국가 목록 남아프리카 공화국
국가별 가이드 · 과세연도 2026/27
남아프리카 공화국: 급여와 세금
남아프리카 공화국: 연봉 ZAR 72,000 기준으로 실수령 비율은 99%입니다. 고용주 부담을 더하면 이 일자리의 총비용은 ZAR 73,440이며, 그중 근로자에게 돌아가는 비율은 97.1%입니다.
- 세전 급여 중 실수령 비율
- 99%
- 고용주 연간 총비용
- ZAR 73,440
- 50개국 중 순위
- 9 / 50
이 가이드는 인공지능의 지원을 받아 작성되었습니다.
돈은 어디로 가는가
세전 ZAR 72,000 기준으로는 아직 소득세가 없습니다. 근로자 부담 사회보험료(WVF / UIF 및 Retirement fund contributions) 부담액은 ZAR 720이며, 남는 금액은 연 ZAR 71,280, 월평균 ZAR 5,940입니다.
고용주는 여기에 더해 부담금을 내며, 고용주 부담금은 ZAR 1,440입니다. 급여 대비 비율은 2%이며, 이 일자리의 총비용은 연 ZAR 73,440입니다.
| 기준 급여에 대한 고용주 총비용(받는 곳별) | 연간 | 월간 | 총비용 대비 비율 |
|---|---|---|---|
| 고용주 부담 | ZAR 1,440 | ZAR 120 | 2% |
| 소득세 | ZAR 0 | ZAR 0 | 0% |
| 근로자 부담 사회보험료 | ZAR 720 | ZAR 60 | 1% |
| 실수령액 | ZAR 71,280 | ZAR 5,940 | 97.1% |
| 고용주 총비용 | ZAR 73,440 | ZAR 6,120 | 100% |
모든 금액은 계산기가 이 나라에서 처음 보여 주는 급여를 기준으로 합니다: ZAR 72,000. 사용할 수 있는 통계에 따라 전일제 평균 급여 또는 중위 급여입니다.
소득세의 구조
이 나라의 소득세(LBS / PAYE) 구간 수는 7개이고, 세율은 18%에서 45%까지 오릅니다. 최고세율은 과세소득 ZAR 1,878,600부터 적용됩니다. 이 기준은 기준 급여 ZAR 72,000 대비 26.1배 수준이라 최고세율은 고소득자에게만 적용됩니다.
세율 구간은 과세소득, 즉 공제와 공제 대상 사회보험료를 뺀 금액에 적용됩니다. 그래서 세전 급여로 짐작하는 것보다 늦게 세율이 적용되기 시작합니다.
| 과세소득(이상) | 한계세율 |
|---|---|
| ZAR 0 | 18% |
| ZAR 245,100 | 26% |
| ZAR 383,100 | 31% |
| ZAR 530,200 | 36% |
| ZAR 695,800 | 39% |
| ZAR 887,000 | 41% |
| ZAR 1,878,600 | 45% |
급여가 오르면 세율은 어떻게 오르는가
소득세는 세전 연봉이 약 ZAR 99,200 수준일 때부터 붙기 시작합니다.
연봉 ZAR 72,000 기준으로 급여 중 소득세와 근로자 사회보험료로 나가는 비율은 1%입니다. 추가로 번 100 가운데 근로자에게 남는 몫은 99이며, 한계세율은 1%입니다.
급여가 두 배인 ZAR 144,000 기준으로 평균세율은 6.6%, 한계세율은 19%입니다.
