ตัวเลือกความเป็นส่วนตัวของคุณ

เลือกว่าจะอนุญาตการวิเคราะห์และข้อเสนอจากพันธมิตรหรือไม่ คุณเปลี่ยนหรือถอนตัวเลือกได้ทุกเมื่อในการตั้งค่าคุกกี้

ข้ามไปยังเนื้อหาหลัก

ประเทศ ออสเตรเลีย

คู่มือรายประเทศ · ปีภาษี 2026/27

ออสเตรเลีย: เงินเดือนและภาษี

ออสเตรเลีย: เงินเดือน AU$90,532 ต่อปี เหลือรับจริง 78.5% เมื่อรวมภาระของนายจ้าง ตำแหน่งงานนี้มีต้นทุน AU$101,396 และในจำนวนนั้นถึงมือลูกจ้าง 70.1%

สัดส่วนที่รับจริงจากเงินเดือนก่อนหัก
78.5%
ต้นทุนรวมของนายจ้างต่อปี
AU$101,396
อันดับจาก 50 ประเทศ
9 / 50

คู่มือนี้จัดทำขึ้นโดยได้รับการสนับสนุนจากปัญญาประดิษฐ์

เงินไปที่ไหนบ้าง

จากเงินเดือนก่อนหัก AU$90,532 ภาษีเงินได้ (Income tax)หักไป AU$19,490 แบบจำลองไม่ได้หักเงินสมทบของลูกจ้างแยกต่างหาก จึงเหลือ AU$71,042 ต่อปี หรือเฉลี่ย AU$5,920 ต่อเดือน

นายจ้างจ่ายเงินสมทบเพิ่มอีก AU$10,864 คิดเป็น 12% ของเงินเดือน ตำแหน่งงานนี้มีต้นทุนรวม AU$101,396 ต่อปี

ต้นทุนรวมของนายจ้างสำหรับเงินเดือนอ้างอิง แยกตามผู้รับ
ต้นทุนรวมของนายจ้างสำหรับเงินเดือนอ้างอิง แยกตามผู้รับต่อปีสัดส่วนของต้นทุนรวม
ภาระของนายจ้างAU$10,86410.7%
ภาษีเงินได้AU$19,49019.2%
เงินสมทบของลูกจ้างAU$00%
เงินเดือนสุทธิAU$71,04270.1%
ต้นทุนรวมของนายจ้างAU$101,396100%

ตัวเลขทั้งหมดเริ่มจาก AU$90,532 ซึ่งเป็นเงินเดือนตั้งต้นของเครื่องคำนวณสำหรับประเทศนี้ ขึ้นอยู่กับสถิติที่มี ตัวเลขนี้เป็นค่าเฉลี่ยหรือค่ามัธยฐานของเงินเดือนพนักงานเต็มเวลา

ภาษีเงินได้ทำงานอย่างไร

ที่นี่ภาษีเงินได้ (Income tax)แบ่งเป็นขั้นบันได 4 ขั้น อัตราตั้งแต่ 15% ถึง 45% อัตราสูงสุดใช้กับเงินได้สุทธิตั้งแต่ AU$190,000 ขึ้นไป เกณฑ์นี้เท่ากับ 2.1 เท่าของเงินเดือนอ้างอิง AU$90,532

เงินได้สุทธิ AU$18,200 แรกได้รับยกเว้นภาษี

ขั้นบันไดใช้กับเงินได้สุทธิ คือส่วนที่เหลือหลังหักค่าลดหย่อนและเงินสมทบที่หักได้ อัตราภาษีจึงเริ่มมีผลช้ากว่าที่เงินเดือนก่อนหักชวนให้คิด

ขั้นบันไดภาษีเงินได้ (2026/27)
เงินได้สุทธิตั้งแต่อัตราส่วนเพิ่ม
AU$00%
AU$18,20015%
AU$45,00030%
AU$135,00037%
AU$190,00045%

อัตราภาษีเพิ่มขึ้นตามเงินเดือนอย่างไร

ภาษีเงินได้เริ่มเกิดขึ้นเมื่อเงินเดือนก่อนหักอยู่ที่ประมาณ AU$23,100 ต่อปี

ที่ AU$90,532 สัดส่วน 21.5% ของค่าจ้างไปเป็นภาษีเงินได้และเงินสมทบของลูกจ้าง จากทุก 100 ที่หาเพิ่มได้ ลูกจ้างได้รับ 68 หรืออัตราส่วนเพิ่ม 32%

เมื่อเงินเดือนเพิ่มเป็นสองเท่า คือ AU$181,064 อัตราเฉลี่ยอยู่ที่ 30% และอัตราส่วนเพิ่มอยู่ที่ 40.5%

