ประเทศ ลัตเวีย
คู่มือรายประเทศ · ปีภาษี 2026
ลัตเวีย: เงินเดือนและภาษี
ลัตเวีย: เงินเดือน €17,544 ต่อปี เหลือรับจริง 76.3% เมื่อรวมภาระของนายจ้าง ตำแหน่งงานนี้มีต้นทุน €21,687 และในจำนวนนั้นถึงมือลูกจ้าง 61.7%
- สัดส่วนที่รับจริงจากเงินเดือนก่อนหัก
- 76.3%
- ต้นทุนรวมของนายจ้างต่อปี
- €21,687
- อันดับจาก 50 ประเทศ
- 38 / 50
คู่มือนี้จัดทำขึ้นโดยได้รับการสนับสนุนจากปัญญาประดิษฐ์
เงินไปที่ไหนบ้าง
จากเงินเดือนก่อนหัก €17,544 ภาษีเงินได้ (Iedzīvotāju ienākuma nodoklis)หักไป €2,321 และเงินสมทบของลูกจ้าง (Valsts sociālās apdrošināšanas obligātās iemaksas (VSAOI))หักไป €1,842 เหลือ €13,381 ต่อปี หรือเฉลี่ย €1,115 ต่อเดือน
นายจ้างจ่ายเงินสมทบเพิ่มอีก €4,143 คิดเป็น 23.6% ของเงินเดือน ตำแหน่งงานนี้มีต้นทุนรวม €21,687 ต่อปี
| ต้นทุนรวมของนายจ้างสำหรับเงินเดือนอ้างอิง แยกตามผู้รับ | ต่อปี | ต่อเดือน | สัดส่วนของต้นทุนรวม |
|---|---|---|---|
| ภาระของนายจ้าง | €4,143 | €345 | 19.1% |
| ภาษีเงินได้ | €2,321 | €193 | 10.7% |
| เงินสมทบของลูกจ้าง | €1,842 | €154 | 8.5% |
| เงินเดือนสุทธิ | €13,381 | €1,115 | 61.7% |
| ต้นทุนรวมของนายจ้าง | €21,687 | €1,807 | 100% |
ตัวเลขทั้งหมดเริ่มจาก €17,544 ซึ่งเป็นเงินเดือนตั้งต้นของเครื่องคำนวณสำหรับประเทศนี้ ขึ้นอยู่กับสถิติที่มี ตัวเลขนี้เป็นค่าเฉลี่ยหรือค่ามัธยฐานของเงินเดือนพนักงานเต็มเวลา
ภาษีเงินได้ทำงานอย่างไร
ที่นี่ภาษีเงินได้ (Iedzīvotāju ienākuma nodoklis)แบ่งเป็นขั้นบันได 2 ขั้น อัตราตั้งแต่ 25.5% ถึง 33% อัตราสูงสุดใช้กับเงินได้สุทธิตั้งแต่ €105,300 ขึ้นไป เกณฑ์นี้เท่ากับ 6 เท่าของเงินเดือนอ้างอิง €17,544 อัตราสูงสุดจึงใช้กับผู้มีรายได้สูงเท่านั้น
ขั้นบันไดใช้กับเงินได้สุทธิ คือส่วนที่เหลือหลังหักค่าลดหย่อนและเงินสมทบที่หักได้ อัตราภาษีจึงเริ่มมีผลช้ากว่าที่เงินเดือนก่อนหักชวนให้คิด
| เงินได้สุทธิตั้งแต่ | อัตราส่วนเพิ่ม |
|---|---|
| €0 | 25.5% |
| €105,300 | 33% |
อัตราภาษีเพิ่มขึ้นตามเงินเดือนอย่างไร
ภาษีเงินได้เริ่มเกิดขึ้นเมื่อเงินเดือนก่อนหักอยู่ที่ประมาณ €7,410 ต่อปี
ที่ €17,544 สัดส่วน 23.7% ของค่าจ้างไปเป็นภาษีเงินได้และเงินสมทบของลูกจ้าง จากทุก 100 ที่หาเพิ่มได้ ลูกจ้างได้รับ 67 หรืออัตราส่วนเพิ่ม 33.3%
เมื่อเงินเดือนเพิ่มเป็นสองเท่า คือ €35,088 อัตราเฉลี่ยอยู่ที่ 28.5% และอัตราส่วนเพิ่มอยู่ที่ 33.3%
แสดงตัวเลข
| เงินเดือนก่อนหัก | อัตราเฉลี่ย | อัตราส่วนเพิ่ม |
|---|---|---|
| €3,509 | 10.5% | 10.5% |
| €7,018 | 10.5% | 10.5% |
| €10,526 | 17.3% | 33.3% |
| €14,035 | 21.3% | 33.3% |
| €17,544 · เงินเดือนอ้างอิง | 23.7% | 33.3% |
