국가 목록 콜롬비아
국가별 가이드 · 과세연도 2026
콜롬비아: 급여와 세금
콜롬비아: 연봉 COP 25,898,088에 법정 현금 지급을 더하면 총액 COP 31,583,369이 되며, 그중 실수령 비율은 93.4%입니다. 고용주 부담을 더하면 이 일자리의 총비용은 COP 38,269,520이며, 그중 근로자에게 돌아가는 비율은 77.1%입니다.
- 세전 급여 중 실수령 비율
- 93.4%
- 고용주 연간 총비용
- COP 38,269,520
- 50개국 중 순위
- 16 / 50
이 가이드는 인공지능의 지원을 받아 작성되었습니다.
돈은 어디로 가는가
세전 COP 31,583,369 기준으로는 아직 소득세가 없습니다. 근로자 부담 사회보험료(Salud, Pensión 및 Fondo de Solidaridad Pensional) 부담액은 COP 2,071,847이며, 남는 금액은 연 COP 29,511,522, 월평균 COP 2,459,294입니다.
고용주는 여기에 더해 부담금을 내며, 고용주 부담금은 COP 6,686,151입니다. 급여 대비 비율은 25.8%이며, 이 일자리의 총비용은 연 COP 38,269,520입니다.
| 기준 급여에 대한 고용주 총비용(받는 곳별) | 연간 | 월간 | 총비용 대비 비율 |
|---|---|---|---|
| 고용주 부담 | COP 6,686,151 | COP 557,179 | 17.5% |
| 소득세 | COP 0 | COP 0 | 0% |
| 근로자 부담 사회보험료 | COP 2,071,847 | COP 172,654 | 5.4% |
| 실수령액 | COP 29,511,522 | COP 2,459,294 | 77.1% |
| 고용주 총비용 | COP 38,269,520 | COP 3,189,127 | 100% |
고용주는 급여와 별도로 법정 현금 지급도 하며, 그 금액은 COP 5,685,281입니다. 이 금액은 근로자에게 돌아가며 실수령액에 포함됩니다.
모든 금액은 계산기가 이 나라에서 처음 보여 주는 급여를 기준으로 합니다: COP 25,898,088. 사용할 수 있는 통계에 따라 전일제 평균 급여 또는 중위 급여입니다.
소득세의 구조
이 나라의 소득세(Impuesto sobre la renta) 구간 수는 6개이고, 세율은 19%에서 39%까지 오릅니다. 최고세율은 과세소득 COP 1,623,594,000부터 적용됩니다. 이 기준은 기준 급여 COP 25,898,088 대비 62.7배 수준이라 최고세율은 고소득자에게만 적용됩니다.
과세소득 중 처음 COP 57,087,660까지는 비과세입니다.
세율 구간은 과세소득, 즉 공제와 공제 대상 사회보험료를 뺀 금액에 적용됩니다. 그래서 세전 급여로 짐작하는 것보다 늦게 세율이 적용되기 시작합니다.
| 과세소득(이상) | 한계세율 |
|---|---|
| COP 0 | 0% |
| COP 57,087,660 | 19% |
| COP 89,035,800 | 28% |
| COP 214,733,400 | 33% |
| COP 454,082,580 | 35% |
| COP 993,534,780 | 37% |
| COP 1,623,594,000 | 39% |
급여가 오르면 세율은 어떻게 오르는가
소득세는 세전 연봉이 약 COP 75,900,000 수준일 때부터 붙기 시작합니다.
연봉 COP 25,898,088 기준으로 급여 중 소득세와 근로자 사회보험료로 나가는 비율은 6.6%입니다. 추가로 번 100 가운데 근로자에게 남는 몫은 93이며, 한계세율은 7.3%입니다.
급여가 두 배인 COP 51,796,176 기준으로 평균세율은 7.3%, 한계세율은 7.3%입니다.
수치 보기
| 세전 급여 | 평균세율 | 한계세율 |
|---|---|---|
| COP 5,179,618 | 18.8% | 0% |
| COP 10,359,235 | 11.5% | -0% |
| COP 15,538,853 | 8.3% | -0% |
| COP 20,718,470 | 6.5% | 0% |
| COP 25,898,088 · 기준 급여 | 6.6% | 7.3% |
| COP 31,077,706 | 6.7% | 7.3% |
| COP 36,257,323 | 6.8% | 7.3% |
| COP 41,436,941 | 6.8% | 7.3% |
| COP 46,616,558 | 7.3% | 7.3% |
| COP 51,796,176 | 7.3% | 7.3% |
| COP 56,975,794 | 7.3% | 7.3% |
| COP 62,155,411 | 7.3% | 7.3% |
| COP 67,335,029 | 7.3% | 7.3% |
| COP 72,514,646 | 7.3% | 7.3% |
| COP 77,694,264 | 7.6% | 20.4% |
| COP 82,873,882 | 8.4% | 20.4% |
| COP 88,053,499 | 9.9% | 21.2% |
| COP 93,233,117 | 10.5% | 21.2% |
| COP 98,412,734 | 11.1% | 21.2% |
| COP 103,592,352 | 11.6% | 21.2% |
평균세율과 한계세율, 계산 예시와 함께:
급여 인상: 실수령액은 얼마나 늘어날까요? (콜롬비아)
50개국 비교
콜롬비아: 연봉 COP 25,898,088 기준 금액을 각국 통화로 환산하면 실수령 비율은 93.4%이며, 순위는 50개국 중 16위입니다.
같은 급여에서 실수령이 가장 많은 나라: 벨기에 (104.3%), 가장 적은 나라: 스위스 (6.9%).
