ประเทศ สโลวาเกีย
คู่มือรายประเทศ · ปีภาษี 2026
สโลวาเกีย: เงินเดือนและภาษี
สโลวาเกีย: เงินเดือน €19,440 ต่อปี เหลือรับจริง 75.2% เมื่อรวมภาระของนายจ้าง ตำแหน่งงานนี้มีต้นทุน €26,477 และในจำนวนนั้นถึงมือลูกจ้าง 55.2%
- สัดส่วนที่รับจริงจากเงินเดือนก่อนหัก
- 75.2%
- ต้นทุนรวมของนายจ้างต่อปี
- €26,477
- อันดับจาก 50 ประเทศ
- 39 / 50
คู่มือนี้จัดทำขึ้นโดยได้รับการสนับสนุนจากปัญญาประดิษฐ์
เงินไปที่ไหนบ้าง
จากเงินเดือนก่อนหัก €19,440 ภาษีเงินได้ (Daň z príjmov)หักไป €2,028 และเงินสมทบของลูกจ้าง (Sociálne poistenieและZdravotné poistenie)หักไป €2,799 เหลือ €14,613 ต่อปี หรือเฉลี่ย €1,218 ต่อเดือน
นายจ้างจ่ายเงินสมทบเพิ่มอีก €7,037 คิดเป็น 36.2% ของเงินเดือน ตำแหน่งงานนี้มีต้นทุนรวม €26,477 ต่อปี
| ต้นทุนรวมของนายจ้างสำหรับเงินเดือนอ้างอิง แยกตามผู้รับ | ต่อปี | ต่อเดือน | สัดส่วนของต้นทุนรวม |
|---|---|---|---|
| ภาระของนายจ้าง | €7,037 | €586 | 26.6% |
| ภาษีเงินได้ | €2,028 | €169 | 7.7% |
| เงินสมทบของลูกจ้าง | €2,799 | €233 | 10.6% |
| เงินเดือนสุทธิ | €14,613 | €1,218 | 55.2% |
| ต้นทุนรวมของนายจ้าง | €26,477 | €2,206 | 100% |
ตัวเลขทั้งหมดเริ่มจาก €19,440 ซึ่งเป็นเงินเดือนตั้งต้นของเครื่องคำนวณสำหรับประเทศนี้ ขึ้นอยู่กับสถิติที่มี ตัวเลขนี้เป็นค่าเฉลี่ยหรือค่ามัธยฐานของเงินเดือนพนักงานเต็มเวลา
ภาษีเงินได้ทำงานอย่างไร
ที่นี่ภาษีเงินได้ (Daň z príjmov)แบ่งเป็นขั้นบันได 4 ขั้น อัตราตั้งแต่ 19% ถึง 35% อัตราสูงสุดใช้กับเงินได้สุทธิตั้งแต่ €75,010 ขึ้นไป เกณฑ์นี้เท่ากับ 3.9 เท่าของเงินเดือนอ้างอิง €19,440 อัตราสูงสุดจึงใช้กับผู้มีรายได้สูงเท่านั้น
ขั้นบันไดใช้กับเงินได้สุทธิ คือส่วนที่เหลือหลังหักค่าลดหย่อนและเงินสมทบที่หักได้ อัตราภาษีจึงเริ่มมีผลช้ากว่าที่เงินเดือนก่อนหักชวนให้คิด
| เงินได้สุทธิตั้งแต่ | อัตราส่วนเพิ่ม |
|---|---|
| €0 | 19% |
| €43,983 | 25% |
| €60,349 | 30% |
| €75,010 | 35% |
อัตราภาษีเพิ่มขึ้นตามเงินเดือนอย่างไร
ภาษีเงินได้เริ่มเกิดขึ้นเมื่อเงินเดือนก่อนหักอยู่ที่ประมาณ €7,070 ต่อปี
