ประเทศ บราซิล
คู่มือรายประเทศ · ปีภาษี 2026
บราซิล: เงินเดือนและภาษี
บราซิล: เงินเดือน R$42,000 ต่อปี เหลือรับจริง 91.4% เมื่อรวมภาระของนายจ้าง ตำแหน่งงานนี้มีต้นทุน R$58,498 และในจำนวนนั้นถึงมือลูกจ้าง 65.7%
- สัดส่วนที่รับจริงจากเงินเดือนก่อนหัก
- 91.4%
- ต้นทุนรวมของนายจ้างต่อปี
- R$58,498
- อันดับจาก 50 ประเทศ
- 20 / 50
คู่มือนี้จัดทำขึ้นโดยได้รับการสนับสนุนจากปัญญาประดิษฐ์
เงินไปที่ไหนบ้าง
ที่เงินเดือนก่อนหัก R$42,000 ยังไม่ต้องเสียภาษีเงินได้ เงินสมทบของลูกจ้าง (INSS)หักไป R$3,592 เหลือ R$38,408 ต่อปี หรือเฉลี่ย R$3,201 ต่อเดือน
นายจ้างจ่ายเงินสมทบเพิ่มอีก R$16,498 คิดเป็น 39.3% ของเงินเดือน ตำแหน่งงานนี้มีต้นทุนรวม R$58,498 ต่อปี
| ต้นทุนรวมของนายจ้างสำหรับเงินเดือนอ้างอิง แยกตามผู้รับ | ต่อปี | ต่อเดือน | สัดส่วนของต้นทุนรวม |
|---|---|---|---|
| ภาระของนายจ้าง | R$16,498 | R$1,375 | 28.2% |
| ภาษีเงินได้ | R$0 | R$0 | 0% |
| เงินสมทบของลูกจ้าง | R$3,592 | R$299 | 6.1% |
| เงินเดือนสุทธิ | R$38,408 | R$3,201 | 65.7% |
| ต้นทุนรวมของนายจ้าง | R$58,498 | R$4,875 | 100% |
ตัวเลขทั้งหมดเริ่มจาก R$42,000 ซึ่งเป็นเงินเดือนตั้งต้นของเครื่องคำนวณสำหรับประเทศนี้ ขึ้นอยู่กับสถิติที่มี ตัวเลขนี้เป็นค่าเฉลี่ยหรือค่ามัธยฐานของเงินเดือนพนักงานเต็มเวลา
ภาษีเงินได้ทำงานอย่างไร
ที่นี่ภาษีเงินได้ (IRPF)แบ่งเป็นขั้นบันได 4 ขั้น อัตราตั้งแต่ 7.5% ถึง 27.5% อัตราสูงสุดใช้กับเงินได้สุทธิตั้งแต่ R$55,976 ขึ้นไป เกณฑ์นี้เท่ากับ 1.3 เท่าของเงินเดือนอ้างอิง R$42,000
เงินได้สุทธิ R$29,146 แรกได้รับยกเว้นภาษี
ขั้นบันไดใช้กับเงินได้สุทธิ คือส่วนที่เหลือหลังหักค่าลดหย่อนและเงินสมทบที่หักได้ อัตราภาษีจึงเริ่มมีผลช้ากว่าที่เงินเดือนก่อนหักชวนให้คิด
เงินสมทบของลูกจ้างมีเพดาน เมื่อเงินเดือนเกิน ราว R$110,000 ต่อปี ส่วนที่มีเพดานจะไม่เพิ่มขึ้นอีก
| เงินได้สุทธิตั้งแต่ | อัตราส่วนเพิ่ม |
|---|---|
| R$0 | 0% |
| R$29,146 | 7.5% |
| R$33,920 | 15% |
| R$45,013 | 22.5% |
| R$55,976 | 27.5% |
อัตราภาษีเพิ่มขึ้นตามเงินเดือนอย่างไร
ภาษีเงินได้เริ่มเกิดขึ้นเมื่อเงินเดือนก่อนหักอยู่ที่ประมาณ R$65,100 ต่อปี
ที่ R$42,000 สัดส่วน 8.6% ของค่าจ้างไปเป็นภาษีเงินได้และเงินสมทบของลูกจ้าง จากทุก 100 ที่หาเพิ่มได้ ลูกจ้างได้รับ 88 หรืออัตราส่วนเพิ่ม 12%
เมื่อเงินเดือนเพิ่มเป็นสองเท่า คือ R$84,000 อัตราเฉลี่ยอยู่ที่ 19.5% และอัตราส่วนเพิ่มอยู่ที่ 51%
อัตราส่วนเพิ่มสูงที่สุดที่เงินเดือน ราว R$71,400: 54.8% ที่เงินเดือน ราว R$74,700 การลดหย่อนภาษีที่ลดลงเมื่อเงินเดือนสูงขึ้น หรือช่วงที่อัตราชันกว่า สิ้นสุดลง อัตราส่วนเพิ่มลดจาก 54.8% เหลือ 51% ที่เงินเดือน ราว R$95,400 การลดหย่อนภาษีที่ลดลงเมื่อเงินเดือนสูงขึ้น หรือช่วงที่อัตราชันกว่า สิ้นสุดลง อัตราส่วนเพิ่มลดจาก 51% เหลือ 37.7% ที่เงินเดือน ราว R$110,000 เงินสมทบของลูกจ้างถึงเพดาน และสัดส่วนของเงินสมทบในเงินที่ขึ้นแต่ละครั้งลดจาก 14% เหลือ 0%
