ตัวเลือกความเป็นส่วนตัวของคุณ

เลือกว่าจะอนุญาตการวิเคราะห์และข้อเสนอจากพันธมิตรหรือไม่ คุณเปลี่ยนหรือถอนตัวเลือกได้ทุกเมื่อในการตั้งค่าคุกกี้

ข้ามไปยังเนื้อหาหลัก

ประเทศ ตุรกี

คู่มือรายประเทศ · ปีภาษี 2026

ตุรกี: เงินเดือนและภาษี

ตุรกี: เงินเดือน TRY 500,000 ต่อปี เหลือรับจริง 81% เมื่อรวมภาระของนายจ้าง ตำแหน่งงานนี้มีต้นทุน TRY 618,750 และในจำนวนนั้นถึงมือลูกจ้าง 65.4%

สัดส่วนที่รับจริงจากเงินเดือนก่อนหัก
81%
ต้นทุนรวมของนายจ้างต่อปี
TRY 618,750
อันดับจาก 50 ประเทศ
37 / 50

คู่มือนี้จัดทำขึ้นโดยได้รับการสนับสนุนจากปัญญาประดิษฐ์

เงินไปที่ไหนบ้าง

จากเงินเดือนก่อนหัก TRY 500,000 ภาษีเงินได้ (Gelir Vergisi)หักไป TRY 20,155 และเงินสมทบของลูกจ้าง (SGK)หักไป TRY 75,000 เหลือ TRY 404,845 ต่อปี หรือเฉลี่ย TRY 33,737 ต่อเดือน

นายจ้างจ่ายเงินสมทบเพิ่มอีก TRY 118,750 คิดเป็น 23.8% ของเงินเดือน ตำแหน่งงานนี้มีต้นทุนรวม TRY 618,750 ต่อปี

ต้นทุนรวมของนายจ้างสำหรับเงินเดือนอ้างอิง แยกตามผู้รับ
ต้นทุนรวมของนายจ้างสำหรับเงินเดือนอ้างอิง แยกตามผู้รับต่อปีสัดส่วนของต้นทุนรวม
ภาระของนายจ้างTRY 118,75019.2%
ภาษีเงินได้TRY 20,1553.3%
เงินสมทบของลูกจ้างTRY 75,00012.1%
เงินเดือนสุทธิTRY 404,84565.4%
ต้นทุนรวมของนายจ้างTRY 618,750100%

ตัวเลขทั้งหมดเริ่มจาก TRY 500,000 ซึ่งเป็นเงินเดือนตั้งต้นของเครื่องคำนวณสำหรับประเทศนี้ ขึ้นอยู่กับสถิติที่มี ตัวเลขนี้เป็นค่าเฉลี่ยหรือค่ามัธยฐานของเงินเดือนพนักงานเต็มเวลา

ภาษีเงินได้ทำงานอย่างไร

ที่นี่ภาษีเงินได้ (Gelir Vergisi)แบ่งเป็นขั้นบันได 5 ขั้น อัตราตั้งแต่ 15% ถึง 40% อัตราสูงสุดใช้กับเงินได้สุทธิตั้งแต่ TRY 5,300,000 ขึ้นไป เกณฑ์นี้เท่ากับ 10.6 เท่าของเงินเดือนอ้างอิง TRY 500,000 อัตราสูงสุดจึงใช้กับผู้มีรายได้สูงเท่านั้น

ขั้นบันไดใช้กับเงินได้สุทธิ คือส่วนที่เหลือหลังหักค่าลดหย่อนและเงินสมทบที่หักได้ อัตราภาษีจึงเริ่มมีผลช้ากว่าที่เงินเดือนก่อนหักชวนให้คิด

ขั้นบันไดภาษีเงินได้ (2026)
เงินได้สุทธิตั้งแต่อัตราส่วนเพิ่ม
TRY 015%
TRY 190,00020%
TRY 400,00027%
TRY 1,500,00035%
TRY 5,300,00040%

