ประเทศ นิวซีแลนด์
คู่มือรายประเทศ · ปีภาษี 2026/27
นิวซีแลนด์: เงินเดือนและภาษี
นิวซีแลนด์: เงินเดือน NZ$71,760 ต่อปี เหลือรับจริง 75.6% เมื่อรวมภาระของนายจ้าง ตำแหน่งงานนี้มีต้นทุน NZ$74,272 และในจำนวนนั้นถึงมือลูกจ้าง 73%
- สัดส่วนที่รับจริงจากเงินเดือนก่อนหัก
- 75.6%
- ต้นทุนรวมของนายจ้างต่อปี
- NZ$74,272
- อันดับจาก 50 ประเทศ
- 30 / 50
คู่มือนี้จัดทำขึ้นโดยได้รับการสนับสนุนจากปัญญาประดิษฐ์
เงินไปที่ไหนบ้าง
จากเงินเดือนก่อนหัก NZ$71,760 ภาษีเงินได้ (Income tax)หักไป NZ$15,004 และเงินสมทบของลูกจ้าง (ACCและKiwiSaver)หักไป NZ$2,512 เหลือ NZ$54,244 ต่อปี หรือเฉลี่ย NZ$4,520 ต่อเดือน
นายจ้างจ่ายเงินสมทบเพิ่มอีก NZ$2,512 คิดเป็น 3.5% ของเงินเดือน ตำแหน่งงานนี้มีต้นทุนรวม NZ$74,272 ต่อปี
| ต้นทุนรวมของนายจ้างสำหรับเงินเดือนอ้างอิง แยกตามผู้รับ | ต่อปี | ต่อเดือน | สัดส่วนของต้นทุนรวม |
|---|---|---|---|
| ภาระของนายจ้าง | NZ$2,512 | NZ$209 | 3.4% |
| ภาษีเงินได้ | NZ$15,004 | NZ$1,250 | 20.2% |
| เงินสมทบของลูกจ้าง | NZ$2,512 | NZ$209 | 3.4% |
| เงินเดือนสุทธิ | NZ$54,244 | NZ$4,520 | 73% |
| ต้นทุนรวมของนายจ้าง | NZ$74,272 | NZ$6,189 | 100% |
ตัวเลขทั้งหมดเริ่มจาก NZ$71,760 ซึ่งเป็นเงินเดือนตั้งต้นของเครื่องคำนวณสำหรับประเทศนี้ ขึ้นอยู่กับสถิติที่มี ตัวเลขนี้เป็นค่าเฉลี่ยหรือค่ามัธยฐานของเงินเดือนพนักงานเต็มเวลา
ภาษีเงินได้ทำงานอย่างไร
ที่นี่ภาษีเงินได้ (Income tax)แบ่งเป็นขั้นบันได 5 ขั้น อัตราตั้งแต่ 10.5% ถึง 39% อัตราสูงสุดใช้กับเงินได้สุทธิตั้งแต่ NZ$180,000 ขึ้นไป เกณฑ์นี้เท่ากับ 2.5 เท่าของเงินเดือนอ้างอิง NZ$71,760
ขั้นบันไดใช้กับเงินได้สุทธิ คือส่วนที่เหลือหลังหักค่าลดหย่อนและเงินสมทบที่หักได้ อัตราภาษีจึงเริ่มมีผลช้ากว่าที่เงินเดือนก่อนหักชวนให้คิด
| เงินได้สุทธิตั้งแต่ | อัตราส่วนเพิ่ม |
|---|---|
| NZ$0 | 10.5% |
| NZ$15,600 | 17.5% |
| NZ$53,500 | 30% |
| NZ$78,100 | 33% |
| NZ$180,000 | 39% |
อัตราภาษีเพิ่มขึ้นตามเงินเดือนอย่างไร
มีภาษีเงินได้เล็กน้อยตั้งแต่เงินก้อนแรกที่หาได้
ที่ NZ$71,760 สัดส่วน 24.4% ของค่าจ้างไปเป็นภาษีเงินได้และเงินสมทบของลูกจ้าง จากทุก 100 ที่หาเพิ่มได้ ลูกจ้างได้รับ 65 หรืออัตราส่วนเพิ่ม 35.3%
เมื่อเงินเดือนเพิ่มเป็นสองเท่า คือ NZ$143,520 อัตราเฉลี่ยอยู่ที่ 31.2% และอัตราส่วนเพิ่มอยู่ที่ 38.3%
แสดงตัวเลข
| เงินเดือนก่อนหัก | อัตราเฉลี่ย | อัตราส่วนเพิ่ม |