แสดงตัวเลข
| เงินเดือนก่อนหัก | อัตราเฉลี่ย | อัตราส่วนเพิ่ม |
|---|---|---|
| R$8,400 | 7.5% | 7.6% |
| R$16,800 | 7.5% | 7.5% |
| R$25,200 | 7.7% | 9% |
| R$33,600 | 8.1% | 9% |
| R$42,000 · เงินเดือนอ้างอิง | 8.6% | 12% |
| R$50,400 | 9.1% | 12% |
| R$58,800 | 9.6% | 14% |
| R$67,200 | 11.3% | 49.8% |
| R$75,600 | 16% | 51% |
| R$84,000 | 19.5% | 51% |
| R$92,400 | 22.4% | 51% |
| R$100,800 | 24.1% | 37.7% |
| R$109,200 | 25.1% | 36.6% |
| R$117,600 | 25.4% | 27.5% |
| R$126,000 | 25.5% | 27.5% |
| R$134,400 | 25.6% | 27.5% |
| R$142,800 | 25.7% | 27.5% |
| R$151,200 | 25.8% | 27.5% |
| R$159,600 | 25.9% | 27.5% |
| R$168,000 | 26% | 27.5% |
อัตราเฉลี่ยและอัตราส่วนเพิ่ม พร้อมตัวอย่างการคำนวณ:
ขึ้นเงินเดือนแล้วได้เงินสุทธิเพิ่มเท่าไร (บราซิล)
เทียบกับ 50 ประเทศ
บราซิล: เมื่อแปลงเงินเดือน R$42,000 ต่อปีเท่ากันเป็นสกุลเงินของแต่ละประเทศ จะเหลือรับจริง 91.4% อยู่อันดับที่ 20 จาก 50
จากเงินเดือนเท่ากัน ประเทศที่เหลือมากที่สุด: เบลเยียม (104.3%) ประเทศที่เหลือน้อยที่สุด: สวิตเซอร์แลนด์ (9.2%)
ประเทศที่สัดส่วนเกิน 100% มีเครดิตภาษีแบบขอคืนได้สำหรับผู้มีรายได้น้อยซึ่งจ่ายคืนมากกว่าภาษีและเงินสมทบที่ถูกหัก เงินเดือนสุทธิจึงสูงกว่าเงินเดือนก่อนหัก: เบลเยียม
แสดงทั้ง 50 ประเทศ
| อันดับ | ประเทศ | สัดส่วนที่รับจริง |
|---|---|---|
| 1 | เบลเยียม | 104.3% |
| 2 | สหราชอาณาจักร | 100% |
| 3 | ไอร์แลนด์ | 100% |
| 4 | ฮ่องกง | 100% |
| 5 | ออสเตรเลีย | 100% |
| 6 | นอร์เวย์ | 100% |
| 7 | ลักเซมเบิร์ก | 98.2% |
| 8 | อิตาลี | 96.9% |
| 9 | เอสโตเนีย | 96.4% |
| 10 | อินเดีย | 96.2% |
| 11 | ไทย | 96.1% |
| 12 | ไต้หวัน | 94.4% |
| 13 | แอฟริกาใต้ | 94.2% |
| 14 | แคนาดา | 94.2% |
| 15 | สเปน | 93.5% |
| 16 | โคลอมเบีย | 93.4% |
| 17 | ออสเตรีย | 92.2% |
| 18 | สวีเดน | 92.1% |
| 19 | ฟินแลนด์ | 91.8% |
| 20 | บราซิล | 91.4% |
| 21 | อินโดนีเซีย | 91.2% |
| 22 | เดนมาร์ก | 90% |
| 23 | เกาหลีใต้ | 89.6% |
| 24 | เม็กซิโก | 89.6% |
| 25 | ลัตเวีย | 89.5% |
| 26 | โปรตุเกส | 89% |
| 27 | ไซปรัส | 88.5% |
| 28 | มาเลเซีย | 88.2% |
| 29 | โครเอเชีย | 87.5% |
| 30 | ฟิลิปปินส์ | 87.4% |
| 31 | กรีซ | 86.6% |
| 32 | สโลวาเกีย | 85.2% |
| 33 | ตุรกี | 85% |
| 34 | ญี่ปุ่น | 84.9% |
| 35 | นิวซีแลนด์ | 84.2% |
| 36 | มอลตา | 83.4% |
| 37 | สาธารณรัฐเช็ก | 81.2% |
