ตัวเลือกความเป็นส่วนตัวของคุณ

เลือกว่าจะอนุญาตการวิเคราะห์และข้อเสนอจากพันธมิตรหรือไม่ คุณเปลี่ยนหรือถอนตัวเลือกได้ทุกเมื่อในการตั้งค่าคุกกี้

ข้ามไปยังเนื้อหาหลัก

ประเทศ สิงคโปร์

คู่มือรายประเทศ · ปีภาษี 2026

สิงคโปร์: เงินเดือนและภาษี

สิงคโปร์: เงินเดือน SGD 60,000 ต่อปี เหลือรับจริง 78.3% เมื่อรวมภาระของนายจ้าง ตำแหน่งงานนี้มีต้นทุน SGD 70,335 และในจำนวนนั้นถึงมือลูกจ้าง 66.8%

สัดส่วนที่รับจริงจากเงินเดือนก่อนหัก
78.3%
ต้นทุนรวมของนายจ้างต่อปี
SGD 70,335
อันดับจาก 50 ประเทศ
17 / 50

คู่มือนี้จัดทำขึ้นโดยได้รับการสนับสนุนจากปัญญาประดิษฐ์

เงินไปที่ไหนบ้าง

จากเงินเดือนก่อนหัก SGD 60,000 ภาษีเงินได้ (Individual Income Tax)หักไป SGD 1,040 และเงินสมทบของลูกจ้าง (CPF)หักไป SGD 12,000 เหลือ SGD 46,960 ต่อปี หรือเฉลี่ย SGD 3,913 ต่อเดือน

นายจ้างจ่ายเงินสมทบเพิ่มอีก SGD 10,335 คิดเป็น 17.2% ของเงินเดือน ตำแหน่งงานนี้มีต้นทุนรวม SGD 70,335 ต่อปี

ต้นทุนรวมของนายจ้างสำหรับเงินเดือนอ้างอิง แยกตามผู้รับ
ต้นทุนรวมของนายจ้างสำหรับเงินเดือนอ้างอิง แยกตามผู้รับต่อปีสัดส่วนของต้นทุนรวม
ภาระของนายจ้างSGD 10,33514.7%
ภาษีเงินได้SGD 1,0401.5%
เงินสมทบของลูกจ้างSGD 12,00017.1%
เงินเดือนสุทธิSGD 46,96066.8%
ต้นทุนรวมของนายจ้างSGD 70,335100%

ตัวเลขทั้งหมดเริ่มจาก SGD 60,000 ซึ่งเป็นเงินเดือนตั้งต้นของเครื่องคำนวณสำหรับประเทศนี้ ขึ้นอยู่กับสถิติที่มี ตัวเลขนี้เป็นค่าเฉลี่ยหรือค่ามัธยฐานของเงินเดือนพนักงานเต็มเวลา

ภาษีเงินได้ทำงานอย่างไร

ที่นี่ภาษีเงินได้ (Individual Income Tax)แบ่งเป็นขั้นบันได 12 ขั้น อัตราตั้งแต่ 2% ถึง 24% อัตราสูงสุดใช้กับเงินได้สุทธิตั้งแต่ SGD 1,000,000 ขึ้นไป เกณฑ์นี้เท่ากับ 16.7 เท่าของเงินเดือนอ้างอิง SGD 60,000 อัตราสูงสุดจึงใช้กับผู้มีรายได้สูงเท่านั้น

เงินได้สุทธิ SGD 20,000 แรกได้รับยกเว้นภาษี

ขั้นบันไดใช้กับเงินได้สุทธิ คือส่วนที่เหลือหลังหักค่าลดหย่อนและเงินสมทบที่หักได้ อัตราภาษีจึงเริ่มมีผลช้ากว่าที่เงินเดือนก่อนหักชวนให้คิด

