ตัวเลือกความเป็นส่วนตัวของคุณ

เลือกว่าจะอนุญาตการวิเคราะห์และข้อเสนอจากพันธมิตรหรือไม่ คุณเปลี่ยนหรือถอนตัวเลือกได้ทุกเมื่อในการตั้งค่าคุกกี้

ข้ามไปยังเนื้อหาหลัก

ประเทศ มาเลเซีย

คู่มือรายประเทศ · ปีภาษี 2026

มาเลเซีย: เงินเดือนและภาษี

มาเลเซีย: เงินเดือน MYR 33,516 ต่อปี เหลือรับจริง 88.2% เมื่อรวมภาระของนายจ้าง ตำแหน่งงานนี้มีต้นทุน MYR 38,863 และในจำนวนนั้นถึงมือลูกจ้าง 76.1%

สัดส่วนที่รับจริงจากเงินเดือนก่อนหัก
88.2%
ต้นทุนรวมของนายจ้างต่อปี
MYR 38,863
อันดับจาก 50 ประเทศ
28 / 50

คู่มือนี้จัดทำขึ้นโดยได้รับการสนับสนุนจากปัญญาประดิษฐ์

เงินไปที่ไหนบ้าง

ที่เงินเดือนก่อนหัก MYR 33,516 ยังไม่ต้องเสียภาษีเงินได้ เงินสมทบของลูกจ้าง (KWSP / EPF PERKESO / SOCSO และSIP / EIS)หักไป MYR 3,948 เหลือ MYR 29,568 ต่อปี หรือเฉลี่ย MYR 2,464 ต่อเดือน

นายจ้างจ่ายเงินสมทบเพิ่มอีก MYR 5,347 คิดเป็น 16% ของเงินเดือน ตำแหน่งงานนี้มีต้นทุนรวม MYR 38,863 ต่อปี

ต้นทุนรวมของนายจ้างสำหรับเงินเดือนอ้างอิง แยกตามผู้รับ
ต้นทุนรวมของนายจ้างสำหรับเงินเดือนอ้างอิง แยกตามผู้รับต่อปีสัดส่วนของต้นทุนรวม
ภาระของนายจ้างMYR 5,34713.8%
ภาษีเงินได้MYR 00%
เงินสมทบของลูกจ้างMYR 3,94810.2%
เงินเดือนสุทธิMYR 29,56876.1%
ต้นทุนรวมของนายจ้างMYR 38,863100%

ตัวเลขทั้งหมดเริ่มจาก MYR 33,516 ซึ่งเป็นเงินเดือนตั้งต้นของเครื่องคำนวณสำหรับประเทศนี้ ขึ้นอยู่กับสถิติที่มี ตัวเลขนี้เป็นค่าเฉลี่ยหรือค่ามัธยฐานของเงินเดือนพนักงานเต็มเวลา

ภาษีเงินได้ทำงานอย่างไร

ที่นี่ภาษีเงินได้ (Cukai pendapatan)แบ่งเป็นขั้นบันได 9 ขั้น อัตราตั้งแต่ 1% ถึง 30% อัตราสูงสุดใช้กับเงินได้สุทธิตั้งแต่ MYR 2,000,000 ขึ้นไป เกณฑ์นี้เท่ากับ 59.7 เท่าของเงินเดือนอ้างอิง MYR 33,516 อัตราสูงสุดจึงใช้กับผู้มีรายได้สูงเท่านั้น

เงินได้สุทธิ MYR 5,000 แรกได้รับยกเว้นภาษี

ขั้นบันไดใช้กับเงินได้สุทธิ คือส่วนที่เหลือหลังหักค่าลดหย่อนและเงินสมทบที่หักได้ อัตราภาษีจึงเริ่มมีผลช้ากว่าที่เงินเดือนก่อนหักชวนให้คิด

ขั้นบันไดภาษีเงินได้ (2026)
เงินได้สุทธิตั้งแต่อัตราส่วนเพิ่ม
MYR 00%
MYR 5,0001%
MYR 20,0003%
MYR 35,0006%
MYR 50,00011%
MYR 70,00019%
MYR 100,00025%
MYR 400,00026%
MYR 600,00028%
MYR 2,000,00030%

อัตราภาษีเพิ่มขึ้นตามเงินเดือนอย่างไร

ภาษีเงินได้เริ่มเกิดขึ้นเมื่อเงินเดือนก่อนหักอยู่ที่ประมาณ MYR 41,700 ต่อปี

ที่ MYR 33,516 สัดส่วน 11.8% ของค่าจ้างไปเป็นภาษีเงินได้และเงินสมทบของลูกจ้าง จากทุก 100 ที่หาเพิ่มได้ ลูกจ้างได้รับ 79 หรืออัตราส่วนเพิ่ม 20.6%

