ตัวเลือกความเป็นส่วนตัวของคุณ

เลือกว่าจะอนุญาตการวิเคราะห์และข้อเสนอจากพันธมิตรหรือไม่ คุณเปลี่ยนหรือถอนตัวเลือกได้ทุกเมื่อในการตั้งค่าคุกกี้

ข้ามไปยังเนื้อหาหลัก

ประเทศ ไต้หวัน

คู่มือรายประเทศ · ปีภาษี 2026

ไต้หวัน: เงินเดือนและภาษี

ไต้หวัน: เงินเดือน NT$478,680 ต่อปี เหลือรับจริง 95.8% เมื่อรวมภาระของนายจ้าง ตำแหน่งงานนี้มีต้นทุน NT$574,068 และในจำนวนนั้นถึงมือลูกจ้าง 79.9%

สัดส่วนที่รับจริงจากเงินเดือนก่อนหัก
95.8%
ต้นทุนรวมของนายจ้างต่อปี
NT$574,068
อันดับจาก 50 ประเทศ
6 / 50

คู่มือนี้จัดทำขึ้นโดยได้รับการสนับสนุนจากปัญญาประดิษฐ์

เงินไปที่ไหนบ้าง

จากเงินเดือนก่อนหัก NT$478,680 ภาษีเงินได้ (綜合所得稅)หักไป NT$734 และเงินสมทบของลูกจ้าง (勞工保險 就業保險 และ全民健康保險)หักไป NT$19,488 เหลือ NT$458,458 ต่อปี หรือเฉลี่ย NT$38,205 ต่อเดือน

นายจ้างจ่ายเงินสมทบเพิ่มอีก NT$95,388 คิดเป็น 19.9% ของเงินเดือน ตำแหน่งงานนี้มีต้นทุนรวม NT$574,068 ต่อปี

ต้นทุนรวมของนายจ้างสำหรับเงินเดือนอ้างอิง แยกตามผู้รับ
ต้นทุนรวมของนายจ้างสำหรับเงินเดือนอ้างอิง แยกตามผู้รับต่อปีสัดส่วนของต้นทุนรวม
ภาระของนายจ้างNT$95,38816.6%
ภาษีเงินได้NT$7340.1%
เงินสมทบของลูกจ้างNT$19,4883.4%
เงินเดือนสุทธิNT$458,45879.9%
ต้นทุนรวมของนายจ้างNT$574,068100%

ตัวเลขทั้งหมดเริ่มจาก NT$478,680 ซึ่งเป็นเงินเดือนตั้งต้นของเครื่องคำนวณสำหรับประเทศนี้ ขึ้นอยู่กับสถิติที่มี ตัวเลขนี้เป็นค่าเฉลี่ยหรือค่ามัธยฐานของเงินเดือนพนักงานเต็มเวลา

ภาษีเงินได้ทำงานอย่างไร

ที่นี่ภาษีเงินได้ (綜合所得稅)แบ่งเป็นขั้นบันได 5 ขั้น อัตราตั้งแต่ 5% ถึง 40% อัตราสูงสุดใช้กับเงินได้สุทธิตั้งแต่ NT$5,190,000 ขึ้นไป เกณฑ์นี้เท่ากับ 10.8 เท่าของเงินเดือนอ้างอิง NT$478,680 อัตราสูงสุดจึงใช้กับผู้มีรายได้สูงเท่านั้น

ขั้นบันไดใช้กับเงินได้สุทธิ คือส่วนที่เหลือหลังหักค่าลดหย่อนและเงินสมทบที่หักได้ อัตราภาษีจึงเริ่มมีผลช้ากว่าที่เงินเดือนก่อนหักชวนให้คิด

เงินสมทบของลูกจ้างมีเพดาน เมื่อเงินเดือนเกิน ราว NT$527,000 ต่อปี ส่วนที่มีเพดานจะไม่เพิ่มขึ้นอีก

