국가 목록 홍콩
국가별 가이드 · 과세연도 2026/27
홍콩: 급여와 세금
홍콩: 연봉 HK$266,400 기준으로 실수령 비율은 93.2%입니다. 고용주 부담을 더하면 이 일자리의 총비용은 HK$279,720이며, 그중 근로자에게 돌아가는 비율은 88.8%입니다.
- 세전 급여 중 실수령 비율
- 93.2%
- 고용주 연간 총비용
- HK$279,720
- 50개국 중 순위
- 2 / 50
이 가이드는 인공지능의 지원을 받아 작성되었습니다.
돈은 어디로 가는가
세전 HK$266,400 가운데 소득세(薪俸稅 / Salaries Tax) 부담액은 HK$4,808, 근로자 부담 사회보험료(強積金 / MPF) 부담액은 HK$13,320입니다. 남는 금액은 연 HK$248,272, 월평균 HK$20,689입니다.
고용주는 여기에 더해 부담금을 내며, 고용주 부담금은 HK$13,320입니다. 급여 대비 비율은 5%이며, 이 일자리의 총비용은 연 HK$279,720입니다.
| 기준 급여에 대한 고용주 총비용(받는 곳별) | 연간 | 월간 | 총비용 대비 비율 |
|---|---|---|---|
| 고용주 부담 | HK$13,320 | HK$1,110 | 4.8% |
| 소득세 | HK$4,808 | HK$401 | 1.7% |
| 근로자 부담 사회보험료 | HK$13,320 | HK$1,110 | 4.8% |
| 실수령액 | HK$248,272 | HK$20,689 | 88.8% |
| 고용주 총비용 | HK$279,720 | HK$23,310 | 100% |
모든 금액은 계산기가 이 나라에서 처음 보여 주는 급여를 기준으로 합니다: HK$266,400. 사용할 수 있는 통계에 따라 전일제 평균 급여 또는 중위 급여입니다.
소득세의 구조
이 나라의 소득세(薪俸稅 / Salaries Tax) 구간 수는 5개이고, 세율은 2%에서 17%까지 오릅니다. 최고세율은 과세소득 HK$200,000부터 적용됩니다. 이 기준은 기준 급여 금액인 HK$266,400 미만입니다.
세율 구간은 과세소득, 즉 공제와 공제 대상 사회보험료를 뺀 금액에 적용됩니다. 그래서 세전 급여로 짐작하는 것보다 늦게 세율이 적용되기 시작합니다.
근로자 사회보험료에는 상한이 있어, 연봉 HK$360,000 초과분에서는 상한이 적용되는 부분이 더 늘지 않습니다.
부부는 합산 과세를 선택할 수 있으며, 한쪽 소득이 훨씬 많을 때 보통 세금이 줄어듭니다. 여기의 금액은 1인 가구 기준입니다.
| 과세소득(이상) | 한계세율 |
|---|---|
| HK$0 | 2% |
| HK$50,000 | 6% |
| HK$100,000 | 10% |
| HK$150,000 | 14% |
| HK$200,000 | 17% |
급여가 오르면 세율은 어떻게 오르는가
소득세는 세전 연봉이 약 HK$153,000 수준일 때부터 붙기 시작합니다.
연봉 HK$266,400 기준으로 급여 중 소득세와 근로자 사회보험료로 나가는 비율은 6.8%입니다. 추가로 번 100 가운데 근로자에게 남는 몫은 86이며, 한계세율은 14.5%입니다.
급여가 두 배인 HK$532,800 기준으로 평균세율은 11.8%, 한계세율은 17%입니다.
한계세율은 연봉 약 HK$320,000 수준에서 가장 높습니다: 18.3%. 연봉 HK$360,000 수준에서 근로자 사회보험료가 상한에 도달하고, 인상분 중 보험료 비율은 5% 수준에서 0% 수준으로 떨어집니다.
수치 보기
| 세전 급여 | 평균세율 | 한계세율 |
|---|---|---|
| HK$53,280 | 0% | 0% |
| HK$106,560 | 5% | 5% |
| HK$159,840 | 5.1% | 6.9% |
| HK$213,120 | 5.7% | 10.7% |
| HK$266,400 · 기준 급여 | 6.8% | 14.5% |
| HK$319,680 | 8.2% | 18.3% |
| HK$372,960 | 9.6% | 17% |
| HK$426,240 | 10.5% | 17% |
| HK$479,520 | 11.2% | 17% |
| HK$532,800 | 11.8% | 17% |
| HK$586,080 | 12.3% | 17% |
| HK$639,360 | 12.7% | 17% |
| HK$692,640 | 13% | 17% |
| HK$745,920 | 13.3% | 17% |
| HK$799,200 | 13.5% | 17% |
| HK$852,480 | 13.7% | 17% |
| HK$905,760 | 13.9% | 17% |
| HK$959,040 | 14.1% | 17% |
| HK$1,012,320 | 14.3% | 17% |
| HK$1,065,600 | 14.4% | 17% |
평균세율과 한계세율, 계산 예시와 함께:
급여 인상: 실수령액은 얼마나 늘어날까요? (홍콩)
50개국 비교
홍콩: 연봉 HK$266,400 기준 금액을 각국 통화로 환산하면 실수령 비율은 93.2%이며, 순위는 50개국 중 2위입니다.
같은 급여에서 실수령이 가장 많은 나라: 대만 (94.2%), 가장 적은 나라: 루마니아 (58.5%).