อัตราส่วนเพิ่มสูงที่สุดที่เงินเดือน ราว AU$163,000: 65.5%

อัตราเฉลี่ยและอัตราส่วนเพิ่มของภาษีเงินได้และเงินสมทบของลูกจ้าง ตั้งแต่ 0.2 ถึง 4 เท่าของเงินเดือนอ้างอิง
แสดงตัวเลข
อัตราเฉลี่ยและอัตราส่วนเพิ่มของภาษีเงินได้และเงินสมทบของลูกจ้าง ตั้งแต่ 0.2 ถึง 4 เท่าของเงินเดือนอ้างอิง
เงินเดือนก่อนหักอัตราเฉลี่ยอัตราส่วนเพิ่ม
AU$18,1060%0%
AU$36,2137.5%17%
AU$54,31914.2%33.5%
AU$72,42618.9%32%
AU$90,532 · เงินเดือนอ้างอิง21.5%32%
AU$108,63824.3%33%
AU$126,74525.8%33.3%
AU$144,85127.2%40.3%
AU$162,95828.6%65.5%
AU$181,06430%40.5%
AU$199,17031.4%48.5%
AU$217,27732.8%48.5%
AU$235,38334%48.5%
AU$253,49035%48.5%
AU$271,59635.9%48.5%
AU$289,70236.7%48.5%
AU$307,80937.4%48.5%
AU$325,91538%48.5%
AU$344,02238.6%48.5%
AU$362,12839.1%48.5%

อัตราเฉลี่ยและอัตราส่วนเพิ่ม พร้อมตัวอย่างการคำนวณ:
ขึ้นเงินเดือนแล้วได้เงินสุทธิเพิ่มเท่าไร (ออสเตรเลีย)

เทียบกับ 50 ประเทศ

ออสเตรเลีย: เมื่อแปลงเงินเดือน AU$90,532 ต่อปีเท่ากันเป็นสกุลเงินของแต่ละประเทศ จะเหลือรับจริง 78.5% อยู่อันดับที่ 9 จาก 50

จากเงินเดือนเท่ากัน ประเทศที่เหลือมากที่สุด: ไต้หวัน (90%) ประเทศที่เหลือน้อยที่สุด: โรมาเนีย (58.5%)

สัดส่วนที่รับจริงจาก AU$90,532 ในแต่ละประเทศ หนึ่งจุดต่อหนึ่งประเทศ
แสดงทั้ง 50 ประเทศ
สัดส่วนที่รับจริงจาก AU$90,532 ในแต่ละประเทศ หนึ่งจุดต่อหนึ่งประเทศ
อันดับประเทศสัดส่วนที่รับจริง
1 ไต้หวัน90%
2 ฮ่องกง88.6%
3 บัลแกเรีย84.2%
4 ไทย82.9%
5 โคลอมเบีย79.7%
6 เกาหลีใต้79.7%
7 สหราชอาณาจักร79.4%
8 เอสโตเนีย78.5%
9 ออสเตรเลีย78.5%
10 สหรัฐอเมริกา78%
11 สิงคโปร์77.3%
12 สวีเดน76.6%
13 ไซปรัส76.5%
14 มอลตา75.9%
15 สาธารณรัฐเช็ก75.7%
16 นอร์เวย์75.3%
17 ลักเซมเบิร์ก75.1%
18 ไอร์แลนด์75%
19 ฟิลิปปินส์74.8%
20 แคนาดา74.7%
21 อินโดนีเซีย74.6%
22 เม็กซิโก74%
23 อินเดีย73.6%
24 สวิตเซอร์แลนด์73.3%
25 บราซิล73.3%
26 ญี่ปุ่น72.8%
27 มาเลเซีย71.2%
28 สเปน71.1%
29 นิวซีแลนด์70.8%
30 แอฟริกาใต้70.4%
31 ฟินแลนด์69.9%
32 ลัตเวีย69.7%
33 ออสเตรีย69.6%
34 เนเธอร์แลนด์69.6%
35 สโลวาเกีย68.9%
36 ฝรั่งเศส68.9%
37 เคนยา66.9%
38 โครเอเชีย66.6%
39 ฮังการี66.5%
40 เดนมาร์ก65.9%
41 กรีซ64.9%
42 โปรตุเกส64.8%
43 อิตาลี63.7%
44 เยอรมนี63.3%
45 โปแลนด์62.6%
46 เบลเยียม61.8%
47 ตุรกี61.6%
48 ลิทัวเนีย60.5%
49 สโลวีเนีย59.5%
50 โรมาเนีย58.5%

