ประเทศ สโลวีเนีย
คู่มือรายประเทศ · ปีภาษี 2026
สโลวีเนีย: เงินเดือนและภาษี
สโลวีเนีย: เงินเดือน €23,807 ต่อปี เหลือรับจริง 65.6% เมื่อรวมภาระของนายจ้าง ตำแหน่งงานนี้มีต้นทุน €27,878 และในจำนวนนั้นถึงมือลูกจ้าง 56%
- สัดส่วนที่รับจริงจากเงินเดือนก่อนหัก
- 65.6%
- ต้นทุนรวมของนายจ้างต่อปี
- €27,878
- อันดับจาก 50 ประเทศ
- 48 / 50
คู่มือนี้จัดทำขึ้นโดยได้รับการสนับสนุนจากปัญญาประดิษฐ์
เงินไปที่ไหนบ้าง
จากเงินเดือนก่อนหัก €23,807 ภาษีเงินได้ (Dohodnina)หักไป €2,223 และเงินสมทบของลูกจ้าง (Pokojninsko in invalidsko zavarovanje Zdravstveno zavarovanje Obvezni zdravstveni prispevek (OZP) Dolgotrajna oskrba Zaposlovanje และStarševsko varstvo)หักไป €5,967 เหลือ €15,617 ต่อปี หรือเฉลี่ย €1,301 ต่อเดือน
นายจ้างจ่ายเงินสมทบเพิ่มอีก €4,071 คิดเป็น 17.1% ของเงินเดือน ตำแหน่งงานนี้มีต้นทุนรวม €27,878 ต่อปี
| ต้นทุนรวมของนายจ้างสำหรับเงินเดือนอ้างอิง แยกตามผู้รับ | ต่อปี | ต่อเดือน | สัดส่วนของต้นทุนรวม |
|---|---|---|---|
| ภาระของนายจ้าง | €4,071 | €339 | 14.6% |
| ภาษีเงินได้ | €2,223 | €185 | 8% |
| เงินสมทบของลูกจ้าง | €5,967 | €497 | 21.4% |
| เงินเดือนสุทธิ | €15,617 | €1,301 | 56% |
| ต้นทุนรวมของนายจ้าง | €27,878 | €2,323 | 100% |
ตัวเลขทั้งหมดเริ่มจาก €23,807 ซึ่งเป็นเงินเดือนตั้งต้นของเครื่องคำนวณสำหรับประเทศนี้ ขึ้นอยู่กับสถิติที่มี ตัวเลขนี้เป็นค่าเฉลี่ยหรือค่ามัธยฐานของเงินเดือนพนักงานเต็มเวลา
ภาษีเงินได้ทำงานอย่างไร
ที่นี่ภาษีเงินได้ (Dohodnina)แบ่งเป็นขั้นบันได 5 ขั้น อัตราตั้งแต่ 16% ถึง 50% อัตราสูงสุดใช้กับเงินได้สุทธิตั้งแต่ €82,346 ขึ้นไป เกณฑ์นี้เท่ากับ 3.5 เท่าของเงินเดือนอ้างอิง €23,807 อัตราสูงสุดจึงใช้กับผู้มีรายได้สูงเท่านั้น
ขั้นบันไดใช้กับเงินได้สุทธิ คือส่วนที่เหลือหลังหักค่าลดหย่อนและเงินสมทบที่หักได้ อัตราภาษีจึงเริ่มมีผลช้ากว่าที่เงินเดือนก่อนหักชวนให้คิด
| เงินได้สุทธิตั้งแต่ | อัตราส่วนเพิ่ม |
|---|---|
| €0 | 16% |
| €9,721 | 26% |
| €28,592 | 33% |
| €57,185 | 39% |
| €82,346 | 50% |
อัตราภาษีเพิ่มขึ้นตามเงินเดือนอย่างไร
ภาษีเงินได้เริ่มเกิดขึ้นเมื่อเงินเดือนก่อนหักอยู่ที่ประมาณ €13,900 ต่อปี
ที่ €23,807 สัดส่วน 34.4% ของค่าจ้างไปเป็นภาษีเงินได้และเงินสมทบของลูกจ้าง จากทุก 100 ที่หาเพิ่มได้ ลูกจ้างได้รับ 57 หรืออัตราส่วนเพิ่ม 43.1%
เมื่อเงินเดือนเพิ่มเป็นสองเท่า คือ €47,614 อัตราเฉลี่ยอยู่ที่ 39% และอัตราส่วนเพิ่มอยู่ที่ 48.5%
ที่เงินเดือน ราว €17,700 การลดหย่อนภาษีที่ลดลงเมื่อเงินเดือนสูงขึ้น หรือช่วงที่อัตราชันกว่า สิ้นสุดลง อัตราส่วนเพิ่มลดจาก 54% เหลือ 35.4%
แสดงตัวเลข
| เงินเดือนก่อนหัก | อัตราเฉลี่ย | อัตราส่วนเพิ่ม |
|---|---|---|
| €4,761 | 33.6% | 22.9% |
| €9,523 | 28.2% | 22.8% |
| €14,284 | 27.4% | 54% |