50개국 모두 보기
| 순위 | 국가 | 실수령 비율 |
|---|---|---|
| 1 | 대만 | 94.2% |
| 2 | 홍콩 | 93.2% |
| 3 | 태국 | 89.5% |
| 4 | 룩셈부르크 | 88.7% |
| 5 | 호주 | 87.9% |
| 6 | 콜롬비아 | 87.7% |
| 7 | 아일랜드 | 86% |
| 8 | 영국 | 85.7% |
| 9 | 키프로스 | 85.4% |
| 10 | 대한민국 | 84.9% |
| 11 | 네덜란드 | 84.4% |
| 12 | 벨기에 | 83.2% |
| 13 | 노르웨이 | 83% |
| 14 | 오스트리아 | 82.7% |
| 15 | 핀란드 | 82.1% |
| 16 | 인도 | 82% |
| 17 | 에스토니아 | 81.3% |
| 18 | 미국 | 81.3% |
| 19 | 스웨덴 | 81.2% |
| 20 | 캐나다 | 80.8% |
| 21 | 인도네시아 | 79.9% |
| 22 | 싱가포르 | 79.2% |
| 23 | 불가리아 | 79.2% |
| 24 | 멕시코 | 78.9% |
| 25 | 필리핀 | 78.8% |
| 26 | 뉴질랜드 | 78.5% |
| 27 | 일본 | 78.3% |
| 28 | 남아프리카 공화국 | 78.3% |
| 29 | 스페인 | 78.1% |
| 30 | 이탈리아 | 78% |
| 31 | 체코 | 77.6% |
| 32 | 말레이시아 | 77.2% |
| 33 | 몰타 | 76.6% |
| 34 | 프랑스 | 75.6% |
| 35 | 브라질 | 73.9% |
| 36 | 포르투갈 | 73.7% |
| 37 | 그리스 | 73.3% |
| 38 | 슬로바키아 | 73.1% |
| 39 | 라트비아 | 72.2% |
| 40 | 폴란드 | 71.2% |
| 41 | 독일 | 70.6% |
| 42 | 덴마크 | 69.7% |
| 43 | 스위스 | 69.3% |
| 44 | 크로아티아 | 68.8% |
| 45 | 케냐 | 67.9% |
| 46 | 튀르키예 | 67.2% |
| 47 | 헝가리 | 66.5% |
| 48 | 슬로베니아 | 63.7% |
| 49 | 리투아니아 | 61.1% |
| 50 | 루마니아 | 58.5% |
모든 나라는 자녀가 없는 같은 1인 가구를 기준으로 계산했고, 급여는 다음 날짜의 환율로 환산했습니다: 2026년 10월 2일. 한 나라에서 흔한 급여가 다른 나라에서는 높은 급여이므로, 누진 세제는 임금이 낮은 나라에서 더 무겁게 작용합니다. 이 순위는 구매력이나 연금, 의료처럼 사회보험료로 충당하는 혜택에 대해서는 아무것도 알려 주지 않습니다. 새 규정이 아직 확정되지 않은 나라는 마지막으로 확정된 연도로 계산했습니다: 노르웨이 (2025), 루마니아 (2025) 및 벨기에 (2025).
최근 개정
모형에는 다음 최근 개정이 이미 반영되어 있습니다.
- 기본공제가 HK$145,000로, 기혼자공제가 HK$290,000로 인상될 예정입니다(예산안 입법 대기 중).
- 자녀공제는 자녀당 HK$140,000로 인상될 예정입니다(기존 HK$130,000).
- 급여세 누진세율과 표준세율 상한(15%)은 변동이 없습니다.
급여명세서 너머
이 나라의 해고, 실업, 질병, 육아휴직, 임금 체불에 관한 법정 규정입니다.
해고 예고와 해고
僱傭條例 (Employment Ordinance, Cap. 57)
1개월
예고 기간
수습 후 또는 수습이 없고 예고 기간을 합의하지 않은 계속적 계약은 법정 기본 기간이 최소 일 개월입니다.
실업급여
綜合社會保障援助 (Comprehensive Social Security Assistance, CSSA)
Social Welfare Department
청구 담당 기관
CSSA는 소득, 자산, 거주 심사에 따른 가구 지원을 제공합니다. 실업만으로 수급권이 생기지 않습니다.
질병 시 급여
僱傭條例 — 疾病津貼 (Sickness Allowance)
80%
급여율
일액 수당은 직전 12개월 또는 더 짧은 고용 기간의 평균 일임금 오분의 사입니다. 제외 기간을 빼고 계산합니다.
육아휴직
僱傭條例 — 產假及侍產假 (Maternity and Paternity Leave)
14주
급여 기간
유급 출산 휴가에는 예정 휴가 전 계속적 계약 40주 이상과 필요한 임신 통지·증명이 필요합니다.
임금 체불
破產欠薪保障基金 (Protection of Wages on Insolvency Fund)
4개월
임금 보호
기금은 마지막 날 전 4개월 근무의 임금과 지정된 미사용 휴가·공휴일, 예고, 퇴직 보상 권리를 보호합니다.
내 급여 계산하기
계산기는 이 페이지의 기준 급여로 열립니다. 급여, 지역, 가구를 바꿔 내 숫자를 확인해 보세요.
방법과 출처
이 페이지의 모든 금액은 계산기와 같은 세금 모형에서 나옵니다. 월 금액은 연간 결과를 12로 나눈 것이며, 실제 급여명세서와 다를 수 있습니다.
가정: 35세 1인 가구, 자녀 없음, 교회 소속 없음, 과세연도 2026/27.