ประเทศ โครเอเชีย
คู่มือรายประเทศ · ปีภาษี 2026
โครเอเชีย: เงินเดือนและภาษี
โครเอเชีย: เงินเดือน €21,500 ต่อปี เหลือรับจริง 70.7% เมื่อรวมภาระของนายจ้าง ตำแหน่งงานนี้มีต้นทุน €25,048 และในจำนวนนั้นถึงมือลูกจ้าง 60.7%
- สัดส่วนที่รับจริงจากเงินเดือนก่อนหัก
- 70.7%
- ต้นทุนรวมของนายจ้างต่อปี
- €25,048
- อันดับจาก 50 ประเทศ
- 43 / 50
คู่มือนี้จัดทำขึ้นโดยได้รับการสนับสนุนจากปัญญาประดิษฐ์
เงินไปที่ไหนบ้าง
จากเงินเดือนก่อนหัก €21,500 ภาษีเงินได้ (Porez na dohodak)หักไป €2,000 และเงินสมทบของลูกจ้าง (Mirovinsko osiguranje)หักไป €4,300 เหลือ €15,200 ต่อปี หรือเฉลี่ย €1,267 ต่อเดือน
นายจ้างจ่ายเงินสมทบเพิ่มอีก €3,548 คิดเป็น 16.5% ของเงินเดือน ตำแหน่งงานนี้มีต้นทุนรวม €25,048 ต่อปี
| ต้นทุนรวมของนายจ้างสำหรับเงินเดือนอ้างอิง แยกตามผู้รับ | ต่อปี | ต่อเดือน | สัดส่วนของต้นทุนรวม |
|---|---|---|---|
| ภาระของนายจ้าง | €3,548 | €296 | 14.2% |
| ภาษีเงินได้ | €2,000 | €167 | 8% |
| เงินสมทบของลูกจ้าง | €4,300 | €358 | 17.2% |
| เงินเดือนสุทธิ | €15,200 | €1,267 | 60.7% |
| ต้นทุนรวมของนายจ้าง | €25,048 | €2,087 | 100% |
ตัวเลขทั้งหมดเริ่มจาก €21,500 ซึ่งเป็นเงินเดือนตั้งต้นของเครื่องคำนวณสำหรับประเทศนี้ ขึ้นอยู่กับสถิติที่มี ตัวเลขนี้เป็นค่าเฉลี่ยหรือค่ามัธยฐานของเงินเดือนพนักงานเต็มเวลา
ภาษีเงินได้ทำงานอย่างไร
ที่นี่ภาษีเงินได้ (Porez na dohodak)แบ่งเป็นขั้นบันได 2 ขั้น อัตราตั้งแต่ 20% ถึง 30% อัตราสูงสุดใช้กับเงินได้สุทธิตั้งแต่ €60,000 ขึ้นไป เกณฑ์นี้เท่ากับ 2.8 เท่าของเงินเดือนอ้างอิง €21,500
ขั้นบันไดใช้กับเงินได้สุทธิ คือส่วนที่เหลือหลังหักค่าลดหย่อนและเงินสมทบที่หักได้ อัตราภาษีจึงเริ่มมีผลช้ากว่าที่เงินเดือนก่อนหักชวนให้คิด
คู่สมรสยื่นภาษีร่วมกันได้ ซึ่งมักทำให้ภาษีลดลงเมื่อฝ่ายหนึ่งมีรายได้สูงกว่ามาก ตัวเลขในหน้านี้เป็นของคนโสด
| เงินได้สุทธิตั้งแต่ | อัตราส่วนเพิ่ม |
|---|---|
| €0 | 20% |
| €60,000 | 30% |
อัตราภาษีเพิ่มขึ้นตามเงินเดือนอย่างไร
ภาษีเงินได้เริ่มเกิดขึ้นเมื่อเงินเดือนก่อนหักอยู่ที่ประมาณ €8,410 ต่อปี
ที่ €21,500 สัดส่วน 29.3% ของค่าจ้างไปเป็นภาษีเงินได้และเงินสมทบของลูกจ้าง จากทุก 100 ที่หาเพิ่มได้ ลูกจ้างได้รับ 64 หรืออัตราส่วนเพิ่ม 36%
เมื่อเงินเดือนเพิ่มเป็นสองเท่า คือ €43,000 อัตราเฉลี่ยอยู่ที่ 32.7% และอัตราส่วนเพิ่มอยู่ที่ 36%
ที่เงินเดือน ราว €15,600 เงินสมทบอัตราลดสำหรับค่าจ้างต่ำสิ้นสุดลง และสัดส่วนของเงินสมทบในเงินที่ขึ้นแต่ละครั้งลดจาก 27.5% เหลือ 20%