|---|---|---|
| NZ$14,352 | 15.8% | 15.7% |
| NZ$28,704 | 17.1% | 22.7% |
| NZ$43,056 | 19% | 22.7% |
| NZ$57,408 | 20.8% | 35.2% |
| NZ$71,760 · เงินเดือนอ้างอิง | 24.4% | 35.3% |
| NZ$86,112 | 26.5% | 38.3% |
| NZ$100,464 | 28.2% | 38.2% |
| NZ$114,816 | 29.4% | 38.2% |
| NZ$129,168 | 30.4% | 38.2% |
| NZ$143,520 | 31.2% | 38.3% |
| NZ$157,872 | 31.8% | 36.5% |
| NZ$172,224 | 32.2% | 36.5% |
| NZ$186,576 | 32.8% | 42.5% |
| NZ$200,928 | 33.5% | 42.5% |
| NZ$215,280 | 34.1% | 42.5% |
| NZ$229,632 | 34.6% | 42.5% |
| NZ$243,984 | 35% | 42.5% |
| NZ$258,336 | 35.5% | 42.5% |
| NZ$272,688 | 35.8% | 42.5% |
| NZ$287,040 | 36.2% | 42.5% |
อัตราเฉลี่ยและอัตราส่วนเพิ่ม พร้อมตัวอย่างการคำนวณ:
ขึ้นเงินเดือนแล้วได้เงินสุทธิเพิ่มเท่าไร (นิวซีแลนด์)
เทียบกับ 50 ประเทศ
นิวซีแลนด์: เมื่อแปลงเงินเดือน NZ$71,760 ต่อปีเท่ากันเป็นสกุลเงินของแต่ละประเทศ จะเหลือรับจริง 75.6% อยู่อันดับที่ 30 จาก 50
จากเงินเดือนเท่ากัน ประเทศที่เหลือมากที่สุด: ไต้หวัน (93%) ประเทศที่เหลือน้อยที่สุด: โรมาเนีย (58.5%)
แสดงทั้ง 50 ประเทศ
| อันดับ | ประเทศ | สัดส่วนที่รับจริง |
|---|---|---|
| 1 | ไต้หวัน | 93% |
| 2 | ฮ่องกง | 91.9% |
| 3 | ไทย | 87.4% |
| 4 | ลักเซมเบิร์ก | 86% |
| 5 | โคลอมเบีย | 85.6% |
| 6 | ออสเตรเลีย | 84.6% |
| 7 | ไอร์แลนด์ | 83.7% |
| 8 | สหราชอาณาจักร | 83.5% |
| 9 | เกาหลีใต้ | 83.5% |
| 10 | ไซปรัส | 83.1% |
| 11 | บัลแกเรีย | 80.9% |
| 12 | นอร์เวย์ | 80.4% |
| 13 | เอสโตเนีย | 80.3% |
| 14 | สหรัฐอเมริกา | 80.3% |
| 15 | สวีเดน | 80.3% |
| 16 | เนเธอร์แลนด์ | 80% |
| 17 | อินเดีย | 79.9% |
| 18 | แคนาดา | 79.4% |
| 19 | ฟินแลนด์ | 79.4% |
| 20 | สิงคโปร์ | 78.9% |
| 21 | อินโดนีเซีย | 78.1% |
| 22 | เม็กซิโก | 77.5% |
| 23 | ฟิลิปปินส์ | 77.4% |
| 24 | ญี่ปุ่น | 77.3% |
| 25 | ออสเตรีย | 77.3% |
| 26 | สาธารณรัฐเช็ก | 76.9% |
| 27 | สเปน | 76.4% |
| 28 | มอลตา | 76.4% |
| 29 | แอฟริกาใต้ | 76% |
| 30 | นิวซีแลนด์ | 75.6% |
| 31 | มาเลเซีย | 75.1% |
| 32 | ฝรั่งเศส | 74.3% |
| 33 | อิตาลี | 73.7% |
| 34 | บราซิล | 73.7% |
| 35 | เบลเยียม | 73.6% |
| 36 | สโลวาเกีย | 71.7% |
| 37 | กรีซ | 71.4% |
| 38 | ลัตเวีย | 71.4% |
| 39 | สวิตเซอร์แลนด์ | 71.2% |
| 40 | โปรตุเกส | 71% |
| 41 | โปแลนด์ | 69.1% |
