ตัวเลือกความเป็นส่วนตัวของคุณ

เลือกว่าจะอนุญาตการวิเคราะห์และข้อเสนอจากพันธมิตรหรือไม่ คุณเปลี่ยนหรือถอนตัวเลือกได้ทุกเมื่อในการตั้งค่าคุกกี้

ข้ามไปยังเนื้อหาหลัก

ประเทศ เคนยา

คู่มือรายประเทศ · ปีภาษี 2026

เคนยา: เงินเดือนและภาษี

เคนยา: เงินเดือน KES 933,100 ต่อปี เหลือรับจริง 72.6% เมื่อรวมภาระของนายจ้าง ตำแหน่งงานนี้มีต้นทุน KES 1,003,683 และในจำนวนนั้นถึงมือลูกจ้าง 67.5%

สัดส่วนที่รับจริงจากเงินเดือนก่อนหัก
72.6%
ต้นทุนรวมของนายจ้างต่อปี
KES 1,003,683
อันดับจาก 50 ประเทศ
45 / 50

คู่มือนี้จัดทำขึ้นโดยได้รับการสนับสนุนจากปัญญาประดิษฐ์

เงินไปที่ไหนบ้าง

จากเงินเดือนก่อนหัก KES 933,100 ภาษีเงินได้ (PAYE)หักไป KES 159,837 และเงินสมทบของลูกจ้าง (NSSF NHIF / SHIF และAffordable Housing Levy)หักไป KES 95,643 เหลือ KES 677,620 ต่อปี หรือเฉลี่ย KES 56,468 ต่อเดือน

นายจ้างจ่ายเงินสมทบเพิ่มอีก KES 70,583 คิดเป็น 7.6% ของเงินเดือน ตำแหน่งงานนี้มีต้นทุนรวม KES 1,003,683 ต่อปี

ต้นทุนรวมของนายจ้างสำหรับเงินเดือนอ้างอิง แยกตามผู้รับ
ต้นทุนรวมของนายจ้างสำหรับเงินเดือนอ้างอิง แยกตามผู้รับต่อปีสัดส่วนของต้นทุนรวม
ภาระของนายจ้างKES 70,5837%
ภาษีเงินได้KES 159,83715.9%
เงินสมทบของลูกจ้างKES 95,6439.5%
เงินเดือนสุทธิKES 677,62067.5%
ต้นทุนรวมของนายจ้างKES 1,003,683100%

ตัวเลขทั้งหมดเริ่มจาก KES 933,100 ซึ่งเป็นเงินเดือนตั้งต้นของเครื่องคำนวณสำหรับประเทศนี้ ขึ้นอยู่กับสถิติที่มี ตัวเลขนี้เป็นค่าเฉลี่ยหรือค่ามัธยฐานของเงินเดือนพนักงานเต็มเวลา

ภาษีเงินได้ทำงานอย่างไร

ที่นี่ภาษีเงินได้ (PAYE)แบ่งเป็นขั้นบันได 5 ขั้น อัตราตั้งแต่ 10% ถึง 35% อัตราสูงสุดใช้กับเงินได้สุทธิตั้งแต่ KES 9,600,000 ขึ้นไป เกณฑ์นี้เท่ากับ 10.3 เท่าของเงินเดือนอ้างอิง KES 933,100 อัตราสูงสุดจึงใช้กับผู้มีรายได้สูงเท่านั้น

ขั้นบันไดใช้กับเงินได้สุทธิ คือส่วนที่เหลือหลังหักค่าลดหย่อนและเงินสมทบที่หักได้ อัตราภาษีจึงเริ่มมีผลช้ากว่าที่เงินเดือนก่อนหักชวนให้คิด

เงินสมทบของลูกจ้างมีเพดาน เมื่อเงินเดือนเกิน ราว KES 1,290,000 ต่อปี ส่วนที่มีเพดานจะไม่เพิ่มขึ้นอีก

ขั้นบันไดภาษีเงินได้ (2026)
เงินได้สุทธิตั้งแต่อัตราส่วนเพิ่ม
KES 010%
KES 288,00025%
KES 388,00030%
KES 6,000,00032.5%
KES 9,600,00035%

อัตราภาษีเพิ่มขึ้นตามเงินเดือนอย่างไร

ภาษีเงินได้เริ่มเกิดขึ้นเมื่อเงินเดือนก่อนหักอยู่ที่ประมาณ KES 321,000 ต่อปี

ที่ KES 933,100 สัดส่วน 27.4% ของค่าจ้างไปเป็นภาษีเงินได้และเงินสมทบของลูกจ้าง จากทุก 100 ที่หาเพิ่มได้ ลูกจ้างได้รับ 63 หรืออัตราส่วนเพิ่ม 37.2%

