ประเทศ ไทย
คู่มือรายประเทศ · ปีภาษี 2026
ไทย: เงินเดือนและภาษี
ไทย: เงินเดือน ฿240,000 ต่อปี เหลือรับจริง 95.6% เมื่อรวมภาระของนายจ้าง ตำแหน่งงานนี้มีต้นทุน ฿250,980 และในจำนวนนั้นถึงมือลูกจ้าง 91.4%
- สัดส่วนที่รับจริงจากเงินเดือนก่อนหัก
- 95.6%
- ต้นทุนรวมของนายจ้างต่อปี
- ฿250,980
- อันดับจาก 50 ประเทศ
- 12 / 50
คู่มือนี้จัดทำขึ้นโดยได้รับการสนับสนุนจากปัญญาประดิษฐ์
เงินไปที่ไหนบ้าง
ที่เงินเดือนก่อนหัก ฿240,000 ยังไม่ต้องเสียภาษีเงินได้ เงินสมทบของลูกจ้าง (ประกันสังคม / SSF)หักไป ฿10,500 เหลือ ฿229,500 ต่อปี หรือเฉลี่ย ฿19,125 ต่อเดือน
นายจ้างจ่ายเงินสมทบเพิ่มอีก ฿10,980 คิดเป็น 4.6% ของเงินเดือน ตำแหน่งงานนี้มีต้นทุนรวม ฿250,980 ต่อปี
| ต้นทุนรวมของนายจ้างสำหรับเงินเดือนอ้างอิง แยกตามผู้รับ | ต่อปี | ต่อเดือน | สัดส่วนของต้นทุนรวม |
|---|---|---|---|
| ภาระของนายจ้าง | ฿10,980 | ฿915 | 4.4% |
| ภาษีเงินได้ | ฿0 | ฿0 | 0% |
| เงินสมทบของลูกจ้าง | ฿10,500 | ฿875 | 4.2% |
| เงินเดือนสุทธิ | ฿229,500 | ฿19,125 | 91.4% |
| ต้นทุนรวมของนายจ้าง | ฿250,980 | ฿20,915 | 100% |
ตัวเลขทั้งหมดเริ่มจาก ฿240,000 ซึ่งเป็นเงินเดือนตั้งต้นของเครื่องคำนวณสำหรับประเทศนี้ ขึ้นอยู่กับสถิติที่มี ตัวเลขนี้เป็นค่าเฉลี่ยหรือค่ามัธยฐานของเงินเดือนพนักงานเต็มเวลา
ภาษีเงินได้ทำงานอย่างไร
ที่นี่ภาษีเงินได้แบ่งเป็นขั้นบันได 7 ขั้น อัตราตั้งแต่ 5% ถึง 35% อัตราสูงสุดใช้กับเงินได้สุทธิตั้งแต่ ฿5,000,000 ขึ้นไป เกณฑ์นี้เท่ากับ 20.8 เท่าของเงินเดือนอ้างอิง ฿240,000 อัตราสูงสุดจึงใช้กับผู้มีรายได้สูงเท่านั้น
เงินได้สุทธิ ฿150,000 แรกได้รับยกเว้นภาษี
ขั้นบันไดใช้กับเงินได้สุทธิ คือส่วนที่เหลือหลังหักค่าลดหย่อนและเงินสมทบที่หักได้ อัตราภาษีจึงเริ่มมีผลช้ากว่าที่เงินเดือนก่อนหักชวนให้คิด
เงินสมทบของลูกจ้างมีเพดาน เมื่อเงินเดือนเกิน ฿210,000 ต่อปี ส่วนที่มีเพดานจะไม่เพิ่มขึ้นอีก
| เงินได้สุทธิตั้งแต่ | อัตราส่วนเพิ่ม |
|---|---|
| ฿0 | 0% |
| ฿150,000 | 5% |
| ฿300,000 | 10% |
| ฿500,000 | 15% |
| ฿750,000 | 20% |
| ฿1,000,000 | 25% |
| ฿2,000,000 | 30% |
| ฿5,000,000 | 35% |
อัตราภาษีเพิ่มขึ้นตามเงินเดือนอย่างไร
ภาษีเงินได้เริ่มเกิดขึ้นเมื่อเงินเดือนก่อนหักอยู่ที่ประมาณ ฿321,000 ต่อปี
ที่ ฿240,000 สัดส่วน 4.4% ของค่าจ้างไปเป็นภาษีเงินได้และเงินสมทบของลูกจ้าง จากทุก 100 ที่หาเพิ่มได้ ลูกจ้างได้รับ 100 หรืออัตราส่วนเพิ่ม 0%
เมื่อเงินเดือนเพิ่มเป็นสองเท่า คือ ฿480,000 อัตราเฉลี่ยอยู่ที่ 3.9% และอัตราส่วนเพิ่มอยู่ที่ 10%
ที่เงินเดือน ฿210,000 เงินสมทบของลูกจ้างถึงเพดาน และสัดส่วนของเงินสมทบในเงินที่ขึ้นแต่ละครั้งลดจาก 5% เหลือ 0%
