ตัวเลือกความเป็นส่วนตัวของคุณ

เลือกว่าจะอนุญาตการวิเคราะห์และโฆษณา (Google AdSense และข้อเสนอจากพันธมิตร) หรือไม่ คุณเปลี่ยนหรือถอนตัวเลือกได้ทุกเมื่อในการตั้งค่าคุกกี้

ข้ามไปยังเนื้อหาหลัก

คำนวณขึ้นเงินเดือนและโบนัส ตุรกี 2026

เงินเดือนที่ขึ้นหรือโบนัสเหลือถึงมือคุณเท่าใดหลังหักภาษีและเงินสมทบ และเงินเดือนของคุณตามทันเงินเฟ้อหรือไม่

ข้อมูลของคุณตุรกี · 2026TRY 500,000 ต่อปี

การขึ้นเงินเดือนของคุณ

ประมาณการจาก World Economic Outlook ของ IMF () คุณสามารถใส่ตัวเลขของคุณเองได้

–

รายปีปัจจุบันหลังขึ้นเงินเดือน
รวม (Gross)––
สุทธิ––

จำนวนเงินทั้งสองคำนวณตามกฎของปี 2026 จึงแสดงเฉพาะส่วนที่ขึ้น

เงินสุทธิที่เพิ่มขึ้น–
ภาษีและเงินสมทบจากส่วนที่เพิ่ม–
ต้นทุนที่เพิ่มขึ้นของนายจ้าง–

แถบแรเงาในกราฟอัตราด้านล่างแสดงส่วนของเงินเดือนที่การขึ้นเงินเดือนหรือโบนัสของคุณเพิ่มเข้ามา

อัตราภาษีโดยสังเขป. อัตราส่วนเพิ่ม ทุกรายการหัก, อัตราเฉลี่ย ทุกรายการหัก, อัตราเฉลี่ย เฉพาะภาษีเงินได้. วางเมาส์ แตะ หรือลากบนกราฟเพื่อดูเงินเดือนอื่น ปุ่มลูกศรจะเลื่อนไปตามกราฟ

อัตราภาษีโดยสังเขป

เปรียบเทียบกับ
อัตราส่วนเพิ่ม ทุกรายการหักอัตราเฉลี่ย ทุกรายการหักอัตราเฉลี่ย เฉพาะภาษีเงินได้
ค่าที่ TRY 555,500
เงินเดือนสุทธิที่ TRY 555,500TRY 438,861
ภาษีทั้งหมดTRY 33,314
เงินสมทบประกันสังคมTRY 83,325

วางเมาส์ แตะ หรือลากบนกราฟเพื่อดูเงินเดือนอื่น ปุ่มลูกศรจะเลื่อนไปตามกราฟ

ตัวอย่างการขึ้นเงินเดือน (ตุรกี)

สมมติเงินเดือนก่อนหัก TRY 500,000 ต่อปี การขึ้นเงินเดือน 32% เพิ่มรายได้ก่อนหัก TRY 160,000 ตามกฎของปี 2026 ส่วนนี้มาถึงเงินสุทธิ TRY 98,066 หรือ 61.3% ของส่วนที่เพิ่ม ภาษีและเงินสมทบหักไป 38.7%

IMF คาดว่าราคาผู้บริโภคในปี 2026 จะเพิ่มขึ้น 31.2% (ตุรกี, World Economic Outlook, ตุลาคม 2569) เมื่อเทียบกับเงินเดือนเดิมตามกฎของปี 2025 เงินเดือนที่ขึ้นแล้วให้เงินสุทธิเพิ่มขึ้น 30.6% อำนาจซื้อจึงเปลี่ยนไป -0.4% เพื่อให้ทันเงินเฟ้อ 31.2% เงินเดือนก่อนหักต้องเพิ่มอย่างน้อย 32.7%

