ประเทศ กรีซ
คู่มือรายประเทศ · ปีภาษี 2026
กรีซ: เงินเดือนและภาษี
กรีซ: เงินเดือน €14,500 ต่อปี เหลือรับจริง 82.2% เมื่อรวมภาระของนายจ้าง ตำแหน่งงานนี้มีต้นทุน €17,660 และในจำนวนนั้นถึงมือลูกจ้าง 67.5%
- สัดส่วนที่รับจริงจากเงินเดือนก่อนหัก
- 82.2%
- ต้นทุนรวมของนายจ้างต่อปี
- €17,660
- อันดับจาก 50 ประเทศ
- 31 / 50
คู่มือนี้จัดทำขึ้นโดยได้รับการสนับสนุนจากปัญญาประดิษฐ์
เงินไปที่ไหนบ้าง
จากเงินเดือนก่อนหัก €14,500 ภาษีเงินได้ (Φόρος εισοδήματος)หักไป €647 และเงินสมทบของลูกจ้าง (e-ΕΦΚΑ)หักไป €1,939 เหลือ €11,915 ต่อปี หรือเฉลี่ย €993 ต่อเดือน
นายจ้างจ่ายเงินสมทบเพิ่มอีก €3,160 คิดเป็น 21.8% ของเงินเดือน ตำแหน่งงานนี้มีต้นทุนรวม €17,660 ต่อปี
| ต้นทุนรวมของนายจ้างสำหรับเงินเดือนอ้างอิง แยกตามผู้รับ | ต่อปี | ต่อเดือน | สัดส่วนของต้นทุนรวม |
|---|---|---|---|
| ภาระของนายจ้าง | €3,160 | €263 | 17.9% |
| ภาษีเงินได้ | €647 | €54 | 3.7% |
| เงินสมทบของลูกจ้าง | €1,939 | €162 | 11% |
| เงินเดือนสุทธิ | €11,915 | €993 | 67.5% |
| ต้นทุนรวมของนายจ้าง | €17,660 | €1,472 | 100% |
ตัวเลขทั้งหมดเริ่มจาก €14,500 ซึ่งเป็นเงินเดือนตั้งต้นของเครื่องคำนวณสำหรับประเทศนี้ ขึ้นอยู่กับสถิติที่มี ตัวเลขนี้เป็นค่าเฉลี่ยหรือค่ามัธยฐานของเงินเดือนพนักงานเต็มเวลา
ภาษีเงินได้ทำงานอย่างไร
ที่นี่ภาษีเงินได้ (Φόρος εισοδήματος)แบ่งเป็นขั้นบันได 6 ขั้น อัตราตั้งแต่ 9% ถึง 44% อัตราสูงสุดใช้กับเงินได้สุทธิตั้งแต่ €60,000 ขึ้นไป เกณฑ์นี้เท่ากับ 4.1 เท่าของเงินเดือนอ้างอิง €14,500 อัตราสูงสุดจึงใช้กับผู้มีรายได้สูงเท่านั้น
ขั้นบันไดใช้กับเงินได้สุทธิ คือส่วนที่เหลือหลังหักค่าลดหย่อนและเงินสมทบที่หักได้ อัตราภาษีจึงเริ่มมีผลช้ากว่าที่เงินเดือนก่อนหักชวนให้คิด
| เงินได้สุทธิตั้งแต่ | อัตราส่วนเพิ่ม |
|---|---|
| €0 | 9% |
| €10,000 | 20% |
| €20,000 | 26% |
| €30,000 | 34% |
| €40,000 | 39% |
| €60,000 | 44% |
อัตราภาษีเพิ่มขึ้นตามเงินเดือนอย่างไร
ภาษีเงินได้เริ่มเกิดขึ้นเมื่อเงินเดือนก่อนหักอยู่ที่ประมาณ €10,000 ต่อปี
ที่ €14,500 สัดส่วน 17.8% ของค่าจ้างไปเป็นภาษีเงินได้และเงินสมทบของลูกจ้าง จากทุก 100 ที่หาเพิ่มได้ ลูกจ้างได้รับ 68 หรืออัตราส่วนเพิ่ม 32.4%
เมื่อเงินเดือนเพิ่มเป็นสองเท่า คือ €29,000 อัตราเฉลี่ยอยู่ที่ 26.2% และอัตราส่วนเพิ่มอยู่ที่ 37.6%
แสดงตัวเลข
| เงินเดือนก่อนหัก | อัตราเฉลี่ย | อัตราส่วนเพิ่ม |
|---|---|---|
| €2,900 | 13.4% | 13.4% |
| €5,800 | 13.4% | 13.4% |
