บทความทั้งหมด อินเดีย
งานและอาชีพ · อินเดีย
การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร (อินเดีย): เวลา รายได้ และความมั่นคงงาน
บทความนี้จัดทำขึ้นโดยได้รับการสนับสนุนจากปัญญาประดิษฐ์
วางแผนเวลาหยุดงานและเงินในช่วงนั้นแยกกัน การลาคลอด ลาของคู่ และลาเลี้ยงดูอาจมีเงื่อนไข ผู้จ่าย และช่องทางยื่นต่างกัน ตรวจสิทธิแต่ละคนตามกฎท้องถิ่น
ตรวจว่าคุณใช้สิทธิลาแบบใดได้บ้าง
ตรวจสอบลาคลอดหรือการลาเกี่ยวกับการเกิด ลาของคู่ครอง การรับบุตรบุญธรรม และลาเลี้ยงดูบุตรทั่วไป ใช้ชื่อโครงการท้องถิ่นด้านล่าง แทนการสมมติว่าทุกแห่งมีกฎเหมือนกัน
ตรวจสอบแต่ละประเภทว่าใครมีสิทธิ และสิทธิเกี่ยวกับเวลา เงิน หรือทั้งคู่ เงื่อนไขอายุงานกับเงินสมทบอาจต่างกัน งานอิสระ การรับบุตรบุญธรรม และการคลอดหลายคนต้องตรวจตามกฎที่เกี่ยวข้อง
กฎและโครงการ: อินเดีย
Code on Social Security, 2020 — Maternity Benefit
ใช้กับสถานประกอบการที่อยู่ในความคุ้มครองและบทเงินคลอดบุตรที่นายจ้างรับผิดชอบ ประกันคลอด ESI สำหรับผู้เข้าเกณฑ์เป็นอีกระบบ สิทธิคลอดนี้ไม่ได้สร้างโครงการลาจ่ายเงินเดียวทั่วประเทศสำหรับผู้ปกครองทุกคน สิทธิราชการและนายจ้างอาจต่างกัน
- ลาคลอด
26 / 12 สัปดาห์
บทเงินคลอดจากนายจ้างโดยปกติให้ยี่สิบหกสัปดาห์ ผู้หญิงที่มีบุตรมีชีวิตสองคนขึ้นไปได้สิบสองสัปดาห์ การรับเลี้ยงเด็กต่ำกว่าสามเดือนและมารดาผู้ว่าจ้างอุ้มบุญใช้กฎสิบสองสัปดาห์แยกต่างหาก
- อายุงานเข้าเกณฑ์
80 วัน
บทที่นายจ้างรับผิดชอบกำหนดให้ทำงานอย่างน้อยแปดสิบวันในสิบสองเดือนก่อนกำหนดคลอด โดยนับวันหยุดได้รับค่าจ้างและวันหยุดงานชั่วคราวตามที่ระบุ
- อัตราเงิน
100%
จ่ายตามฐานค่าจ้างรายวันเฉลี่ยตามกฎหมาย โดยปกติอิงสามเดือนปฏิทินก่อนหน้า และต้องเป็นไปตามค่าจ้างขั้นต่ำที่ใช้บังคับในประมวลกฎหมาย
- Ministry of Labour and Employment — Code on Social Security gazette, section 60ตรวจสอบเมื่อ 3 ตุลาคม 2569 · ตรวจสอบคำแนะนำทางการแล้ว
- Press Information Bureau — Labour Codes effective 21 November 2025ตรวจสอบเมื่อ 3 ตุลาคม 2569 · ตรวจสอบคำแนะนำทางการแล้ว
ตรวจแจ้ง หลักฐาน และวันที่ยื่น
จดกำหนดคลอดหรือวันที่รับเด็กและวันลาแรกที่วางแผนไว้ ตรวจสอบว่าต้องแจ้งนายจ้างเมื่อใดและหน่วยงานผู้จ่ายต้องการหลักฐานอะไร
การแจ้งลาและการขอเงินอาจเป็นคนละขั้นตอน เก็บหลักฐานทั้งสองและถามว่าจะเกิดอะไรขึ้นหากวันที่จริงต่างจากแผน ยืนยันกำหนดเวลาสำหรับเปลี่ยนหรือขยายการลา
