ตัวเลือกความเป็นส่วนตัวของคุณ

เลือกว่าจะอนุญาตการวิเคราะห์และข้อเสนอจากพันธมิตรหรือไม่ คุณเปลี่ยนหรือถอนตัวเลือกได้ทุกเมื่อในการตั้งค่าคุกกี้

ข้ามไปยังเนื้อหาหลัก

ประเทศ โปแลนด์

คู่มือรายประเทศ · ปีภาษี 2026

โปแลนด์: เงินเดือนและภาษี

โปแลนด์: เงินเดือน PLN 103,000 ต่อปี เหลือรับจริง 72% เมื่อรวมภาระของนายจ้าง ตำแหน่งงานนี้มีต้นทุน PLN 124,094 และในจำนวนนั้นถึงมือลูกจ้าง 59.8%

สัดส่วนที่รับจริงจากเงินเดือนก่อนหัก
72%
ต้นทุนรวมของนายจ้างต่อปี
PLN 124,094
อันดับจาก 50 ประเทศ
42 / 50

คู่มือนี้จัดทำขึ้นโดยได้รับการสนับสนุนจากปัญญาประดิษฐ์

เงินไปที่ไหนบ้าง

จากเงินเดือนก่อนหัก PLN 103,000 ภาษีเงินได้ (PIT)หักไป PLN 6,705 และเงินสมทบของลูกจ้าง (ZUS NFZ และPPK)หักไป PLN 22,120 เหลือ PLN 74,175 ต่อปี หรือเฉลี่ย PLN 6,181 ต่อเดือน

นายจ้างจ่ายเงินสมทบเพิ่มอีก PLN 21,094 คิดเป็น 20.5% ของเงินเดือน ตำแหน่งงานนี้มีต้นทุนรวม PLN 124,094 ต่อปี

ต้นทุนรวมของนายจ้างสำหรับเงินเดือนอ้างอิง แยกตามผู้รับ
ต้นทุนรวมของนายจ้างสำหรับเงินเดือนอ้างอิง แยกตามผู้รับต่อปีสัดส่วนของต้นทุนรวม
ภาระของนายจ้างPLN 21,09417%
ภาษีเงินได้PLN 6,7055.4%
เงินสมทบของลูกจ้างPLN 22,12017.8%
เงินเดือนสุทธิPLN 74,17559.8%
ต้นทุนรวมของนายจ้างPLN 124,094100%

ตัวเลขทั้งหมดเริ่มจาก PLN 103,000 ซึ่งเป็นเงินเดือนตั้งต้นของเครื่องคำนวณสำหรับประเทศนี้ ขึ้นอยู่กับสถิติที่มี ตัวเลขนี้เป็นค่าเฉลี่ยหรือค่ามัธยฐานของเงินเดือนพนักงานเต็มเวลา

ภาษีเงินได้ทำงานอย่างไร

ที่นี่ภาษีเงินได้ (PIT)แบ่งเป็นขั้นบันได 2 ขั้น อัตราตั้งแต่ 12% ถึง 32% อัตราสูงสุดใช้กับเงินได้สุทธิตั้งแต่ PLN 90,000 ขึ้นไป เกณฑ์นี้ต่ำกว่าเงินเดือนอ้างอิง PLN 103,000

ขั้นบันไดใช้กับเงินได้สุทธิ คือส่วนที่เหลือหลังหักค่าลดหย่อนและเงินสมทบที่หักได้ อัตราภาษีจึงเริ่มมีผลช้ากว่าที่เงินเดือนก่อนหักชวนให้คิด

เงินสมทบของลูกจ้างมีเพดาน เมื่อเงินเดือนเกิน ราว PLN 282,000 ต่อปี ส่วนที่มีเพดานจะไม่เพิ่มขึ้นอีก

คู่สมรสยื่นภาษีร่วมกันได้ ซึ่งมักทำให้ภาษีลดลงเมื่อฝ่ายหนึ่งมีรายได้สูงกว่ามาก ตัวเลขในหน้านี้เป็นของคนโสด

ขั้นบันไดภาษีเงินได้ (2026)
เงินได้สุทธิตั้งแต่อัตราส่วนเพิ่ม
PLN 012%
PLN 90,00032%

อัตราภาษีเพิ่มขึ้นตามเงินเดือนอย่างไร

ภาษีเงินได้เริ่มเกิดขึ้นเมื่อเงินเดือนก่อนหักอยู่ที่ประมาณ PLN 38,300 ต่อปี

ที่ PLN 103,000 สัดส่วน 28% ของค่าจ้างไปเป็นภาษีเงินได้และเงินสมทบของลูกจ้าง จากทุก 100 ที่หาเพิ่มได้ ลูกจ้างได้รับ 68 หรืออัตราส่วนเพิ่ม 31.9%

