고용 비용: 직원 한 명을 고용하는 데 드는 비용 (콜롬비아)

서로 다른 세 금액에서 시작하기

세전 급여는 근로자 공제 전, 근로자에게 약속한 금액입니다. 모델상의 고용주 비용은 그 급여에 대해 계산에 포함된 고용주 부담을 더합니다. 실수령액은 급여 계산에 포함된 공제와 세액공제·환급을 반영한 뒤 근로자에게 남는 금액입니다.

각 금액은 다른 질문에 답합니다. 근로자는 세전 급여를 협상하는 반면 관리자는 총인력 예산으로 판단할 수 있습니다. 비교 전에 제안된 패키지에 상여, 고용주 연금 납입, 기타 혜택이 포함되는지 확인하세요. 겉으로 같은 두 금액도 구성 항목이 다르면 서로 다른 약속일 수 있습니다.

공제를 두 번 세지 않고 급여 비용 쌓기

고용주 쪽 계산은 세전 급여에 고용주 기여금과 포함된 기타 부담을 더하는 것입니다. 근로자 소득세와 근로자 부담금은 이미 세전 급여에서 충당됩니다. 이를 세전 급여 위에 다시 더하면 같은 돈을 두 번 세게 됩니다.

근로자 쪽에서는 다시 세전 급여부터 시작해 근로자 세금과 부담금을 빼고, 해당하는 경우 별도 지급 세액공제·환급을 더합니다. 총고용주 비용과 실수령액의 차이는 계산의 양쪽에 걸쳐 있습니다. 전부 근로자의 계약상 급여에서만 떼는 금액도 아니고, 반드시 모두 소득세인 것도 아닙니다.

고용주 추가 부담의 구성 이해하기

예시의 고용주 추가 부담은 COP 12,371,432로, 세전 급여의 47.8%에 해당합니다. 이 비율은 이 급여와 모델에 포함된 비용을 설명합니다. 콜롬비아의 모든 근로자에게 적용되는 일반적인 배수가 아닙니다.

고용주 부담에는 서로 다른 산정 기준, 상한, 대상 조건이 적용될 수 있습니다. 국가 모델에 따라 한 항목은 사회보험, 퇴직 재원, 급여 부과금, 또는 발생한 미래 지급 의무를 나타낼 수 있으며, 근로자 실수령액에서 내는 세금과 다릅니다. 특히 발생액을 즉시 나가는 현금으로 보기 전에 모델 범위 설명과 공식 자료로 합계가 무엇을 뜻하는지 확인하세요.

나머지 채용 예산은 별도로 추가하기

실용적인 인력 예산에는 급여 소계 외의 비용도 포함해야 합니다. 복리후생과 수당 같은 반복적인 계약상 비용을 파악하고, 장비, 소프트웨어, 업무 공간, 교육 같은 운영비를 더하세요. 채용과 초기 설치는 따로 다뤄 일회성 구매가 영구적인 월 급여 부담처럼 보이지 않게 합니다.

각 항목을 더하기 전에 모델에 포함됐는지 확인하세요. 고용주 연금 부담이 이미 들어 있다면 같은 부담을 혜택으로 더하는 것은 중복 계산입니다. 계산기는 지원되는 급여 관련 소계를 설명할 수 있지만, 고용계약, 공급업체 가격, 회사 내부의 간접비 배분을 알아낼 수는 없습니다.

두 총액으로 인상이나 단시간 채용 비용 계산하기

급여 변화의 비용을 구하려면 같은 연도와 지원되는 가정으로 두 고용주 총비용을 비교하세요. 차이가 모델상 추가 고용주 비용입니다. 고용주 부담도 바뀔 수 있어 세전 인상액과 다를 수 있습니다.

단시간 근무에서는 이전 총액에 단순 비율을 곱하지 말고 제안 급여를 다시 계산하세요. 일부 부담은 소득에 따라 변해도 장비, 채용 및 다른 사업비는 고정될 수 있습니다. 1인당 예산과 전일제 환산 인원당 예산은 다른 질문에 답하므로 어떤 것을 비교하는지 밝혀야 합니다.

연간 비용, 현금 지급 시점, 생산 시간을 구분하기

연간 금액을 12로 나눈 값은 계획용 평균입니다. 급여 지급 횟수, 납부일, 상여, 발생한 의무로 인해 회사의 현금이 서로 다른 시점에 나갈 수 있습니다. 채용 결정에서 시기가 중요하다면 별도 현금 지급 일정을 만드세요.

마찬가지로 연간 비용을 유급 시간으로 나눈 값이 바로 생산적 시간당 비용은 아닙니다. 휴가, 교육, 행정, 청구 가능한 업무가 없는 기간 등이 분모에 영향을 줄 수 있습니다. 급여 계산기를 생산성 전망으로 여기지 말고 실제 인력 가정을 사용하세요. 명확한 예산은 급여, 포함된 고용주 부담, 추가 사업비, 시간 기준을 밝힙니다.

채용 예산을 승인하기 전에

• 제시 금액이 세전 급여, 보상 패키지, 총인력 예산 중 무엇인지 확인하세요.
• 세전 급여에는 고용주 부담만 더하고 근로자 공제를 다시 더하지 마세요.
• 반복 급여, 계약상 혜택, 운영비, 초기 설치비를 구분하세요.
• 시간당 비용에는 기간, 현금 지급 가정, 사용한 시간 수를 명시하세요.

콜롬비아에서 사용하는 용어

출처와 모형 적용 범위

추정치의 적용 범위

계산기는 지원하는 국가별 규칙과 선택한 조건에 따라 근로소득을 추정합니다. 모형에 반영되지 않은 급여 외 혜택, 단체협약, 개인 사정은 제외됩니다. 실제 납부 의무는 공식 규정에 따라 결정됩니다.

• 초기값은 수당과 상여금을 포함하는 DANE의 평균 근로소득을 일반 급여의 예시로 사용하며, 모델은 법정 급여성 혜택을 별도로 더합니다. 12개월의 일반 급여를 입력하세요. 모델은 근무 보너스와 자격에 따른 교통수당을 추가하며, 고용주 비용에는 누적 퇴직급여와 이자도 포함됩니다. 일반 급여를 받는 세법상 거주 근로자만 대상이며, 포괄 급여와 자영업은 제외됩니다. 퇴직급여 이자는 순소득에 포함되며 원금은 기금에 남습니다. 소득세는 최종 연간 세액 추정치이며 월별 원천징수액은 다를 수 있습니다. 고용주 비용은 월 최저임금의 10배 미만에서 고용주 건강보험, SENA 및 ICBF 분담금 면제 요건을 충족하는 회사와 직업 위험 등급 I을 가정합니다.
• 법정 부양가족 공제 요건을 충족하는 자녀만 세세요. 자격 요건을 충족한다고 가정하며, 자녀별 추가 공제는 최대 네 명까지 적용됩니다.

공식 출처

• DIAN — Estatuto Tributario
• Colpensiones — Ley 100 de 1993