คู่สมรสยื่นภาษีร่วมกันได้ ซึ่งมักทำให้ภาษีลดลงเมื่อฝ่ายหนึ่งมีรายได้สูงกว่ามาก ตัวเลขในหน้านี้เป็นของคนโสด

ขั้นบันไดภาษีเงินได้ (2026)
เงินได้สุทธิตั้งแต่อัตราส่วนเพิ่ม
NT$05%
NT$610,00012%
NT$1,380,00020%
NT$2,770,00030%
NT$5,190,00040%

อัตราภาษีเพิ่มขึ้นตามเงินเดือนอย่างไร

ภาษีเงินได้เริ่มเกิดขึ้นเมื่อเงินเดือนก่อนหักอยู่ที่ประมาณ NT$466,000 ต่อปี

ที่ NT$478,680 สัดส่วน 4.2% ของค่าจ้างไปเป็นภาษีเงินได้และเงินสมทบของลูกจ้าง จากทุก 100 ที่หาเพิ่มได้ ลูกจ้างได้รับ 76 หรืออัตราส่วนเพิ่ม 24.3%

เมื่อเงินเดือนเพิ่มเป็นสองเท่า คือ NT$957,360 อัตราเฉลี่ยอยู่ที่ 5.6% และอัตราส่วนเพิ่มอยู่ที่ 12.1%

อัตราส่วนเพิ่มสูงที่สุดที่เงินเดือน ราว NT$1,870,000: 26.4% ที่เงินเดือน ราว NT$527,000 เงินสมทบของลูกจ้างถึงเพดาน และสัดส่วนของเงินสมทบในเงินที่ขึ้นแต่ละครั้งลดจาก 3.9% เหลือ 1.9%

อัตราเฉลี่ยและอัตราส่วนเพิ่มของภาษีเงินได้และเงินสมทบของลูกจ้าง ตั้งแต่ 0.2 ถึง 4 เท่าของเงินเดือนอ้างอิง
แสดงตัวเลข
อัตราเฉลี่ยและอัตราส่วนเพิ่มของภาษีเงินได้และเงินสมทบของลูกจ้าง ตั้งแต่ 0.2 ถึง 4 เท่าของเงินเดือนอ้างอิง
เงินเดือนก่อนหักอัตราเฉลี่ยอัตราส่วนเพิ่ม
NT$95,73615%0%
NT$191,4727.5%0%
NT$287,2085%0%
NT$382,9444.2%0%
NT$478,680 · เงินเดือนอ้างอิง4.2%24.3%
NT$574,4164.9%12.7%
NT$670,1525.2%5%
NT$765,8885.4%5%
NT$861,6245.5%5%
NT$957,3605.6%12.1%
NT$1,053,0965.7%5%
NT$1,148,8326.2%19.3%
NT$1,244,5686.8%12%
NT$1,340,3047.3%12%
NT$1,436,0407.7%12%
NT$1,531,7768.1%12%
NT$1,627,5128.4%12%
NT$1,723,2488.7%12%
NT$1,818,9848.9%12%
NT$1,914,7209.5%20%

อัตราเฉลี่ยและอัตราส่วนเพิ่ม พร้อมตัวอย่างการคำนวณ:
ขึ้นเงินเดือนแล้วได้เงินสุทธิเพิ่มเท่าไร (ไต้หวัน)

เทียบกับ 50 ประเทศ

ไต้หวัน: เมื่อแปลงเงินเดือน NT$478,680 ต่อปีเท่ากันเป็นสกุลเงินของแต่ละประเทศ จะเหลือรับจริง 95.8% อยู่อันดับที่ 6 จาก 50

จากเงินเดือนเท่ากัน ประเทศที่เหลือมากที่สุด: เบลเยียม (104.8%) ประเทศที่เหลือน้อยที่สุด: สวิตเซอร์แลนด์ (48.3%)

ประเทศที่สัดส่วนเกิน 100% มีเครดิตภาษีแบบขอคืนได้สำหรับผู้มีรายได้น้อยซึ่งจ่ายคืนมากกว่าภาษีและเงินสมทบที่ถูกหัก เงินเดือนสุทธิจึงสูงกว่าเงินเดือนก่อนหัก: เบลเยียม