수치 보기
| 세전 급여 | 평균세율 | 한계세율 |
|---|---|---|
| ZAR 14,400 | 1% | 1% |
| ZAR 28,800 | 1% | 1% |
| ZAR 43,200 | 1% | 1% |
| ZAR 57,600 | 1% | 1% |
| ZAR 72,000 · 기준 급여 | 1% | 1% |
| ZAR 86,400 | 1% | 1% |
| ZAR 100,800 | 1.3% | 19% |
| ZAR 115,200 | 3.5% | 19% |
| ZAR 129,600 | 5.3% | 19% |
| ZAR 144,000 | 6.6% | 19% |
| ZAR 158,400 | 7.8% | 19% |
| ZAR 172,800 | 8.7% | 19% |
| ZAR 187,200 | 9.5% | 19% |
| ZAR 201,600 | 10.2% | 19% |
| ZAR 216,000 | 10.7% | 18% |
| ZAR 230,400 | 11.2% | 18% |
| ZAR 244,800 | 11.6% | 25% |
| ZAR 259,200 | 12.4% | 26% |
| ZAR 273,600 | 13.1% | 26% |
| ZAR 288,000 | 13.7% | 26% |
평균세율과 한계세율, 계산 예시와 함께:
급여 인상: 실수령액은 얼마나 늘어날까요? (남아프리카 공화국)
50개국 비교
남아프리카 공화국: 연봉 ZAR 72,000 기준 금액을 각국 통화로 환산하면 실수령 비율은 99%이며, 순위는 50개국 중 9위입니다.
같은 급여에서 실수령이 가장 많은 나라: 벨기에 (104.3%), 가장 적은 나라: 스위스 (-63.8%).
비율이 100% 넘는 나라에서는 저소득층 환급형 세액공제가 세금과 사회보험료보다 많이 지급되어 실수령액이 세전 급여보다 많습니다: 벨기에 및 룩셈부르크.
50개국 모두 보기
| 순위 | 국가 | 실수령 비율 |
|---|---|---|
| 1 | 벨기에 | 104.3% |
| 2 | 룩셈부르크 | 104.1% |
| 3 | 영국 | 100% |
| 4 | 아일랜드 | 100% |
| 5 | 싱가포르 | 100% |
| 6 | 홍콩 | 100% |
| 7 | 호주 | 100% |
| 8 | 노르웨이 | 100% |
| 9 | 남아프리카 공화국 | 99% |
| 10 | 멕시코 | 97.6% |
| 11 | 이탈리아 | 96.9% |
| 12 | 에스토니아 | 96.4% |
| 13 | 캐나다 | 95.8% |
| 14 | 태국 | 95% |
| 15 | 인도네시아 | 94.7% |
| 16 | 크로아티아 | 94.1% |
| 17 | 스페인 | 93.5% |
| 18 | 인도 | 92.9% |
| 19 | 스웨덴 | 92.5% |
| 20 | 브라질 | 92.4% |
| 21 | 필리핀 | 92.2% |
| 22 | 오스트리아 | 92.1% |
| 23 | 핀란드 | 91.8% |
| 24 | 콜롬비아 | 91.1% |
| 25 | 대한민국 | 90.3% |
| 26 | 대만 | 89.5% |
| 27 | 라트비아 | 89.5% |
| 28 | 포르투갈 | 89% |
| 29 | 키프로스 | 88.5% |
| 30 | 덴마크 | 88.2% |
| 31 | 말레이시아 | 88.1% |
| 32 | 슬로바키아 | 87.4% |
| 33 | 그리스 | 86.6% |
| 34 | 튀르키예 | 85% |
| 35 | 일본 | 84.6% |
| 36 | 뉴질랜드 | 84.2% |
| 37 | 리투아니아 | 80.5% |
| 38 | 케냐 | 79.1% |
| 39 | 폴란드 | 78.5% |
| 40 | 독일 | 78.1% |
| 41 | 불가리아 | 77.6% |
| 42 | 프랑스 | 72.3% |
| 43 | 몰타 | 68.9% |
| 44 | 헝가리 | 66.5% |
| 45 | 슬로베니아 | 63.8% |
| 46 | 루마니아 | 63.2% |
| 47 | 체코 | 63.2% |
| 48 | 미국 | 60.6% |
| 49 | 네덜란드 | 51% |
| 50 | 스위스 | -63.8% |
순위가 가까운 나라
- 호주#7 · 100%남아프리카 공화국 vs 호주
- 노르웨이#8 · 100%
- 멕시코#10 · 97.6%
- 이탈리아#11 · 96.9%
모든 나라는 자녀가 없는 같은 1인 가구를 기준으로 계산했고, 급여는 다음 날짜의 환율로 환산했습니다: 2026년 10월 2일. 한 나라에서 흔한 급여가 다른 나라에서는 높은 급여이므로, 누진 세제는 임금이 낮은 나라에서 더 무겁게 작용합니다. 이 순위는 구매력이나 연금, 의료처럼 사회보험료로 충당하는 혜택에 대해서는 아무것도 알려 주지 않습니다. 새 규정이 아직 확정되지 않은 나라는 마지막으로 확정된 연도로 계산했습니다: 노르웨이 (2025), 루마니아 (2025) 및 벨기에 (2025).