เมื่อเงินเดือนเพิ่มเป็นสองเท่า คือ KES 1,866,200 อัตราเฉลี่ยอยู่ที่ 31% และอัตราส่วนเพิ่มอยู่ที่ 33%

อัตราส่วนเพิ่มสูงที่สุดที่เงินเดือน ราว KES 467,000: 37.2% ที่เงินเดือน ราว KES 1,290,000 เงินสมทบของลูกจ้างถึงเพดาน และสัดส่วนของเงินสมทบในเงินที่ขึ้นแต่ละครั้งลดจาก 10.2% เหลือ 4.3%

อัตราเฉลี่ยและอัตราส่วนเพิ่มของภาษีเงินได้และเงินสมทบของลูกจ้าง ตั้งแต่ 0.2 ถึง 4 เท่าของเงินเดือนอ้างอิง
แสดงตัวเลข
อัตราเฉลี่ยและอัตราส่วนเพิ่มของภาษีเงินได้และเงินสมทบของลูกจ้าง ตั้งแต่ 0.2 ถึง 4 เท่าของเงินเดือนอ้างอิง
เงินเดือนก่อนหักอัตราเฉลี่ยอัตราส่วนเพิ่ม
KES 186,62010.3%10.2%
KES 373,24013.4%32.7%
KES 559,86020.8%37.2%
KES 746,48024.9%37.2%
KES 933,100 · เงินเดือนอ้างอิง27.4%37.2%
KES 1,119,72029%37.2%
KES 1,306,34030.1%33%
KES 1,492,96030.5%33%
KES 1,679,58030.8%33%
KES 1,866,20031%33%
KES 2,052,82031.2%33%
KES 2,239,44031.3%33%
KES 2,426,06031.5%33%
KES 2,612,68031.6%33%
KES 2,799,30031.7%33%
KES 2,985,92031.7%33%
KES 3,172,54031.8%33%
KES 3,359,16031.9%33%
KES 3,545,78031.9%33%
KES 3,732,40032%33%

อัตราเฉลี่ยและอัตราส่วนเพิ่ม พร้อมตัวอย่างการคำนวณ:
ขึ้นเงินเดือนแล้วได้เงินสุทธิเพิ่มเท่าไร (เคนยา)

เทียบกับ 50 ประเทศ

เคนยา: เมื่อแปลงเงินเดือน KES 933,100 ต่อปีเท่ากันเป็นสกุลเงินของแต่ละประเทศ จะเหลือรับจริง 72.6% อยู่อันดับที่ 45 จาก 50

จากเงินเดือนเท่ากัน ประเทศที่เหลือมากที่สุด: เบลเยียม (104.3%) ประเทศที่เหลือน้อยที่สุด: สวิตเซอร์แลนด์ (-1.2%)

ประเทศที่สัดส่วนเกิน 100% มีเครดิตภาษีแบบขอคืนได้สำหรับผู้มีรายได้น้อยซึ่งจ่ายคืนมากกว่าภาษีและเงินสมทบที่ถูกหัก เงินเดือนสุทธิจึงสูงกว่าเงินเดือนก่อนหัก: เบลเยียม

สัดส่วนที่รับจริงจาก KES 933,100 ในแต่ละประเทศ หนึ่งจุดต่อหนึ่งประเทศ
แสดงทั้ง 50 ประเทศ
สัดส่วนที่รับจริงจาก KES 933,100 ในแต่ละประเทศ หนึ่งจุดต่อหนึ่งประเทศ
อันดับประเทศสัดส่วนที่รับจริง
1 เบลเยียม104.3%
2 สหราชอาณาจักร100%
3 ไอร์แลนด์100%
4 ฮ่องกง100%
5 ออสเตรเลีย100%
6 นอร์เวย์100%
7 ลักเซมเบิร์ก99%
8 อิตาลี96.9%
9 เอสโตเนีย96.4%
10 แอฟริกาใต้95.9%
11 อินเดีย95.7%
12 ไทย95.6%
13 เม็กซิโก94.9%
14 แคนาดา94.5%
15 ไต้หวัน93.7%
16 โคลอมเบีย93.5%
17 สเปน93.5%
18 อินโดนีเซีย92.5%
19 สวีเดน92.3%
20 ออสเตรีย92.1%
21 บราซิล91.8%
22 ฟินแลนด์91.8%
23 เกาหลีใต้89.7%
24 เดนมาร์ก89.7%
25 ลัตเวีย89.5%
26 โปรตุเกส89%
27 ไซปรัส88.6%
28 โครเอเชีย88.5%
29 มาเลเซีย88.2%
30 ฟิลิปปินส์88.2%
31 กรีซ86.6%
32 สโลวาเกีย86.3%
33 ตุรกี85%
34 ญี่ปุ่น84.8%
35 นิวซีแลนด์84.2%
36 มอลตา81.3%
37 ลิทัวเนีย80.5%
38 สิงคโปร์80.1%
39 สาธารณรัฐเช็ก78.6%
40 โปแลนด์78.5%
41 เยอรมนี78.1%
42 บัลแกเรีย77.6%
43 ฝรั่งเศส75%
44 สหรัฐอเมริกา72.7%
45 เคนยา72.6%
46 เนเธอร์แลนด์70.5%
47 สโลวีเนีย69.1%
48 ฮังการี66.5%
49 โรมาเนีย61.4%
50 สวิตเซอร์แลนด์-1.2%

