ประเทศ โปรตุเกส
คู่มือรายประเทศ · ปีภาษี 2026
โปรตุเกส: เงินเดือนและภาษี
โปรตุเกส: เงินเดือน €17,500 ต่อปี เหลือรับจริง 80.3% เมื่อรวมภาระของนายจ้าง ตำแหน่งงานนี้มีต้นทุน €21,831 และในจำนวนนั้นถึงมือลูกจ้าง 64.3%
- สัดส่วนที่รับจริงจากเงินเดือนก่อนหัก
- 80.3%
- ต้นทุนรวมของนายจ้างต่อปี
- €21,831
- อันดับจาก 50 ประเทศ
- 32 / 50
คู่มือนี้จัดทำขึ้นโดยได้รับการสนับสนุนจากปัญญาประดิษฐ์
เงินไปที่ไหนบ้าง
จากเงินเดือนก่อนหัก €17,500 ภาษีเงินได้ (IRS)หักไป €1,528 และเงินสมทบของลูกจ้าง (Segurança Social)หักไป €1,925 เหลือ €14,047 ต่อปี หรือเฉลี่ย €1,171 ต่อเดือน
นายจ้างจ่ายเงินสมทบเพิ่มอีก €4,331 คิดเป็น 24.8% ของเงินเดือน ตำแหน่งงานนี้มีต้นทุนรวม €21,831 ต่อปี
| ต้นทุนรวมของนายจ้างสำหรับเงินเดือนอ้างอิง แยกตามผู้รับ | ต่อปี | ต่อเดือน | สัดส่วนของต้นทุนรวม |
|---|---|---|---|
| ภาระของนายจ้าง | €4,331 | €361 | 19.8% |
| ภาษีเงินได้ | €1,528 | €127 | 7% |
| เงินสมทบของลูกจ้าง | €1,925 | €160 | 8.8% |
| เงินเดือนสุทธิ | €14,047 | €1,171 | 64.3% |
| ต้นทุนรวมของนายจ้าง | €21,831 | €1,819 | 100% |
ตัวเลขทั้งหมดเริ่มจาก €17,500 ซึ่งเป็นเงินเดือนตั้งต้นของเครื่องคำนวณสำหรับประเทศนี้ ขึ้นอยู่กับสถิติที่มี ตัวเลขนี้เป็นค่าเฉลี่ยหรือค่ามัธยฐานของเงินเดือนพนักงานเต็มเวลา
ภาษีเงินได้ทำงานอย่างไร
ที่นี่ภาษีเงินได้ (IRS)แบ่งเป็นขั้นบันได 9 ขั้น อัตราตั้งแต่ 12.5% ถึง 48% อัตราสูงสุดใช้กับเงินได้สุทธิตั้งแต่ €86,634 ขึ้นไป เกณฑ์นี้เท่ากับ 5 เท่าของเงินเดือนอ้างอิง €17,500 อัตราสูงสุดจึงใช้กับผู้มีรายได้สูงเท่านั้น
ขั้นบันไดใช้กับเงินได้สุทธิ คือส่วนที่เหลือหลังหักค่าลดหย่อนและเงินสมทบที่หักได้ อัตราภาษีจึงเริ่มมีผลช้ากว่าที่เงินเดือนก่อนหักชวนให้คิด
ภาษียังต่างกันไปตามภูมิภาค แบบจำลองมีกฎระดับภูมิภาค 3 ชุด หน้านี้ใช้ภูมิภาค: โปรตุเกสแผ่นดินใหญ่
| เงินได้สุทธิตั้งแต่ | อัตราส่วนเพิ่ม |
|---|---|
| €0 | 12.5% |
| €8,342 | 15.7% |
| €12,587 | 21.2% |
| €17,838 | 24.1% |
| €23,089 | 31.1% |
| €29,397 | 34.9% |
| €43,090 | 43.1% |
| €46,566 | 44.6% |
| €86,634 | 48% |