อัตราภาษีเพิ่มขึ้นตามเงินเดือนอย่างไร

ภาษีเงินได้เริ่มเกิดขึ้นเมื่อเงินเดือนก่อนหักอยู่ที่ประมาณ TRY 397,000 ต่อปี

ที่ TRY 500,000 สัดส่วน 19% ของค่าจ้างไปเป็นภาษีเงินได้และเงินสมทบของลูกจ้าง จากทุก 100 ที่หาเพิ่มได้ ลูกจ้างได้รับ 61 หรืออัตราส่วนเพิ่ม 38.7%

เมื่อเงินเดือนเพิ่มเป็นสองเท่า คือ TRY 1,000,000 อัตราเฉลี่ยอยู่ที่ 28.9% และอัตราส่วนเพิ่มอยู่ที่ 38.7%

อัตราเฉลี่ยและอัตราส่วนเพิ่มของภาษีเงินได้และเงินสมทบของลูกจ้าง ตั้งแต่ 0.2 ถึง 4 เท่าของเงินเดือนอ้างอิง
แสดงตัวเลข
อัตราเฉลี่ยและอัตราส่วนเพิ่มของภาษีเงินได้และเงินสมทบของลูกจ้าง ตั้งแต่ 0.2 ถึง 4 เท่าของเงินเดือนอ้างอิง
เงินเดือนก่อนหักอัตราเฉลี่ยอัตราส่วนเพิ่ม
TRY 100,00015%15%
TRY 200,00015%15%
TRY 300,00015%15%
TRY 400,00015.2%32.8%
TRY 500,000 · เงินเดือนอ้างอิง19%38.7%
TRY 600,00022.3%38.7%
TRY 700,00024.7%38.7%
TRY 800,00026.4%38.7%
TRY 900,00027.8%38.7%
TRY 1,000,00028.9%38.7%
TRY 1,100,00029.8%38.7%
TRY 1,200,00030.5%38.7%
TRY 1,300,00031.1%38.7%
TRY 1,400,00031.7%38.7%
TRY 1,500,00032.1%38.7%
TRY 1,600,00032.6%38.7%
TRY 1,700,00032.9%38.7%
TRY 1,800,00033.4%45.5%
TRY 1,900,00034%45.5%
TRY 2,000,00034.6%45.5%

อัตราเฉลี่ยและอัตราส่วนเพิ่ม พร้อมตัวอย่างการคำนวณ:
ขึ้นเงินเดือนแล้วได้เงินสุทธิเพิ่มเท่าไร (ตุรกี)

เทียบกับ 50 ประเทศ

ตุรกี: เมื่อแปลงเงินเดือน TRY 500,000 ต่อปีเท่ากันเป็นสกุลเงินของแต่ละประเทศ จะเหลือรับจริง 81% อยู่อันดับที่ 37 จาก 50

จากเงินเดือนเท่ากัน ประเทศที่เหลือมากที่สุด: อิตาลี (110.2%) ประเทศที่เหลือน้อยที่สุด: สวิตเซอร์แลนด์ (26.8%)

ประเทศที่สัดส่วนเกิน 100% มีเครดิตภาษีแบบขอคืนได้สำหรับผู้มีรายได้น้อยซึ่งจ่ายคืนมากกว่าภาษีและเงินสมทบที่ถูกหัก เงินเดือนสุทธิจึงสูงกว่าเงินเดือนก่อนหัก: อิตาลีและเบลเยียม

