ตัวเลือกความเป็นส่วนตัวของคุณ

เลือกว่าจะอนุญาตการวิเคราะห์และข้อเสนอจากพันธมิตรหรือไม่ คุณเปลี่ยนหรือถอนตัวเลือกได้ทุกเมื่อในการตั้งค่าคุกกี้

ข้ามไปยังเนื้อหาหลัก

บทความทั้งหมด แอฟริกาใต้

งานและอาชีพ · แอฟริกาใต้

เงินระหว่างเจ็บป่วย (แอฟริกาใต้): รายได้และการคุ้มครองเมื่อทำงานไม่ได้

บทความนี้จัดทำขึ้นโดยได้รับการสนับสนุนจากปัญญาประดิษฐ์

เมื่อเจ็บป่วยจนทำงานไม่ได้ ระบุผู้จ่าย หลักฐานที่ต้องใช้ และเวลาที่เปลี่ยนผู้รับผิดชอบ เงินเจ็บป่วย สิทธิขาดงาน และการคุ้มครองเลิกจ้างเป็นสิทธิแยกกัน

ตรวจว่าใครเป็นผู้จ่ายและมีเงื่อนไขอะไร

เริ่มจากนโยบายนายจ้าง สัญญางาน และโครงการตามกฎหมายด้านล่าง เงินเดือนที่นายจ้างจ่ายต่อและเงินเจ็บป่วยจากหน่วยงานรัฐอาจใช้กับคนละช่วงหรือคนละกลุ่มลูกจ้าง

ยืนยันสถานะลูกจ้าง อายุงานที่เข้าเกณฑ์ และเงื่อนไขเงินสมทบก่อนประมาณรายได้ การบาดเจ็บจากงานอาจใช้ช่องทางต่างกัน ผู้ทำงานอิสระและผู้ที่ไม่มีงานแล้วต้องตรวจสอบความคุ้มครองของตน

กฎและโครงการ: แอฟริกาใต้

Basic Conditions of Employment Act · sections 22–24 / UIF illness benefit

ลูกจ้างที่ทำงานให้นายจ้างอย่างน้อย 24 ชั่วโมงต่อเดือน การบาดเจ็บและโรคจากการทำงานอยู่ภายใต้กฎหมายเงินทดแทน ข้อตกลงร่วมปรับโครงสร้างค่าจ้างระหว่างป่วยได้เฉพาะภายในขอบเขตตามกฎหมาย

ลาป่วยที่นายจ้างจ่าย

6 สัปดาห์ของวันทำงานต่อ 36 เดือน

นายจ้างจ่ายค่าจ้างรายวันปกติตั้งแต่วันแรกที่ลาป่วย เช่น 30 วันสำหรับสัปดาห์ทำงานห้าวัน ในหกเดือนแรกสะสมหนึ่งวันต่อ 26 วันทำงาน

ใบรับรองแพทย์

เกิน 2 วันติดต่อกัน

มาตรา 23 เมื่อร้องขอ นายจ้างอาจปฏิเสธการจ่ายหากไม่มีใบรับรองสำหรับการหยุดเกินสองวันติดต่อกัน หรือหยุดมากกว่าสองครั้งในแปดสัปดาห์

สิทธิประโยชน์การเจ็บป่วยจาก UIF

ป่วย 7 วันขึ้นไป

เมื่อค่าจ้างระหว่างป่วยหมดหรือลดลง UIF จ่ายเสริมจนถึงระดับสิทธิประโยชน์ ขึ้นอยู่กับวันเครดิต ยื่นขอภายในหกเดือนหลังหยุดงาน

แจ้งขาดงานและเก็บหลักฐานแพทย์

แจ้งนายจ้างตามช่องทางที่กำหนดและจดเวลาที่แจ้ง ตรวจสอบว่าต้องใช้ใบรับรองแพทย์เมื่อใด ใครออกได้ และต้องส่งให้หน่วยงานใด

เก็บหลักฐานว่าทำงานไม่ได้ต่อเนื่องและคำขอขยายเวลา ใบรับรองอาจรองรับการขาดงานแต่ไม่ให้สิทธิรับเงินโดยอัตโนมัติ สอบถามแบบฟอร์มที่ต้องใช้ทั้งเรื่องงานและสิทธิรับเงิน