อัตราภาษีเพิ่มขึ้นตามเงินเดือนอย่างไร
ภาษีเงินได้เริ่มเกิดขึ้นเมื่อเงินเดือนก่อนหักอยู่ที่ประมาณ €12,900 ต่อปี
ที่ €17,500 สัดส่วน 19.7% ของค่าจ้างไปเป็นภาษีเงินได้และเงินสมทบของลูกจ้าง จากทุก 100 ที่หาเพิ่มได้ ลูกจ้างได้รับ 68 หรืออัตราส่วนเพิ่ม 32.2%
เมื่อเงินเดือนเพิ่มเป็นสองเท่า คือ €35,000 อัตราเฉลี่ยอยู่ที่ 28.6% และอัตราส่วนเพิ่มอยู่ที่ 45.9%
อัตราส่วนเพิ่มสูงที่สุดที่เงินเดือน ราว €14,000: 56% ที่เงินเดือน ราว €15,900 การลดหย่อนภาษีที่ลดลงเมื่อเงินเดือนสูงขึ้น หรือช่วงที่อัตราชันกว่า สิ้นสุดลง อัตราส่วนเพิ่มลดจาก 53.8% เหลือ 28.7% ที่เงินเดือน ราว €41,600 การลดหย่อนภาษีที่ลดลงเมื่อเงินเดือนสูงขึ้น หรือช่วงที่อัตราชันกว่า สิ้นสุดลง อัตราส่วนเพิ่มลดจาก 45.9% เหลือ 42.1%
แสดงตัวเลข
| เงินเดือนก่อนหัก | อัตราเฉลี่ย | อัตราส่วนเพิ่ม |
|---|---|---|
| €3,500 | 11% | 11% |
| €7,000 | 11% | 11% |
| €10,500 | 11% | 11% |
| €14,000 | 14.6% | 56% |
| €17,500 · เงินเดือนอ้างอิง | 19.7% | 32.2% |
| €21,000 | 21.8% | 32.2% |
| €24,500 | 23.5% | 35.1% |
| €28,000 | 25.1% | 42.1% |
| €31,500 | 27% | 42.1% |
| €35,000 | 28.6% | 45.9% |
| €38,500 | 30.2% | 45.9% |
| €42,000 | 31.4% | 42.1% |
| €45,500 | 32.3% | 42.1% |
| €49,000 | 33% | 49.4% |
| €52,500 | 34.1% | 50.7% |
| €56,000 | 35.2% | 50.7% |
| €59,500 | 36.1% | 50.7% |
| €63,000 | 36.9% | 50.7% |
| €66,500 | 37.6% | 50.7% |
| €70,000 | 38.3% | 50.7% |
อัตราเฉลี่ยและอัตราส่วนเพิ่ม พร้อมตัวอย่างการคำนวณ:
ขึ้นเงินเดือนแล้วได้เงินสุทธิเพิ่มเท่าไร (โปรตุเกส)
เทียบกับ 50 ประเทศ
โปรตุเกส: เมื่อแปลงเงินเดือน €17,500 ต่อปีเท่ากันเป็นสกุลเงินของแต่ละประเทศ จะเหลือรับจริง 80.3% อยู่อันดับที่ 32 จาก 50
จากเงินเดือนเท่ากัน ประเทศที่เหลือมากที่สุด: เบลเยียม (103.2%) ประเทศที่เหลือน้อยที่สุด: สวิตเซอร์แลนด์ (58.4%)
ประเทศที่สัดส่วนเกิน 100% มีเครดิตภาษีแบบขอคืนได้สำหรับผู้มีรายได้น้อยซึ่งจ่ายคืนมากกว่าภาษีและเงินสมทบที่ถูกหัก เงินเดือนสุทธิจึงสูงกว่าเงินเดือนก่อนหัก: เบลเยียม
แสดงทั้ง 50 ประเทศ