| €19,046 | 32.8% | 35.4% |
| €23,807 · เงินเดือนอ้างอิง | 34.4% | 43.1% |
| €28,568 | 35.9% | 43.1% |
| €33,330 | 36.9% | 43.1% |
| €38,091 | 37.7% | 43.1% |
| €42,852 | 38.3% | 43.1% |
| €47,614 | 39% | 48.5% |
| €52,375 | 39.9% | 48.5% |
| €57,137 | 40.6% | 48.5% |
| €61,898 | 41.2% | 48.5% |
| €66,659 | 41.7% | 48.5% |
| €71,421 | 42.2% | 48.5% |
| €76,182 | 42.6% | 48.5% |
| €80,944 | 42.9% | 48.5% |
| €85,705 | 43.4% | 53.1% |
| €90,466 | 43.9% | 53.1% |
| €95,228 | 44.4% | 53.1% |
อัตราเฉลี่ยและอัตราส่วนเพิ่ม พร้อมตัวอย่างการคำนวณ:
ขึ้นเงินเดือนแล้วได้เงินสุทธิเพิ่มเท่าไร (สโลวีเนีย)
เทียบกับ 50 ประเทศ
สโลวีเนีย: เมื่อแปลงเงินเดือน €23,807 ต่อปีเท่ากันเป็นสกุลเงินของแต่ละประเทศ จะเหลือรับจริง 65.6% อยู่อันดับที่ 48 จาก 50
จากเงินเดือนเท่ากัน ประเทศที่เหลือมากที่สุด: เบลเยียม (96.7%) ประเทศที่เหลือน้อยที่สุด: โรมาเนีย (58.5%)
แสดงทั้ง 50 ประเทศ
| อันดับ | ประเทศ | สัดส่วนที่รับจริง |
|---|---|---|
| 1 | เบลเยียม | 96.7% |
| 2 | ไต้หวัน | 94.5% |
| 3 | ฮ่องกง | 94.4% |
| 4 | ลักเซมเบิร์ก | 92.3% |
| 5 | ไทย | 92% |
| 6 | ออสเตรเลีย | 91.8% |
| 7 | โคลอมเบีย | 90% |
| 8 | ไอร์แลนด์ | 89.8% |
| 9 | สหราชอาณาจักร | 89.4% |
| 10 | ไซปรัส | 88.6% |
| 11 | เนเธอร์แลนด์ | 87.8% |
| 12 | นอร์เวย์ | 87.1% |
| 13 | ฟินแลนด์ | 87.1% |
| 14 | เกาหลีใต้ | 87% |
| 15 | ออสเตรีย | 86.9% |
| 16 | อินเดีย | 85.5% |
| 17 | เอสโตเนีย | 83% |
| 18 | อิตาลี | 82.7% |
| 19 | สวีเดน | 82.7% |
| 20 | แคนาดา | 82.5% |
| 21 | สหรัฐอเมริกา | 82.2% |
| 22 | อินโดนีเซีย | 82.1% |
| 23 | แอฟริกาใต้ | 81.2% |
| 24 | สเปน | 80.9% |
| 25 | นิวซีแลนด์ | 80.6% |
| 26 | มาเลเซีย | 80.6% |
| 27 | เม็กซิโก | 80.3% |
| 28 | ฟิลิปปินส์ | 79.8% |
| 29 | สิงคโปร์ | 79.6% |
| 30 | มอลตา | 79.3% |
| 31 | ญี่ปุ่น | 79.2% |
| 32 | สาธารณรัฐเช็ก | 78.7% |
| 33 | ฝรั่งเศส | 77.8% |
| 34 | บัลแกเรีย | 77.6% |
| 35 | โปรตุเกส | 76.8% |
| 36 | กรีซ | 76.3% |
| 37 | บราซิล | 74.3% |
| 38 | สโลวาเกีย | 74.1% |
| 39 | เยอรมนี | 73.9% |
| 40 | ลัตเวีย | 73.7% |
| 41 | เดนมาร์ก | 72% |
| 42 | โปแลนด์ | 72% |
| 43 | โครเอเชีย | 70% |
| 44 | ตุรกี | 68.8% |
| 45 | เคนยา | 68.1% |
| 46 | ฮังการี | 66.5% |
| 47 | สวิตเซอร์แลนด์ | 66.3% |
| 48 | สโลวีเนีย | 65.6% |
| 49 | ลิทัวเนีย | 63.9% |
| 50 | โรมาเนีย | 58.5% |
ประเทศที่อันดับใกล้กัน
- ฮังการี#46 · 66.5%
- สวิตเซอร์แลนด์#47 · 66.3%สโลวีเนีย เทียบ สวิตเซอร์แลนด์
- ลิทัวเนีย#49 · 63.9%
- โรมาเนีย#50 · 58.5%