เมื่อเงินเดือนเพิ่มเป็นสองเท่า คือ MYR 67,032 อัตราเฉลี่ยอยู่ที่ 14.6% และอัตราส่วนเพิ่มอยู่ที่ 32.1%

อัตราส่วนเพิ่มสูงที่สุดที่เงินเดือน ราว MYR 131,000: 45.2%

อัตราเฉลี่ยและอัตราส่วนเพิ่มของภาษีเงินได้และเงินสมทบของลูกจ้าง ตั้งแต่ 0.2 ถึง 4 เท่าของเงินเดือนอ้างอิง
แสดงตัวเลข
อัตราเฉลี่ยและอัตราส่วนเพิ่มของภาษีเงินได้และเงินสมทบของลูกจ้าง ตั้งแต่ 0.2 ถึง 4 เท่าของเงินเดือนอ้างอิง
เงินเดือนก่อนหักอัตราเฉลี่ยอัตราส่วนเพิ่ม
MYR 6,70311.9%35.8%
MYR 13,40611.9%17.9%
MYR 20,11011.8%11.9%
MYR 26,81311.8%9%
MYR 33,516 · เงินเดือนอ้างอิง11.8%20.6%
MYR 40,21911.8%11.9%
MYR 46,92212.2%13.2%
MYR 53,62613.5%18.9%
MYR 60,32914.1%6%
MYR 67,03214.6%32.1%
MYR 73,73515.4%28.9%
MYR 80,43816%11%
MYR 87,14216.8%34.1%
MYR 93,84517.8%19%
MYR 100,54818.5%32.1%
MYR 107,25119.3%31.3%
MYR 113,95419.9%36.6%
MYR 120,65820.8%35.9%
MYR 127,36121.6%35.4%
MYR 134,06422.3%34.8%

อัตราเฉลี่ยและอัตราส่วนเพิ่ม พร้อมตัวอย่างการคำนวณ:
ขึ้นเงินเดือนแล้วได้เงินสุทธิเพิ่มเท่าไร (มาเลเซีย)

เทียบกับ 50 ประเทศ

มาเลเซีย: เมื่อแปลงเงินเดือน MYR 33,516 ต่อปีเท่ากันเป็นสกุลเงินของแต่ละประเทศ จะเหลือรับจริง 88.2% อยู่อันดับที่ 28 จาก 50

จากเงินเดือนเท่ากัน ประเทศที่เหลือมากที่สุด: เบลเยียม (104.3%) ประเทศที่เหลือน้อยที่สุด: สวิตเซอร์แลนด์ (10.9%)

ประเทศที่สัดส่วนเกิน 100% มีเครดิตภาษีแบบขอคืนได้สำหรับผู้มีรายได้น้อยซึ่งจ่ายคืนมากกว่าภาษีและเงินสมทบที่ถูกหัก เงินเดือนสุทธิจึงสูงกว่าเงินเดือนก่อนหัก: เบลเยียม

สัดส่วนที่รับจริงจาก MYR 33,516 ในแต่ละประเทศ หนึ่งจุดต่อหนึ่งประเทศ
แสดงทั้ง 50 ประเทศ
สัดส่วนที่รับจริงจาก MYR 33,516 ในแต่ละประเทศ หนึ่งจุดต่อหนึ่งประเทศ
อันดับประเทศสัดส่วนที่รับจริง
1 เบลเยียม104.3%
2 สหราชอาณาจักร100%
3 ไอร์แลนด์100%
4 ฮ่องกง100%
5 ออสเตรเลีย100%
6 นอร์เวย์100%
7 ลักเซมเบิร์ก98%
8 อิตาลี96.9%
9 เอสโตเนีย96.4%
10 อินเดีย96.3%
11 ไทย96.2%
12 ไต้หวัน94.5%
13 แคนาดา94.2%
14 แอฟริกาใต้94%
15 สเปน93.5%
16 โคลอมเบีย93.4%
17 ออสเตรีย92.2%
18 สวีเดน92.1%
19 ฟินแลนด์91.8%
20 บราซิล91.4%
21 อินโดนีเซีย91.1%
22 เดนมาร์ก90%
23 เกาหลีใต้89.6%
24 เม็กซิโก89.5%
25 ลัตเวีย89.5%
26 โปรตุเกส89%
27 ไซปรัส88.5%
28 มาเลเซีย88.2%
29 โครเอเชีย87.4%
30 ฟิลิปปินส์87.2%
31 กรีซ86.6%
32 ญี่ปุ่น84.9%
33 สโลวาเกีย84.8%
34 ตุรกี84.7%
35 นิวซีแลนด์84.2%
36 มอลตา83.7%
37 สาธารณรัฐเช็ก81.6%
38 ลิทัวเนีย80.5%
39 สิงคโปร์80%
40 โปแลนด์78.5%
41 เยอรมนี78.1%
42 บัลแกเรีย77.6%
43 ฝรั่งเศส75.6%
44 สหรัฐอเมริกา75.1%
45 เนเธอร์แลนด์74.3%
46 เคนยา71.4%
47 สโลวีเนีย70.1%
48 ฮังการี66.5%
49 โรมาเนีย61%
50 สวิตเซอร์แลนด์10.9%

