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국가별 가이드 · 과세연도 2026
필리핀: 급여와 세금
필리핀: 연봉 PHP 189,644 기준으로 실수령 비율은 91.8%입니다. 고용주 부담을 더하면 이 일자리의 총비용은 PHP 213,940이며, 그중 근로자에게 돌아가는 비율은 81.4%입니다.
- 세전 급여 중 실수령 비율
- 91.8%
- 고용주 연간 총비용
- PHP 213,940
- 50개국 중 순위
- 21 / 50
이 가이드는 인공지능의 지원을 받아 작성되었습니다.
돈은 어디로 가는가
세전 PHP 189,644 기준으로는 아직 소득세가 없습니다. 근로자 부담 사회보험료(SSS, PhilHealth 및 Pag-IBIG) 부담액은 PHP 15,476이며, 남는 금액은 연 PHP 174,168, 월평균 PHP 14,514입니다.
고용주는 여기에 더해 부담금을 내며, 고용주 부담금은 PHP 24,296입니다. 급여 대비 비율은 12.8%이며, 이 일자리의 총비용은 연 PHP 213,940입니다.
| 기준 급여에 대한 고용주 총비용(받는 곳별) | 연간 | 월간 | 총비용 대비 비율 |
|---|---|---|---|
| 고용주 부담 | PHP 24,296 | PHP 2,025 | 11.4% |
| 소득세 | PHP 0 | PHP 0 | 0% |
| 근로자 부담 사회보험료 | PHP 15,476 | PHP 1,290 | 7.2% |
| 실수령액 | PHP 174,168 | PHP 14,514 | 81.4% |
| 고용주 총비용 | PHP 213,940 | PHP 17,828 | 100% |
모든 금액은 계산기가 이 나라에서 처음 보여 주는 급여를 기준으로 합니다: PHP 189,644. 사용할 수 있는 통계에 따라 전일제 평균 급여 또는 중위 급여입니다.
소득세의 구조
이 나라의 소득세(Income tax) 구간 수는 5개이고, 세율은 15%에서 35%까지 오릅니다. 최고세율은 과세소득 PHP 8,000,000부터 적용됩니다. 이 기준은 기준 급여 PHP 189,644 대비 42.2배 수준이라 최고세율은 고소득자에게만 적용됩니다.
과세소득 중 처음 PHP 250,000까지는 비과세입니다.
세율 구간은 과세소득, 즉 공제와 공제 대상 사회보험료를 뺀 금액에 적용됩니다. 그래서 세전 급여로 짐작하는 것보다 늦게 세율이 적용되기 시작합니다.
근로자 사회보험료에는 상한이 있어, 연봉 약 PHP 474,000 초과분에서는 상한이 적용되는 부분이 더 늘지 않습니다.
| 과세소득(이상) | 한계세율 |
|---|---|
| PHP 0 | 0% |
| PHP 250,000 | 15% |
| PHP 400,000 | 20% |
| PHP 800,000 | 25% |
| PHP 2,000,000 | 30% |
| PHP 8,000,000 | 35% |
급여가 오르면 세율은 어떻게 오르는가
소득세는 세전 연봉이 약 PHP 296,000 수준일 때부터 붙기 시작합니다.
연봉 PHP 189,644 기준으로 급여 중 소득세와 근로자 사회보험료로 나가는 비율은 8.2%입니다. 추가로 번 100 가운데 근로자에게 남는 몫은 98이며, 한계세율은 2.3%입니다.
급여가 두 배인 PHP 379,288 기준으로 평균세율은 10.4%, 한계세율은 22.5%입니다.
한계세율은 연봉 약 PHP 133,000 수준에서 가장 높습니다: 24.9%. 연봉 약 PHP 474,000 수준에서 근로자 사회보험료가 상한에 도달하고, 인상분 중 보험료 비율은 8.6% 수준에서 2.3% 수준으로 떨어집니다.
수치 보기
| 세전 급여 | 평균세율 | 한계세율 |
|---|---|---|
| PHP 37,929 | 17.7% | 1.9% |
| PHP 75,858 | 10.5% | 1.9% |
| PHP 113,786 | 9.2% | 1.8% |
| PHP 151,715 | 8.4% | 22.1% |
| PHP 189,644 · 기준 급여 | 8.2% | 2.3% |
| PHP 227,573 | 8% | 2.3% |
| PHP 265,502 | 7.8% | 2.3% |
| PHP 303,430 | 8.1% | 15.8% |
| PHP 341,359 | 9.4% | 15.8% |
| PHP 379,288 | 10.4% | 22.5% |
| PHP 417,217 | 11.2% | 21.9% |
| PHP 455,146 | 11.9% | 15.8% |
| PHP 493,074 | 12.4% | 20.3% |
| PHP 531,003 | 13% | 20.3% |
| PHP 568,932 | 13.5% | 20.3% |
| PHP 606,861 | 13.9% | 20.3% |
| PHP 644,790 | 14.3% | 20.3% |
| PHP 682,718 | 14.6% | 20.3% |
| PHP 720,647 | 14.9% | 20.3% |
| PHP 758,576 | 15.2% | 20.3% |
평균세율과 한계세율, 계산 예시와 함께:
급여 인상: 실수령액은 얼마나 늘어날까요? (필리핀)
50개국 비교
필리핀: 연봉 PHP 189,644 기준 금액을 각국 통화로 환산하면 실수령 비율은 91.8%이며, 순위는 50개국 중 21위입니다.
같은 급여에서 실수령이 가장 많은 나라: 룩셈부르크 (109.5%), 가장 적은 나라: 스위스 (-129.8%).
