ตัวเลือกความเป็นส่วนตัวของคุณ

เลือกว่าจะอนุญาตการวิเคราะห์และข้อเสนอจากพันธมิตรหรือไม่ คุณเปลี่ยนหรือถอนตัวเลือกได้ทุกเมื่อในการตั้งค่าคุกกี้

ข้ามไปยังเนื้อหาหลัก

ประเทศ นอร์เวย์

คู่มือรายประเทศ · ปีภาษี 2025

นอร์เวย์: เงินเดือนและภาษี

นอร์เวย์: เงินเดือน NOK 669,600 ต่อปี เหลือรับจริง 74.5% เมื่อรวมภาระของนายจ้าง ตำแหน่งงานนี้มีต้นทุน NOK 779,294 และในจำนวนนั้นถึงมือลูกจ้าง 64%

สัดส่วนที่รับจริงจากเงินเดือนก่อนหัก
74.5%
ต้นทุนรวมของนายจ้างต่อปี
NOK 779,294
อันดับจาก 50 ประเทศ
16 / 50

คู่มือนี้จัดทำขึ้นโดยได้รับการสนับสนุนจากปัญญาประดิษฐ์

เงินไปที่ไหนบ้าง

จากเงินเดือนก่อนหัก NOK 669,600 ภาษีเงินได้ (Skatt på alminnelig inntekt / trinnskatt)หักไป NOK 119,240 และเงินสมทบของลูกจ้าง (Trygdeavgift)หักไป NOK 51,559 เหลือ NOK 498,801 ต่อปี หรือเฉลี่ย NOK 41,567 ต่อเดือน

นายจ้างจ่ายเงินสมทบเพิ่มอีก NOK 109,694 คิดเป็น 16.4% ของเงินเดือน ตำแหน่งงานนี้มีต้นทุนรวม NOK 779,294 ต่อปี

ต้นทุนรวมของนายจ้างสำหรับเงินเดือนอ้างอิง แยกตามผู้รับ
ต้นทุนรวมของนายจ้างสำหรับเงินเดือนอ้างอิง แยกตามผู้รับต่อปีสัดส่วนของต้นทุนรวม
ภาระของนายจ้างNOK 109,69414.1%
ภาษีเงินได้NOK 119,24015.3%
เงินสมทบของลูกจ้างNOK 51,5596.6%
เงินเดือนสุทธิNOK 498,80164%
ต้นทุนรวมของนายจ้างNOK 779,294100%

ตัวเลขทั้งหมดเริ่มจาก NOK 669,600 ซึ่งเป็นเงินเดือนตั้งต้นของเครื่องคำนวณสำหรับประเทศนี้ ขึ้นอยู่กับสถิติที่มี ตัวเลขนี้เป็นค่าเฉลี่ยหรือค่ามัธยฐานของเงินเดือนพนักงานเต็มเวลา

ภาษีเงินได้ทำงานอย่างไร

ที่นี่ภาษีเงินได้ (Skatt på alminnelig inntekt / trinnskatt)แบ่งเป็นขั้นบันได 6 ขั้น อัตราตั้งแต่ 22% ถึง 39.7% อัตราสูงสุดใช้กับเงินได้สุทธิตั้งแต่ NOK 1,410,750 ขึ้นไป เกณฑ์นี้เท่ากับ 2.1 เท่าของเงินเดือนอ้างอิง NOK 669,600

เงินได้สุทธิ NOK 200,550 แรกได้รับยกเว้นภาษี

ขั้นบันไดใช้กับเงินได้สุทธิ คือส่วนที่เหลือหลังหักค่าลดหย่อนและเงินสมทบที่หักได้ อัตราภาษีจึงเริ่มมีผลช้ากว่าที่เงินเดือนก่อนหักชวนให้คิด

ขั้นบันไดภาษีเงินได้ (2025)
เงินได้สุทธิตั้งแต่อัตราส่วนเพิ่ม
NOK 00%
NOK 200,55022%
NOK 217,40023.7%
NOK 306,05026%
NOK 697,15035.7%
NOK 942,40038.7%
NOK 1,410,75039.7%

อัตราภาษีเพิ่มขึ้นตามเงินเดือนอย่างไร

ภาษีเงินได้เริ่มเกิดขึ้นเมื่อเงินเดือนก่อนหักอยู่ที่ประมาณ NOK 202,000 ต่อปี

ที่ NOK 669,600 สัดส่วน 25.5% ของค่าจ้างไปเป็นภาษีเงินได้และเงินสมทบของลูกจ้าง จากทุก 100 ที่หาเพิ่มได้ ลูกจ้างได้รับ 66 หรืออัตราส่วนเพิ่ม 33.7%