ทุกประเทศคำนวณสำหรับคนโสดคนเดียวกันที่ไม่มีบุตร โดยแปลงเงินเดือนด้วยอัตราแลกเปลี่ยน ณ วันที่ 2 ตุลาคม 2569 เงินเดือนที่ธรรมดาในประเทศหนึ่งอาจสูงในอีกประเทศ ระบบภาษีแบบก้าวหน้าจึงมีผลหนักกว่าในประเทศที่ค่าจ้างต่ำกว่า อันดับนี้ไม่ได้บอกอะไรเกี่ยวกับกำลังซื้อ หรือสิ่งที่เงินสมทบนำไปใช้ เช่น บำนาญและการรักษาพยาบาล ประเทศที่กฎใหม่ยังไม่เป็นที่สิ้นสุด คำนวณตามปีล่าสุดที่ผ่านแล้ว: นอร์เวย์ (2025) เบลเยียม (2025) และโรมาเนีย (2025)
การเปลี่ยนแปลงล่าสุด
แบบจำลองรวมการเปลี่ยนแปลงล่าสุดเหล่านี้ไว้แล้ว
- ค่าลดหย่อนทั่วไปเพิ่มเป็น 5,551.93 ยูโร ขอบเขตขั้นแรกคือเงินได้ที่ต้องเสียภาษี 9,721.43 ยูโร อัตราคือ 16%, 26%, 33%, 39% และ 50%
- เงินสมทบการดูแลเป็นฝ่ายละ 1% ตลอดปี OZP เดือนมกราคม–กุมภาพันธ์ 37.17 ยูโรต่อเดือน ตั้งแต่มีนาคม 39.36 ยูโร รวม 467.94 ยูโรต่อปี
นอกเหนือจากสลิปเงินเดือน
กฎหมายของประเทศนี้เรื่องการเลิกจ้าง การว่างงาน การเจ็บป่วย การลาเลี้ยงดูบุตร และค่าจ้างค้างจ่าย
การบอกกล่าวและการเลิกจ้าง
Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) — 94., 108. in 200. člen
15–80 วัน
การบอกเลิกจ้างโดยนายจ้าง
สิบห้าวันในปีแรกและสามสิบวันเมื่อทำงานหนึ่งถึงสองปี จากนั้นเพิ่มอีกสองวันต่อปีเต็มจนถึงหกสิบวัน หลังยี่สิบห้าปีคือแปดสิบวัน เว้นแต่ข้อตกลงรายภาคกำหนดอย่างน้อยหกสิบวัน
เงินทดแทนการว่างงาน
Denarno nadomestilo za primer brezposelnosti — Zakon o urejanju trga dela (ZUTD) / Zavod RS za zaposlovanje
10 จาก 24 เดือน
ประกันที่เข้าเกณฑ์
มีประกันการว่างงานในยี่สิบสี่เดือนก่อนว่างงาน ผู้ยื่นขออายุต่ำกว่าสามสิบปีต้องมีหกเดือน ยื่นขอภายในสามสิบวันหลังประกันสิ้นสุด มิฉะนั้นระยะเวลาการจ่ายจะสั้นลง
ค่าจ้างระหว่างป่วย
Nadomestilo plače med začasno zadržanostjo od dela — ZDR-1 / ZZVZZ / ZZZS
30 วันทำการ
ช่วงที่นายจ้างจ่าย
นายจ้างจ่าย 80% ของค่าจ้างเต็มเวลาเดือนก่อนหน้าสูงสุดสามสิบวันทำการต่อการหยุดแต่ละครั้ง และไม่เกินแปดสิบวันทำการต่อปีปฏิทิน
การลาเลี้ยงดูบุตร
Materinski, očetovski in starševski dopust — Zakon o starševskem varstvu in družinskih prejemkih (ZSDP-1)
105 วัน
ลาคลอด
เริ่มยี่สิบแปดวันก่อนกำหนดคลอด โดยสิบห้าวันเป็นการบังคับ เงินสงเคราะห์การคลอดคือ 100% ของฐานเงินสมทบสิบสองเดือน ไม่มีเพดาน
ค่าจ้างค้างจ่าย
Javni štipendijski, razvojni, invalidski in preživninski sklad RS (ZJSRS) / ZDR-1
90 วัน
กำหนดยื่นเรียกร้องต่อกองทุน
ยื่นคำขอต่อสำนักงานจัดหางาน (Zavod RS za zaposlovanje) ภายในเก้าสิบวันหลังการจ้างงานสิ้นสุด โดยปกติต้องยื่นสิทธิเรียกร้องในการล้มละลายให้ทันเวลาด้วย
คำนวณเงินเดือนของคุณเอง
เครื่องคำนวณจะเปิดพร้อมเงินเดือนอ้างอิงของหน้านี้ ลองเปลี่ยนเงินเดือน ภูมิภาค หรือครัวเรือน เพื่อดูตัวเลขของคุณเอง
วิธีการและแหล่งข้อมูล
ตัวเลขทั้งหมดในหน้านี้มาจากแบบจำลองภาษีเดียวกับเครื่องคำนวณ ยอดรายเดือนคือผลรายปีหารด้วย 12 สลิปเงินเดือนจริงอาจต่างไป
สมมติฐาน: คนโสดอายุ 35 ปี ไม่มีบุตร ไม่ได้เป็นสมาชิกศาสนจักร ปีภาษี 2026