การขาดงานสั้นและการป่วยนาน

ใช้กฎ Basic Conditions of Employment Act · sections 22–24 / UIF illness benefit ติดตามผู้จ่ายและเงื่อนไขตลอดการขาดงาน แยกวันเริ่มป่วย วันได้หลักฐานแพทย์ และวันเริ่มเงินแต่ละรายการ

สมมติฐานของตัวอย่าง

ตัวอย่างแสดงการตัดสินใจและเอกสารที่ควรตรวจสอบ ไม่อนุมัติเงินช่วยเหลือ ไม่วินิจฉัยคำร้องเรื่องเลิกจ้าง และไม่คำนวณค่าชดเชย

เครื่องคำนวณเงินเดือนประมาณรายได้จากการทำงาน หากกรอกเงินช่วยเหลือเป็นเงินเดือนจะใช้กฎผิด ต้องตรวจสอบสิทธิและภาษีของเงินช่วยเหลือแยกต่างหาก

ขอบเขตและข้อยกเว้น
ลูกจ้างที่ทำงานให้นายจ้างอย่างน้อย 24 ชั่วโมงต่อเดือน การบาดเจ็บและโรคจากการทำงานอยู่ภายใต้กฎหมายเงินทดแทน ข้อตกลงร่วมปรับโครงสร้างค่าจ้างระหว่างป่วยได้เฉพาะภายในขอบเขตตามกฎหมาย

เงินสำรองจะใช้ได้นานเท่าใด?

กรอกยอดที่ยืนยันแล้วหลังหักรายการต่าง ๆ แยกรายได้ประจำออกจากเงินออมและเงินก้อน หากยังไม่ทราบยอดให้เว้นว่าง กรอก 0 เมื่อยืนยันแล้วว่าไม่มีเงินในรายการนั้น

กรอกตัวเลขโดยไม่ใช้ตัวคั่นหลักพัน ใช้จุดหรือจุลภาคสำหรับทศนิยมได้ไม่เกินสองตำแหน่ง · ZAR

กรอกยอดที่ยืนยันแล้วทั้งสี่รายการเพื่อคำนวณส่วนต่างรายได้

งบประมาณนี้สมมติว่ายอดรายเดือนคงที่และใช้เงินสำรองได้ทันที ไม่รวมการจ่ายล่าช้า สิทธิประโยชน์ที่เปลี่ยนไป ดอกเบี้ย หรือค่าใช้จ่ายเพิ่มเติม และไม่คำนวณสิทธิตามกฎหมาย

ขาดงานสั้นพร้อมใบรับรอง

ลูกจ้างขาดหลายวัน ตรวจอายุงานและวันรอก่อนสมมติว่าได้เงินเดือนเต็มต่อ

ขั้นตอนต่อไป: แจ้งขาดงาน ส่งหลักฐานที่ต้องใช้ และยืนยันว่าใครจ่ายเงินสำหรับวันเหล่านั้น

นายจ้างหยุดจ่าย

ลูกจ้างยังทำงานไม่ได้เมื่อช่วงที่นายจ้างจ่ายหมดลง เงินตาม Basic Conditions of Employment Act · sections 22–24 / UIF illness benefit อาจต้องยื่นคำขอและครบเงื่อนไขของโครงการ

ขั้นตอนต่อไป: ยืนยันเอกสารเปลี่ยนผู้จ่ายและวันที่คาดว่าจะได้เงินก่อนเงินนายจ้างหยุด

ค่อย ๆ กลับทำงาน

ลูกจ้างกลับทำงานได้บางชั่วโมง เงินเดือน เงินเจ็บป่วย และใบรับรองแพทย์อาจเปลี่ยนไป การเทียบเงินเดือนงานบางเวลาเพียงอย่างเดียวจึงไม่ครอบคลุมทั้งหมด

ขั้นตอนต่อไป: ขอข้อตกลงงานและวิธีจัดการเงินช่วยเหลือเป็นลายลักษณ์อักษร แล้วปรับงบรายเดือน

ใช้บทความงานบางเวลาสำหรับผลต่อเงินเดือนของการลดงานที่ตกลงกัน ตรวจเงินเจ็บป่วยแยกต่างหาก

เปรียบเทียบกับรายได้จากงานตามปกติ

จดช่วงที่จ่ายเต็ม บางส่วน และไม่จ่าย

ทำลำดับเวลาของเงินที่นายจ้างจ่าย เงินจากหน่วยงานรัฐ และวันรอ อัตราโครงการอาจใช้ฐานรายได้ที่ประกันและเพดาน แทนเงินเดือนทั้งหมด