เมื่อเงินเดือนเพิ่มเป็นสองเท่า คือ NOK 1,339,200 อัตราเฉลี่ยอยู่ที่ 35.1% และอัตราส่วนเพิ่มอยู่ที่ 46.4%

อัตราเฉลี่ยและอัตราส่วนเพิ่มของภาษีเงินได้และเงินสมทบของลูกจ้าง ตั้งแต่ 0.2 ถึง 4 เท่าของเงินเดือนอ้างอิง
แสดงตัวเลข
อัตราเฉลี่ยและอัตราส่วนเพิ่มของภาษีเงินได้และเงินสมทบของลูกจ้าง ตั้งแต่ 0.2 ถึง 4 เท่าของเงินเดือนอ้างอิง
เงินเดือนก่อนหักอัตราเฉลี่ยอัตราส่วนเพิ่ม
NOK 133,9206.4%25%
NOK 267,84013.5%31.4%
NOK 401,76020%33.7%
NOK 535,68023.5%33.7%
NOK 669,600 · เงินเดือนอ้างอิง25.5%33.7%
NOK 803,52028.2%43.4%
NOK 937,44030.3%44.8%
NOK 1,071,36032.3%46.4%
NOK 1,205,28033.9%46.4%
NOK 1,339,20035.1%46.4%
NOK 1,473,12036.2%47.4%
NOK 1,607,04037.1%47.4%
NOK 1,740,96037.9%47.4%
NOK 1,874,88038.6%47.4%
NOK 2,008,80039.2%47.4%
NOK 2,142,72039.7%47.4%
NOK 2,276,64040.2%47.4%
NOK 2,410,56040.6%47.4%
NOK 2,544,48040.9%47.4%
NOK 2,678,40041.2%47.4%

อัตราเฉลี่ยและอัตราส่วนเพิ่ม พร้อมตัวอย่างการคำนวณ:
ขึ้นเงินเดือนแล้วได้เงินสุทธิเพิ่มเท่าไร (นอร์เวย์)

เทียบกับ 50 ประเทศ

นอร์เวย์: เมื่อแปลงเงินเดือน NOK 669,600 ต่อปีเท่ากันเป็นสกุลเงินของแต่ละประเทศ จะเหลือรับจริง 74.5% อยู่อันดับที่ 16 จาก 50

จากเงินเดือนเท่ากัน ประเทศที่เหลือมากที่สุด: ไต้หวัน (88.9%) ประเทศที่เหลือน้อยที่สุด: โรมาเนีย (58.5%)

สัดส่วนที่รับจริงจาก NOK 669,600 ในแต่ละประเทศ หนึ่งจุดต่อหนึ่งประเทศ
แสดงทั้ง 50 ประเทศ
สัดส่วนที่รับจริงจาก NOK 669,600 ในแต่ละประเทศ หนึ่งจุดต่อหนึ่งประเทศ
อันดับประเทศสัดส่วนที่รับจริง
1 ไต้หวัน88.9%
2 ฮ่องกง88.1%
3 บัลแกเรีย84.7%
4 ไทย81.8%
5 เกาหลีใต้78.9%
6 โคลอมเบีย78.2%
7 เอสโตเนีย78.2%
8 สหราชอาณาจักร78.1%
9 ออสเตรเลีย77.5%
10 สหรัฐอเมริกา77.2%
11 สิงคโปร์77%
12 มอลตา75.5%
13 สาธารณรัฐเช็ก75.4%
14 ไซปรัส75.1%
15 สวีเดน74.6%
16 นอร์เวย์74.5%
17 ฟิลิปปินส์74.3%
18 แคนาดา74.3%
19 อินโดนีเซีย74.1%
20 เม็กซิโก73.6%
21 สวิตเซอร์แลนด์73.4%
22 บราซิล73.2%
23 อินเดีย72.8%
24 ลักเซมเบิร์ก72.8%
25 ไอร์แลนด์72.7%
26 ญี่ปุ่น72.1%
27 มาเลเซีย70.5%
28 สเปน70%
29 นิวซีแลนด์69.9%
30 ลัตเวีย69.4%
31 แอฟริกาใต้69.3%
32 สโลวาเกีย68.5%
33 ออสเตรีย68.1%
34 ฟินแลนด์68%
35 ฝรั่งเศส67.8%
36 เนเธอร์แลนด์67.4%
37 เคนยา66.7%
38 ฮังการี66.5%
39 โครเอเชีย66.3%
40 เดนมาร์ก65.5%
41 กรีซ63.7%
42 โปรตุเกส63.4%
43 อิตาลี62.3%
44 เยอรมนี62.2%
45 โปแลนด์61.5%
46 ตุรกี60.9%
47 ลิทัวเนีย60.5%
48 เบลเยียม60.1%
49 สโลวีเนีย58.8%
50 โรมาเนีย58.5%

