ตัวเลือกความเป็นส่วนตัวของคุณ

เลือกว่าจะอนุญาตการวิเคราะห์และข้อเสนอจากพันธมิตรหรือไม่ คุณเปลี่ยนหรือถอนตัวเลือกได้ทุกเมื่อในการตั้งค่าคุกกี้

ข้ามไปยังเนื้อหาหลัก

บทความทั้งหมด แอฟริกาใต้

งานและอาชีพ · แอฟริกาใต้

การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร (แอฟริกาใต้): เวลา รายได้ และความมั่นคงงาน

บทความนี้จัดทำขึ้นโดยได้รับการสนับสนุนจากปัญญาประดิษฐ์

วางแผนเวลาหยุดงานและเงินในช่วงนั้นแยกกัน การลาคลอด ลาของคู่ และลาเลี้ยงดูอาจมีเงื่อนไข ผู้จ่าย และช่องทางยื่นต่างกัน ตรวจสิทธิแต่ละคนตามกฎท้องถิ่น

ตรวจว่าคุณใช้สิทธิลาแบบใดได้บ้าง

ตรวจสอบลาคลอดหรือการลาเกี่ยวกับการเกิด ลาของคู่ครอง การรับบุตรบุญธรรม และลาเลี้ยงดูบุตรทั่วไป ใช้ชื่อโครงการท้องถิ่นด้านล่าง แทนการสมมติว่าทุกแห่งมีกฎเหมือนกัน

ตรวจสอบแต่ละประเภทว่าใครมีสิทธิ และสิทธิเกี่ยวกับเวลา เงิน หรือทั้งคู่ เงื่อนไขอายุงานกับเงินสมทบอาจต่างกัน งานอิสระ การรับบุตรบุญธรรม และการคลอดหลายคนต้องตรวจตามกฎที่เกี่ยวข้อง

กฎและโครงการ: แอฟริกาใต้

Basic Conditions of Employment Act · sections 25–25C / UIF maternity and parental benefits

ลูกจ้างที่ทำงานให้นายจ้างอย่างน้อย 24 ชั่วโมงต่อเดือน นายจ้างไม่จำเป็นต้องจ่ายเงินเดือนระหว่างลานี้ สิทธิประโยชน์ UIF ขึ้นอยู่กับเงินสมทบและวันเครดิต การลารับบุตรบุญธรรมและการอุ้มบุญต้องตรวจสอบแยกต่างหาก

ลาเลี้ยงดูบุตรร่วมกัน (คำสั่งศาล)

4 เดือน + 10 วัน

ตามคำสั่งศาลรัฐธรรมนูญเมื่อ 3 ตุลาคม 2025 ผู้ปกครองแบ่งปันการลานี้จนกว่ารัฐสภาจะแก้ไขกฎหมาย มารดาผู้ให้กำเนิดมีสิทธิ์ก่อนในช่วงรอบการคลอด และผู้ปกครองที่เป็นเพียงคนเดียวที่ทำงานอาจลาได้ทั้งหมด

เงินสงเคราะห์การคลอดบุตรจาก UIF

66% สูงสุด 121 วัน

จ่ายให้มารดาผู้ให้กำเนิดจากรายได้ที่จำกัดที่ R17,712 ต่อเดือน โดยเสริมส่วนที่นายจ้างจ่ายบางส่วน ต้องทำงาน 13 สัปดาห์ก่อนยื่นขอ

สิทธิประโยชน์การเลี้ยงดูบุตรจาก UIF

66% เป็นเวลา 10 วัน

ครอบคลุมการลาเลี้ยงดูบุตร 10 วัน ศาลไม่ได้เปลี่ยนสิทธิประโยชน์ UIF จึงควรสอบถาม UIF ว่าการลาร่วมกันที่เกินจำนวนวันนั้นมีการจ่ายหรือไม่

ตรวจแจ้ง หลักฐาน และวันที่ยื่น

จดกำหนดคลอดหรือวันที่รับเด็กและวันลาแรกที่วางแผนไว้ ตรวจสอบว่าต้องแจ้งนายจ้างเมื่อใดและหน่วยงานผู้จ่ายต้องการหลักฐานอะไร

การแจ้งลาและการขอเงินอาจเป็นคนละขั้นตอน เก็บหลักฐานทั้งสองและถามว่าจะเกิดอะไรขึ้นหากวันที่จริงต่างจากแผน ยืนยันกำหนดเวลาสำหรับเปลี่ยนหรือขยายการลา