สัดส่วนที่รับจริงจาก NT$478,680 ในแต่ละประเทศ หนึ่งจุดต่อหนึ่งประเทศ
แสดงทั้ง 50 ประเทศ
สัดส่วนที่รับจริงจาก NT$478,680 ในแต่ละประเทศ หนึ่งจุดต่อหนึ่งประเทศ
อันดับประเทศสัดส่วนที่รับจริง
1 เบลเยียม104.8%
2 สหราชอาณาจักร100%
3 ออสเตรเลีย100%
4 ไอร์แลนด์99.3%
5 อิตาลี96.5%
6 ไต้หวัน95.8%
7 ไทย95.7%
8 ฮ่องกง95%
9 ลักเซมเบิร์ก94%
10 สเปน93.5%
11 โคลอมเบีย92.7%
12 นอร์เวย์92.3%
13 ออสเตรีย92.2%
14 ฟินแลนด์91.8%
15 อินเดีย91.8%
16 แคนาดา91.2%
17 เกาหลีใต้89%
18 เอสโตเนีย89%
19 ไซปรัส88.5%
20 มอลตา88.4%
21 แอฟริกาใต้88%
22 อินโดนีเซีย87.5%
23 โปรตุเกส87.3%
24 สวีเดน86.7%
25 มาเลเซีย85.8%
26 เม็กซิโก84.3%
27 เนเธอร์แลนด์84.2%
28 ฟิลิปปินส์83.7%
29 กรีซ83.3%
30 นิวซีแลนด์83.3%
31 สาธารณรัฐเช็ก82.8%
32 บราซิล82.7%
33 สหรัฐอเมริกา82.3%
34 ญี่ปุ่น81.3%
35 เดนมาร์ก80.4%
36 สิงคโปร์80%
37 ลัตเวีย79.2%
38 เยอรมนี78.1%
39 สโลวาเกีย77.8%
40 บัลแกเรีย77.6%
41 ฝรั่งเศส77.2%
42 โครเอเชีย75.7%
43 โปแลนด์74.9%
44 ตุรกี74.6%
45 ลิทัวเนีย73.9%
46 สโลวีเนีย73.3%
47 เคนยา68.9%
48 ฮังการี66.5%
49 โรมาเนีย58.5%
50 สวิตเซอร์แลนด์48.3%

ประเทศที่อันดับใกล้กัน

ทุกประเทศคำนวณสำหรับคนโสดคนเดียวกันที่ไม่มีบุตร โดยแปลงเงินเดือนด้วยอัตราแลกเปลี่ยน ณ วันที่ 2 ตุลาคม 2569 เงินเดือนที่ธรรมดาในประเทศหนึ่งอาจสูงในอีกประเทศ ระบบภาษีแบบก้าวหน้าจึงมีผลหนักกว่าในประเทศที่ค่าจ้างต่ำกว่า อันดับนี้ไม่ได้บอกอะไรเกี่ยวกับกำลังซื้อ หรือสิ่งที่เงินสมทบนำไปใช้ เช่น บำนาญและการรักษาพยาบาล ประเทศที่กฎใหม่ยังไม่เป็นที่สิ้นสุด คำนวณตามปีล่าสุดที่ผ่านแล้ว: นอร์เวย์ (2025) เบลเยียม (2025) และโรมาเนีย (2025)

