국가 목록 인도네시아
국가별 가이드 · 과세연도 2026
인도네시아: 급여와 세금
인도네시아: 연봉 IDR 60,000,000 기준으로 실수령 비율은 95.7%입니다. 고용주 부담을 더하면 이 일자리의 총비용은 IDR 66,144,000이며, 그중 근로자에게 돌아가는 비율은 86.8%입니다.
- 세전 급여 중 실수령 비율
- 95.7%
- 고용주 연간 총비용
- IDR 66,144,000
- 50개국 중 순위
- 14 / 50
이 가이드는 인공지능의 지원을 받아 작성되었습니다.
돈은 어디로 가는가
세전 IDR 60,000,000 가운데 소득세(PPh 21) 부담액은 IDR 189,350, 근로자 부담 사회보험료(BPJS Ketenagakerjaan 및 BPJS Kesehatan) 부담액은 IDR 2,400,000입니다. 남는 금액은 연 IDR 57,410,650, 월평균 IDR 4,784,221입니다.
고용주는 여기에 더해 부담금을 내며, 고용주 부담금은 IDR 6,144,000입니다. 급여 대비 비율은 10.2%이며, 이 일자리의 총비용은 연 IDR 66,144,000입니다.
| 기준 급여에 대한 고용주 총비용(받는 곳별) | 연간 | 월간 | 총비용 대비 비율 |
|---|---|---|---|
| 고용주 부담 | IDR 6,144,000 | IDR 512,000 | 9.3% |
| 소득세 | IDR 189,350 | IDR 15,779 | 0.3% |
| 근로자 부담 사회보험료 | IDR 2,400,000 | IDR 200,000 | 3.6% |
| 실수령액 | IDR 57,410,650 | IDR 4,784,221 | 86.8% |
| 고용주 총비용 | IDR 66,144,000 | IDR 5,512,000 | 100% |
모든 금액은 계산기가 이 나라에서 처음 보여 주는 급여를 기준으로 합니다: IDR 60,000,000. 사용할 수 있는 통계에 따라 전일제 평균 급여 또는 중위 급여입니다.
소득세의 구조
이 나라의 소득세(PPh 21) 구간 수는 5개이고, 세율은 5%에서 35%까지 오릅니다. 최고세율은 과세소득 IDR 5,000,000,000부터 적용됩니다. 이 기준은 기준 급여 IDR 60,000,000 대비 83.3배 수준이라 최고세율은 고소득자에게만 적용됩니다.
세율 구간은 과세소득, 즉 공제와 공제 대상 사회보험료를 뺀 금액에 적용됩니다. 그래서 세전 급여로 짐작하는 것보다 늦게 세율이 적용되기 시작합니다.
부부는 합산 과세를 선택할 수 있으며, 한쪽 소득이 훨씬 많을 때 보통 세금이 줄어듭니다. 여기의 금액은 1인 가구 기준입니다.
| 과세소득(이상) | 한계세율 |
|---|---|
| IDR 0 | 5% |
| IDR 60,000,000 | 15% |
| IDR 250,000,000 | 25% |
| IDR 500,000,000 | 30% |
| IDR 5,000,000,000 | 35% |
급여가 오르면 세율은 어떻게 오르는가
소득세는 세전 연봉이 약 IDR 56,200,000 수준일 때부터 붙기 시작합니다.
연봉 IDR 60,000,000 기준으로 급여 중 소득세와 근로자 사회보험료로 나가는 비율은 4.3%입니다. 추가로 번 100 가운데 근로자에게 남는 몫은 91이며, 한계세율은 8.8%입니다.
급여가 두 배인 IDR 120,000,000 기준으로 평균세율은 6.7%, 한계세율은 19.2%입니다.
한계세율은 연봉 약 IDR 120,000,000 수준에서 가장 높습니다: 19.2%.
수치 보기
| 세전 급여 | 평균세율 | 한계세율 |
|---|---|---|
| IDR 12,000,000 | 4% | 4% |
| IDR 24,000,000 | 4% | 4% |
| IDR 36,000,000 | 4% | 4% |
| IDR 48,000,000 | 4% | 4% |
| IDR 60,000,000 · 기준 급여 | 4.3% | 8.8% |
| IDR 72,000,000 | 5.1% | 8.8% |
| IDR 84,000,000 | 5.6% | 8.8% |
| IDR 96,000,000 | 6% | 8.8% |
| IDR 108,000,000 | 6.3% | 8.8% |
| IDR 120,000,000 | 6.7% | 19.2% |
| IDR 132,000,000 | 7.9% | 18.9% |
| IDR 144,000,000 | 8.7% | 16.8% |
| IDR 156,000,000 | 9.4% | 16.8% |
| IDR 168,000,000 | 9.9% | 16.8% |
| IDR 180,000,000 | 10.4% | 16.8% |
| IDR 192,000,000 | 10.8% | 16.8% |
| IDR 204,000,000 | 11.1% | 16.8% |
| IDR 216,000,000 | 11.4% | 16.8% |
| IDR 228,000,000 | 11.7% | 16.8% |
| IDR 240,000,000 | 12% | 16.8% |
평균세율과 한계세율, 계산 예시와 함께:
급여 인상: 실수령액은 얼마나 늘어날까요? (인도네시아)
50개국 비교
인도네시아: 연봉 IDR 60,000,000 기준 금액을 각국 통화로 환산하면 실수령 비율은 95.7%이며, 순위는 50개국 중 14위입니다.
같은 급여에서 실수령이 가장 많은 나라: 룩셈부르크 (107.8%), 가장 적은 나라: 스위스 (-108.9%).