비율이 100% 넘는 나라에서는 저소득층 환급형 세액공제가 세금과 사회보험료보다 많이 지급되어 실수령액이 세전 급여보다 많습니다: 룩셈부르크 및 벨기에.
50개국 모두 보기
| 순위 | 국가 | 실수령 비율 |
|---|---|---|
| 1 | 룩셈부르크 | 109.5% |
| 2 | 벨기에 | 104.3% |
| 3 | 영국 | 100% |
| 4 | 아일랜드 | 100% |
| 5 | 싱가포르 | 100% |
| 6 | 홍콩 | 100% |
| 7 | 호주 | 100% |
| 8 | 노르웨이 | 100% |
| 9 | 남아프리카 공화국 | 99% |
| 10 | 멕시코 | 97.6% |
| 11 | 캐나다 | 97.2% |
| 12 | 이탈리아 | 96.9% |
| 13 | 에스토니아 | 96.4% |
| 14 | 인도네시아 | 96% |
| 15 | 태국 | 95% |
| 16 | 크로아티아 | 95% |
| 17 | 스페인 | 93.5% |
| 18 | 스웨덴 | 92.9% |
| 19 | 브라질 | 92.5% |
| 20 | 오스트리아 | 92.1% |
| 21 | 필리핀 | 91.8% |
| 22 | 핀란드 | 91.8% |
| 23 | 인도 | 90.1% |
| 24 | 라트비아 | 89.5% |
| 25 | 대한민국 | 89.4% |
| 26 | 포르투갈 | 89% |
| 27 | 키프로스 | 88.6% |
| 28 | 콜롬비아 | 88.2% |
| 29 | 말레이시아 | 88.1% |
| 30 | 그리스 | 86.6% |
| 31 | 덴마크 | 86.6% |
| 32 | 케냐 | 85.5% |
| 33 | 대만 | 85.1% |
| 34 | 튀르키예 | 85% |
| 35 | 뉴질랜드 | 84.3% |
| 36 | 일본 | 84.2% |
| 37 | 슬로바키아 | 81.4% |
| 38 | 리투아니아 | 80.5% |
| 39 | 폴란드 | 78.5% |
| 40 | 독일 | 78.1% |
| 41 | 불가리아 | 77.6% |
| 42 | 프랑스 | 69.4% |
| 43 | 헝가리 | 66.5% |
| 44 | 루마니아 | 65% |
| 45 | 슬로베니아 | 58.2% |
| 46 | 몰타 | 55.8% |
| 47 | 미국 | 47.8% |
| 48 | 체코 | 47% |
| 49 | 네덜란드 | 30.4% |
| 50 | 스위스 | -129.8% |
모든 나라는 자녀가 없는 같은 1인 가구를 기준으로 계산했고, 급여는 다음 날짜의 환율로 환산했습니다: 2026년 10월 2일. 한 나라에서 흔한 급여가 다른 나라에서는 높은 급여이므로, 누진 세제는 임금이 낮은 나라에서 더 무겁게 작용합니다. 이 순위는 구매력이나 연금, 의료처럼 사회보험료로 충당하는 혜택에 대해서는 아무것도 알려 주지 않습니다. 새 규정이 아직 확정되지 않은 나라는 마지막으로 확정된 연도로 계산했습니다: 노르웨이 (2025), 루마니아 (2025) 및 벨기에 (2025).
최근 개정
모형에는 다음 최근 개정이 이미 반영되어 있습니다.
- 소득세율표와 SSS, PhilHealth, Pag-IBIG 규정은 2025년과 동일합니다.
급여명세서 너머
이 나라의 해고, 실업, 질병, 육아휴직, 임금 체불에 관한 법정 규정입니다.
해고 예고와 해고
Labor Code — Articles 297–299
30일
법정 경영상 사유 등에 따른 해고 통지
법이 허용하는 사유로 해고할 때는 적어도 1개월 전에 근로자와 DOLE에 서면 통지해야 합니다. 비위행위 해고에 보편적으로 적용되는 통지 규정은 아닙니다.
실업급여
SSS Unemployment Benefit
36개월; 그중 12개월은 직전 18개월 내
보험료 납부 이력
최소 36회 납부해야 하며, 그중 12회는 퇴직 전 18개월 안에 있어야 합니다. SSS는 퇴직 사유와 나이도 확인합니다.
질병 시 급여
SSS Sickness Benefit
90%
일일 급여
해당 납부 기간의 가장 높은 6개 월급여 크레딧으로 계산한 평균 일급여 크레딧의 90%입니다. 현재 세전 급여의 90%가 아닙니다.
육아휴직
Expanded Maternity Leave Law — RA 11210
105일
출산휴가
생존아 출산은 전액 급여가 지급되는 105일 휴가이며, 자격을 갖춘 한부모는 15일 추가됩니다. SSS는 해당 12개월 기간에 3회 납부를 요구합니다.
임금 체불
DOLE Single Entry Approach (SEnA) / NLRC
30일
최종 임금 지급 일정
더 유리한 정책이나 합의가 없다면 최종 임금은 퇴직 후 30일 이내에 지급해야 합니다.
내 급여 계산하기
계산기는 이 페이지의 기준 급여로 열립니다. 급여, 지역, 가구를 바꿔 내 숫자를 확인해 보세요.
방법과 출처
이 페이지의 모든 금액은 계산기와 같은 세금 모형에서 나옵니다. 월 금액은 연간 결과를 12로 나눈 것이며, 실제 급여명세서와 다를 수 있습니다.
가정: 35세 1인 가구, 자녀 없음, 교회 소속 없음, 과세연도 2026.