최근 개정
모형에는 다음 최근 개정이 이미 반영되어 있습니다.
- 2026 모델은 2026년 3월부터 2027년 2월까지입니다(SARS 2027).
- 2026/27 모델은 예산 발표에 따라 2026년 3월 1일부터 시행되는 SARS의 2027년 세율표를 사용합니다. 첫 구간 상한은 R245,100, 기본 세액공제는 R17,820입니다.
급여명세서 너머
이 나라의 해고, 실업, 질병, 육아휴직, 임금 체불에 관한 법정 규정입니다.
해고 예고와 해고
Basic Conditions of Employment Act 75 of 1997 / Labour Relations Act 66 of 1995
1 / 2 / 4주
법정 예고
BCEA 제37조: 근속 6개월까지 1주, 1년까지 2주, 1년 초과는 4주입니다. 예고는 서면이어야 하며 제38조에 따라 대신 지급할 수 있습니다.
실업급여
Unemployment Insurance Fund (UIF) / Unemployment Insurance Act 63 of 2001
1일(근무 4일당), 최대 365
크레딧 일수
크레딧은 고용 종료 전 4년 동안 쌓입니다. 365일 전체를 받으려면 기여자로 약 4년이 필요합니다.
질병 시 급여
Basic Conditions of Employment Act · sections 22–24 / UIF illness benefit
6주의 근무일(36개월당)
사용자 지급 병가
사용자는 병가 첫날부터 통상 일급을 지급합니다. 예를 들어 주 5일 근무라면 30일입니다. 처음 6개월 동안은 26일 근무마다 1일이 쌓입니다.
육아휴직
Basic Conditions of Employment Act · sections 25–25C / UIF maternity and parental benefits
4개월 + 10일
공유 육아휴직(법원 명령)
헌법재판소의 2025년 10월 3일 명령에 따라 의회가 법을 개정할 때까지 부모가 이 휴가를 나눠 씁니다. 출산한 어머니는 출산 전후 기간에 우선권이 있으며 한 명만 고용된 부모는 전부 쓸 수 있습니다.
임금 체불
Basic Conditions of Employment Act · section 73A / Insolvency Act 24 of 1936 · sections 38 and 98A
CCMA 또는 법원
미지급 임금 청구
BCEA 제73A조: BCEA 소득 기준액까지 버는 근로자는 청구를 CCMA에 회부하고 더 많이 버는 사람은 노동법원, 고등법원, 치안판사 법원 또는 소액 법원에서 청구합니다.
내 급여 계산하기
계산기는 이 페이지의 기준 급여로 열립니다. 급여, 지역, 가구를 바꿔 내 숫자를 확인해 보세요.
방법과 출처
이 페이지의 모든 금액은 계산기와 같은 세금 모형에서 나옵니다. 월 금액은 연간 결과를 12로 나눈 것이며, 실제 급여명세서와 다를 수 있습니다.
가정: 35세 1인 가구, 자녀 없음, 교회 소속 없음, 과세연도 2026/27.