| อันดับ | ประเทศ | สัดส่วนที่รับจริง |
|---|---|---|
| 1 | เบลเยียม | 103.2% |
| 2 | ไอร์แลนด์ | 99% |
| 3 | ออสเตรเลีย | 97% |
| 4 | สหราชอาณาจักร | 95.7% |
| 5 | ฮ่องกง | 95% |
| 6 | ไต้หวัน | 94.9% |
| 7 | ไทย | 94.4% |
| 8 | โคลอมเบีย | 92.7% |
| 9 | สเปน | 92.3% |
| 10 | นอร์เวย์ | 92.3% |
| 11 | ออสเตรีย | 92.1% |
| 12 | ลักเซมเบิร์ก | 91.8% |
| 13 | ฟินแลนด์ | 90.7% |
| 14 | อิตาลี | 89.7% |
| 15 | อินเดีย | 89.5% |
| 16 | เกาหลีใต้ | 88.8% |
| 17 | ไซปรัส | 88.6% |
| 18 | เนเธอร์แลนด์ | 86.8% |
| 19 | เอสโตเนีย | 85.8% |
| 20 | แคนาดา | 85.7% |
| 21 | อินโดนีเซีย | 85.3% |
| 22 | สวีเดน | 85.1% |
| 23 | แอฟริกาใต้ | 84.7% |
| 24 | มอลตา | 84.4% |
| 25 | มาเลเซีย | 84.1% |
| 26 | สหรัฐอเมริกา | 83.3% |
| 27 | เม็กซิโก | 82.3% |
| 28 | นิวซีแลนด์ | 81.9% |
| 29 | ฟิลิปปินส์ | 81.6% |
| 30 | สาธารณรัฐเช็ก | 80.6% |
| 31 | ญี่ปุ่น | 80.3% |
| 32 | โปรตุเกส | 80.3% |
| 33 | สิงคโปร์ | 80% |
| 34 | กรีซ | 79.7% |
| 35 | เยอรมนี | 77.9% |
| 36 | ฝรั่งเศส | 77.7% |
| 37 | บัลแกเรีย | 77.6% |
| 38 | ลัตเวีย | 76.3% |
| 39 | เดนมาร์ก | 75.9% |
| 40 | สโลวาเกีย | 75.8% |
| 41 | บราซิล | 75.7% |
| 42 | โปแลนด์ | 73.3% |
| 43 | โครเอเชีย | 72.2% |
| 44 | ตุรกี | 71.5% |
| 45 | ลิทัวเนีย | 68.7% |
| 46 | เคนยา | 68.5% |
| 47 | สโลวีเนีย | 67.7% |
| 48 | ฮังการี | 66.5% |
| 49 | โรมาเนีย | 58.5% |
| 50 | สวิตเซอร์แลนด์ | 58.4% |
ประเทศที่อันดับใกล้กัน
- สาธารณรัฐเช็ก#30 · 80.6%
- ญี่ปุ่น#31 · 80.3%
- สิงคโปร์#33 · 80%
- กรีซ#34 · 79.7%
ทุกประเทศคำนวณสำหรับคนโสดคนเดียวกันที่ไม่มีบุตร โดยแปลงเงินเดือนด้วยอัตราแลกเปลี่ยน ณ วันที่ 2 ตุลาคม 2569 เงินเดือนที่ธรรมดาในประเทศหนึ่งอาจสูงในอีกประเทศ ระบบภาษีแบบก้าวหน้าจึงมีผลหนักกว่าในประเทศที่ค่าจ้างต่ำกว่า อันดับนี้ไม่ได้บอกอะไรเกี่ยวกับกำลังซื้อ หรือสิ่งที่เงินสมทบนำไปใช้ เช่น บำนาญและการรักษาพยาบาล ประเทศที่กฎใหม่ยังไม่เป็นที่สิ้นสุด คำนวณตามปีล่าสุดที่ผ่านแล้ว: นอร์เวย์ (2025) เบลเยียม (2025) และโรมาเนีย (2025)
การเปลี่ยนแปลงล่าสุด