แสดงตัวเลข
| เงินเดือนก่อนหัก | อัตราเฉลี่ย | อัตราส่วนเพิ่ม |
|---|---|---|
| ฿48,000 | 5% | 5% |
| ฿96,000 | 5% | 5% |
| ฿144,000 | 5% | 5% |
| ฿192,000 | 5% | 5% |
| ฿240,000 · เงินเดือนอ้างอิง | 4.4% | 0% |
| ฿288,000 | 3.6% | 0% |
| ฿336,000 | 3.4% | 5% |
| ฿384,000 | 3.6% | 5% |
| ฿432,000 | 3.7% | 5% |
| ฿480,000 | 3.9% | 10% |
| ฿528,000 | 4.5% | 10% |
| ฿576,000 | 5% | 10% |
| ฿624,000 | 5.3% | 10% |
| ฿672,000 | 5.7% | 15% |
| ฿720,000 | 6.3% | 15% |
| ฿768,000 | 6.9% | 15% |
| ฿816,000 | 7.3% | 15% |
| ฿864,000 | 7.8% | 15% |
| ฿912,000 | 8.1% | 15.3% |
| ฿960,000 | 8.7% | 20% |
อัตราเฉลี่ยและอัตราส่วนเพิ่ม พร้อมตัวอย่างการคำนวณ:
ขึ้นเงินเดือนแล้วได้เงินสุทธิเพิ่มเท่าไร (ไทย)
เทียบกับ 50 ประเทศ
ไทย: เมื่อแปลงเงินเดือน ฿240,000 ต่อปีเท่ากันเป็นสกุลเงินของแต่ละประเทศ จะเหลือรับจริง 95.6% อยู่อันดับที่ 12 จาก 50
จากเงินเดือนเท่ากัน ประเทศที่เหลือมากที่สุด: เบลเยียม (104.3%) ประเทศที่เหลือน้อยที่สุด: สวิตเซอร์แลนด์ (-1.3%)
ประเทศที่สัดส่วนเกิน 100% มีเครดิตภาษีแบบขอคืนได้สำหรับผู้มีรายได้น้อยซึ่งจ่ายคืนมากกว่าภาษีและเงินสมทบที่ถูกหัก เงินเดือนสุทธิจึงสูงกว่าเงินเดือนก่อนหัก: เบลเยียม
แสดงทั้ง 50 ประเทศ
| อันดับ | ประเทศ | สัดส่วนที่รับจริง |
|---|---|---|
| 1 | เบลเยียม | 104.3% |
| 2 | สหราชอาณาจักร | 100% |
| 3 | ไอร์แลนด์ | 100% |
| 4 | ฮ่องกง | 100% |
| 5 | ออสเตรเลีย | 100% |
| 6 | นอร์เวย์ | 100% |
| 7 | ลักเซมเบิร์ก | 99% |
| 8 | อิตาลี | 96.9% |
| 9 | เอสโตเนีย | 96.4% |
| 10 | แอฟริกาใต้ | 95.9% |
| 11 | อินเดีย | 95.7% |
| 12 | ไทย | 95.6% |
| 13 | เม็กซิโก | 94.9% |
| 14 | แคนาดา | 94.5% |
| 15 | ไต้หวัน | 93.7% |
| 16 | โคลอมเบีย | 93.5% |
| 17 | สเปน | 93.5% |
| 18 | อินโดนีเซีย | 92.5% |
| 19 | สวีเดน | 92.2% |
| 20 | ออสเตรีย | 92.2% |
| 21 | บราซิล | 91.8% |
| 22 | ฟินแลนด์ | 91.8% |
| 23 | เกาหลีใต้ | 89.7% |
| 24 | เดนมาร์ก | 89.7% |
| 25 | ลัตเวีย | 89.5% |
| 26 | โปรตุเกส | 89% |
| 27 | ไซปรัส | 88.5% |
| 28 | โครเอเชีย | 88.5% |
| 29 | ฟิลิปปินส์ | 88.2% |
| 30 | มาเลเซีย | 88.2% |
| 31 | กรีซ | 86.6% |
| 32 | สโลวาเกีย | 86.4% |
| 33 | ตุรกี | 85% |
| 34 | ญี่ปุ่น | 84.8% |
| 35 | นิวซีแลนด์ | 84.3% |
| 36 | มอลตา | 81.3% |
| 37 | ลิทัวเนีย | 80.5% |
| 38 | สิงคโปร์ | 80.1% |
| 39 | สาธารณรัฐเช็ก | 78.6% |
| 40 | โปแลนด์ | 78.5% |
| 41 | เยอรมนี | 78.1% |
| 42 | บัลแกเรีย | 77.6% |
| 43 | ฝรั่งเศส | 75% |
| 44 | สหรัฐอเมริกา | 72.7% |
