ตัวเลือกความเป็นส่วนตัวของคุณ

เลือกว่าจะอนุญาตการวิเคราะห์และข้อเสนอจากพันธมิตรหรือไม่ คุณเปลี่ยนหรือถอนตัวเลือกได้ทุกเมื่อในการตั้งค่าคุกกี้

ข้ามไปยังเนื้อหาหลัก

ประเทศ ฟิลิปปินส์

คู่มือรายประเทศ · ปีภาษี 2026

ฟิลิปปินส์: เงินเดือนและภาษี

ฟิลิปปินส์: เงินเดือน PHP 189,644 ต่อปี เหลือรับจริง 91.8% เมื่อรวมภาระของนายจ้าง ตำแหน่งงานนี้มีต้นทุน PHP 213,940 และในจำนวนนั้นถึงมือลูกจ้าง 81.4%

สัดส่วนที่รับจริงจากเงินเดือนก่อนหัก
91.8%
ต้นทุนรวมของนายจ้างต่อปี
PHP 213,940
อันดับจาก 50 ประเทศ
21 / 50

คู่มือนี้จัดทำขึ้นโดยได้รับการสนับสนุนจากปัญญาประดิษฐ์

เงินไปที่ไหนบ้าง

ที่เงินเดือนก่อนหัก PHP 189,644 ยังไม่ต้องเสียภาษีเงินได้ เงินสมทบของลูกจ้าง (SSS PhilHealth และPag-IBIG)หักไป PHP 15,476 เหลือ PHP 174,168 ต่อปี หรือเฉลี่ย PHP 14,514 ต่อเดือน

นายจ้างจ่ายเงินสมทบเพิ่มอีก PHP 24,296 คิดเป็น 12.8% ของเงินเดือน ตำแหน่งงานนี้มีต้นทุนรวม PHP 213,940 ต่อปี

ต้นทุนรวมของนายจ้างสำหรับเงินเดือนอ้างอิง แยกตามผู้รับ
ต้นทุนรวมของนายจ้างสำหรับเงินเดือนอ้างอิง แยกตามผู้รับต่อปีสัดส่วนของต้นทุนรวม
ภาระของนายจ้างPHP 24,29611.4%
ภาษีเงินได้PHP 00%
เงินสมทบของลูกจ้างPHP 15,4767.2%
เงินเดือนสุทธิPHP 174,16881.4%
ต้นทุนรวมของนายจ้างPHP 213,940100%

ตัวเลขทั้งหมดเริ่มจาก PHP 189,644 ซึ่งเป็นเงินเดือนตั้งต้นของเครื่องคำนวณสำหรับประเทศนี้ ขึ้นอยู่กับสถิติที่มี ตัวเลขนี้เป็นค่าเฉลี่ยหรือค่ามัธยฐานของเงินเดือนพนักงานเต็มเวลา

ภาษีเงินได้ทำงานอย่างไร

ที่นี่ภาษีเงินได้ (Income tax)แบ่งเป็นขั้นบันได 5 ขั้น อัตราตั้งแต่ 15% ถึง 35% อัตราสูงสุดใช้กับเงินได้สุทธิตั้งแต่ PHP 8,000,000 ขึ้นไป เกณฑ์นี้เท่ากับ 42.2 เท่าของเงินเดือนอ้างอิง PHP 189,644 อัตราสูงสุดจึงใช้กับผู้มีรายได้สูงเท่านั้น

เงินได้สุทธิ PHP 250,000 แรกได้รับยกเว้นภาษี

ขั้นบันไดใช้กับเงินได้สุทธิ คือส่วนที่เหลือหลังหักค่าลดหย่อนและเงินสมทบที่หักได้ อัตราภาษีจึงเริ่มมีผลช้ากว่าที่เงินเดือนก่อนหักชวนให้คิด

เงินสมทบของลูกจ้างมีเพดาน เมื่อเงินเดือนเกิน ราว PHP 474,000 ต่อปี ส่วนที่มีเพดานจะไม่เพิ่มขึ้นอีก

ขั้นบันไดภาษีเงินได้ (2026)
เงินได้สุทธิตั้งแต่อัตราส่วนเพิ่ม
PHP 00%
PHP 250,00015%
PHP 400,00020%
PHP 800,00025%
PHP 2,000,00030%
PHP 8,000,00035%

อัตราภาษีเพิ่มขึ้นตามเงินเดือนอย่างไร

ภาษีเงินได้เริ่มเกิดขึ้นเมื่อเงินเดือนก่อนหักอยู่ที่ประมาณ PHP 296,000 ต่อปี

ที่ PHP 189,644 สัดส่วน 8.2% ของค่าจ้างไปเป็นภาษีเงินได้และเงินสมทบของลูกจ้าง จากทุก 100 ที่หาเพิ่มได้ ลูกจ้างได้รับ 98 หรืออัตราส่วนเพิ่ม 2.3%

เมื่อเงินเดือนเพิ่มเป็นสองเท่า คือ PHP 379,288 อัตราเฉลี่ยอยู่ที่ 10.4% และอัตราส่วนเพิ่มอยู่ที่ 22.5%

