ตัวเลือกความเป็นส่วนตัวของคุณ

เลือกว่าจะอนุญาตการวิเคราะห์และโฆษณา (Google AdSense และข้อเสนอจากพันธมิตร) หรือไม่ คุณเปลี่ยนหรือถอนตัวเลือกได้ทุกเมื่อในการตั้งค่าคุกกี้

ข้ามไปยังเนื้อหาหลัก

คำนวณขึ้นเงินเดือนและโบนัส ไต้หวัน 2026

เงินเดือนที่ขึ้นหรือโบนัสเหลือถึงมือคุณเท่าใดหลังหักภาษีและเงินสมทบ และเงินเดือนของคุณตามทันเงินเฟ้อหรือไม่

ข้อมูลของคุณไต้หวัน · 2026NT$478,680 ต่อปี

การขึ้นเงินเดือนของคุณ

ประมาณการจาก World Economic Outlook ของ IMF () คุณสามารถใส่ตัวเลขของคุณเองได้

–

รายปีปัจจุบันหลังขึ้นเงินเดือน
รวม (Gross)––
สุทธิ––

จำนวนเงินทั้งสองคำนวณตามกฎของปี 2026 จึงแสดงเฉพาะส่วนที่ขึ้น

เงินสุทธิที่เพิ่มขึ้น–
ภาษีและเงินสมทบจากส่วนที่เพิ่ม–
ต้นทุนที่เพิ่มขึ้นของนายจ้าง–

แถบแรเงาในกราฟอัตราด้านล่างแสดงส่วนของเงินเดือนที่การขึ้นเงินเดือนหรือโบนัสของคุณเพิ่มเข้ามา

อัตราภาษีโดยสังเขป. อัตราส่วนเพิ่ม ทุกรายการหัก, อัตราเฉลี่ย ทุกรายการหัก, อัตราเฉลี่ย เฉพาะภาษีเงินได้. วางเมาส์ แตะ หรือลากบนกราฟเพื่อดูเงินเดือนอื่น ปุ่มลูกศรจะเลื่อนไปตามกราฟ

อัตราภาษีโดยสังเขป

เปรียบเทียบกับ
อัตราส่วนเพิ่ม ทุกรายการหักอัตราเฉลี่ย ทุกรายการหักอัตราเฉลี่ย เฉพาะภาษีเงินได้
ค่าที่รายได้ของคุณ NT$482,850
เงินเดือนสุทธิที่ NT$482,850NT$461,496
ภาษีทั้งหมดNT$942
เงินสมทบประกันสังคมNT$20,412

วางเมาส์ แตะ หรือลากบนกราฟเพื่อดูเงินเดือนอื่น ปุ่มลูกศรจะเลื่อนไปตามกราฟ

ตัวอย่างการขึ้นเงินเดือน (ไต้หวัน)

สมมติเงินเดือนก่อนหัก NT$478,680 ต่อปี การขึ้นเงินเดือน 3% เพิ่มรายได้ก่อนหัก NT$14,360 ตามกฎของปี 2026 ส่วนนี้มาถึงเงินสุทธิ NT$12,718 หรือ 88.6% ของส่วนที่เพิ่ม ภาษีและเงินสมทบหักไป 11.4%

IMF คาดว่าราคาผู้บริโภคในปี 2026 จะเพิ่มขึ้น 2% (ไต้หวัน, World Economic Outlook, ตุลาคม 2569) เมื่อเทียบกับเงินเดือนเดิมตามกฎของปี 2025 เงินเดือนที่ขึ้นแล้วให้เงินสุทธิเพิ่มขึ้น 3.0% อำนาจซื้อจึงเปลี่ยนไป +1.0% เพื่อให้ทันเงินเฟ้อ 2% เงินเดือนก่อนหักต้องเพิ่มอย่างน้อย 2%