| €8,700 | 13.4% | 13.4% |
| €11,600 | 14.5% | 30.7% |
| €14,500 · เงินเดือนอ้างอิง | 17.8% | 32.4% |
| €17,400 | 20.3% | 32.4% |
| €20,300 | 22% | 32.4% |
| €23,200 | 23.3% | 37.6% |
| €26,100 | 24.9% | 37.6% |
| €29,000 | 26.2% | 37.6% |
| €31,900 | 27.2% | 37.6% |
| €34,800 | 28.1% | 44.6% |
| €37,700 | 29.4% | 44.6% |
| €40,600 | 30.5% | 44.6% |
| €43,500 | 31.4% | 44.6% |
| €46,400 | 32.3% | 48.9% |
| €49,300 | 33.2% | 48.9% |
| €52,200 | 34.1% | 48.9% |
| €55,100 | 34.9% | 48.9% |
| €58,000 | 35.6% | 48.9% |
อัตราเฉลี่ยและอัตราส่วนเพิ่ม พร้อมตัวอย่างการคำนวณ:
ขึ้นเงินเดือนแล้วได้เงินสุทธิเพิ่มเท่าไร (กรีซ)
เทียบกับ 50 ประเทศ
กรีซ: เมื่อแปลงเงินเดือน €14,500 ต่อปีเท่ากันเป็นสกุลเงินของแต่ละประเทศ จะเหลือรับจริง 82.2% อยู่อันดับที่ 31 จาก 50
จากเงินเดือนเท่ากัน ประเทศที่เหลือมากที่สุด: เบลเยียม (104.9%) ประเทศที่เหลือน้อยที่สุด: สวิตเซอร์แลนด์ (51.7%)
ประเทศที่สัดส่วนเกิน 100% มีเครดิตภาษีแบบขอคืนได้สำหรับผู้มีรายได้น้อยซึ่งจ่ายคืนมากกว่าภาษีและเงินสมทบที่ถูกหัก เงินเดือนสุทธิจึงสูงกว่าเงินเดือนก่อนหัก: เบลเยียม
แสดงทั้ง 50 ประเทศ
| อันดับ | ประเทศ | สัดส่วนที่รับจริง |
|---|---|---|
| 1 | เบลเยียม | 104.9% |
| 2 | สหราชอาณาจักร | 100% |
| 3 | ออสเตรเลีย | 99.6% |
| 4 | ไอร์แลนด์ | 99.2% |
| 5 | ไต้หวัน | 95.4% |
| 6 | ไทย | 95.3% |
| 7 | ฮ่องกง | 95% |
| 8 | อิตาลี | 94.7% |
| 9 | สเปน | 93.5% |
| 10 | ลักเซมเบิร์ก | 93.5% |
| 11 | โคลอมเบีย | 92.7% |
| 12 | นอร์เวย์ | 92.3% |
| 13 | ออสเตรีย | 92.2% |
| 14 | ฟินแลนด์ | 91.8% |
| 15 | อินเดีย | 91.2% |
| 16 | แคนาดา | 89.2% |
| 17 | เกาหลีใต้ | 89% |
| 18 | ไซปรัส | 88.6% |
| 19 | เอสโตเนีย | 87.9% |
| 20 | มอลตา | 87.4% |
| 21 | อินโดนีเซีย | 87.2% |
| 22 | แอฟริกาใต้ | 87% |
| 23 | สวีเดน | 86.1% |
| 24 | มาเลเซีย | 85.3% |
| 25 | เนเธอร์แลนด์ | 85.1% |
| 26 | โปรตุเกส | 84% |
| 27 | เม็กซิโก | 83.6% |
| 28 | ฟิลิปปินส์ | 83% |
| 29 | สหรัฐอเมริกา | 83% |
| 30 | นิวซีแลนด์ | 82.8% |
| 31 | กรีซ | 82.2% |
| 32 | สาธารณรัฐเช็ก | 82.1% |
| 33 | ญี่ปุ่น | 81% |
| 34 | บราซิล | 80.1% |
| 35 | สิงคโปร์ | 80% |
| 36 | เดนมาร์ก | 79% |
| 37 | ลัตเวีย | 78.3% |
| 38 | เยอรมนี | 78.1% |
| 39 | บัลแกเรีย | 77.6% |
| 40 | ฝรั่งเศส | 77.3% |
| 41 | สโลวาเกีย | 77.2% |
| 42 | โปแลนด์ | 74.4% |
| 43 | โครเอเชีย | 74.4% |