เพิ่มเงินตามสัญญาหรือข้อตกลงร่วมเมื่อยืนยันแล้วเท่านั้น เทียบยอดที่คาดว่าจะได้รับหลังหักกับค่าใช้จ่ายครัวเรือนปกติ เครื่องคำนวณเงินเดือนไม่คำนวณสิทธิเงินเจ็บป่วย

เตรียมเปลี่ยนผู้จ่ายเมื่อเจ็บป่วยนาน

ตรวจสอบว่าจะเกิดอะไรขึ้นเมื่อช่วงที่นายจ้างจ่ายหรือสิทธิเงินเจ็บป่วยตามกฎหมายหมดลง การเปลี่ยนผู้จ่ายอาจต้องยื่นใหม่และมีหลักฐานแพทย์ต่อเนื่อง

เตรียมเอกสารก่อนเปลี่ยนผู้จ่ายและยืนยันวันจ่ายครั้งแรก ความช่วยเหลือสำหรับความพิการระยะยาว การฟื้นฟู และการบาดเจ็บจากงานอาจมีเกณฑ์ต่างกัน อย่าถือว่าเป็นการต่อเงินเจ็บป่วยโดยอัตโนมัติ

ตรวจการคุ้มครองและการกลับทำงาน

สิทธิลาป่วยและการคุ้มครองจากการเลิกจ้างแยกจากสิทธิรับเงิน ตรวจสอบกฎ ช่วงคุ้มครอง และหน้าที่นายจ้างที่ใช้กับสถานการณ์ของคุณ

หารือเรื่องปรับงาน กลับทำงานทีละขั้น หรือลดหน้าที่ตามความเหมาะสม ยืนยันผลของงานบางเวลาต่อเงินเดือนและสิทธิประโยชน์ ตัวอย่างเงินเดือนตามสัดส่วนชั่วโมงเพียงอย่างเดียวไม่คำนวณลาป่วยหรือการลดเงินช่วยเหลือ

ตรวจยอดและทักท้วงเงินขาด

เทียบวันที่ขาดงาน ใบรับรอง และอัตราที่อนุมัติกับรายการนายจ้างหรือคำอนุมัติจากหน่วยงานรัฐ ถามว่าเงินครอบคลุมช่วงใดก่อนถือว่ายอดน้อยเป็นข้อผิดพลาด

ใช้แหล่งทางการหาวิธีแก้ไขหรือทบทวน ทำหน้าที่รายงานต่อระหว่างโต้แย้งยอดเงิน เก็บการติดต่อและวันที่ส่งเอกสารแต่ละชิ้น

เมื่อป่วยจนงานหยุด

  • แจ้งขาดและระบุหลักฐานแพทย์ที่จำเป็น
  • ตรวจอายุงาน สมทบ และวันรอ
  • ทำลำดับเงินนายจ้าง เงินทางการ และการเปลี่ยนผู้จ่าย
  • ตรวจกลับงานและความช่วยเหลือระยะยาวแยก

ดูตัวเลขของคุณเอง

บทความใช้ตัวเลขตัวอย่าง กรอกเงินเดือนของคุณในเครื่องคำนวณเพื่อดูผลลัพธ์ของคุณเอง

ทดลองในเครื่องคำนวณ

แหล่งข้อมูลทางการ · ขอบเขตและข้อยกเว้น

ขอบเขตและข้อยกเว้น

บทความนี้อธิบายกฎสำหรับลูกจ้างตามหลักฐานด้านล่าง สัญญา ข้อตกลงร่วม ประวัติเงินสมทบ และกฎหมายระดับภูมิภาคอาจเปลี่ยนผลลัพธ์ วันที่ของแหล่งข้อมูลระบุหลักฐานที่ตรวจสอบ ไม่ใช่คำวินิจฉัยสิทธิของบุคคล

  • ลูกจ้างที่ทำงานให้นายจ้างอย่างน้อย 24 ชั่วโมงต่อเดือน การบาดเจ็บและโรคจากการทำงานอยู่ภายใต้กฎหมายเงินทดแทน ข้อตกลงร่วมปรับโครงสร้างค่าจ้างระหว่างป่วยได้เฉพาะภายในขอบเขตตามกฎหมาย

แหล่งข้อมูลทางการ