| 42 | เดนมาร์ก | 68.5% |
| 43 | เยอรมนี | 68.4% |
| 44 | โครเอเชีย | 68% |
| 45 | เคนยา | 67.7% |
| 46 | ฮังการี | 66.5% |
| 47 | ตุรกี | 65.5% |
| 48 | สโลวีเนีย | 62.7% |
| 49 | ลิทัวเนีย | 60.5% |
| 50 | โรมาเนีย | 58.5% |
ประเทศที่อันดับใกล้กัน
- มอลตา#28 · 76.4%
- แอฟริกาใต้#29 · 76%
- มาเลเซีย#31 · 75.1%
- ฝรั่งเศส#32 · 74.3%
ทุกประเทศคำนวณสำหรับคนโสดคนเดียวกันที่ไม่มีบุตร โดยแปลงเงินเดือนด้วยอัตราแลกเปลี่ยน ณ วันที่ 2 ตุลาคม 2569 เงินเดือนที่ธรรมดาในประเทศหนึ่งอาจสูงในอีกประเทศ ระบบภาษีแบบก้าวหน้าจึงมีผลหนักกว่าในประเทศที่ค่าจ้างต่ำกว่า อันดับนี้ไม่ได้บอกอะไรเกี่ยวกับกำลังซื้อ หรือสิ่งที่เงินสมทบนำไปใช้ เช่น บำนาญและการรักษาพยาบาล ประเทศที่กฎใหม่ยังไม่เป็นที่สิ้นสุด คำนวณตามปีล่าสุดที่ผ่านแล้ว: นอร์เวย์ (2025) เบลเยียม (2025) และโรมาเนีย (2025)
นอกเหนือจากสลิปเงินเดือน
กฎหมายของประเทศนี้เรื่องการเลิกจ้าง การว่างงาน การเจ็บป่วย การลาเลี้ยงดูบุตร และค่าจ้างค้างจ่าย
การบอกกล่าวและการเลิกจ้าง
Employment Relations Act 2000
60 วัน
กำหนดยื่น
ลูกจ้างที่ถูกเลิกจ้างขอเหตุผลเป็นหนังสือได้ภายในหกสิบวันนับจากทราบการเลิกจ้าง นายจ้างต้องตอบภายในสิบสี่วัน
เงินทดแทนการว่างงาน
Jobseeker Support
1–2 สัปดาห์
ช่วงรอ
โดยปกติมีช่วงรอเริ่มต้น แต่การลาออกโดยไม่มีเหตุเหมาะสมหรือถูกเลิกจ้างเพราะความผิดอาจทำให้ไม่มีสิทธิถึงสิบสามสัปดาห์
ค่าจ้างระหว่างป่วย
Holidays Act 2003 — sick leave
10 วัน/ปี
ลาจ่าย
ลูกจ้างเต็มเวลาและบางเวลาที่เข้าเกณฑ์ได้สิทธิสิบวันต่อปีเท่ากัน ไม่ลดตามสัดส่วนชั่วโมงงานบางเวลา
การลาเลี้ยงดูบุตร
Parental Leave and Employment Protection Act 1987
26 สัปดาห์
ระยะเงิน
รัฐจ่ายเงินต่อเนื่องขณะที่ผู้ดูแลหลักที่เข้าเกณฑ์ไม่ทำงาน โดยปกติการกลับทำงานทำให้หยุดจ่าย
ค่าจ้างค้างจ่าย
Companies Act 1993 — preferential employee claims
4 เดือน
ค่าจ้างครอบคลุม
ค่าจ้างที่ทำงานในสี่เดือนก่อนชำระบัญชีหรือล้มละลาย อาจเป็นส่วนหนึ่งของหนี้บุริมสิทธิร่วมกับสิทธิอื่นที่ระบุ
คำนวณเงินเดือนของคุณเอง
เครื่องคำนวณจะเปิดพร้อมเงินเดือนอ้างอิงของหน้านี้ ลองเปลี่ยนเงินเดือน ภูมิภาค หรือครัวเรือน เพื่อดูตัวเลขของคุณเอง
วิธีการและแหล่งข้อมูล
ตัวเลขทั้งหมดในหน้านี้มาจากแบบจำลองภาษีเดียวกับเครื่องคำนวณ ยอดรายเดือนคือผลรายปีหารด้วย 12 สลิปเงินเดือนจริงอาจต่างไป
สมมติฐาน: คนโสดอายุ 35 ปี ไม่มีบุตร ไม่ได้เป็นสมาชิกศาสนจักร ปีภาษี 2026/27