การขึ้นเงินเดือน 32% เหลือถึงมือเท่าใดในแต่ละระดับเงินเดือน

กฎของปี 2026 (ตุรกี) ตามค่าเริ่มต้นของเครื่องคำนวณ อำนาจซื้อเปรียบเทียบเงินเดือนที่ขึ้นแล้วกับเงินเดือนปัจจุบันตามกฎของปี 2025
เงินเดือนก่อนหักต่อปีก่อนหักที่เพิ่มสุทธิที่เพิ่มเหลืออำนาจซื้อ
TRY 250,000TRY 80,000TRY 68,00085%+0.6%
TRY 380,000TRY 121,600TRY 82,82568.1%-0.5%
TRY 500,000TRY 160,000TRY 98,06661.3%-0.4%
TRY 750,000TRY 240,000TRY 147,09861.3%-0.1%
TRY 1,000,000TRY 320,000TRY 196,13161.3%0.0%
TRY 1,500,000TRY 480,000TRY 279,55758.2%-0.3%

ทำไมเงินเดือนที่ขึ้นจึงเสียภาษีในอัตราสูงกว่าเงินเดือนทั้งหมด

ภาษีเงินได้เพิ่มขึ้นเป็นขั้น เงินเดือนทั้งหมดเสียภาษีในอัตราเฉลี่ย แต่ทุกจำนวนที่เพิ่มขึ้นเสียภาษีในอัตราของขั้นที่จำนวนนั้นตกอยู่ บวกกับเงินสมทบของส่วนนั้น อัตราที่ใช้กับส่วนสุดท้ายของเงินเดือนนี้ หรืออัตราส่วนเพิ่ม เป็นตัวกำหนดว่าการขึ้นเงินเดือนจะเหลือถึงมือเท่าใด เมื่อเกินเพดานเงินสมทบ อัตรานี้อาจลดลงอีก และในช่วงที่ค่าลดหย่อนหรือเครดิตภาษีค่อย ๆ หมดไป อัตรานี้อาจสูงกว่าอัตราภาษีสูงสุด

ขึ้นเงินเดือนหรือโบนัส

การขึ้นเงินเดือนจ่ายทุกเดือนและยังยกระดับจุดเริ่มต้นของคุณในปีถัดไป โบนัสจ่ายครั้งเดียว ตลอดทั้งปี ทั้งสองอย่างมักเสียภาษีรวมกับเงินเดือนส่วนที่เหลือ จำนวนเท่ากันจึงให้เงินสุทธิใกล้เคียงกัน อย่างไรก็ตาม ระบบเงินเดือนอาจจัดการโบนัสต่างออกไป บางประเทศหักภาษีในอัตราคงที่แล้วปรับปรุงภายหลัง จำกัดเงินสมทบต่องวดเงินเดือน หรือเก็บภาษีการจ่ายพิเศษตามกฎเฉพาะ เครื่องคำนวณจะระบุไว้ในกรณีที่เกี่ยวข้อง

ประมาณการเงินสมทบบางรายการที่นี่มีเพดานต่องวดเงินเดือน โบนัสที่จ่ายในเดือนเดียวอาจเกินเพดานของเดือนนั้น คุณจึงอาจได้รับมากกว่าประมาณการนี้ซึ่งเฉลี่ยโบนัสตลอดทั้งปี

ขึ้นเงินเดือนกับเงินเฟ้อ

การขึ้นเงินเดือนจะเพิ่มสิ่งที่คุณซื้อได้ก็ต่อเมื่อเงินเดือนสุทธิเพิ่มเร็วกว่าราคาสินค้า เนื่องจากภาษีเก็บสัดส่วนที่มากกว่าจากส่วนที่เพิ่ม เงินสุทธิจึงมักเพิ่มเป็นเปอร์เซ็นต์น้อยกว่าเงินก่อนหัก หากขั้นภาษีไม่ได้ปรับตามราคา ส่วนหนึ่งของการขึ้นเงินเดือนที่เพียงชดเชยเงินเฟ้อจะไปอยู่ในอัตราภาษีที่สูงขึ้น เครื่องคำนวณเปรียบเทียบเงินเดือนปัจจุบันตามกฎของปีที่แล้วกับเงินเดือนใหม่ตามกฎของปีนี้ การเปลี่ยนแปลงขั้นภาษีจึงถูกนับรวมด้วย

แหล่งที่มา: เงินเฟ้อจากฐานข้อมูล World Economic Outlook ของ IMF (ตุลาคม 2569) ค่าเฉลี่ยราคาผู้บริโภค ภาษีและเงินสมทบตามกฎของเครื่องคำนวณสำหรับปี 2026 (ตุรกี)