แสดงตัวเลข
| เงินเดือนก่อนหัก | อัตราเฉลี่ย | อัตราส่วนเพิ่ม |
|---|---|---|
| €4,300 | 7.4% | 20% |
| €8,600 | 14.4% | 42% |
| €12,900 | 23.6% | 42% |
| €17,200 | 27.6% | 36% |
| €21,500 · เงินเดือนอ้างอิง | 29.3% | 36% |
| €25,800 | 30.4% | 36% |
| €30,100 | 31.2% | 36% |
| €34,400 | 31.8% | 36% |
| €38,700 | 32.3% | 36% |
| €43,000 | 32.7% | 36% |
| €47,300 | 33% | 36% |
| €51,600 | 33.2% | 36% |
| €55,900 | 33.4% | 36% |
| €60,200 | 33.6% | 36% |
| €64,500 | 33.8% | 36% |
| €68,800 | 33.9% | 36% |
| €73,100 | 34% | 36% |
| €77,400 | 34.1% | 36% |
| €81,700 | 34.2% | 36% |
| €86,000 | 34.5% | 44% |
อัตราเฉลี่ยและอัตราส่วนเพิ่ม พร้อมตัวอย่างการคำนวณ:
ขึ้นเงินเดือนแล้วได้เงินสุทธิเพิ่มเท่าไร (โครเอเชีย)
เทียบกับ 50 ประเทศ
โครเอเชีย: เมื่อแปลงเงินเดือน €21,500 ต่อปีเท่ากันเป็นสกุลเงินของแต่ละประเทศ จะเหลือรับจริง 70.7% อยู่อันดับที่ 43 จาก 50
จากเงินเดือนเท่ากัน ประเทศที่เหลือมากที่สุด: เบลเยียม (99.8%) ประเทศที่เหลือน้อยที่สุด: โรมาเนีย (58.5%)
แสดงทั้ง 50 ประเทศ
| อันดับ | ประเทศ | สัดส่วนที่รับจริง |
|---|---|---|
| 1 | เบลเยียม | 99.8% |
| 2 | ฮ่องกง | 94.6% |
| 3 | ไต้หวัน | 94.6% |
| 4 | ออสเตรเลีย | 92.9% |
| 5 | ไทย | 92.7% |
| 6 | ไอร์แลนด์ | 92.1% |
| 7 | โคลอมเบีย | 92% |
| 8 | สหราชอาณาจักร | 91.3% |
| 9 | ลักเซมเบิร์ก | 89.4% |
| 10 | ฟินแลนด์ | 89.2% |
| 11 | นอร์เวย์ | 89.1% |
| 12 | ออสเตรีย | 89% |
| 13 | ไซปรัส | 88.6% |
| 14 | เกาหลีใต้ | 88% |
| 15 | เนเธอร์แลนด์ | 87.7% |
| 16 | อินเดีย | 87% |
| 17 | อิตาลี | 84.9% |
| 18 | เอสโตเนีย | 83.8% |
| 19 | แคนาดา | 83.7% |
| 20 | สวีเดน | 83.4% |
| 21 | อินโดนีเซีย | 83.1% |
| 22 | สหรัฐอเมริกา | 82.6% |
| 23 | แอฟริกาใต้ | 82.5% |
| 24 | สเปน | 82% |
| 25 | มาเลเซีย | 81.6% |
| 26 | เม็กซิโก | 81% |
| 27 | นิวซีแลนด์ | 81% |
| 28 | มอลตา | 80.8% |
| 29 | ฟิลิปปินส์ | 80.3% |
| 30 | สิงคโปร์ | 79.8% |
| 31 | ญี่ปุ่น | 79.6% |
| 32 | สาธารณรัฐเช็ก | 79.3% |
| 33 | โปรตุเกส | 77.9% |
| 34 | ฝรั่งเศส | 77.9% |
| 35 | บัลแกเรีย | 77.6% |
| 36 | กรีซ | 77.4% |
| 37 | เยอรมนี | 75.3% |
| 38 | สโลวาเกีย | 74.6% |
| 39 | ลัตเวีย | 74.5% |
| 40 | บราซิล | 74.5% |
| 41 | เดนมาร์ก | 73.1% |
| 42 | โปแลนด์ | 72.4% |
| 43 | โครเอเชีย | 70.7% |