เงินสมทบของลูกจ้างมีเพดาน เมื่อเงินเดือนเกิน ราว SGD 96,000 ต่อปี ส่วนที่มีเพดานจะไม่เพิ่มขึ้นอีก

ขั้นบันไดภาษีเงินได้ (2026)
เงินได้สุทธิตั้งแต่อัตราส่วนเพิ่ม
SGD 00%
SGD 20,0002%
SGD 30,0003.5%
SGD 40,0007%
SGD 80,00011.5%
SGD 120,00015%
SGD 160,00018%
SGD 200,00019%
SGD 240,00019.5%
SGD 280,00020%
SGD 320,00022%
SGD 500,00023%
SGD 1,000,00024%

อัตราภาษีเพิ่มขึ้นตามเงินเดือนอย่างไร

ภาษีเงินได้เริ่มเกิดขึ้นเมื่อเงินเดือนก่อนหักอยู่ที่ประมาณ SGD 26,300 ต่อปี

ที่ SGD 60,000 สัดส่วน 21.7% ของค่าจ้างไปเป็นภาษีเงินได้และเงินสมทบของลูกจ้าง จากทุก 100 ที่หาเพิ่มได้ ลูกจ้างได้รับ 74 หรืออัตราส่วนเพิ่ม 25.6%

เมื่อเงินเดือนเพิ่มเป็นสองเท่า คือ SGD 120,000 อัตราเฉลี่ยอยู่ที่ 20.7% และอัตราส่วนเพิ่มอยู่ที่ 11.5%

อัตราส่วนเพิ่มสูงที่สุดที่เงินเดือน ราว SGD 54,000: 25.6% ที่เงินเดือน ราว SGD 96,000 เงินสมทบของลูกจ้างถึงเพดาน และสัดส่วนของเงินสมทบในเงินที่ขึ้นแต่ละครั้งลดจาก 20% เหลือ 0%

อัตราเฉลี่ยและอัตราส่วนเพิ่มของภาษีเงินได้และเงินสมทบของลูกจ้าง ตั้งแต่ 0.2 ถึง 4 เท่าของเงินเดือนอ้างอิง
แสดงตัวเลข
อัตราเฉลี่ยและอัตราส่วนเพิ่มของภาษีเงินได้และเงินสมทบของลูกจ้าง ตั้งแต่ 0.2 ถึง 4 เท่าของเงินเดือนอ้างอิง
เงินเดือนก่อนหักอัตราเฉลี่ยอัตราส่วนเพิ่ม
SGD 12,00020%20%
SGD 24,00020%20%
SGD 36,00020.4%21.6%
SGD 48,00021%22.8%
SGD 60,000 · เงินเดือนอ้างอิง21.7%25.6%
SGD 72,00022.4%25.6%
SGD 84,00022.8%25.6%
SGD 96,00023.2%7%
SGD 108,00021.7%11.5%
SGD 120,00020.7%11.5%
SGD 132,00019.9%11.5%
SGD 144,00019.3%15%
SGD 156,00018.9%15%
SGD 168,00018.6%15%
SGD 180,00018.4%17.7%
SGD 192,00018.4%18%
SGD 204,00018.4%18%
SGD 216,00018.3%18%
SGD 228,00018.3%19%
SGD 240,00018.4%19%

อัตราเฉลี่ยและอัตราส่วนเพิ่ม พร้อมตัวอย่างการคำนวณ:
ขึ้นเงินเดือนแล้วได้เงินสุทธิเพิ่มเท่าไร (สิงคโปร์)

เทียบกับ 50 ประเทศ

สิงคโปร์: เมื่อแปลงเงินเดือน SGD 60,000 ต่อปีเท่ากันเป็นสกุลเงินของแต่ละประเทศ จะเหลือรับจริง 78.3% อยู่อันดับที่ 17 จาก 50

จากเงินเดือนเท่ากัน ประเทศที่เหลือมากที่สุด: ไต้หวัน (92.1%) ประเทศที่เหลือน้อยที่สุด: โรมาเนีย (58.5%)