ทำแผนการลาของครัวเรือน

จดช่วงลา การอนุญาตของนายจ้าง และเงินยืนยันของ Basic Conditions of Employment Act · sections 25–25C / UIF maternity and parental benefits สำหรับแต่ละคน สัปดาห์ได้เงินกับสัปดาห์คุ้มครองงานอาจต่างกัน จึงเก็บทั้งคู่ในลำดับเวลา

สมมติฐานของตัวอย่าง

ตัวอย่างแสดงการตัดสินใจและเอกสารที่ควรตรวจสอบ ไม่อนุมัติเงินช่วยเหลือ ไม่วินิจฉัยคำร้องเรื่องเลิกจ้าง และไม่คำนวณค่าชดเชย

เครื่องคำนวณเงินเดือนประมาณรายได้จากการทำงาน หากกรอกเงินช่วยเหลือเป็นเงินเดือนจะใช้กฎผิด ต้องตรวจสอบสิทธิและภาษีของเงินช่วยเหลือแยกต่างหาก

ขอบเขตและข้อยกเว้น
ลูกจ้างที่ทำงานให้นายจ้างอย่างน้อย 24 ชั่วโมงต่อเดือน นายจ้างไม่จำเป็นต้องจ่ายเงินเดือนระหว่างลานี้ สิทธิประโยชน์ UIF ขึ้นอยู่กับเงินสมทบและวันเครดิต การลารับบุตรบุญธรรมและการอุ้มบุญต้องตรวจสอบแยกต่างหาก

เงินสำรองจะใช้ได้นานเท่าใด?

กรอกยอดที่ยืนยันแล้วหลังหักรายการต่าง ๆ แยกรายได้ประจำออกจากเงินออมและเงินก้อน หากยังไม่ทราบยอดให้เว้นว่าง กรอก 0 เมื่อยืนยันแล้วว่าไม่มีเงินในรายการนั้น

กรอกตัวเลขโดยไม่ใช้ตัวคั่นหลักพัน ใช้จุดหรือจุลภาคสำหรับทศนิยมได้ไม่เกินสองตำแหน่ง · ZAR

กรอกยอดที่ยืนยันแล้วทั้งสี่รายการเพื่อคำนวณส่วนต่างรายได้

งบประมาณนี้สมมติว่ายอดรายเดือนคงที่และใช้เงินสำรองได้ทันที ไม่รวมการจ่ายล่าช้า สิทธิประโยชน์ที่เปลี่ยนไป ดอกเบี้ย หรือค่าใช้จ่ายเพิ่มเติม และไม่คำนวณสิทธิตามกฎหมาย

คนหนึ่งลาในช่วงแรก

ผู้ปกครองวางแผนลาเกี่ยวกับการเกิด ช่วงที่คุ้มครองงาน เงินเพิ่มจากนายจ้าง และเงินตามกฎหมายอาจมีวันหรือเงื่อนไขต่างกัน

ขั้นตอนต่อไป: ขอยืนยันลาและเงินแยกกันโดยใช้วันที่วางแผนเดียวกัน

สองคนแบ่งแผน

ทั้งสองคนอาจเข้าเกณฑ์ Basic Conditions of Employment Act · sections 25–25C / UIF maternity and parental benefits ช่วงที่สงวนไว้และการลาพร้อมกันอาจมีผลต่อการใช้สิทธิรวมของครัวเรือน

ขั้นตอนต่อไป: ทำลำดับเวลาร่วมกันและยืนยันช่วงที่สงวนไว้ ช่วงที่โอนได้ และช่วงที่ใช้พร้อมกันได้

กลับด้วยชั่วโมงลด

ผู้ปกครองจะกลับทำงานบางเวลา การอนุญาตให้ทำงาน เงินเดือน และสิทธิรับเงินต่อเป็นเรื่องที่ต้องพิจารณาแยกกัน

ขั้นตอนต่อไป: ยืนยันรูปแบบงานและผลต่อเงิน แล้วเทียบงบครัวเรือน

เปรียบเทียบผลต่อเงินเดือนเมื่อกลับชั่วโมงน้อยลงด้วยบทความงานบางเวลา (แอฟริกาใต้)

เปรียบเทียบกับรายได้จากงานตามปกติ

จดช่วงที่คุ้มครองงานและช่วงที่จ่ายเงิน

ทำแถวหนึ่งสำหรับเวลาหยุดงานและอีกแถวสำหรับรายได้ สิทธิขาดงานนานไม่ได้หมายความว่าจะรับเงินจำนวนสัปดาห์เท่ากัน