ที่ €19,440 สัดส่วน 24.8% ของค่าจ้างไปเป็นภาษีเงินได้และเงินสมทบของลูกจ้าง จากทุก 100 ที่หาเพิ่มได้ ลูกจ้างได้รับ 69 หรืออัตราส่วนเพิ่ม 30.6%
เมื่อเงินเดือนเพิ่มเป็นสองเท่า คือ €38,880 อัตราเฉลี่ยอยู่ที่ 28.9% และอัตราส่วนเพิ่มอยู่ที่ 36%
แสดงตัวเลข
| เงินเดือนก่อนหัก | อัตราเฉลี่ย | อัตราส่วนเพิ่ม |
|---|---|---|
| €3,888 | 12.4% | -1.9% |
| €7,776 | 16.1% | 30.4% |
| €11,664 | 20.9% | 30.5% |
| €15,552 | 23.4% | 30.4% |
| €19,440 · เงินเดือนอ้างอิง | 24.8% | 30.6% |
| €23,328 | 25.8% | 30.6% |
| €27,216 | 26.5% | 30.6% |
| €31,104 | 27.1% | 36% |
| €34,992 | 28.1% | 36% |
| €38,880 | 28.9% | 36% |
| €42,768 | 29.6% | 36% |
| €46,656 | 30.1% | 36% |
| €50,544 | 30.6% | 36.1% |
| €54,432 | 31% | 35.8% |
| €58,320 | 31.3% | 35.8% |
| €62,208 | 31.6% | 35.8% |
| €66,096 | 31.8% | 35.8% |
| €69,984 | 32% | 36.9% |
| €73,872 | 32.4% | 40.1% |
| €77,760 | 32.8% | 40.1% |
อัตราเฉลี่ยและอัตราส่วนเพิ่ม พร้อมตัวอย่างการคำนวณ:
ขึ้นเงินเดือนแล้วได้เงินสุทธิเพิ่มเท่าไร (สโลวาเกีย)
เทียบกับ 50 ประเทศ
สโลวาเกีย: เมื่อแปลงเงินเดือน €19,440 ต่อปีเท่ากันเป็นสกุลเงินของแต่ละประเทศ จะเหลือรับจริง 75.2% อยู่อันดับที่ 39 จาก 50
จากเงินเดือนเท่ากัน ประเทศที่เหลือมากที่สุด: เบลเยียม (101.7%) ประเทศที่เหลือน้อยที่สุด: โรมาเนีย (58.5%)
ประเทศที่สัดส่วนเกิน 100% มีเครดิตภาษีแบบขอคืนได้สำหรับผู้มีรายได้น้อยซึ่งจ่ายคืนมากกว่าภาษีและเงินสมทบที่ถูกหัก เงินเดือนสุทธิจึงสูงกว่าเงินเดือนก่อนหัก: เบลเยียม
แสดงทั้ง 50 ประเทศ
| อันดับ | ประเทศ | สัดส่วนที่รับจริง |
|---|---|---|
| 1 | เบลเยียม | 101.7% |
| 2 | ไอร์แลนด์ | 96.9% |
| 3 | ออสเตรเลีย | 94.8% |
| 4 | ฮ่องกง | 94.8% |
| 5 | ไต้หวัน | 94.7% |
| 6 | ไทย | 93.5% |
| 7 | สหราชอาณาจักร | 93.3% |
| 8 | โคลอมเบีย | 92.7% |
| 9 | นอร์เวย์ | 91.3% |
| 10 | ออสเตรีย | 91.2% |
| 11 | ลักเซมเบิร์ก | 90.5% |
| 12 | ฟินแลนด์ | 90.5% |
| 13 | ไซปรัส | 88.6% |
| 14 | เกาหลีใต้ | 88.5% |
| 15 | อินเดีย | 88.4% |
| 16 | เนเธอร์แลนด์ | 87.6% |
| 17 | อิตาลี | 87.1% |