อัตราส่วนเพิ่มสูงที่สุดที่เงินเดือน ราว PHP 133,000: 24.9% ที่เงินเดือน ราว PHP 474,000 เงินสมทบของลูกจ้างถึงเพดาน และสัดส่วนของเงินสมทบในเงินที่ขึ้นแต่ละครั้งลดจาก 8.6% เหลือ 2.3%

อัตราเฉลี่ยและอัตราส่วนเพิ่มของภาษีเงินได้และเงินสมทบของลูกจ้าง ตั้งแต่ 0.2 ถึง 4 เท่าของเงินเดือนอ้างอิง
แสดงตัวเลข
อัตราเฉลี่ยและอัตราส่วนเพิ่มของภาษีเงินได้และเงินสมทบของลูกจ้าง ตั้งแต่ 0.2 ถึง 4 เท่าของเงินเดือนอ้างอิง
เงินเดือนก่อนหักอัตราเฉลี่ยอัตราส่วนเพิ่ม
PHP 37,92917.7%1.9%
PHP 75,85810.5%1.9%
PHP 113,7869.2%1.8%
PHP 151,7158.4%22.1%
PHP 189,644 · เงินเดือนอ้างอิง8.2%2.3%
PHP 227,5738%2.3%
PHP 265,5027.8%2.3%
PHP 303,4308.1%15.8%
PHP 341,3599.4%15.8%
PHP 379,28810.4%22.5%
PHP 417,21711.2%21.9%
PHP 455,14611.9%15.8%
PHP 493,07412.4%20.3%
PHP 531,00313%20.3%
PHP 568,93213.5%20.3%
PHP 606,86113.9%20.3%
PHP 644,79014.3%20.3%
PHP 682,71814.6%20.3%
PHP 720,64714.9%20.3%
PHP 758,57615.2%20.3%

อัตราเฉลี่ยและอัตราส่วนเพิ่ม พร้อมตัวอย่างการคำนวณ:
ขึ้นเงินเดือนแล้วได้เงินสุทธิเพิ่มเท่าไร (ฟิลิปปินส์)

เทียบกับ 50 ประเทศ

ฟิลิปปินส์: เมื่อแปลงเงินเดือน PHP 189,644 ต่อปีเท่ากันเป็นสกุลเงินของแต่ละประเทศ จะเหลือรับจริง 91.8% อยู่อันดับที่ 21 จาก 50

จากเงินเดือนเท่ากัน ประเทศที่เหลือมากที่สุด: ลักเซมเบิร์ก (109.5%) ประเทศที่เหลือน้อยที่สุด: สวิตเซอร์แลนด์ (-129.8%)

ประเทศที่สัดส่วนเกิน 100% มีเครดิตภาษีแบบขอคืนได้สำหรับผู้มีรายได้น้อยซึ่งจ่ายคืนมากกว่าภาษีและเงินสมทบที่ถูกหัก เงินเดือนสุทธิจึงสูงกว่าเงินเดือนก่อนหัก: ลักเซมเบิร์กและเบลเยียม

สัดส่วนที่รับจริงจาก PHP 189,644 ในแต่ละประเทศ หนึ่งจุดต่อหนึ่งประเทศ
แสดงทั้ง 50 ประเทศ
สัดส่วนที่รับจริงจาก PHP 189,644 ในแต่ละประเทศ หนึ่งจุดต่อหนึ่งประเทศ
อันดับประเทศสัดส่วนที่รับจริง
1 ลักเซมเบิร์ก109.5%
2 เบลเยียม104.3%
3 สหราชอาณาจักร100%
4 ไอร์แลนด์100%
5 สิงคโปร์100%
6 ฮ่องกง100%
7 ออสเตรเลีย100%
8 นอร์เวย์100%
9 แอฟริกาใต้99%
10 เม็กซิโก97.6%
11 แคนาดา97.2%
12 อิตาลี96.9%
13 เอสโตเนีย96.4%
14 อินโดนีเซีย96%
15 ไทย95%
16 โครเอเชีย95%
17 สเปน93.5%
18 สวีเดน92.9%
19 บราซิล92.5%
20 ออสเตรีย92.1%
21 ฟิลิปปินส์91.8%
22 ฟินแลนด์91.8%
23 อินเดีย90.1%
24 ลัตเวีย89.5%
25 เกาหลีใต้89.4%
26 โปรตุเกส89%
27 ไซปรัส88.6%
28 โคลอมเบีย88.2%
29 มาเลเซีย88.1%
30 กรีซ86.6%
31 เดนมาร์ก86.6%
32 เคนยา85.5%
33 ไต้หวัน85.1%
34 ตุรกี85%
35 นิวซีแลนด์84.3%
36 ญี่ปุ่น84.2%
37 สโลวาเกีย81.4%
38 ลิทัวเนีย80.5%
39 โปแลนด์78.5%
40 เยอรมนี78.1%
41 บัลแกเรีย77.6%
42 ฝรั่งเศส69.4%
43 ฮังการี66.5%
44 โรมาเนีย65%
45 สโลวีเนีย58.2%
46 มอลตา55.8%
47 สหรัฐอเมริกา47.8%
48 สาธารณรัฐเช็ก47%
49 เนเธอร์แลนด์30.4%
50 สวิตเซอร์แลนด์-129.8%