แยกเงินนายจ้าง เงินตามกฎหมาย เงินเพิ่ม และช่วงที่ไม่จ่าย ตรวจสอบฐานคำนวณและเพดานก่อนนำเงินเหล่านี้แทนเงินเดือนในงบ เครื่องคำนวณเงินเดือนไม่กำหนดสิทธิเงินเลี้ยงดูบุตร

วางแผนแบ่งเวลาและเงิน

ตรวจสอบช่วงที่สงวนให้ผู้ปกครองคนหนึ่ง ช่วงที่โอนได้ และช่วงที่ใช้พร้อมกันได้ สิทธิรวมของครัวเรือนอาจแบ่งตามต้องการไม่ได้ แม้ทั้งคู่มีสิทธิ

ยืนยันผลของการทำงานระหว่างลา รายได้ที่เปลี่ยนไป และงานบางเวลา เทียบลำดับเวลากับการดูแลเด็กและค่าใช้จ่ายประจำจริง อย่ารวมเงินสิทธิร่วมรายการเดียวกันในรายได้ของทั้งสองคน

ตรวจคุ้มครองและกลับทำงาน

อ่านกฎคุ้มครองจากการเลิกจ้าง สิทธิกลับสู่งานเดิมหรือเทียบเท่า และสิทธิขอเปลี่ยนรูปแบบงาน ตรวจสอบสิทธิเหล่านี้แยกจากสิทธิรับเงิน

จดวันกลับทำงานและการแจ้งที่ต้องทำเมื่อเปลี่ยนวัน คุยเรื่องปรับงานและดูแลเด็กแต่เนิ่น ๆ เมื่อยืนยันกฎลาและเงินแล้ว ใช้บทความงานบางเวลาเพื่อศึกษาผลต่อเงินเดือนจากชั่วโมงทำงานที่ลดลง

ปรับงบเมื่อเงินได้รับอนุมัติ

ปรับแผนเมื่อนายจ้างหรือหน่วยงานยืนยันยอดและวันที่ เงินที่ยังไม่อนุมัติให้ใช้เป็นเพียงสถานการณ์สมมติ เก็บข้อมูลให้แยกผู้จ่ายและผู้ปกครองแต่ละคนได้

ตรวจสอบช่วงที่เงินครอบคลุม โดยเฉพาะการจ่ายย้อนหลัง ตรวจภาษีและความช่วยเหลือครัวเรือนอื่นแยกต่างหาก เก็บคำอนุมัติและคำแนะนำการรายงานเมื่อรายได้เปลี่ยนหรือกลับทำงานเร็วขึ้น

ก่อนสรุปแผนลา

  • ตรวจสิทธิลาและเงินแต่ละคนแยก
  • จดวันที่แจ้งนายจ้างและวันที่ยื่นคำขอรับเงิน
  • แยกช่วงจ่าย คุ้มครอง และไม่จ่าย
  • ยืนยันการแบ่ง การกลับ และผลของงานระหว่างลา

ดูตัวเลขของคุณเอง

บทความใช้ตัวเลขตัวอย่าง กรอกเงินเดือนของคุณในเครื่องคำนวณเพื่อดูผลลัพธ์ของคุณเอง

ทดลองในเครื่องคำนวณ

แหล่งข้อมูลทางการ · ขอบเขตและข้อยกเว้น

ขอบเขตและข้อยกเว้น

บทความนี้อธิบายกฎสำหรับลูกจ้างตามหลักฐานด้านล่าง สัญญา ข้อตกลงร่วม ประวัติเงินสมทบ และกฎหมายระดับภูมิภาคอาจเปลี่ยนผลลัพธ์ วันที่ของแหล่งข้อมูลระบุหลักฐานที่ตรวจสอบ ไม่ใช่คำวินิจฉัยสิทธิของบุคคล

  • ลูกจ้างที่ทำงานให้นายจ้างอย่างน้อย 24 ชั่วโมงต่อเดือน นายจ้างไม่จำเป็นต้องจ่ายเงินเดือนระหว่างลานี้ สิทธิประโยชน์ UIF ขึ้นอยู่กับเงินสมทบและวันเครดิต การลารับบุตรบุญธรรมและการอุ้มบุญต้องตรวจสอบแยกต่างหาก

แหล่งข้อมูลทางการ