비율이 100% 넘는 나라에서는 저소득층 환급형 세액공제가 세금과 사회보험료보다 많이 지급되어 실수령액이 세전 급여보다 많습니다: 벨기에.
50개국 모두 보기
| 순위 | 국가 | 실수령 비율 |
|---|---|---|
| 1 | 벨기에 | 104.3% |
| 2 | 영국 | 100% |
| 3 | 아일랜드 | 100% |
| 4 | 홍콩 | 100% |
| 5 | 호주 | 100% |
| 6 | 노르웨이 | 100% |
| 7 | 룩셈부르크 | 98.4% |
| 8 | 이탈리아 | 96.9% |
| 9 | 에스토니아 | 96.4% |
| 10 | 인도 | 96.1% |
| 11 | 태국 | 96% |
| 12 | 남아프리카 공화국 | 94.6% |
| 13 | 캐나다 | 94.3% |
| 14 | 대만 | 94.2% |
| 15 | 스페인 | 93.5% |
| 16 | 콜롬비아 | 93.4% |
| 17 | 스웨덴 | 92.2% |
| 18 | 오스트리아 | 92.1% |
| 19 | 핀란드 | 91.8% |
| 20 | 브라질 | 91.5% |
| 21 | 인도네시아 | 91.5% |
| 22 | 덴마크 | 89.9% |
| 23 | 멕시코 | 89.7% |
| 24 | 대한민국 | 89.6% |
| 25 | 라트비아 | 89.5% |
| 26 | 포르투갈 | 89% |
| 27 | 키프로스 | 88.6% |
| 28 | 말레이시아 | 88.2% |
| 29 | 크로아티아 | 87.7% |
| 30 | 필리핀 | 87.6% |
| 31 | 그리스 | 86.6% |
| 32 | 슬로바키아 | 85.6% |
| 33 | 튀르키예 | 85% |
| 34 | 일본 | 84.9% |
| 35 | 뉴질랜드 | 84.3% |
| 36 | 몰타 | 82.9% |
| 37 | 체코 | 80.6% |
| 38 | 리투아니아 | 80.5% |
| 39 | 싱가포르 | 80% |
| 40 | 폴란드 | 78.5% |
| 41 | 독일 | 78.1% |
| 42 | 불가리아 | 77.6% |
| 43 | 프랑스 | 75.4% |
| 44 | 미국 | 74.3% |
| 45 | 네덜란드 | 73.1% |
| 46 | 케냐 | 71.8% |
| 47 | 슬로베니아 | 69.8% |
| 48 | 헝가리 | 66.5% |
| 49 | 루마니아 | 61.1% |
| 50 | 스위스 | 6.9% |
순위가 가까운 나라
- 대만#14 · 94.2%
- 스페인#15 · 93.5%콜롬비아 vs 스페인
- 스웨덴#17 · 92.2%
- 오스트리아#18 · 92.1%
모든 나라는 자녀가 없는 같은 1인 가구를 기준으로 계산했고, 급여는 다음 날짜의 환율로 환산했습니다: 2026년 10월 2일. 한 나라에서 흔한 급여가 다른 나라에서는 높은 급여이므로, 누진 세제는 임금이 낮은 나라에서 더 무겁게 작용합니다. 이 순위는 구매력이나 연금, 의료처럼 사회보험료로 충당하는 혜택에 대해서는 아무것도 알려 주지 않습니다. 새 규정이 아직 확정되지 않은 나라는 마지막으로 확정된 연도로 계산했습니다: 노르웨이 (2025), 루마니아 (2025) 및 벨기에 (2025).
급여명세서 너머
이 나라의 해고, 실업, 질병, 육아휴직, 임금 체불에 관한 법정 규정입니다.
해고 예고와 해고
Código Sustantivo del Trabajo — artículo 64
30 + 20
급여 일수
부당해고 시 첫해에는 삼십 일분, 이후 추가 일 년마다 이십 일분의 급여를 지급하며 일부 기간은 비례 계산합니다.
실업급여
Mecanismo de Protección al Cesante — FOSFEC
1.5 SMMLV
총 현금 지원액
A·B 분류는 월 최저임금 총 1.5배를 네 차례 감소하는 지급으로 받을 수 있습니다. 건강·연금 납부는 여섯 달 동안 계속될 수 있습니다.
질병 시 급여
Incapacidad de origen común — EPS
2/3 → 1/2
급여 지급률
첫 구십 일은 삼분의 이, 이후 180일까지는 절반이며 최저임금이 하한입니다. 첫 이틀은 고용주, 셋째 날부터 EPS가 부담합니다.
육아휴직
Licencia de maternidad y paternidad
18 / 2
휴가 주수
일반 출산휴가는 유급 십팔 주이며 부성휴가의 법정 기준은 이 주입니다. 출산휴가 마지막 여섯 주는 법정 조건에 따라 공유할 수 있습니다.
임금 체불
Código Sustantivo del Trabajo — artículos 157, 488 y 489
3
청구 소멸시효 연수
일반 시효는 각 지급이 도래한 때부터 시작됩니다. 고용주가 수령한 구체적인 서면 청구는 한 번 시효를 중단하므로 수령 증거를 보관하세요.
내 급여 계산하기
계산기는 이 페이지의 기준 급여로 열립니다. 급여, 지역, 가구를 바꿔 내 숫자를 확인해 보세요.
방법과 출처
이 페이지의 모든 금액은 계산기와 같은 세금 모형에서 나옵니다. 월 금액은 연간 결과를 12로 나눈 것이며, 실제 급여명세서와 다를 수 있습니다.
가정: 35세 1인 가구, 자녀 없음, 교회 소속 없음, 과세연도 2026.