ประเทศที่อันดับใกล้กัน

ทุกประเทศคำนวณสำหรับคนโสดคนเดียวกันที่ไม่มีบุตร โดยแปลงเงินเดือนด้วยอัตราแลกเปลี่ยน ณ วันที่ 2 ตุลาคม 2569 เงินเดือนที่ธรรมดาในประเทศหนึ่งอาจสูงในอีกประเทศ ระบบภาษีแบบก้าวหน้าจึงมีผลหนักกว่าในประเทศที่ค่าจ้างต่ำกว่า อันดับนี้ไม่ได้บอกอะไรเกี่ยวกับกำลังซื้อ หรือสิ่งที่เงินสมทบนำไปใช้ เช่น บำนาญและการรักษาพยาบาล ประเทศที่กฎใหม่ยังไม่เป็นที่สิ้นสุด คำนวณตามปีล่าสุดที่ผ่านแล้ว: นอร์เวย์ (2025) เบลเยียม (2025) และโรมาเนีย (2025)

นอกเหนือจากสลิปเงินเดือน

กฎหมายของประเทศนี้เรื่องการเลิกจ้าง การว่างงาน การเจ็บป่วย การลาเลี้ยงดูบุตร และค่าจ้างค้างจ่าย

  • การบอกกล่าวและการเลิกจ้าง

    Akta Kerja 1955 — seksyen 12

    4 / 6 / 8 สัปดาห์

    ระยะบอกกล่าว

    สัญญาไม่ระบุ สี่สัปดาห์ต่ำสองปี หกระหว่างสองถึงต่ำห้า แปดตั้งแต่ห้า

  • เงินทดแทนการว่างงาน

    Sistem Insurans Pekerjaan — Elaun Mencari Pekerjaan

    80% / 50% / 40% / 30%

    อัตราเงิน

    PERKESO จ่ายร้อยละแปดสิบของค่าจ้างรายเดือนสมมติในเดือนแรก ร้อยละห้าสิบในเดือนที่สอง ร้อยละสี่สิบในเดือนที่สามและสี่ และร้อยละสามสิบในเดือนที่ห้าและหก

  • ค่าจ้างระหว่างป่วย

    Akta Kerja 1955 — seksyen 60F

    14 / 18 / 22 วัน

    ลาป่วยจ่าย

    ลาป่วยผู้ป่วยนอกได้รับค่าจ้างต่อปีมีสิบสี่วันสำหรับอายุงานต่ำกว่าสองปี สิบแปดวันตั้งแต่สองแต่ต่ำกว่าห้าปี และยี่สิบสองวันตั้งแต่ห้าปี

  • การลาเลี้ยงดูบุตร

    Akta Kerja 1955 — cuti bersalin dan cuti paterniti

    98 วัน

    ลาคลอด

    ลาคลอดตามกฎหมายสำหรับผู้เข้าเกณฑ์มีเก้าสิบแปดวันต่อเนื่อง เงินคลอดบุตรมีเงื่อนไขประวัติการจ้างและการแจ้งเพิ่มเติม

  • ค่าจ้างค้างจ่าย

    Akta Kerja 1955 — Mahkamah Buruh

    Mahkamah Buruh

    หน่วยงานรับเรื่องเรียกร้อง

    มาตรา 69 ศาลแรงงานพิจารณาค่าจ้างและเงินตามสัญญา/กฎหมาย

คำนวณเงินเดือนของคุณเอง

เครื่องคำนวณจะเปิดพร้อมเงินเดือนอ้างอิงของหน้านี้ ลองเปลี่ยนเงินเดือน ภูมิภาค หรือครัวเรือน เพื่อดูตัวเลขของคุณเอง

เครื่องคำนวณ

วิธีการและแหล่งข้อมูล

ตัวเลขทั้งหมดในหน้านี้มาจากแบบจำลองภาษีเดียวกับเครื่องคำนวณ ยอดรายเดือนคือผลรายปีหารด้วย 12 สลิปเงินเดือนจริงอาจต่างไป

สมมติฐาน: คนโสดอายุ 35 ปี ไม่มีบุตร ไม่ได้เป็นสมาชิกศาสนจักร ปีภาษี 2026

แหล่งข้อมูลทางการ