ประเทศที่อันดับใกล้กัน

ทุกประเทศคำนวณสำหรับคนโสดคนเดียวกันที่ไม่มีบุตร โดยแปลงเงินเดือนด้วยอัตราแลกเปลี่ยน ณ วันที่ 2 ตุลาคม 2569 เงินเดือนที่ธรรมดาในประเทศหนึ่งอาจสูงในอีกประเทศ ระบบภาษีแบบก้าวหน้าจึงมีผลหนักกว่าในประเทศที่ค่าจ้างต่ำกว่า อันดับนี้ไม่ได้บอกอะไรเกี่ยวกับกำลังซื้อ หรือสิ่งที่เงินสมทบนำไปใช้ เช่น บำนาญและการรักษาพยาบาล ประเทศที่กฎใหม่ยังไม่เป็นที่สิ้นสุด คำนวณตามปีล่าสุดที่ผ่านแล้ว: นอร์เวย์ (2025) เบลเยียม (2025) และโรมาเนีย (2025)

การเปลี่ยนแปลงล่าสุด

แบบจำลองรวมการเปลี่ยนแปลงล่าสุดเหล่านี้ไว้แล้ว

  • อัตรา PAYE 10%–35% และส่วนลดภาษีส่วนบุคคลรายปี 28,800 KES
  • เพดานเงินสมทบ NSSF ของลูกจ้างและนายจ้างเพิ่มเป็นฝ่ายละ 6,480 KES ต่อเดือนตั้งแต่เดือนกุมภาพันธ์

นอกเหนือจากสลิปเงินเดือน

กฎหมายของประเทศนี้เรื่องการเลิกจ้าง การว่างงาน การเจ็บป่วย การลาเลี้ยงดูบุตร และค่าจ้างค้างจ่าย

  • การบอกกล่าวและการเลิกจ้าง

    Employment Act, 2007

    28 วัน

    แจ้งล่วงหน้าสำหรับเงินเดือน

    มาตรา 35 ให้แจ้งเป็นหนังสือหรือจ่ายแทน ระยะที่ยาวกว่าในสัญญามีผลบังคับ

  • เงินทดแทนการว่างงาน

    National Social Security Fund (NSSF)

    เกษียณและเหตุการณ์ที่ประกัน

    วัตถุประสงค์ NSSF

    เงินสมทบเกษียณไม่แทนเงินเดือนที่สูญเสียด้วยเงินรายเดือนโดยอัตโนมัติ

  • ค่าจ้างระหว่างป่วย

    Employment Act · sections 26 and 30 / Regulation of Wages (General) Order · paragraphs 2 and 12

    ค่าจ้างเต็ม 7 วัน + ครึ่งค่าจ้าง 7 วัน

    สิทธิขั้นต่ำตาม Employment Act

    มาตรา 30: ต่อทุกสิบสองเดือน หลังทำงานติดต่อกันสองเดือน ต้องแจ้งนายจ้างและแสดงใบรับรองแพทย์

  • การลาเลี้ยงดูบุตร

    Employment Act · sections 29 and 29A

    3 เดือนค่าจ้างเต็ม

    ลาคลอด

    มีความคุ้มครองการกลับทำงาน ต้องแจ้งล่วงหน้าตามกำหนด

  • ค่าจ้างค้างจ่าย

    Employment Act · Part VIII

    สูงสุด 6 เดือน

    ค่าจ้างค้างชำระ

    มาตรา 68 รวมภาระบางประเภทจากการแจ้ง วันลา และเลิกจ้างด้วย

คำนวณเงินเดือนของคุณเอง

เครื่องคำนวณจะเปิดพร้อมเงินเดือนอ้างอิงของหน้านี้ ลองเปลี่ยนเงินเดือน ภูมิภาค หรือครัวเรือน เพื่อดูตัวเลขของคุณเอง

เครื่องคำนวณ

วิธีการและแหล่งข้อมูล

ตัวเลขทั้งหมดในหน้านี้มาจากแบบจำลองภาษีเดียวกับเครื่องคำนวณ ยอดรายเดือนคือผลรายปีหารด้วย 12 สลิปเงินเดือนจริงอาจต่างไป

สมมติฐาน: คนโสดอายุ 35 ปี ไม่มีบุตร ไม่ได้เป็นสมาชิกศาสนจักร ปีภาษี 2026

แหล่งข้อมูลทางการ