สัดส่วนที่รับจริงจาก SGD 60,000 ในแต่ละประเทศ หนึ่งจุดต่อหนึ่งประเทศ
แสดงทั้ง 50 ประเทศ
สัดส่วนที่รับจริงจาก SGD 60,000 ในแต่ละประเทศ หนึ่งจุดต่อหนึ่งประเทศ
อันดับประเทศสัดส่วนที่รับจริง
1 ไต้หวัน92.1%
2 ฮ่องกง90.5%
3 ไทย85.6%
4 โคลอมเบีย83.8%
5 เกาหลีใต้82.5%
6 บัลแกเรีย82.2%
7 ออสเตรเลีย82%
8 ไอร์แลนด์82%
9 สหราชอาณาจักร81.9%
10 ลักเซมเบิร์ก81.5%
11 ไซปรัส80.8%
12 เอสโตเนีย79.6%
13 สวีเดน79.6%
14 สหรัฐอเมริกา79.6%
15 นอร์เวย์78.4%
16 อินเดีย78.3%
17 สิงคโปร์78.3%
18 แคนาดา77.4%
19 อินโดนีเซีย76.7%
20 เนเธอร์แลนด์76.5%
21 สาธารณรัฐเช็ก76.4%
22 ฟิลิปปินส์76.4%
23 มอลตา76.2%
24 เม็กซิโก76%
25 ฟินแลนด์75.9%
26 ญี่ปุ่น75.2%
27 สเปน74.8%
28 แอฟริกาใต้74%
29 นิวซีแลนด์73.9%
30 ออสเตรีย73.6%
31 มาเลเซีย73.6%
32 บราซิล73.5%
33 ฝรั่งเศส72.9%
34 สวิตเซอร์แลนด์72.2%
35 ลัตเวีย70.7%
36 สโลวาเกีย70.6%
37 กรีซ69.1%
38 อิตาลี68.7%
39 โปรตุเกส68.6%
40 เบลเยียม68.2%
41 เคนยา67.6%
42 เดนมาร์ก67.6%
43 โครเอเชีย67.4%
44 เยอรมนี66.6%
45 โปแลนด์66.5%
46 ฮังการี66.5%
47 ตุรกี64%
48 สโลวีเนีย61.9%
49 ลิทัวเนีย60.5%
50 โรมาเนีย58.5%

ประเทศที่อันดับใกล้กัน

ทุกประเทศคำนวณสำหรับคนโสดคนเดียวกันที่ไม่มีบุตร โดยแปลงเงินเดือนด้วยอัตราแลกเปลี่ยน ณ วันที่ 2 ตุลาคม 2569 เงินเดือนที่ธรรมดาในประเทศหนึ่งอาจสูงในอีกประเทศ ระบบภาษีแบบก้าวหน้าจึงมีผลหนักกว่าในประเทศที่ค่าจ้างต่ำกว่า อันดับนี้ไม่ได้บอกอะไรเกี่ยวกับกำลังซื้อ หรือสิ่งที่เงินสมทบนำไปใช้ เช่น บำนาญและการรักษาพยาบาล ประเทศที่กฎใหม่ยังไม่เป็นที่สิ้นสุด คำนวณตามปีล่าสุดที่ผ่านแล้ว: นอร์เวย์ (2025) เบลเยียม (2025) และโรมาเนีย (2025)

การเปลี่ยนแปลงล่าสุด

แบบจำลองรวมการเปลี่ยนแปลงล่าสุดเหล่านี้ไว้แล้ว

  • เพดานค่าจ้างปกติของ CPF เพิ่มขึ้นต่อไปเป็น S$8,000/เดือน (จาก S$7,400 ในปี 2025)
  • อัตราภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาไม่เปลี่ยนแปลง อัตราสูงสุด 24% สำหรับรายได้เกิน S$1,000,000
  • อัตราเงินสมทบ CPF สำหรับลูกจ้างอายุมากกว่า 55 ถึง 65 ปีเพิ่มขึ้นอีก 1.5 จุดเปอร์เซ็นต์ (อายุมากกว่า 55–60: 18% ฝั่งลูกจ้าง / 16% ฝั่งนายจ้าง; อายุมากกว่า 60–65: 12.5% / 12.5%)
  • ไม่มีการประกาศส่วนลดภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาสำหรับปีประเมิน 2027

นอกเหนือจากสลิปเงินเดือน

กฎหมายของประเทศนี้เรื่องการเลิกจ้าง การว่างงาน การเจ็บป่วย การลาเลี้ยงดูบุตร และค่าจ้างค้างจ่าย

  • การบอกกล่าวและการเลิกจ้าง

    Employment Act

    1 วัน; 1 / 2 / 4 สัปดาห์

    ระยะบอกกล่าว

    เมื่อสัญญาไม่ระบุ ระยะบอกกล่าวคือหนึ่งวันเมื่ออายุงานต่ำกว่ายี่สิบหกสัปดาห์ หนึ่งสัปดาห์เมื่อต่ำกว่าสองปี สองสัปดาห์เมื่อต่ำกว่าห้าปี และสี่สัปดาห์หลังจากนั้น

  • เงินทดแทนการว่างงาน

    SkillsFuture Jobseeker Support Scheme

    SGD 6,000

    เพดานเงิน

    เป็นความช่วยเหลือชั่วคราวรวมถึงหกเดือน สำหรับผู้หางานที่ว่างงานโดยไม่สมัครใจ เข้าเกณฑ์ และทำกิจกรรมหางานครบตามกำหนด

  • ค่าจ้างระหว่างป่วย

    Employment Act — sick leave

    14 วัน; 60 วัน

    ลาจ่าย

    ได้สิทธิลาป่วยผู้ป่วยนอกและโรงพยาบาลเต็มปีเมื่ออายุงานครบหกเดือน ยอดหกสิบวันรวมวันลาป่วยผู้ป่วยนอกแล้ว

  • การลาเลี้ยงดูบุตร

    Government-Paid Maternity Leave; Shared Parental Leave

    16 / 12 สัปดาห์

    ระยะเงิน

    สิทธิลาคลอดต่างกัน: Government-Paid Maternity Leave สิบหกสัปดาห์สำหรับเด็กสัญชาติสิงคโปร์ที่เข้าเกณฑ์ และสิบสองสัปดาห์ตาม Employment Act โดยมีเงื่อนไขการจ่ายแยกกัน

  • ค่าจ้างค้างจ่าย

    Employment Act; Insolvency, Restructuring and Dissolution Act

    Tripartite Alliance for Dispute Management (TADM)

    หน่วยงานรับเรื่องเรียกร้อง

    ลูกจ้างยื่นข้อเรียกร้องค่าจ้างหรือขอความช่วยเหลือจากสหภาพได้ ควรยื่นโดยเร็วเพราะมีข้อจำกัดยอดและเวลา

คำนวณเงินเดือนของคุณเอง

เครื่องคำนวณจะเปิดพร้อมเงินเดือนอ้างอิงของหน้านี้ ลองเปลี่ยนเงินเดือน ภูมิภาค หรือครัวเรือน เพื่อดูตัวเลขของคุณเอง

เครื่องคำนวณ

วิธีการและแหล่งข้อมูล

ตัวเลขทั้งหมดในหน้านี้มาจากแบบจำลองภาษีเดียวกับเครื่องคำนวณ ยอดรายเดือนคือผลรายปีหารด้วย 12 สลิปเงินเดือนจริงอาจต่างไป

สมมติฐาน: คนโสดอายุ 35 ปี ไม่มีบุตร ไม่ได้เป็นสมาชิกศาสนจักร ปีภาษี 2026

แหล่งข้อมูลทางการ