ประเทศที่อันดับใกล้กัน

ทุกประเทศคำนวณสำหรับคนโสดคนเดียวกันที่ไม่มีบุตร โดยแปลงเงินเดือนด้วยอัตราแลกเปลี่ยน ณ วันที่ 2 ตุลาคม 2569 เงินเดือนที่ธรรมดาในประเทศหนึ่งอาจสูงในอีกประเทศ ระบบภาษีแบบก้าวหน้าจึงมีผลหนักกว่าในประเทศที่ค่าจ้างต่ำกว่า อันดับนี้ไม่ได้บอกอะไรเกี่ยวกับกำลังซื้อ หรือสิ่งที่เงินสมทบนำไปใช้ เช่น บำนาญและการรักษาพยาบาล ประเทศที่กฎใหม่ยังไม่เป็นที่สิ้นสุด คำนวณตามปีล่าสุดที่ผ่านแล้ว: นอร์เวย์ (2025) เบลเยียม (2025) และโรมาเนีย (2025)

การเปลี่ยนแปลงล่าสุด

แบบจำลองรวมการเปลี่ยนแปลงล่าสุดเหล่านี้ไว้แล้ว

  • เกณฑ์ภาษีขั้นบันได (trinnskatt) เพิ่มขึ้น: ขั้น 13.2% เริ่มต้นที่ NOK 926,800
  • ค่าลดหย่อนขั้นต่ำสูงสุด (minstefradrag) เพิ่มขึ้นเป็น NOK 109,950
  • ค่าลดหย่อนส่วนบุคคล (personfradrag) เพิ่มขึ้นเป็น NOK 108,550
  • อัตราเงินสมทบประกันสังคม (trygdeavgift) จากค่าจ้างไม่เปลี่ยนแปลงที่ 7.9%

นอกเหนือจากสลิปเงินเดือน

กฎหมายของประเทศนี้เรื่องการเลิกจ้าง การว่างงาน การเจ็บป่วย การลาเลี้ยงดูบุตร และค่าจ้างค้างจ่าย

  • การบอกกล่าวและการเลิกจ้าง

    Arbeidsmiljøloven

    1 เดือน

    บอกกล่าวทั่วไป

    การบอกกล่าวโดยปริยายคือหนึ่งเดือน เว้นแต่มีข้อตกลงเป็นหนังสือหรือข้อตกลงร่วมอื่นที่ใช้ได้ ขั้นต่ำตามอายุงานเพิ่มเป็นสองเดือนหลังห้าปี และสามเดือนหลังสิบปี

  • เงินทดแทนการว่างงาน

    Dagpenger

    62.4%

    ทดแทนรายได้

    NAV เลือกฐานที่เป็นประโยชน์กว่าระหว่างรายได้ 12 เดือนล่าสุดกับรายได้เฉลี่ย 36 เดือนล่าสุด โดยไม่นับรายได้เกินหกยอดฐานประกันแห่งชาติ

  • ค่าจ้างระหว่างป่วย

    Sykepenger

    16 วัน

    ช่วงนายจ้าง

    นายจ้างโดยปกติจ่าย 16 วันแรก NAV โดยปกติจ่ายช่วงขาดงานต่อเนื่องที่เข้าเกณฑ์ตั้งแต่วันที่ 17

  • การลาเลี้ยงดูบุตร

    Foreldrepenger

    49 สัปดาห์

    แบบเต็มเด็กเดียว

    เด็กเดียวปกติ 49 สัปดาห์ 100% ฐานมีเพดาน รวมก่อนเกิด

  • ค่าจ้างค้างจ่าย

    Lønnsgaranti

    6 เดือน

    ช่วงค่าจ้างที่ครอบคลุม

    การรับประกันโดยปกติคุ้มครองช่วงค่าจ้างสูงสุดหกเดือน ไม่รวมค่าจ้างที่ถึงกำหนดเกิน 12 เดือนก่อนวันที่อ้างอิงตามกฎหมาย

คำนวณเงินเดือนของคุณเอง

เครื่องคำนวณจะเปิดพร้อมเงินเดือนอ้างอิงของหน้านี้ ลองเปลี่ยนเงินเดือน ภูมิภาค หรือครัวเรือน เพื่อดูตัวเลขของคุณเอง

เครื่องคำนวณ

วิธีการและแหล่งข้อมูล

ตัวเลขทั้งหมดในหน้านี้มาจากแบบจำลองภาษีเดียวกับเครื่องคำนวณ ยอดรายเดือนคือผลรายปีหารด้วย 12 สลิปเงินเดือนจริงอาจต่างไป

สมมติฐาน: คนโสดอายุ 35 ปี ไม่มีบุตร ไม่ได้เป็นสมาชิกศาสนจักร ปีภาษี 2025

แหล่งข้อมูลทางการ