| 44 | ตุรกี | 73.6% |
| 45 | ลิทัวเนีย | 72.4% |
| 46 | สโลวีเนีย | 72.2% |
| 47 | เคนยา | 68.8% |
| 48 | ฮังการี | 66.5% |
| 49 | โรมาเนีย | 58.5% |
| 50 | สวิตเซอร์แลนด์ | 51.7% |
ประเทศที่อันดับใกล้กัน
- สหรัฐอเมริกา#29 · 83%
- นิวซีแลนด์#30 · 82.8%
- สาธารณรัฐเช็ก#32 · 82.1%
- ญี่ปุ่น#33 · 81%
ทุกประเทศคำนวณสำหรับคนโสดคนเดียวกันที่ไม่มีบุตร โดยแปลงเงินเดือนด้วยอัตราแลกเปลี่ยน ณ วันที่ 2 ตุลาคม 2569 เงินเดือนที่ธรรมดาในประเทศหนึ่งอาจสูงในอีกประเทศ ระบบภาษีแบบก้าวหน้าจึงมีผลหนักกว่าในประเทศที่ค่าจ้างต่ำกว่า อันดับนี้ไม่ได้บอกอะไรเกี่ยวกับกำลังซื้อ หรือสิ่งที่เงินสมทบนำไปใช้ เช่น บำนาญและการรักษาพยาบาล ประเทศที่กฎใหม่ยังไม่เป็นที่สิ้นสุด คำนวณตามปีล่าสุดที่ผ่านแล้ว: นอร์เวย์ (2025) เบลเยียม (2025) และโรมาเนีย (2025)
การเปลี่ยนแปลงล่าสุด
แบบจำลองรวมการเปลี่ยนแปลงล่าสุดเหล่านี้ไว้แล้ว
- อัตราและเกณฑ์ขั้นบันไดภาษีเงินได้สืบต่อจากปี 2025 - ไม่มีการเปลี่ยนแปลงที่ประกาศใช้ต่อตารางภาษีแบบก้าวหน้า
- อัตราเงินสมทบประกันสังคม IKA ฝั่งลูกจ้างไม่เปลี่ยนแปลงที่ 13.87%
- เงินสมทบเพื่อความสามัคคี (εισφορά αλληλεγγύης) ยังคงระงับการจัดเก็บสำหรับลูกจ้างภาคเอกชน
นอกเหนือจากสลิปเงินเดือน
กฎหมายของประเทศนี้เรื่องการเลิกจ้าง การว่างงาน การเจ็บป่วย การลาเลี้ยงดูบุตร และค่าจ้างค้างจ่าย
การบอกกล่าวและการเลิกจ้าง
Καταγγελία σύμβασης αορίστου χρόνου
1 เดือน
ขั้นบอกกล่าวกฎหมายแรก
หนึ่งเดือนหลังสิบสองเดือนและก่อนสองปี
เงินทดแทนการว่างงาน
Τακτική Επιδότηση Ανεργίας
5–12 เดือน
ระยะปกติทั่วไป
ระยะทั่วไปขึ้นกับงานมีประกันเข้าเกณฑ์และการใช้ก่อน
ค่าจ้างระหว่างป่วย
Αποδοχές ασθενείας
15 วัน
ขีดจำกัดนายจ้างปีแรก
หลังทำงานสิบวัน คงค่าจ้างสิบห้าวันในปีแรก
การลาเลี้ยงดูบุตร
Γονική άδεια / Επίδομα γονικής άδειας
4 เดือน
ลาแต่ละฝ่าย
แต่ละฝ่ายลูกจ้างเข้าเกณฑ์สี่เดือนเฉพาะตัว
ค่าจ้างค้างจ่าย
Λογαριασμός προστασίας εργαζομένων από την αφερεγγυότητα του εργοδότη
3 เดือน
ช่วงค่าจ้างครอบคลุม
ถึงสามเดือนของค่าตอบแทนงานลูกจ้างค้างเข้าเกณฑ์
คำนวณเงินเดือนของคุณเอง
เครื่องคำนวณจะเปิดพร้อมเงินเดือนอ้างอิงของหน้านี้ ลองเปลี่ยนเงินเดือน ภูมิภาค หรือครัวเรือน เพื่อดูตัวเลขของคุณเอง
วิธีการและแหล่งข้อมูล
ตัวเลขทั้งหมดในหน้านี้มาจากแบบจำลองภาษีเดียวกับเครื่องคำนวณ ยอดรายเดือนคือผลรายปีหารด้วย 12 สลิปเงินเดือนจริงอาจต่างไป
สมมติฐาน: คนโสดอายุ 35 ปี ไม่มีบุตร ไม่ได้เป็นสมาชิกศาสนจักร ปีภาษี 2026