비율이 100% 넘는 나라에서는 저소득층 환급형 세액공제가 세금과 사회보험료보다 많이 지급되어 실수령액이 세전 급여보다 많습니다: 룩셈부르크 및 벨기에.
50개국 모두 보기
| 순위 | 국가 | 실수령 비율 |
|---|---|---|
| 1 | 룩셈부르크 | 107.8% |
| 2 | 벨기에 | 104.3% |
| 3 | 영국 | 100% |
| 4 | 아일랜드 | 100% |
| 5 | 싱가포르 | 100% |
| 6 | 홍콩 | 100% |
| 7 | 호주 | 100% |
| 8 | 노르웨이 | 100% |
| 9 | 남아프리카 공화국 | 99% |
| 10 | 멕시코 | 97.6% |
| 11 | 이탈리아 | 96.9% |
| 12 | 캐나다 | 96.8% |
| 13 | 에스토니아 | 96.4% |
| 14 | 인도네시아 | 95.7% |
| 15 | 크로아티아 | 95% |
| 16 | 태국 | 95% |
| 17 | 스페인 | 93.5% |
| 18 | 스웨덴 | 92.5% |
| 19 | 브라질 | 92.5% |
| 20 | 오스트리아 | 92.1% |
| 21 | 필리핀 | 92% |
| 22 | 핀란드 | 91.8% |
| 23 | 인도 | 90.9% |
| 24 | 대한민국 | 89.9% |
| 25 | 라트비아 | 89.5% |
| 26 | 콜롬비아 | 89.1% |
| 27 | 포르투갈 | 89% |
| 28 | 키프로스 | 88.6% |
| 29 | 말레이시아 | 88.2% |
| 30 | 덴마크 | 87.1% |
| 31 | 그리스 | 86.6% |
| 32 | 대만 | 86.5% |
| 33 | 튀르키예 | 85% |
| 34 | 일본 | 84.3% |
| 35 | 뉴질랜드 | 84.3% |
| 36 | 케냐 | 83.8% |
| 37 | 슬로바키아 | 83.3% |
| 38 | 리투아니아 | 80.5% |
| 39 | 폴란드 | 78.5% |
| 40 | 독일 | 78.1% |
| 41 | 불가리아 | 77.6% |
| 42 | 프랑스 | 70.3% |
| 43 | 헝가리 | 66.5% |
| 44 | 루마니아 | 64.6% |
| 45 | 슬로베니아 | 60% |
| 46 | 몰타 | 59.9% |
| 47 | 체코 | 52.1% |
| 48 | 미국 | 51.8% |
| 49 | 네덜란드 | 36.9% |
| 50 | 스위스 | -108.9% |
모든 나라는 자녀가 없는 같은 1인 가구를 기준으로 계산했고, 급여는 다음 날짜의 환율로 환산했습니다: 2026년 10월 2일. 한 나라에서 흔한 급여가 다른 나라에서는 높은 급여이므로, 누진 세제는 임금이 낮은 나라에서 더 무겁게 작용합니다. 이 순위는 구매력이나 연금, 의료처럼 사회보험료로 충당하는 혜택에 대해서는 아무것도 알려 주지 않습니다. 새 규정이 아직 확정되지 않은 나라는 마지막으로 확정된 연도로 계산했습니다: 노르웨이 (2025), 루마니아 (2025) 및 벨기에 (2025).
급여명세서 너머
이 나라의 해고, 실업, 질병, 육아휴직, 임금 체불에 관한 법정 규정입니다.
해고 예고와 해고
Peraturan Pemerintah Nomor 35 Tahun 2021 — Pemutusan Hubungan Kerja
14근무일
예고 기간
제37조는 예정 해고의 사유를 최소 14일(근무일 기준) 전에 서면 통지하도록 합니다. 시험 고용 통지는 별도의 7일(근무일 기준) 규칙이 있습니다.
실업급여
Jaminan Kehilangan Pekerjaan (JKP)
60%
급여율
현행 BPJS 페이지는 마지막 신고 임금의 60%로 제시하며 임금 기준은 IDR 오백만으로 제한합니다.
질병 시 급여
Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 — Pasal 93
100% / 75% / 50% / 25%
급여율
대상 질병의 사용자 임금 계속 지급은 첫 4개월 100%, 다음 4개월 75%, 세 번째 4개월 50%, 이후 종료 전까지 이십오 퍼센트입니다.
육아휴직
Undang-Undang Kesejahteraan Ibu dan Anak (UU KIA)
3–6개월
출산 휴가
일하는 어머니는 최소 3개월을 받습니다. 의사 증명으로 뒷받침된 지정 특별 조건에서만 최대 3개월을 추가할 수 있습니다.
임금 체불
LAPOR MENAKER
LAPOR MENAKER
청구 담당 기관
부처 공식 경로는 노동 규범·노사관계 민원을 받습니다. 검토한 부처 보고서는 중앙·지역 노동감독관이 처리한 임금 규범 민원을 명시합니다.
내 급여 계산하기
계산기는 이 페이지의 기준 급여로 열립니다. 급여, 지역, 가구를 바꿔 내 숫자를 확인해 보세요.
방법과 출처
이 페이지의 모든 금액은 계산기와 같은 세금 모형에서 나옵니다. 월 금액은 연간 결과를 12로 나눈 것이며, 실제 급여명세서와 다를 수 있습니다.
가정: 35세 1인 가구, 자녀 없음, 교회 소속 없음, 과세연도 2026.