| 38 | ลิทัวเนีย | 80.5% |
| 39 | สิงคโปร์ | 80.1% |
| 40 | โปแลนด์ | 78.5% |
| 41 | เยอรมนี | 78.1% |
| 42 | บัลแกเรีย | 77.6% |
| 43 | ฝรั่งเศส | 75.5% |
| 44 | สหรัฐอเมริกา | 74.8% |
| 45 | เนเธอร์แลนด์ | 73.8% |
| 46 | เคนยา | 71.5% |
| 47 | สโลวีเนีย | 70% |
| 48 | ฮังการี | 66.5% |
| 49 | โรมาเนีย | 61% |
| 50 | สวิตเซอร์แลนด์ | 9.2% |
ประเทศที่อันดับใกล้กัน
- สวีเดน#18 · 92.1%
- ฟินแลนด์#19 · 91.8%
- อินโดนีเซีย#21 · 91.2%
- เดนมาร์ก#22 · 90%
ทุกประเทศคำนวณสำหรับคนโสดคนเดียวกันที่ไม่มีบุตร โดยแปลงเงินเดือนด้วยอัตราแลกเปลี่ยน ณ วันที่ 2 ตุลาคม 2569 เงินเดือนที่ธรรมดาในประเทศหนึ่งอาจสูงในอีกประเทศ ระบบภาษีแบบก้าวหน้าจึงมีผลหนักกว่าในประเทศที่ค่าจ้างต่ำกว่า อันดับนี้ไม่ได้บอกอะไรเกี่ยวกับกำลังซื้อ หรือสิ่งที่เงินสมทบนำไปใช้ เช่น บำนาญและการรักษาพยาบาล ประเทศที่กฎใหม่ยังไม่เป็นที่สิ้นสุด คำนวณตามปีล่าสุดที่ผ่านแล้ว: นอร์เวย์ (2025) เบลเยียม (2025) และโรมาเนีย (2025)
นอกเหนือจากสลิปเงินเดือน
กฎหมายของประเทศนี้เรื่องการเลิกจ้าง การว่างงาน การเจ็บป่วย การลาเลี้ยงดูบุตร และค่าจ้างค้างจ่าย
การบอกกล่าวและการเลิกจ้าง
Consolidação das Leis do Trabalho (CLT); Lei 12.506/2011
30–90 วัน
ระยะบอกกล่าว
ระยะบอกกล่าวตามสัดส่วนเริ่มสามสิบวัน เพิ่มสามวันต่อปีที่ทำงานกับนายจ้างเดียวกัน โดยมีเพดานรวมเก้าสิบวัน
เงินทดแทนการว่างงาน
Seguro-Desemprego
3–5 งวด
ระยะเงิน
จำนวนงวดทั่วไปของลูกจ้างในระบบขึ้นกับประวัติงานและเป็นการขอครั้งแรก ครั้งที่สอง หรือครั้งต่อมา อาจมีการขยายพิเศษตามภูมิภาค
ค่าจ้างระหว่างป่วย
Auxílio por incapacidade temporária
15 วัน
ลาจ่าย
นายจ้างจ่ายสิบห้าวันแรกให้ลูกจ้างผู้ประกันตนที่อยู่ในความคุ้มครอง การทำงานไม่ได้ที่นานกว่านั้นใช้ช่องทาง INSS ตามประเภทผู้ประกันตนและกฎการป่วยซ้ำ
การลาเลี้ยงดูบุตร
Salário-Maternidade; Licença-Paternidade
120 วัน
ระยะเงิน
เงินคลอด INSS โดยปกติจ่ายหนึ่งร้อยยี่สิบวันสำหรับการเกิด การรับบุตรบุญธรรมหรือดูแลตามกฎหมายที่เข้าเกณฑ์ และการคลอดตาย การแท้งมีระยะต่างกัน
ค่าจ้างค้างจ่าย
Lei 11.101/2005 — créditos trabalhistas
150 ค่าจ้างขั้นต่ำ
เพดานบุริมสิทธิ
มาตรา 83 จัดข้อเรียกร้องตามกฎหมายแรงงานถึงยอดนี้ต่อเจ้าหนี้ไว้ในกลุ่มบุริมสิทธิที่กำหนด ส่วนเกินอยู่ในอีกกลุ่ม
คำนวณเงินเดือนของคุณเอง
เครื่องคำนวณจะเปิดพร้อมเงินเดือนอ้างอิงของหน้านี้ ลองเปลี่ยนเงินเดือน ภูมิภาค หรือครัวเรือน เพื่อดูตัวเลขของคุณเอง
วิธีการและแหล่งข้อมูล
ตัวเลขทั้งหมดในหน้านี้มาจากแบบจำลองภาษีเดียวกับเครื่องคำนวณ ยอดรายเดือนคือผลรายปีหารด้วย 12 สลิปเงินเดือนจริงอาจต่างไป
สมมติฐาน: คนโสดอายุ 35 ปี ไม่มีบุตร ไม่ได้เป็นสมาชิกศาสนจักร ปีภาษี 2026