| €21,053 | 25.3% | 33.3% |
| €24,562 | 26.5% | 33.3% |
| €28,070 | 27.3% | 33.3% |
| €31,579 | 28% | 33.3% |
| €35,088 | 28.5% | 33.3% |
| €38,597 | 29% | 33.3% |
| €42,106 | 29.3% | 33.3% |
| €45,614 | 29.6% | 33.3% |
| €49,123 | 29.9% | 33.3% |
| €52,632 | 30.1% | 33.3% |
| €56,141 | 30.3% | 33.3% |
| €59,650 | 30.5% | 33.3% |
| €63,158 | 30.7% | 33.3% |
| €66,667 | 30.8% | 33.3% |
| €70,176 | 30.9% | 33.3% |
อัตราเฉลี่ยและอัตราส่วนเพิ่ม พร้อมตัวอย่างการคำนวณ:
ขึ้นเงินเดือนแล้วได้เงินสุทธิเพิ่มเท่าไร (ลัตเวีย)
เทียบกับ 50 ประเทศ
ลัตเวีย: เมื่อแปลงเงินเดือน €17,544 ต่อปีเท่ากันเป็นสกุลเงินของแต่ละประเทศ จะเหลือรับจริง 76.3% อยู่อันดับที่ 38 จาก 50
จากเงินเดือนเท่ากัน ประเทศที่เหลือมากที่สุด: เบลเยียม (103.2%) ประเทศที่เหลือน้อยที่สุด: สวิตเซอร์แลนด์ (58.4%)
ประเทศที่สัดส่วนเกิน 100% มีเครดิตภาษีแบบขอคืนได้สำหรับผู้มีรายได้น้อยซึ่งจ่ายคืนมากกว่าภาษีและเงินสมทบที่ถูกหัก เงินเดือนสุทธิจึงสูงกว่าเงินเดือนก่อนหัก: เบลเยียม
แสดงทั้ง 50 ประเทศ
| อันดับ | ประเทศ | สัดส่วนที่รับจริง |
|---|---|---|
| 1 | เบลเยียม | 103.2% |
| 2 | ไอร์แลนด์ | 99% |
| 3 | ออสเตรเลีย | 97% |
| 4 | สหราชอาณาจักร | 95.6% |
| 5 | ฮ่องกง | 95% |
| 6 | ไต้หวัน | 94.9% |
| 7 | ไทย | 94.4% |
| 8 | โคลอมเบีย | 92.7% |
| 9 | นอร์เวย์ | 92.3% |
| 10 | สเปน | 92.2% |
| 11 | ออสเตรีย | 92.2% |
| 12 | ลักเซมเบิร์ก | 91.8% |
| 13 | ฟินแลนด์ | 90.7% |
| 14 | อิตาลี | 89.7% |
| 15 | อินเดีย | 89.4% |
| 16 | เกาหลีใต้ | 88.8% |
| 17 | ไซปรัส | 88.5% |
| 18 | เนเธอร์แลนด์ | 86.8% |
| 19 | เอสโตเนีย | 85.7% |
| 20 | แคนาดา | 85.6% |
| 21 | อินโดนีเซีย | 85.3% |
| 22 | สวีเดน | 85% |
| 23 | แอฟริกาใต้ | 84.7% |
| 24 | มอลตา | 84.4% |
| 25 | มาเลเซีย | 84% |
| 26 | สหรัฐอเมริกา | 83.3% |
| 27 | เม็กซิโก | 82.3% |
| 28 | นิวซีแลนด์ | 81.8% |
| 29 | ฟิลิปปินส์ | 81.6% |
| 30 | สาธารณรัฐเช็ก | 80.6% |
| 31 | ญี่ปุ่น | 80.3% |
| 32 | โปรตุเกส | 80.2% |
| 33 | สิงคโปร์ | 80% |
| 34 | กรีซ | 79.6% |
| 35 | เยอรมนี | 77.8% |
| 36 | ฝรั่งเศส | 77.7% |
| 37 | บัลแกเรีย | 77.6% |
| 38 | ลัตเวีย | 76.3% |
| 39 | เดนมาร์ก | 75.9% |
| 40 | สโลวาเกีย | 75.8% |
| 41 | บราซิล | 75.7% |
| 42 | โปแลนด์ | 73.3% |
| 43 | โครเอเชีย | 72.2% |
| 44 | ตุรกี | 71.5% |
| 45 | ลิทัวเนีย | 68.6% |
| 46 | เคนยา | 68.5% |
| 47 | สโลวีเนีย | 67.6% |
| 48 | ฮังการี | 66.5% |
| 49 | โรมาเนีย | 58.5% |
| 50 | สวิตเซอร์แลนด์ | 58.4% |