| 18 | สเปน | 85.8% |
| 19 | เอสโตเนีย | 84.7% |
| 20 | แคนาดา | 84.6% |
| 21 | สวีเดน | 84.2% |
| 22 | อินโดนีเซีย | 84.1% |
| 23 | แอฟริกาใต้ | 83.7% |
| 24 | สหรัฐอเมริกา | 82.9% |
| 25 | มาเลเซีย | 82.9% |
| 26 | มอลตา | 82.5% |
| 27 | เม็กซิโก | 81.7% |
| 28 | นิวซีแลนด์ | 81.4% |
| 29 | ฟิลิปปินส์ | 80.9% |
| 30 | ญี่ปุ่น | 79.9% |
| 31 | สิงคโปร์ | 79.9% |
| 32 | สาธารณรัฐเช็ก | 79.9% |
| 33 | โปรตุเกส | 79% |
| 34 | กรีซ | 78.5% |
| 35 | ฝรั่งเศส | 77.8% |
| 36 | บัลแกเรีย | 77.6% |
| 37 | เยอรมนี | 76.6% |
| 38 | ลัตเวีย | 75.3% |
| 39 | สโลวาเกีย | 75.2% |
| 40 | บราซิล | 74.7% |
| 41 | เดนมาร์ก | 74.4% |
| 42 | โปแลนด์ | 72.8% |
| 43 | โครเอเชีย | 71.4% |
| 44 | ตุรกี | 70.5% |
| 45 | เคนยา | 68.3% |
| 46 | สโลวีเนีย | 67.1% |
| 47 | ลิทัวเนีย | 66.9% |
| 48 | ฮังการี | 66.5% |
| 49 | สวิตเซอร์แลนด์ | 61.4% |
| 50 | โรมาเนีย | 58.5% |
ประเทศที่อันดับใกล้กัน
- เยอรมนี#37 · 76.6%สโลวาเกีย เทียบ เยอรมนี
- ลัตเวีย#38 · 75.3%
- บราซิล#40 · 74.7%
- เดนมาร์ก#41 · 74.4%
ทุกประเทศคำนวณสำหรับคนโสดคนเดียวกันที่ไม่มีบุตร โดยแปลงเงินเดือนด้วยอัตราแลกเปลี่ยน ณ วันที่ 2 ตุลาคม 2569 เงินเดือนที่ธรรมดาในประเทศหนึ่งอาจสูงในอีกประเทศ ระบบภาษีแบบก้าวหน้าจึงมีผลหนักกว่าในประเทศที่ค่าจ้างต่ำกว่า อันดับนี้ไม่ได้บอกอะไรเกี่ยวกับกำลังซื้อ หรือสิ่งที่เงินสมทบนำไปใช้ เช่น บำนาญและการรักษาพยาบาล ประเทศที่กฎใหม่ยังไม่เป็นที่สิ้นสุด คำนวณตามปีล่าสุดที่ผ่านแล้ว: นอร์เวย์ (2025) เบลเยียม (2025) และโรมาเนีย (2025)
การเปลี่ยนแปลงล่าสุด
แบบจำลองรวมการเปลี่ยนแปลงล่าสุดเหล่านี้ไว้แล้ว
- อัตราภาษี 19%/25%/30%/35% เกณฑ์ 43,983.32 / 60,349.21 / 75,010.32 ยูโร ค่าลดหย่อนส่วนบุคคล 5,966.73 ยูโร
- ประกันสุขภาพลูกจ้างเพิ่มเป็น 5% และสำหรับกำไรลงทุนที่ต้องเสียภาษีเป็น 16% เพดานประกันสังคมรายเดือน 16,764 ยูโร เครดิตภาษีบุตรเริ่มลดที่ 27,432 ยูโร
นอกเหนือจากสลิปเงินเดือน
กฎหมายของประเทศนี้เรื่องการเลิกจ้าง การว่างงาน การเจ็บป่วย การลาเลี้ยงดูบุตร และค่าจ้างค้างจ่าย
การบอกกล่าวและการเลิกจ้าง