| 45 | เคนยา | 72.6% |
| 46 | เนเธอร์แลนด์ | 70.5% |
| 47 | สโลวีเนีย | 69.1% |
| 48 | ฮังการี | 66.5% |
| 49 | โรมาเนีย | 61.4% |
| 50 | สวิตเซอร์แลนด์ | -1.3% |
ประเทศที่อันดับใกล้กัน
- แอฟริกาใต้#10 · 95.9%
- อินเดีย#11 · 95.7%
- เม็กซิโก#13 · 94.9%
- แคนาดา#14 · 94.5%
ทุกประเทศคำนวณสำหรับคนโสดคนเดียวกันที่ไม่มีบุตร โดยแปลงเงินเดือนด้วยอัตราแลกเปลี่ยน ณ วันที่ 2 ตุลาคม 2569 เงินเดือนที่ธรรมดาในประเทศหนึ่งอาจสูงในอีกประเทศ ระบบภาษีแบบก้าวหน้าจึงมีผลหนักกว่าในประเทศที่ค่าจ้างต่ำกว่า อันดับนี้ไม่ได้บอกอะไรเกี่ยวกับกำลังซื้อ หรือสิ่งที่เงินสมทบนำไปใช้ เช่น บำนาญและการรักษาพยาบาล ประเทศที่กฎใหม่ยังไม่เป็นที่สิ้นสุด คำนวณตามปีล่าสุดที่ผ่านแล้ว: นอร์เวย์ (2025) เบลเยียม (2025) และโรมาเนีย (2025)
นอกเหนือจากสลิปเงินเดือน
กฎหมายของประเทศนี้เรื่องการเลิกจ้าง การว่างงาน การเจ็บป่วย การลาเลี้ยงดูบุตร และค่าจ้างค้างจ่าย
การบอกกล่าวและการเลิกจ้าง
พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน — มาตรา 17 และ 118
1 รอบค่าจ้าง
ระยะบอกกล่าว
สำหรับสัญญาที่ไม่กำหนดระยะเวลา หนังสือบอกกล่าวที่ให้ภายในวันจ่ายค่าจ้างปกติมีผลในวันจ่ายครั้งถัดไป กระทรวงระบุว่าไม่ต้องบอกกล่าวล่วงหน้าเกินสามเดือน
เงินทดแทนการว่างงาน
ประกันสังคม — ประโยชน์ทดแทนกรณีว่างงาน
60%
อัตราเงิน
กฎกระทรวงที่มีผลในเดือนมิถุนายน 2025 เพิ่มเงินกรณีถูกเลิกจ้างเป็นร้อยละหกสิบของฐานค่าจ้างรายวัน การลาออกใช้กฎต่างกัน
ค่าจ้างระหว่างป่วย
พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน — ลาป่วย
30 วันทำงาน
ลาป่วยที่นายจ้างจ่ายค่าจ้าง
นายจ้างจ่ายค่าจ้างตามปกติไม่เกินสามสิบวันทำงานต่อปี สิทธิลาตามที่ป่วยจริงและเพดานวันที่ได้รับค่าจ้างต่อปีเป็นคนละเรื่อง
การลาเลี้ยงดูบุตร
พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 9) พ.ศ. 2568
120 วัน
ลาคลอด
การแก้ไขที่มีผลเจ็ดธันวาคม 2025 เพิ่มลาคลอดเป็นหนึ่งร้อยยี่สิบวัน
ค่าจ้างค้างจ่าย
กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน — คำร้อง คร.7
กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
หน่วยงานรับเรื่องเรียกร้องค่าจ้าง
กระทรวงแนะนำให้ติดต่อพนักงานตรวจแรงงานในพื้นที่หรือจังหวัด หรือใช้ e-Service ตามช่องทางร้องเรียนที่เผยแพร่
คำนวณเงินเดือนของคุณเอง
เครื่องคำนวณจะเปิดพร้อมเงินเดือนอ้างอิงของหน้านี้ ลองเปลี่ยนเงินเดือน ภูมิภาค หรือครัวเรือน เพื่อดูตัวเลขของคุณเอง
วิธีการและแหล่งข้อมูล
ตัวเลขทั้งหมดในหน้านี้มาจากแบบจำลองภาษีเดียวกับเครื่องคำนวณ ยอดรายเดือนคือผลรายปีหารด้วย 12 สลิปเงินเดือนจริงอาจต่างไป
สมมติฐาน: คนโสดอายุ 35 ปี ไม่มีบุตร ไม่ได้เป็นสมาชิกศาสนจักร ปีภาษี 2026