การเปลี่ยนแปลงล่าสุด

แบบจำลองรวมการเปลี่ยนแปลงล่าสุดเหล่านี้ไว้แล้ว

  • ค่าลดหย่อนส่วนบุคคล TWD 101,000 ค่าลดหย่อนมาตรฐานคนโสด TWD 136,000 ค่าลดหย่อนเงินเดือนพิเศษ TWD 227,000
  • ประกันแรงงานกรณีทั่วไป 11.5% บวกประกันการจ้างงาน 1% ฐานเงินเดือนประกันขั้นต่ำ TWD 29,500 เพดานเงินเดือนประกันสุขภาพ TWD 313,000
  • อัตราคงเดิม 5% / 12% / 20% / 30% / 40% เกณฑ์แต่ละขั้นเพิ่มเป็น TWD 610,000 / 1,380,000 / 2,770,000 / 5,190,000
  • ค่าครองชีพพื้นฐานปี 2026 จำนวน TWD 220,000 อิงตามประมาณการเดือนสิงหาคม 2026 ของกระทรวงการคลัง (60% ของค่ามัธยฐานรายได้ที่ใช้จ่ายได้) ระหว่างรอประกาศอย่างเป็นทางการช่วงสิ้นปี

นอกเหนือจากสลิปเงินเดือน

กฎหมายของประเทศนี้เรื่องการเลิกจ้าง การว่างงาน การเจ็บป่วย การลาเลี้ยงดูบุตร และค่าจ้างค้างจ่าย

  • การบอกกล่าวและการเลิกจ้าง

    勞動基準法；勞工退休金條例

    10 / 20 / 30 วัน

    การบอกกล่าวล่วงหน้า

    เมื่อมีอายุงานครบ 3 เดือน 1 ปี หรือ 3 ปีตามลำดับ หากไม่บอกกล่าวล่วงหน้า นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างแทน

  • เงินทดแทนการว่างงาน

    就業保險失業給付

    60% นานสูงสุด 6 เดือน

    เงินทดแทน

    จากค่าจ้างที่ใช้ประกันเฉลี่ยใน 6 เดือนก่อนหน้า สูงสุด 9 เดือนเมื่ออายุ 45 ปีขึ้นไปหรือมีหนังสือรับรองความพิการที่เข้าเงื่อนไข อาจมีเงินเพิ่มสำหรับผู้ที่อยู่ในอุปการะ

  • ค่าจ้างระหว่างป่วย

    勞工請假規則

    สูงสุด 30 วันต่อปี

    ลาป่วยทั่วไปโดยไม่เข้ารักษาในโรงพยาบาล

    สิทธิจากการเจ็บป่วยทั่วไปต่างจากการลาเพื่อรักษาในโรงพยาบาลหรือการบาดเจ็บจากงาน

  • การลาเลี้ยงดูบุตร

    育嬰留職停薪津貼及薪資補助

    สูงสุด 2 ปีก่อนบุตรอายุครบ 3 ปี

    ลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง

    ใช้ได้เมื่อทำงานครบ 6 เดือนตามมาตรา 16 ส่วนเงินช่วยเหลือต้องมีประกันการจ้างงานอย่างน้อย 1 ปี

  • ค่าจ้างค้างจ่าย

    積欠工資墊償基金；勞資爭議調解

    ค่าจ้างค้างจ่ายสูงสุด 6 เดือน

    คุ้มครองค่าจ้างเมื่อกิจการล้มละลาย

    กองทุนอาจจ่ายค่าจ้างค้างที่เข้าเงื่อนไขล่วงหน้า ส่วนความคุ้มครองเงินบำนาญและค่าชดเชยรวมกันมีเพดานแยกเท่ากับค่าจ้างเฉลี่ย 6 เดือน

คำนวณเงินเดือนของคุณเอง

เครื่องคำนวณจะเปิดพร้อมเงินเดือนอ้างอิงของหน้านี้ ลองเปลี่ยนเงินเดือน ภูมิภาค หรือครัวเรือน เพื่อดูตัวเลขของคุณเอง

เครื่องคำนวณ

วิธีการและแหล่งข้อมูล

ตัวเลขทั้งหมดในหน้านี้มาจากแบบจำลองภาษีเดียวกับเครื่องคำนวณ ยอดรายเดือนคือผลรายปีหารด้วย 12 สลิปเงินเดือนจริงอาจต่างไป

สมมติฐาน: คนโสดอายุ 35 ปี ไม่มีบุตร ไม่ได้เป็นสมาชิกศาสนจักร ปีภาษี 2026

แหล่งข้อมูลทางการ