ประเทศที่อันดับใกล้กัน
ทุกประเทศคำนวณสำหรับคนโสดคนเดียวกันที่ไม่มีบุตร โดยแปลงเงินเดือนด้วยอัตราแลกเปลี่ยน ณ วันที่ 2 ตุลาคม 2569 เงินเดือนที่ธรรมดาในประเทศหนึ่งอาจสูงในอีกประเทศ ระบบภาษีแบบก้าวหน้าจึงมีผลหนักกว่าในประเทศที่ค่าจ้างต่ำกว่า อันดับนี้ไม่ได้บอกอะไรเกี่ยวกับกำลังซื้อ หรือสิ่งที่เงินสมทบนำไปใช้ เช่น บำนาญและการรักษาพยาบาล ประเทศที่กฎใหม่ยังไม่เป็นที่สิ้นสุด คำนวณตามปีล่าสุดที่ผ่านแล้ว: นอร์เวย์ (2025) เบลเยียม (2025) และโรมาเนีย (2025)
นอกเหนือจากสลิปเงินเดือน
กฎหมายของประเทศนี้เรื่องการเลิกจ้าง การว่างงาน การเจ็บป่วย การลาเลี้ยงดูบุตร และค่าจ้างค้างจ่าย
การบอกกล่าวและการเลิกจ้าง
Darba likums — 101., 103., 112. un 122. pants
10 วัน / 1 เดือน
การบอกเลิกจ้างโดยนายจ้าง
ระยะเวลาขึ้นกับเหตุแห่งการเลิกจ้าง ไม่ขึ้นกับอายุงาน 10 วันสำหรับเหตุด้านความประพฤติที่ระบุ และหนึ่งเดือนสำหรับการลดตำแหน่ง การเลิกกิจการ หรือทักษะไม่เพียงพอ บางเหตุเลิกจ้างทันทีได้
เงินทดแทนการว่างงาน
Bezdarbnieka pabalsts — likums "Par apdrošināšanu bezdarba gadījumam"
12 จาก 16 เดือน
ประวัติการจ่ายเงินสมทบ
จ่ายเงินสมทบประกันการว่างงานอย่างน้อย 12 เดือนใน 16 เดือนก่อนได้สถานะผู้ว่างงาน และมีประวัติประกันอย่างน้อยหนึ่งปี
ค่าจ้างระหว่างป่วย
Slimības nauda (darbnespējas lapa A) / Slimības pabalsts (darbnespējas lapa B)
วันที่ 2–9
ค่าจ้างระหว่างป่วยจากนายจ้าง
วันแรกไม่ได้รับเงิน นายจ้างจ่ายอย่างน้อย 75% ของรายได้เฉลี่ยสำหรับวันที่สองและสาม และอย่างน้อย 80% สำหรับวันที่สี่ถึงเก้า
การลาเลี้ยงดูบุตร
Maternitātes pabalsts / Paternitātes pabalsts / Vecāku pabalsts; Darba likums 154.–156. pants
112 วันที่ 80%
เงินสงเคราะห์การคลอดบุตร
56 วันก่อนและ 56 วันหลังคลอด เพิ่ม 14 วันหากขึ้นทะเบียนทางการแพทย์ตั้งแต่ต้น และอีก 14 วันหากมีภาวะแทรกซ้อนหรือคลอดแฝด สูงสุด 140 วัน
ค่าจ้างค้างจ่าย
Darbinieku prasījumu garantiju fonds — likums "Par darbinieku aizsardzību darba devēja maksātnespējas gadījumā"
2 ปี
อายุความเรียกค่าจ้าง
สิทธิเรียกร้องที่เกิดจากการจ้างงานสิ้นสุดลงหลังสองปี หากนายจ้างไม่เคยออกหนังสือชำระบัญชีที่กำหนด ระยะเวลาคือสามปีนับจากวันที่ต้องออก
คำนวณเงินเดือนของคุณเอง
เครื่องคำนวณจะเปิดพร้อมเงินเดือนอ้างอิงของหน้านี้ ลองเปลี่ยนเงินเดือน ภูมิภาค หรือครัวเรือน เพื่อดูตัวเลขของคุณเอง
วิธีการและแหล่งข้อมูล
ตัวเลขทั้งหมดในหน้านี้มาจากแบบจำลองภาษีเดียวกับเครื่องคำนวณ ยอดรายเดือนคือผลรายปีหารด้วย 12 สลิปเงินเดือนจริงอาจต่างไป
สมมติฐาน: คนโสดอายุ 35 ปี ไม่มีบุตร ไม่ได้เป็นสมาชิกศาสนจักร ปีภาษี 2026