การขึ้นเงินเดือน 3% เหลือถึงมือเท่าใดในแต่ละระดับเงินเดือน

กฎของปี 2026 (ไต้หวัน) ตามค่าเริ่มต้นของเครื่องคำนวณ อำนาจซื้อเปรียบเทียบเงินเดือนที่ขึ้นแล้วกับเงินเดือนปัจจุบันตามกฎของปี 2025
เงินเดือนก่อนหักต่อปีก่อนหักที่เพิ่มสุทธิที่เพิ่มเหลืออำนาจซื้อ
NT$240,000NT$7,200NT$7,200100%+1.0%
NT$360,000NT$10,800NT$10,08093.3%+0.9%
NT$480,000NT$14,400NT$12,75688.6%+1.0%
NT$720,000NT$21,600NT$19,95692.4%+1.0%
NT$960,000NT$28,800NT$26,67692.6%+1.0%
NT$1,400,000NT$42,000NT$36,96088%+1.1%

ทำไมเงินเดือนที่ขึ้นจึงเสียภาษีในอัตราสูงกว่าเงินเดือนทั้งหมด

ภาษีเงินได้เพิ่มขึ้นเป็นขั้น เงินเดือนทั้งหมดเสียภาษีในอัตราเฉลี่ย แต่ทุกจำนวนที่เพิ่มขึ้นเสียภาษีในอัตราของขั้นที่จำนวนนั้นตกอยู่ บวกกับเงินสมทบของส่วนนั้น อัตราที่ใช้กับส่วนสุดท้ายของเงินเดือนนี้ หรืออัตราส่วนเพิ่ม เป็นตัวกำหนดว่าการขึ้นเงินเดือนจะเหลือถึงมือเท่าใด เมื่อเกินเพดานเงินสมทบ อัตรานี้อาจลดลงอีก และในช่วงที่ค่าลดหย่อนหรือเครดิตภาษีค่อย ๆ หมดไป อัตรานี้อาจสูงกว่าอัตราภาษีสูงสุด

ขึ้นเงินเดือนหรือโบนัส

การขึ้นเงินเดือนจ่ายทุกเดือนและยังยกระดับจุดเริ่มต้นของคุณในปีถัดไป โบนัสจ่ายครั้งเดียว ตลอดทั้งปี ทั้งสองอย่างมักเสียภาษีรวมกับเงินเดือนส่วนที่เหลือ จำนวนเท่ากันจึงให้เงินสุทธิใกล้เคียงกัน อย่างไรก็ตาม ระบบเงินเดือนอาจจัดการโบนัสต่างออกไป บางประเทศหักภาษีในอัตราคงที่แล้วปรับปรุงภายหลัง จำกัดเงินสมทบต่องวดเงินเดือน หรือเก็บภาษีการจ่ายพิเศษตามกฎเฉพาะ เครื่องคำนวณจะระบุไว้ในกรณีที่เกี่ยวข้อง

ประมาณการโบนัสและการจ่ายพิเศษที่นี่มีกฎเฉพาะ (二代健保補充保險費) ประมาณการนี้คิดภาษีโบนัสเหมือนเงินเดือน จำนวนจริงจึงอาจแตกต่าง

ขึ้นเงินเดือนกับเงินเฟ้อ

การขึ้นเงินเดือนจะเพิ่มสิ่งที่คุณซื้อได้ก็ต่อเมื่อเงินเดือนสุทธิเพิ่มเร็วกว่าราคาสินค้า เนื่องจากภาษีเก็บสัดส่วนที่มากกว่าจากส่วนที่เพิ่ม เงินสุทธิจึงมักเพิ่มเป็นเปอร์เซ็นต์น้อยกว่าเงินก่อนหัก หากขั้นภาษีไม่ได้ปรับตามราคา ส่วนหนึ่งของการขึ้นเงินเดือนที่เพียงชดเชยเงินเฟ้อจะไปอยู่ในอัตราภาษีที่สูงขึ้น เครื่องคำนวณเปรียบเทียบเงินเดือนปัจจุบันตามกฎของปีที่แล้วกับเงินเดือนใหม่ตามกฎของปีนี้ การเปลี่ยนแปลงขั้นภาษีจึงถูกนับรวมด้วย

แหล่งที่มา: เงินเฟ้อจากฐานข้อมูล World Economic Outlook ของ IMF (ตุลาคม 2569) ค่าเฉลี่ยราคาผู้บริโภค ภาษีและเงินสมทบตามกฎของเครื่องคำนวณสำหรับปี 2026 (ไต้หวัน)