แบบจำลองรวมการเปลี่ยนแปลงล่าสุดเหล่านี้ไว้แล้ว
- ตารางภาษี IRS ปรับปรุงใหม่เป็น 9 ขั้น: อัตราต่ำสุด 12.5% สำหรับรายได้ถึง €8,342 อัตราสูงสุด 48% สำหรับรายได้เกิน €86,634
- มาตรการยกเว้นภาษี IRS Jovem ยังคงมีขอบเขตขยาย (สูงสุดอายุ 35 ปี สูงสุด 10 ปีของการจ้างงาน)
- อัตราเงินสมทบประกันสังคม (Segurança Social) ฝั่งลูกจ้างไม่เปลี่ยนแปลงที่ 11% ฝั่งนายจ้างไม่เปลี่ยนแปลงที่ 23.75%
ความต่างระหว่างภูมิภาค
แบบจำลองมีกฎระดับภูมิภาค 3 ชุด ที่ €17,500 เงินเดือนสุทธิอยู่ระหว่าง €14,047 (โปรตุเกสแผ่นดินใหญ่) ถึง €14,580 (มาเดรา) ต่างกัน €534 ต่อปี
| ภูมิภาค | เงินเดือนสุทธิ | ส่วนต่างจากสูงสุด |
|---|---|---|
| มาเดรา | €14,580 | – |
| อะซอเรส | €14,580 | −€0 |
| โปรตุเกสแผ่นดินใหญ่ | €14,047 | −€534 |
นอกเหนือจากสลิปเงินเดือน
กฎหมายของประเทศนี้เรื่องการเลิกจ้าง การว่างงาน การเจ็บป่วย การลาเลี้ยงดูบุตร และค่าจ้างค้างจ่าย
การบอกกล่าวและการเลิกจ้าง
Despedimento coletivo
15 วัน
บอกหมู่อายุงานสั้น
เลิกจ้างหมู่แจ้งอย่างน้อยสิบห้าวันหากอายุงานต่ำกว่าหนึ่งปี
เงินทดแทนการว่างงาน
Subsídio de Desemprego
360 วัน / 24 เดือน
เงื่อนไขสมทบทั่วไป
ปกติสามร้อยหกสิบวันของรายได้งานที่ลงทะเบียนในยี่สิบสี่เดือนก่อนหน้า
ค่าจ้างระหว่างป่วย
Subsídio de Doença
55%
อัตราทั่วไปแรก
สามสิบวันแรกทั่วไปได้ร้อยละห้าสิบห้าของรายได้อ้างอิง บางรายได้น้อยและครอบครัวได้เพิ่ม
การลาเลี้ยงดูบุตร
Subsídio parental inicial
120 วัน / 100%
ตัวเลือกลาแรกสั้น
หนึ่งร้อยยี่สิบวันได้ร้อยละหนึ่งร้อยของฐานรายได้กฎหมาย
ค่าจ้างค้างจ่าย
Fundo de Garantia Salarial
6 เดือน
ขีดจำกัดช่วงค่าจ้างรวม
ขีดจำกัดรวมปกติเท่ากับค่าตอบแทนหกเดือน
คำนวณเงินเดือนของคุณเอง
เครื่องคำนวณจะเปิดพร้อมเงินเดือนอ้างอิงของหน้านี้ ลองเปลี่ยนเงินเดือน ภูมิภาค หรือครัวเรือน เพื่อดูตัวเลขของคุณเอง
วิธีการและแหล่งข้อมูล
ตัวเลขทั้งหมดในหน้านี้มาจากแบบจำลองภาษีเดียวกับเครื่องคำนวณ ยอดรายเดือนคือผลรายปีหารด้วย 12 สลิปเงินเดือนจริงอาจต่างไป
สมมติฐาน: คนโสดอายุ 35 ปี ไม่มีบุตร ไม่ได้เป็นสมาชิกศาสนจักร ปีภาษี 2026 ภูมิภาค โปรตุเกสแผ่นดินใหญ่