| 44 | ตุรกี | 69.6% |
| 45 | เคนยา | 68.2% |
| 46 | สโลวีเนีย | 66.5% |
| 47 | ฮังการี | 66.5% |
| 48 | ลิทัวเนีย | 65.3% |
| 49 | สวิตเซอร์แลนด์ | 64.1% |
| 50 | โรมาเนีย | 58.5% |
ทุกประเทศคำนวณสำหรับคนโสดคนเดียวกันที่ไม่มีบุตร โดยแปลงเงินเดือนด้วยอัตราแลกเปลี่ยน ณ วันที่ 2 ตุลาคม 2569 เงินเดือนที่ธรรมดาในประเทศหนึ่งอาจสูงในอีกประเทศ ระบบภาษีแบบก้าวหน้าจึงมีผลหนักกว่าในประเทศที่ค่าจ้างต่ำกว่า อันดับนี้ไม่ได้บอกอะไรเกี่ยวกับกำลังซื้อ หรือสิ่งที่เงินสมทบนำไปใช้ เช่น บำนาญและการรักษาพยาบาล ประเทศที่กฎใหม่ยังไม่เป็นที่สิ้นสุด คำนวณตามปีล่าสุดที่ผ่านแล้ว: นอร์เวย์ (2025) เบลเยียม (2025) และโรมาเนีย (2025)
การเปลี่ยนแปลงล่าสุด
แบบจำลองรวมการเปลี่ยนแปลงล่าสุดเหล่านี้ไว้แล้ว
- ค่าลดหย่อนส่วนบุคคล (€600/เดือน) และเกณฑ์อัตราภาษีสูง €60,000 ไม่เปลี่ยนแปลง
- ฐานเงินสมทบบำนาญรายเดือนสูงสุดเพิ่มขึ้นจาก €10,788 เป็น €11,958
- ค่าจ้างขั้นต่ำตามกฎหมายเพิ่มขึ้นเป็น €1,050 ต่อเดือน 13 เทศบาลปรับเปลี่ยนอัตราภาษีเงินได้ท้องถิ่น (เช่น เมืองรีเยกาลดลงเหลือ 20%/25%)
นอกเหนือจากสลิปเงินเดือน
กฎหมายของประเทศนี้เรื่องการเลิกจ้าง การว่างงาน การเจ็บป่วย การลาเลี้ยงดูบุตร และค่าจ้างค้างจ่าย
การบอกกล่าวและการเลิกจ้าง
Zakon o radu
2 สัปดาห์
บอกกล่าวทั่วไปแรก
ต่ำปีแรกกับนายจ้าง เพิ่มถึงสามเดือนหลังยี่สิบต่อเนื่อง มีข้อยกเว้นอื่น
เงินทดแทนการว่างงาน
Novčana naknada za nezaposlene
9 เดือน / 24 เดือน
งานเข้าเกณฑ์
เกณฑ์ทั่วไป ต่ำสามสิบต้องหกเดือนในยี่สิบสี่
ค่าจ้างระหว่างป่วย
Naknada plaće za vrijeme privremene nesposobnosti za rad
42 วัน
ช่วงทุนนายจ้าง
ทั่วไปเริ่มนายจ้าง ทางพิการพิเศษเจ็ดวัน หลังนั้น HZZO รับต้นทุนเข้าเกณฑ์ มักคืนนายจ้าง
การลาเลี้ยงดูบุตร
Rodiljni dopust; roditeljski dopust
6 เดือน
สิ้นสุดคลอด
คลอดปกติยี่สิบแปดวันก่อนจนเด็กหกเดือน ช่วงบังคับสิ้นเจ็ดสิบวันหลัง
ค่าจ้างค้างจ่าย
Agencija za osiguranje radničkih tražbina (AORT)
5 เดือน
ช่วงหนี้คุ้มครอง
ห้าเดือนก่อนเปิดหรือก่อนสิ้นงานถ้าสิ้นในสิบสองก่อน
คำนวณเงินเดือนของคุณเอง
เครื่องคำนวณจะเปิดพร้อมเงินเดือนอ้างอิงของหน้านี้ ลองเปลี่ยนเงินเดือน ภูมิภาค หรือครัวเรือน เพื่อดูตัวเลขของคุณเอง
วิธีการและแหล่งข้อมูล
ตัวเลขทั้งหมดในหน้านี้มาจากแบบจำลองภาษีเดียวกับเครื่องคำนวณ ยอดรายเดือนคือผลรายปีหารด้วย 12 สลิปเงินเดือนจริงอาจต่างไป
สมมติฐาน: คนโสดอายุ 35 ปี ไม่มีบุตร ไม่ได้เป็นสมาชิกศาสนจักร ปีภาษี 2026