สัดส่วนที่รับจริงจาก TRY 500,000 ในแต่ละประเทศ หนึ่งจุดต่อหนึ่งประเทศ
แสดงทั้ง 50 ประเทศ
สัดส่วนที่รับจริงจาก TRY 500,000 ในแต่ละประเทศ หนึ่งจุดต่อหนึ่งประเทศ
อันดับประเทศสัดส่วนที่รับจริง
1 อิตาลี110.2%
2 เบลเยียม104.3%
3 สหราชอาณาจักร100%
4 ไอร์แลนด์100%
5 ฮ่องกง100%
6 ออสเตรเลีย100%
7 นอร์เวย์100%
8 อินเดีย97%
9 ไทย96.6%
10 ลักเซมเบิร์ก96.6%
11 เอสโตเนีย95.6%
12 ไต้หวัน95.6%
13 แคนาดา93.9%
14 สเปน93.5%
15 โคลอมเบีย93.3%
16 ออสเตรีย92.2%
17 ฟินแลนด์91.8%
18 แอฟริกาใต้91.5%
19 บราซิล90.7%
20 สวีเดน90%
21 อินโดนีเซีย89.6%
22 เกาหลีใต้89.4%
23 เดนมาร์ก89.1%
24 โปรตุเกส89%
25 ไซปรัส88.5%
26 มาเลเซีย88.2%
27 เม็กซิโก87.8%
28 มอลตา86.8%
29 กรีซ86.6%
30 ฟิลิปปินส์85.8%
31 ลัตเวีย85.2%
32 สาธารณรัฐเช็ก84.4%
33 โครเอเชีย84.2%
34 ญี่ปุ่น83.7%
35 นิวซีแลนด์83.3%
36 สโลวาเกีย81.8%
37 ตุรกี81%
38 ลิทัวเนีย80.3%
39 สิงคโปร์80%
40 เนเธอร์แลนด์79.3%
41 สหรัฐอเมริกา78.2%
42 โปแลนด์78.2%
43 เยอรมนี78.1%
44 บัลแกเรีย77.6%
45 ฝรั่งเศส76.3%
46 สโลวีเนีย71.5%
47 เคนยา69.8%
48 ฮังการี66.5%
49 โรมาเนีย60.5%
50 สวิตเซอร์แลนด์26.8%

ประเทศที่อันดับใกล้กัน

ทุกประเทศคำนวณสำหรับคนโสดคนเดียวกันที่ไม่มีบุตร โดยแปลงเงินเดือนด้วยอัตราแลกเปลี่ยน ณ วันที่ 2 ตุลาคม 2569 เงินเดือนที่ธรรมดาในประเทศหนึ่งอาจสูงในอีกประเทศ ระบบภาษีแบบก้าวหน้าจึงมีผลหนักกว่าในประเทศที่ค่าจ้างต่ำกว่า อันดับนี้ไม่ได้บอกอะไรเกี่ยวกับกำลังซื้อ หรือสิ่งที่เงินสมทบนำไปใช้ เช่น บำนาญและการรักษาพยาบาล ประเทศที่กฎใหม่ยังไม่เป็นที่สิ้นสุด คำนวณตามปีล่าสุดที่ผ่านแล้ว: นอร์เวย์ (2025) เบลเยียม (2025) และโรมาเนีย (2025)

นอกเหนือจากสลิปเงินเดือน

กฎหมายของประเทศนี้เรื่องการเลิกจ้าง การว่างงาน การเจ็บป่วย การลาเลี้ยงดูบุตร และค่าจ้างค้างจ่าย

คำนวณเงินเดือนของคุณเอง

เครื่องคำนวณจะเปิดพร้อมเงินเดือนอ้างอิงของหน้านี้ ลองเปลี่ยนเงินเดือน ภูมิภาค หรือครัวเรือน เพื่อดูตัวเลขของคุณเอง

เครื่องคำนวณ

วิธีการและแหล่งข้อมูล

ตัวเลขทั้งหมดในหน้านี้มาจากแบบจำลองภาษีเดียวกับเครื่องคำนวณ ยอดรายเดือนคือผลรายปีหารด้วย 12 สลิปเงินเดือนจริงอาจต่างไป

สมมติฐาน: คนโสดอายุ 35 ปี ไม่มีบุตร ไม่ได้เป็นสมาชิกศาสนจักร ปีภาษี 2026

แหล่งข้อมูลทางการ