เมื่อเงินเดือนเพิ่มเป็นสองเท่า คือ PLN 206,000 อัตราเฉลี่ยอยู่ที่ 35.2% และอัตราส่วนเพิ่มอยู่ที่ 49.1%

อัตราส่วนเพิ่มสูงที่สุดที่เงินเดือน ราว PLN 144,000: 49.1% ที่เงินเดือน ราว PLN 282,000 เงินสมทบของลูกจ้างถึงเพดาน และสัดส่วนของเงินสมทบในเงินที่ขึ้นแต่ละครั้งลดจาก 21.5% เหลือ 11.2%

อัตราเฉลี่ยและอัตราส่วนเพิ่มของภาษีเงินได้และเงินสมทบของลูกจ้าง ตั้งแต่ 0.2 ถึง 4 เท่าของเงินเดือนอ้างอิง
แสดงตัวเลข
อัตราเฉลี่ยและอัตราส่วนเพิ่มของภาษีเงินได้และเงินสมทบของลูกจ้าง ตั้งแต่ 0.2 ถึง 4 เท่าของเงินเดือนอ้างอิง
เงินเดือนก่อนหักอัตราเฉลี่ยอัตราส่วนเพิ่ม
PLN 20,60021.5%21.5%
PLN 41,20022.2%31.9%
PLN 61,80025.4%31.8%
PLN 82,40027%31.9%
PLN 103,000 · เงินเดือนอ้างอิง28%31.9%
PLN 123,60028.6%31.9%
PLN 144,20029.3%49.1%
PLN 164,80031.8%49.1%
PLN 185,40033.7%49.1%
PLN 206,00035.2%49.1%
PLN 226,60036.5%49.1%
PLN 247,20037.5%49.1%
PLN 267,80038.4%49.1%
PLN 288,40039.1%42.5%
PLN 309,00039.3%42.4%
PLN 329,60039.5%42.4%
PLN 350,20039.7%42.4%
PLN 370,80039.8%42.5%
PLN 391,40039.9%42.5%
PLN 412,00040.1%42.4%

อัตราเฉลี่ยและอัตราส่วนเพิ่ม พร้อมตัวอย่างการคำนวณ:
ขึ้นเงินเดือนแล้วได้เงินสุทธิเพิ่มเท่าไร (โปแลนด์)

เทียบกับ 50 ประเทศ

โปแลนด์: เมื่อแปลงเงินเดือน PLN 103,000 ต่อปีเท่ากันเป็นสกุลเงินของแต่ละประเทศ จะเหลือรับจริง 72% อยู่อันดับที่ 42 จาก 50

จากเงินเดือนเท่ากัน ประเทศที่เหลือมากที่สุด: เบลเยียม (97.2%) ประเทศที่เหลือน้อยที่สุด: โรมาเนีย (58.5%)

สัดส่วนที่รับจริงจาก PLN 103,000 ในแต่ละประเทศ หนึ่งจุดต่อหนึ่งประเทศ
แสดงทั้ง 50 ประเทศ
สัดส่วนที่รับจริงจาก PLN 103,000 ในแต่ละประเทศ หนึ่งจุดต่อหนึ่งประเทศ
อันดับประเทศสัดส่วนที่รับจริง
1 เบลเยียม97.2%
2 ไต้หวัน94.5%
3 ฮ่องกง94.5%
4 ลักเซมเบิร์ก92.5%
5 ไทย92.1%
6 ออสเตรเลีย91.9%
7 โคลอมเบีย90.2%
8 ไอร์แลนด์90%
9 สหราชอาณาจักร89.6%
10 ไซปรัส88.5%
11 เนเธอร์แลนด์87.7%
12 นอร์เวย์87.4%
13 ฟินแลนด์87.3%
14 ออสเตรีย87.1%
15 เกาหลีใต้87.1%
16 อินเดีย85.7%
17 เอสโตเนีย83%
18 อิตาลี83%
19 สวีเดน82.8%
20 แคนาดา82.7%
21 สหรัฐอเมริกา82.3%
22 อินโดนีเซีย82.3%
23 แอฟริกาใต้81.3%
24 สเปน81.1%
25 มาเลเซีย80.7%
26 นิวซีแลนด์80.7%
27 เม็กซิโก80.4%
28 ฟิลิปปินส์79.8%
29 สิงคโปร์79.7%
30 มอลตา79.4%
31 ญี่ปุ่น79.2%
32 สาธารณรัฐเช็ก78.8%
33 ฝรั่งเศส77.9%
34 บัลแกเรีย77.6%
35 โปรตุเกส76.9%
36 กรีซ76.5%
37 บราซิล74.3%
38 สโลวาเกีย74.2%
39 เยอรมนี74%
40 ลัตเวีย73.8%
41 เดนมาร์ก72.1%
42 โปแลนด์72%
43 โครเอเชีย70.1%
44 ตุรกี68.9%
45 เคนยา68.1%
46 ฮังการี66.5%
47 สวิตเซอร์แลนด์66.1%
48 สโลวีเนีย65.7%
49 ลิทัวเนีย64.1%
50 โรมาเนีย58.5%