Zákonník práce (zákon č. 311/2001 Z. z.) · §§ 62, 76 a 77
1 / 2 / 3 เดือน
การบอกเลิกจ้างโดยนายจ้าง
หนึ่งเดือนเมื่อทำงานไม่ถึงหนึ่งปี สองเดือนตั้งแต่หนึ่งปี และสามเดือนตั้งแต่ห้าปี เมื่อเลิกจ้างด้วยเหตุทางองค์กรหรือปัญหาสุขภาพระยะยาว (§ 62) ระยะเวลาบอกเลิกจ้างเริ่มนับตั้งแต่วันแรกของเดือนถัดจากที่ได้รับหนังสือ
เงินทดแทนการว่างงาน
Dávka v nezamestnanosti · Sociálna poisťovňa (zákon č. 461/2003 Z. z., §§ 104–108)
2 ปีใน 4 ปีที่ผ่านมา
ประวัติการจ่ายเงินสมทบ
ต้องมีประกันการว่างงานอย่างน้อยสองปี (730 วัน) ในสี่ปีก่อนขึ้นทะเบียนเป็นผู้หางาน สาเหตุที่การจ้างงานสิ้นสุดไม่มีผลต่อสิทธิ
ค่าจ้างระหว่างป่วย
Náhrada príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti (zákon č. 462/2003 Z. z.) / Nemocenské · Sociálna poisťovňa
25% / 55%
นายจ้างจ่ายวันที่ 1–14
คำนวณจากฐานรายวัน คือ 25% สำหรับวันที่หนึ่งถึงสาม และ 55% สำหรับวันที่สี่ถึงสิบสี่ ข้อตกลงร่วมอาจกำหนดสูงถึง 80%
การลาเลี้ยงดูบุตร
Materská a otcovská dovolenka, rodičovská dovolenka (Zákonník práce §§ 166–167) / Materské · Sociálna poisťovňa / Rodičovský príspevok · ÚPSVaR
34 สัปดาห์ที่ 75%
เงินสงเคราะห์การคลอดบุตร
Materské ทดแทน 75% ของฐานรายวันเป็นเวลา 34 สัปดาห์ (37 สัปดาห์สำหรับมารดาเลี้ยงเดี่ยว 43 สัปดาห์สำหรับการคลอดแฝด) ค่าสูงสุดปี 2026 คือ €75.16 ต่อวัน
ค่าจ้างค้างจ่าย
Dávka garančného poistenia · Sociálna poisťovňa (zákon č. 461/2003 Z. z., §§ 102–103) / Zákonník práce §§ 69 a 129
15 วัน → ลาออกทันที
ค่าจ้างล่าช้า
ค่าจ้างถึงกำหนดภายในสิ้นเดือนถัดไป หากยังไม่ได้รับเมื่อพ้นสิบห้าวัน ลูกจ้างบอกเลิกสัญญาทันทีและเรียกรายได้เฉลี่ยสองเดือนได้
คำนวณเงินเดือนของคุณเอง
เครื่องคำนวณจะเปิดพร้อมเงินเดือนอ้างอิงของหน้านี้ ลองเปลี่ยนเงินเดือน ภูมิภาค หรือครัวเรือน เพื่อดูตัวเลขของคุณเอง
วิธีการและแหล่งข้อมูล
ตัวเลขทั้งหมดในหน้านี้มาจากแบบจำลองภาษีเดียวกับเครื่องคำนวณ ยอดรายเดือนคือผลรายปีหารด้วย 12 สลิปเงินเดือนจริงอาจต่างไป
สมมติฐาน: คนโสดอายุ 35 ปี ไม่มีบุตร ไม่ได้เป็นสมาชิกศาสนจักร ปีภาษี 2026