ทำแผนการลาของครัวเรือน
จดช่วงลา การอนุญาตของนายจ้าง และเงินยืนยันของ Code on Social Security, 2020 — Maternity Benefit สำหรับแต่ละคน สัปดาห์ได้เงินกับสัปดาห์คุ้มครองงานอาจต่างกัน จึงเก็บทั้งคู่ในลำดับเวลา
สมมติฐานของตัวอย่าง
ตัวอย่างแสดงการตัดสินใจและเอกสารที่ควรตรวจสอบ ไม่อนุมัติเงินช่วยเหลือ ไม่วินิจฉัยคำร้องเรื่องเลิกจ้าง และไม่คำนวณค่าชดเชย
เครื่องคำนวณเงินเดือนประมาณรายได้จากการทำงาน หากกรอกเงินช่วยเหลือเป็นเงินเดือนจะใช้กฎผิด ต้องตรวจสอบสิทธิและภาษีของเงินช่วยเหลือแยกต่างหาก
- ขอบเขตและข้อยกเว้น
- ใช้กับสถานประกอบการที่อยู่ในความคุ้มครองและบทเงินคลอดบุตรที่นายจ้างรับผิดชอบ ประกันคลอด ESI สำหรับผู้เข้าเกณฑ์เป็นอีกระบบ สิทธิคลอดนี้ไม่ได้สร้างโครงการลาจ่ายเงินเดียวทั่วประเทศสำหรับผู้ปกครองทุกคน สิทธิราชการและนายจ้างอาจต่างกัน
เงินสำรองจะใช้ได้นานเท่าใด?
กรอกยอดที่ยืนยันแล้วหลังหักรายการต่าง ๆ แยกรายได้ประจำออกจากเงินออมและเงินก้อน หากยังไม่ทราบยอดให้เว้นว่าง กรอก 0 เมื่อยืนยันแล้วว่าไม่มีเงินในรายการนั้น
กรอกตัวเลขโดยไม่ใช้ตัวคั่นหลักพัน ใช้จุดหรือจุลภาคสำหรับทศนิยมได้ไม่เกินสองตำแหน่ง · INR
กรอกยอดที่ยืนยันแล้วทั้งสี่รายการเพื่อคำนวณส่วนต่างรายได้
งบประมาณนี้สมมติว่ายอดรายเดือนคงที่และใช้เงินสำรองได้ทันที ไม่รวมการจ่ายล่าช้า สิทธิประโยชน์ที่เปลี่ยนไป ดอกเบี้ย หรือค่าใช้จ่ายเพิ่มเติม และไม่คำนวณสิทธิตามกฎหมาย
คนหนึ่งลาในช่วงแรก
ผู้ปกครองวางแผนลาเกี่ยวกับการเกิด ช่วงที่คุ้มครองงาน เงินเพิ่มจากนายจ้าง และเงินตามกฎหมายอาจมีวันหรือเงื่อนไขต่างกัน
ขั้นตอนต่อไป: ขอยืนยันลาและเงินแยกกันโดยใช้วันที่วางแผนเดียวกัน
สองคนแบ่งแผน
ทั้งสองคนอาจเข้าเกณฑ์ Code on Social Security, 2020 — Maternity Benefit ช่วงที่สงวนไว้และการลาพร้อมกันอาจมีผลต่อการใช้สิทธิรวมของครัวเรือน
ขั้นตอนต่อไป: ทำลำดับเวลาร่วมกันและยืนยันช่วงที่สงวนไว้ ช่วงที่โอนได้ และช่วงที่ใช้พร้อมกันได้
กลับด้วยชั่วโมงลด
ผู้ปกครองจะกลับทำงานบางเวลา การอนุญาตให้ทำงาน เงินเดือน และสิทธิรับเงินต่อเป็นเรื่องที่ต้องพิจารณาแยกกัน
ขั้นตอนต่อไป: ยืนยันรูปแบบงานและผลต่อเงิน แล้วเทียบงบครัวเรือน
เปรียบเทียบผลต่อเงินเดือนเมื่อกลับชั่วโมงน้อยลงด้วยบทความงานบางเวลา (อินเดีย)
เปรียบเทียบกับรายได้จากงานตามปกติจดช่วงที่คุ้มครองงานและช่วงที่จ่ายเงิน
