เงินระหว่างเจ็บป่วย (เคนยา): รายได้และการคุ้มครองเมื่อทำงานไม่ได้

ตรวจว่าใครเป็นผู้จ่ายและมีเงื่อนไขอะไร

เริ่มจากนโยบายนายจ้าง สัญญางาน และโครงการตามกฎหมายด้านล่าง เงินเดือนที่นายจ้างจ่ายต่อและเงินเจ็บป่วยจากหน่วยงานรัฐอาจใช้กับคนละช่วงหรือคนละกลุ่มลูกจ้าง

ยืนยันสถานะลูกจ้าง อายุงานที่เข้าเกณฑ์ และเงื่อนไขเงินสมทบก่อนประมาณรายได้ การบาดเจ็บจากงานอาจใช้ช่องทางต่างกัน ผู้ทำงานอิสระและผู้ที่ไม่มีงานแล้วต้องตรวจสอบความคุ้มครองของตน

แจ้งขาดงานและเก็บหลักฐานแพทย์

แจ้งนายจ้างตามช่องทางที่กำหนดและจดเวลาที่แจ้ง ตรวจสอบว่าต้องใช้ใบรับรองแพทย์เมื่อใด ใครออกได้ และต้องส่งให้หน่วยงานใด

เก็บหลักฐานว่าทำงานไม่ได้ต่อเนื่องและคำขอขยายเวลา ใบรับรองอาจรองรับการขาดงานแต่ไม่ให้สิทธิรับเงินโดยอัตโนมัติ สอบถามแบบฟอร์มที่ต้องใช้ทั้งเรื่องงานและสิทธิรับเงิน

จดช่วงที่จ่ายเต็ม บางส่วน และไม่จ่าย

ทำลำดับเวลาของเงินที่นายจ้างจ่าย เงินจากหน่วยงานรัฐ และวันรอ อัตราโครงการอาจใช้ฐานรายได้ที่ประกันและเพดาน แทนเงินเดือนทั้งหมด

เพิ่มเงินตามสัญญาหรือข้อตกลงร่วมเมื่อยืนยันแล้วเท่านั้น เทียบยอดที่คาดว่าจะได้รับหลังหักกับค่าใช้จ่ายครัวเรือนปกติ เครื่องคำนวณเงินเดือนไม่คำนวณสิทธิเงินเจ็บป่วย

เตรียมเปลี่ยนผู้จ่ายเมื่อเจ็บป่วยนาน

ตรวจสอบว่าจะเกิดอะไรขึ้นเมื่อช่วงที่นายจ้างจ่ายหรือสิทธิเงินเจ็บป่วยตามกฎหมายหมดลง การเปลี่ยนผู้จ่ายอาจต้องยื่นใหม่และมีหลักฐานแพทย์ต่อเนื่อง

เตรียมเอกสารก่อนเปลี่ยนผู้จ่ายและยืนยันวันจ่ายครั้งแรก ความช่วยเหลือสำหรับความพิการระยะยาว การฟื้นฟู และการบาดเจ็บจากงานอาจมีเกณฑ์ต่างกัน อย่าถือว่าเป็นการต่อเงินเจ็บป่วยโดยอัตโนมัติ

ตรวจการคุ้มครองและการกลับทำงาน

สิทธิลาป่วยและการคุ้มครองจากการเลิกจ้างแยกจากสิทธิรับเงิน ตรวจสอบกฎ ช่วงคุ้มครอง และหน้าที่นายจ้างที่ใช้กับสถานการณ์ของคุณ

หารือเรื่องปรับงาน กลับทำงานทีละขั้น หรือลดหน้าที่ตามความเหมาะสม ยืนยันผลของงานบางเวลาต่อเงินเดือนและสิทธิประโยชน์ ตัวอย่างเงินเดือนตามสัดส่วนชั่วโมงเพียงอย่างเดียวไม่คำนวณลาป่วยหรือการลดเงินช่วยเหลือ

ตรวจยอดและทักท้วงเงินขาด

เทียบวันที่ขาดงาน ใบรับรอง และอัตราที่อนุมัติกับรายการนายจ้างหรือคำอนุมัติจากหน่วยงานรัฐ ถามว่าเงินครอบคลุมช่วงใดก่อนถือว่ายอดน้อยเป็นข้อผิดพลาด

ใช้แหล่งทางการหาวิธีแก้ไขหรือทบทวน ทำหน้าที่รายงานต่อระหว่างโต้แย้งยอดเงิน เก็บการติดต่อและวันที่ส่งเอกสารแต่ละชิ้น

เมื่อป่วยจนงานหยุด

• แจ้งขาดและระบุหลักฐานแพทย์ที่จำเป็น
• ตรวจอายุงาน สมทบ และวันรอ
• ทำลำดับเงินนายจ้าง เงินทางการ และการเปลี่ยนผู้จ่าย
• ตรวจกลับงานและความช่วยเหลือระยะยาวแยก

แหล่งข้อมูลทางการ · ขอบเขตและข้อยกเว้น

ขอบเขตและข้อยกเว้น

บทความนี้อธิบายกฎสำหรับลูกจ้างตามหลักฐานด้านล่าง สัญญา ข้อตกลงร่วม ประวัติเงินสมทบ และกฎหมายระดับภูมิภาคอาจเปลี่ยนผลลัพธ์ วันที่ของแหล่งข้อมูลระบุหลักฐานที่ตรวจสอบ ไม่ใช่คำวินิจฉัยสิทธิของบุคคล

• Employment Act กำหนดสิทธิขั้นต่ำ ส่วนลูกจ้างนอกภาคเกษตรที่อยู่ภายใต้ General Order มีสิทธิได้รับค่าจ้างระหว่างลาป่วยที่ดีกว่า ภาคเกษตรมีกฎแยกต่างหาก และใช้ข้อกำหนดรายสาขา ข้อตกลงร่วม หรือสัญญาจ้างที่ให้ประโยชน์มากกว่าแก่ลูกจ้าง

แหล่งข้อมูลทางการ

• Employment Act · section 30
• Regulation of Wages (General) Order · paragraphs 2 and 12
• Employment and Labour Relations Court · [2017] KEELRC 66 · sick leave