ประเทศที่อันดับใกล้กัน

ทุกประเทศคำนวณสำหรับคนโสดคนเดียวกันที่ไม่มีบุตร โดยแปลงเงินเดือนด้วยอัตราแลกเปลี่ยน ณ วันที่ 2 ตุลาคม 2569 เงินเดือนที่ธรรมดาในประเทศหนึ่งอาจสูงในอีกประเทศ ระบบภาษีแบบก้าวหน้าจึงมีผลหนักกว่าในประเทศที่ค่าจ้างต่ำกว่า อันดับนี้ไม่ได้บอกอะไรเกี่ยวกับกำลังซื้อ หรือสิ่งที่เงินสมทบนำไปใช้ เช่น บำนาญและการรักษาพยาบาล ประเทศที่กฎใหม่ยังไม่เป็นที่สิ้นสุด คำนวณตามปีล่าสุดที่ผ่านแล้ว: นอร์เวย์ (2025) เบลเยียม (2025) และโรมาเนีย (2025)

การเปลี่ยนแปลงล่าสุด

แบบจำลองรวมการเปลี่ยนแปลงล่าสุดเหล่านี้ไว้แล้ว

  • อัตราเงินสมทบบำนาญภาคบังคับ (Superannuation Guarantee) ถึง 12.0% ซึ่งเป็นอัตราสุดท้ายตามกฎหมาย เพิ่มขึ้นจาก 11.5% ในปี 2024–25
  • ขั้นบันไดภาษีเงินได้ไม่เปลี่ยนแปลงจากมาตรการลดภาษี Stage 3 ปี 2024
  • เกณฑ์ค่าธรรมเนียมเพิ่ม Medicare ปรับตามเงินเฟ้อ เกณฑ์การชำระคืนเงินกู้ HELP ปรับตามเงินเฟ้อสำหรับปี 2025–26

นอกเหนือจากสลิปเงินเดือน

กฎหมายของประเทศนี้เรื่องการเลิกจ้าง การว่างงาน การเจ็บป่วย การลาเลี้ยงดูบุตร และค่าจ้างค้างจ่าย

  • การบอกกล่าวและการเลิกจ้าง

    Fair Work Act 2009 — National Employment Standards

    1–4 สัปดาห์

    ระยะบอกกล่าว

    ระยะบอกกล่าวขั้นต่ำของ NES เริ่มหนึ่งสัปดาห์เมื่ออายุงานไม่เกินหนึ่งปี และเพิ่มถึงสี่สัปดาห์เมื่อเกินห้าปี โดยอาจจ่ายเงินแทนการบอกกล่าวได้

  • เงินทดแทนการว่างงาน

    JobSeeker Payment

    Services Australia

    หน่วยงานรับคำขอ

    สิทธิขึ้นกับอายุ ถิ่นที่อยู่ รายได้ และทรัพย์สิน ยอดเงินอิงสถานการณ์ของผู้ขอ ไม่ใช่เปอร์เซ็นต์เดียวกันของค่าจ้างเดิมทุกคน

  • ค่าจ้างระหว่างป่วย

    National Employment Standards — personal/carer’s leave

    10 วัน/ปี

    ลาจ่าย

    ลูกจ้างเต็มเวลาสะสมลาป่วยและลาดูแลสิบวันตามชั่วโมงทำงานปกติ ลูกจ้างบางเวลาได้ตามสัดส่วน

  • การลาเลี้ยงดูบุตร

    Parental Leave Pay; National Employment Standards

    130 วัน / 26 สัปดาห์

    ระยะเงิน

    เป็นจำนวนวันที่รัฐจ่ายสูงสุดต่อครอบครัว สำหรับเด็กที่เกิดหรือรับเป็นบุตรบุญธรรมตั้งแต่ 1 กรกฎาคม ค.ศ. 2026 อิงสัปดาห์ละห้าวันและเงื่อนไขแบ่งกับคุณสมบัติผู้รับ

  • ค่าจ้างค้างจ่าย

    Fair Entitlements Guarantee (FEG)

    13 สัปดาห์

    ค่าจ้างครอบคลุม

    FEG อาจครอบคลุมค่าจ้างค้างถึงสิบสามสัปดาห์สำหรับลูกจ้างที่เข้าเกณฑ์หลังล้มละลาย โดยมีเพดานค่าจ้างรายสัปดาห์

คำนวณเงินเดือนของคุณเอง

เครื่องคำนวณจะเปิดพร้อมเงินเดือนอ้างอิงของหน้านี้ ลองเปลี่ยนเงินเดือน ภูมิภาค หรือครัวเรือน เพื่อดูตัวเลขของคุณเอง

เครื่องคำนวณ

วิธีการและแหล่งข้อมูล

ตัวเลขทั้งหมดในหน้านี้มาจากแบบจำลองภาษีเดียวกับเครื่องคำนวณ ยอดรายเดือนคือผลรายปีหารด้วย 12 สลิปเงินเดือนจริงอาจต่างไป

สมมติฐาน: คนโสดอายุ 35 ปี ไม่มีบุตร ไม่ได้เป็นสมาชิกศาสนจักร ปีภาษี 2026/27

แหล่งข้อมูลทางการ