ทำแถวหนึ่งสำหรับเวลาหยุดงานและอีกแถวสำหรับรายได้ สิทธิขาดงานนานไม่ได้หมายความว่าจะรับเงินจำนวนสัปดาห์เท่ากัน
แยกเงินนายจ้าง เงินตามกฎหมาย เงินเพิ่ม และช่วงที่ไม่จ่าย ตรวจสอบฐานคำนวณและเพดานก่อนนำเงินเหล่านี้แทนเงินเดือนในงบ เครื่องคำนวณเงินเดือนไม่กำหนดสิทธิเงินเลี้ยงดูบุตร
วางแผนแบ่งเวลาและเงิน
ตรวจสอบช่วงที่สงวนให้ผู้ปกครองคนหนึ่ง ช่วงที่โอนได้ และช่วงที่ใช้พร้อมกันได้ สิทธิรวมของครัวเรือนอาจแบ่งตามต้องการไม่ได้ แม้ทั้งคู่มีสิทธิ
ยืนยันผลของการทำงานระหว่างลา รายได้ที่เปลี่ยนไป และงานบางเวลา เทียบลำดับเวลากับการดูแลเด็กและค่าใช้จ่ายประจำจริง อย่ารวมเงินสิทธิร่วมรายการเดียวกันในรายได้ของทั้งสองคน
ตรวจคุ้มครองและกลับทำงาน
อ่านกฎคุ้มครองจากการเลิกจ้าง สิทธิกลับสู่งานเดิมหรือเทียบเท่า และสิทธิขอเปลี่ยนรูปแบบงาน ตรวจสอบสิทธิเหล่านี้แยกจากสิทธิรับเงิน
จดวันกลับทำงานและการแจ้งที่ต้องทำเมื่อเปลี่ยนวัน คุยเรื่องปรับงานและดูแลเด็กแต่เนิ่น ๆ เมื่อยืนยันกฎลาและเงินแล้ว ใช้บทความงานบางเวลาเพื่อศึกษาผลต่อเงินเดือนจากชั่วโมงทำงานที่ลดลง
ปรับงบเมื่อเงินได้รับอนุมัติ
ปรับแผนเมื่อนายจ้างหรือหน่วยงานยืนยันยอดและวันที่ เงินที่ยังไม่อนุมัติให้ใช้เป็นเพียงสถานการณ์สมมติ เก็บข้อมูลให้แยกผู้จ่ายและผู้ปกครองแต่ละคนได้
ตรวจสอบช่วงที่เงินครอบคลุม โดยเฉพาะการจ่ายย้อนหลัง ตรวจภาษีและความช่วยเหลือครัวเรือนอื่นแยกต่างหาก เก็บคำอนุมัติและคำแนะนำการรายงานเมื่อรายได้เปลี่ยนหรือกลับทำงานเร็วขึ้น
ก่อนสรุปแผนลา
- ตรวจสิทธิลาและเงินแต่ละคนแยก
- จดวันที่แจ้งนายจ้างและวันที่ยื่นคำขอรับเงิน
- แยกช่วงจ่าย คุ้มครอง และไม่จ่าย
- ยืนยันการแบ่ง การกลับ และผลของงานระหว่างลา
ดูตัวเลขของคุณเอง
บทความใช้ตัวเลขตัวอย่าง กรอกเงินเดือนของคุณในเครื่องคำนวณเพื่อดูผลลัพธ์ของคุณเอง
แหล่งข้อมูลทางการ · ขอบเขตและข้อยกเว้น
ขอบเขตและข้อยกเว้น
บทความนี้อธิบายกฎสำหรับลูกจ้างตามหลักฐานด้านล่าง สัญญา ข้อตกลงร่วม ประวัติเงินสมทบ และกฎหมายระดับภูมิภาคอาจเปลี่ยนผลลัพธ์ วันที่ของแหล่งข้อมูลระบุหลักฐานที่ตรวจสอบ ไม่ใช่คำวินิจฉัยสิทธิของบุคคล
- ใช้กับสถานประกอบการที่อยู่ในความคุ้มครองและบทเงินคลอดบุตรที่นายจ้างรับผิดชอบ ประกันคลอด ESI สำหรับผู้เข้าเกณฑ์เป็นอีกระบบ สิทธิคลอดนี้ไม่ได้สร้างโครงการลาจ่ายเงินเดียวทั่วประเทศสำหรับผู้ปกครองทุกคน สิทธิราชการและนายจ้างอาจต่างกัน