 27.5% |
| R$142,800 | 25.7% | 27.5% |
| R$151,200 | 25.8% | 27.5% |
| R$159,600 | 25.9% | 27.5% |
| R$168,000 | 26% | 27.5% |
평균세율과 한계세율, 계산 예시와 함께:
급여 인상: 실수령액은 얼마나 늘어날까요? (브라질)
50개국 비교
브라질: 연봉 R$42,000 기준 금액을 각국 통화로 환산하면 실수령 비율은 91.4%이며, 순위는 50개국 중 20위입니다.
같은 급여에서 실수령이 가장 많은 나라: 벨기에 (104.3%), 가장 적은 나라: 스위스 (9.2%).
비율이 100% 넘는 나라에서는 저소득층 환급형 세액공제가 세금과 사회보험료보다 많이 지급되어 실수령액이 세전 급여보다 많습니다: 벨기에.
50개국 모두 보기
| 순위 | 국가 | 실수령 비율 |
|---|---|---|
| 1 | 벨기에 | 104.3% |
| 2 | 영국 | 100% |
| 3 | 아일랜드 | 100% |
| 4 | 홍콩 | 100% |
| 5 | 호주 | 100% |
| 6 | 노르웨이 | 100% |
| 7 | 룩셈부르크 | 98.2% |
| 8 | 이탈리아 | 96.9% |
| 9 | 에스토니아 | 96.4% |
| 10 | 인도 | 96.2% |
| 11 | 태국 | 96.1% |
| 12 | 대만 | 94.4% |
| 13 | 남아프리카 공화국 | 94.2% |
| 14 | 캐나다 | 94.2% |
| 15 | 스페인 | 93.5% |
| 16 | 콜롬비아 | 93.4% |
| 17 | 오스트리아 | 92.2% |
| 18 | 스웨덴 | 92.1% |
| 19 | 핀란드 | 91.8% |
| 20 | 브라질 | 91.4% |
| 21 | 인도네시아 | 91.2% |
| 22 | 덴마크 | 90% |
| 23 | 대한민국 | 89.6% |
| 24 | 멕시코 | 89.6% |
| 25 | 라트비아 | 89.5% |
| 26 | 포르투갈 | 89% |
| 27 | 키프로스 | 88.5% |
| 28 | 말레이시아 | 88.2% |
| 29 | 크로아티아 | 87.5% |
| 30 | 필리핀 | 87.4% |
| 31 | 그리스 | 86.6% |
| 32 | 슬로바키아 | 85.2% |
| 33 | 튀르키예 | 85% |
| 34 | 일본 | 84.9% |
| 35 | 뉴질랜드 | 84.2% |
| 36 | 몰타 | 83.4% |
| 37 | 체코 | 81.2% |
| 38 | 리투아니아 | 80.5% |
| 39 | 싱가포르 | 80.1% |
| 40 | 폴란드 | 78.5% |
| 41 | 독일 | 78.1% |
| 42 | 불가리아 | 77.6% |
| 43 | 프랑스 | 75.5% |
| 44 | 미국 | 74.8% |
| 45 | 네덜란드 | 73.8% |
| 46 | 케냐 | 71.5% |
| 47 | 슬로베니아 | 70% |
| 48 | 헝가리 | 66.5% |
| 49 | 루마니아 | 61% |
| 50 | 스위스 | 9.2% |
모든 나라는 자녀가 없는 같은 1인 가구를 기준으로 계산했고, 급여는 다음 날짜의 환율로 환산했습니다: 2026년 10월 2일. 한 나라에서 흔한 급여가 다른 나라에서는 높은 급여이므로, 누진 세제는 임금이 낮은 나라에서 더 무겁게 작용합니다. 이 순위는 구매력이나 연금, 의료처럼 사회보험료로 충당하는 혜택에 대해서는 아무것도 알려 주지 않습니다. 새 규정이 아직 확정되지 않은 나라는 마지막으로 확정된 연도로 계산했습니다: 노르웨이 (2025), 루마니아 (2025) 및 벨기에 (2025).
급여명세서 너머
이 나라의 해고, 실업, 질병, 육아휴직, 임금 체불에 관한 법정 규정입니다.
해고 예고와 해고
Consolidação das Leis do Trabalho (CLT); Lei 12.506/2011
30–90일
예고 기간
법정 비례 예고는 30일에서 시작하며 같은 사용자 근속 1년마다 3일을 더하고 총 90일로 제한합니다.
실업급여
Seguro-Desemprego
3–5회 지급
급여 기간
일반 공식 고용 근로자의 분할 지급 횟수는 근무 이력과 첫·둘째·이후 청구인지에 따라 달라집니다. 특별 지역 연장이 있을 수 있습니다.
질병 시 급여
Auxílio por incapacidade temporária
15일
유급 휴가
대상 가입 근로자는 사용자가 첫 15일을 지급합니다. INSS 경로는 더 긴 근로 불능을 다루며 해당 유형·재발 규칙이 적용됩니다.
육아휴직
Salário-Maternidade; Licença-Paternidade
120일
급여 기간
INSS 출산 급여는 보통 출산, 대상 입양·후견, 사산에 백이십 일입니다. 유산은 기간이 다릅니다.
임금 체불
Lei 11.101/2005 — créditos trabalhistas
150최저임금 배수
우선변제 상한
제83조는 채권자별 이 금액까지 노동법 채권을 지정 파산 우선순위에 둡니다. 초과 채권은 다른 순위에 속합니다.
내 급여 계산하기
계산기는 이 페이지의 기준 급여로 열립니다. 급여, 지역, 가구를 바꿔 내 숫자를 확인해 보세요.
방법과 출처
이 페이지의 모든 금액은 계산기와 같은 세금 모형에서 나옵니다. 월 금액은 연간 결과를 12로 나눈 것이며, 실제 급여명세서와 다를 수 있습니다.
가정: 35세 1인 가구, 자녀 없음, 교회 소속 없음, 과세연도 2026.