ประเทศที่อันดับใกล้กัน

ทุกประเทศคำนวณสำหรับคนโสดคนเดียวกันที่ไม่มีบุตร โดยแปลงเงินเดือนด้วยอัตราแลกเปลี่ยน ณ วันที่ 2 ตุลาคม 2569 เงินเดือนที่ธรรมดาในประเทศหนึ่งอาจสูงในอีกประเทศ ระบบภาษีแบบก้าวหน้าจึงมีผลหนักกว่าในประเทศที่ค่าจ้างต่ำกว่า อันดับนี้ไม่ได้บอกอะไรเกี่ยวกับกำลังซื้อ หรือสิ่งที่เงินสมทบนำไปใช้ เช่น บำนาญและการรักษาพยาบาล ประเทศที่กฎใหม่ยังไม่เป็นที่สิ้นสุด คำนวณตามปีล่าสุดที่ผ่านแล้ว: นอร์เวย์ (2025) เบลเยียม (2025) และโรมาเนีย (2025)

การเปลี่ยนแปลงล่าสุด

แบบจำลองรวมการเปลี่ยนแปลงล่าสุดเหล่านี้ไว้แล้ว

  • เพดานเงินสมทบ ZUS เพิ่มขึ้นเป็น PLN 282,600 (จาก PLN 260,190 ในปี 2025)
  • อัตรา PIT ไม่เปลี่ยนแปลง: 12% สำหรับรายได้ถึง PLN 90,000, 32% สำหรับส่วนที่เกิน
  • วงเงินปลอดภาษียังคงอยู่ที่ PLN 30,000 เบี้ยประกันสุขภาพ NFZ ยังคงไม่สามารถนำไปหักลดหย่อนภาษี

นอกเหนือจากสลิปเงินเดือน

กฎหมายของประเทศนี้เรื่องการเลิกจ้าง การว่างงาน การเจ็บป่วย การลาเลี้ยงดูบุตร และค่าจ้างค้างจ่าย

  • การบอกกล่าวและการเลิกจ้าง

    Kodeks pracy

    2 สัปดาห์ / 1 เดือน / 3 เดือน

    บอกกล่าวนายจ้าง

    กำหนด/ไม่กำหนดสองสัปดาห์ต่ำหกเดือน หนึ่งเดือนตั้งแต่หกและสามเดือนตั้งแต่สามปี

  • เงินทดแทนการว่างงาน

    Zasiłek dla bezrobotnych

    365 วัน / 18 เดือน

    ประวัติเข้าเกณฑ์

    สิทธิทั่วไปต้องมีวันเข้าเกณฑ์อย่างน้อย 365 วันใน 18 เดือนก่อนหน้า การจ้างโดยทั่วไปต้องครบเงื่อนไขค่าจ้างขั้นต่ำและเงินสมทบ Labour Fund โดยมีกฎช่วงทางเลือกตามกฎหมาย

  • ค่าจ้างระหว่างป่วย

    Wynagrodzenie chorobowe; zasiłek chorobowy

    33 / 14 วันปฏิทิน

    ระยะนายจ้างจ่าย

    นายจ้างแรก 33 ต่อปี หรือ 14 อายุเกิน 50 เริ่มปีหลังวันเกิด 50

  • การลาเลี้ยงดูบุตร

    Urlop macierzyński; urlop rodzicielski

    20 สัปดาห์

    คลอดเด็กเดียว

    20 สัปดาห์เด็กเดียว หลายคนกฎหมายยาวกว่า

  • ค่าจ้างค้างจ่าย

    Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP)

    3 เดือน

    ช่วงค่าจ้างคุ้มครอง

    ถึงสามเดือนก่อนเหตุหรือก่อนออกตามเงื่อนไขกฎหมาย ชดเชย/อื่นเกณฑ์แยก

คำนวณเงินเดือนของคุณเอง

เครื่องคำนวณจะเปิดพร้อมเงินเดือนอ้างอิงของหน้านี้ ลองเปลี่ยนเงินเดือน ภูมิภาค หรือครัวเรือน เพื่อดูตัวเลขของคุณเอง

เครื่องคำนวณ

วิธีการและแหล่งข้อมูล

ตัวเลขทั้งหมดในหน้านี้มาจากแบบจำลองภาษีเดียวกับเครื่องคำนวณ ยอดรายเดือนคือผลรายปีหารด้วย 12 สลิปเงินเดือนจริงอาจต่างไป

สมมติฐาน: คนโสดอายุ 35 ปี ไม่มีบุตร ไม่ได้เป็นสมาชิกศาสนจักร ปีภาษี 2026

แหล่งข้อมูลทางการ