ประเทศที่อันดับใกล้กัน

ทุกประเทศคำนวณสำหรับคนโสดคนเดียวกันที่ไม่มีบุตร โดยแปลงเงินเดือนด้วยอัตราแลกเปลี่ยน ณ วันที่ 2 ตุลาคม 2569 เงินเดือนที่ธรรมดาในประเทศหนึ่งอาจสูงในอีกประเทศ ระบบภาษีแบบก้าวหน้าจึงมีผลหนักกว่าในประเทศที่ค่าจ้างต่ำกว่า อันดับนี้ไม่ได้บอกอะไรเกี่ยวกับกำลังซื้อ หรือสิ่งที่เงินสมทบนำไปใช้ เช่น บำนาญและการรักษาพยาบาล ประเทศที่กฎใหม่ยังไม่เป็นที่สิ้นสุด คำนวณตามปีล่าสุดที่ผ่านแล้ว: นอร์เวย์ (2025) เบลเยียม (2025) และโรมาเนีย (2025)

การเปลี่ยนแปลงล่าสุด

แบบจำลองรวมการเปลี่ยนแปลงล่าสุดเหล่านี้ไว้แล้ว

  • อัตราภาษีเงินได้และกฎ SSS, PhilHealth และ Pag-IBIG ยังคงเหมือนปี 2025

นอกเหนือจากสลิปเงินเดือน

กฎหมายของประเทศนี้เรื่องการเลิกจ้าง การว่างงาน การเจ็บป่วย การลาเลี้ยงดูบุตร และค่าจ้างค้างจ่าย

  • การบอกกล่าวและการเลิกจ้าง

    Labor Code — Articles 297–299

    30 วัน

    การแจ้งเลิกจ้างด้วยเหตุที่กฎหมายอนุญาต

    ต้องแจ้งเป็นหนังสือแก่ลูกจ้างและ DOLE อย่างน้อย 1 เดือนก่อนเลิกจ้างด้วยเหตุที่กฎหมายอนุญาต ไม่ใช่กฎแจ้งล่วงหน้าที่ใช้กับการเลิกจ้างเพราะประพฤติผิดทุกกรณี

  • เงินทดแทนการว่างงาน

    SSS Unemployment Benefit

    36 เดือน; 12 ใน 18 เดือน

    ประวัติเงินสมทบ

    มีเงินสมทบอย่างน้อย 36 ครั้ง โดย 12 ครั้งอยู่ใน 18 เดือนก่อนออกจากงาน SSS ตรวจสอบเหตุที่ออกจากงานและอายุด้วย

  • ค่าจ้างระหว่างป่วย

    SSS Sickness Benefit

    90%

    สิทธิประโยชน์รายวัน

    90% ของเครดิตค่าจ้างเฉลี่ยรายวัน ซึ่งคำนวณจากเครดิตค่าจ้างสูงสุด 6 เดือนในช่วงเงินสมทบที่เกี่ยวข้อง ไม่ใช่ 90% ของค่าจ้างก่อนหักปัจจุบัน

  • การลาเลี้ยงดูบุตร

    Expanded Maternity Leave Law — RA 11210

    105 วัน

    ลาคลอด

    การคลอดบุตรมีชีวิตมีวันลา 105 วันพร้อมค่าจ้างเต็มจำนวน ผู้ปกครองเลี้ยงเดี่ยวที่เข้าเกณฑ์ได้เพิ่ม 15 วัน SSS กำหนดเงินสมทบ 3 ครั้งในช่วง 12 เดือนที่เกี่ยวข้อง

  • ค่าจ้างค้างจ่าย

    DOLE Single Entry Approach (SEnA) / NLRC

    30 วัน

    กำหนดจ่ายค่าจ้างสุดท้าย

    ควรจ่ายค่าจ้างสุดท้ายภายใน 30 วันหลังออกจากงาน เว้นแต่มีนโยบายหรือข้อตกลงที่ให้ประโยชน์มากกว่า

คำนวณเงินเดือนของคุณเอง

เครื่องคำนวณจะเปิดพร้อมเงินเดือนอ้างอิงของหน้านี้ ลองเปลี่ยนเงินเดือน ภูมิภาค หรือครัวเรือน เพื่อดูตัวเลขของคุณเอง

เครื่องคำนวณ

วิธีการและแหล่งข้อมูล

ตัวเลขทั้งหมดในหน้านี้มาจากแบบจำลองภาษีเดียวกับเครื่องคำนวณ ยอดรายเดือนคือผลรายปีหารด้วย 12 สลิปเงินเดือนจริงอาจต่างไป

สมมติฐาน: คนโสดอายุ 35 ปี ไม่มีบุตร ไม่ได้เป็นสมาชิกศาสนจักร ปีภาษี 2026

แหล่งข้อมูลทางการ