การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร (ฟินแลนด์): เวลา รายได้ และความมั่นคงงาน

ตรวจว่าคุณใช้สิทธิลาแบบใดได้บ้าง

ตรวจสอบลาคลอดหรือการลาเกี่ยวกับการเกิด ลาของคู่ครอง การรับบุตรบุญธรรม และลาเลี้ยงดูบุตรทั่วไป ใช้ชื่อโครงการท้องถิ่นด้านล่าง แทนการสมมติว่าทุกแห่งมีกฎเหมือนกัน

ตรวจสอบแต่ละประเภทว่าใครมีสิทธิ และสิทธิเกี่ยวกับเวลา เงิน หรือทั้งคู่ เงื่อนไขอายุงานกับเงินสมทบอาจต่างกัน งานอิสระ การรับบุตรบุญธรรม และการคลอดหลายคนต้องตรวจตามกฎที่เกี่ยวข้อง

ตรวจแจ้ง หลักฐาน และวันที่ยื่น

จดกำหนดคลอดหรือวันที่รับเด็กและวันลาแรกที่วางแผนไว้ ตรวจสอบว่าต้องแจ้งนายจ้างเมื่อใดและหน่วยงานผู้จ่ายต้องการหลักฐานอะไร

การแจ้งลาและการขอเงินอาจเป็นคนละขั้นตอน เก็บหลักฐานทั้งสองและถามว่าจะเกิดอะไรขึ้นหากวันที่จริงต่างจากแผน ยืนยันกำหนดเวลาสำหรับเปลี่ยนหรือขยายการลา

จดช่วงที่คุ้มครองงานและช่วงที่จ่ายเงิน

ทำแถวหนึ่งสำหรับเวลาหยุดงานและอีกแถวสำหรับรายได้ สิทธิขาดงานนานไม่ได้หมายความว่าจะรับเงินจำนวนสัปดาห์เท่ากัน

แยกเงินนายจ้าง เงินตามกฎหมาย เงินเพิ่ม และช่วงที่ไม่จ่าย ตรวจสอบฐานคำนวณและเพดานก่อนนำเงินเหล่านี้แทนเงินเดือนในงบ เครื่องคำนวณเงินเดือนไม่กำหนดสิทธิเงินเลี้ยงดูบุตร

วางแผนแบ่งเวลาและเงิน

ตรวจสอบช่วงที่สงวนให้ผู้ปกครองคนหนึ่ง ช่วงที่โอนได้ และช่วงที่ใช้พร้อมกันได้ สิทธิรวมของครัวเรือนอาจแบ่งตามต้องการไม่ได้ แม้ทั้งคู่มีสิทธิ

ยืนยันผลของการทำงานระหว่างลา รายได้ที่เปลี่ยนไป และงานบางเวลา เทียบลำดับเวลากับการดูแลเด็กและค่าใช้จ่ายประจำจริง อย่ารวมเงินสิทธิร่วมรายการเดียวกันในรายได้ของทั้งสองคน

ตรวจคุ้มครองและกลับทำงาน

อ่านกฎคุ้มครองจากการเลิกจ้าง สิทธิกลับสู่งานเดิมหรือเทียบเท่า และสิทธิขอเปลี่ยนรูปแบบงาน ตรวจสอบสิทธิเหล่านี้แยกจากสิทธิรับเงิน

จดวันกลับทำงานและการแจ้งที่ต้องทำเมื่อเปลี่ยนวัน คุยเรื่องปรับงานและดูแลเด็กแต่เนิ่น ๆ เมื่อยืนยันกฎลาและเงินแล้ว ใช้บทความงานบางเวลาเพื่อศึกษาผลต่อเงินเดือนจากชั่วโมงทำงานที่ลดลง

ปรับงบเมื่อเงินได้รับอนุมัติ

ปรับแผนเมื่อนายจ้างหรือหน่วยงานยืนยันยอดและวันที่ เงินที่ยังไม่อนุมัติให้ใช้เป็นเพียงสถานการณ์สมมติ เก็บข้อมูลให้แยกผู้จ่ายและผู้ปกครองแต่ละคนได้

ตรวจสอบช่วงที่เงินครอบคลุม โดยเฉพาะการจ่ายย้อนหลัง ตรวจภาษีและความช่วยเหลือครัวเรือนอื่นแยกต่างหาก เก็บคำอนุมัติและคำแนะนำการรายงานเมื่อรายได้เปลี่ยนหรือกลับทำงานเร็วขึ้น

ก่อนสรุปแผนลา

• ตรวจสิทธิลาและเงินแต่ละคนแยก
• จดวันที่แจ้งนายจ้างและวันที่ยื่นคำขอรับเงิน
• แยกช่วงจ่าย คุ้มครอง และไม่จ่าย
• ยืนยันการแบ่ง การกลับ และผลของงานระหว่างลา

แหล่งข้อมูลทางการ · ขอบเขตและข้อยกเว้น

ขอบเขตและข้อยกเว้น

บทความนี้อธิบายกฎสำหรับลูกจ้างตามหลักฐานด้านล่าง สัญญา ข้อตกลงร่วม ประวัติเงินสมทบ และกฎหมายระดับภูมิภาคอาจเปลี่ยนผลลัพธ์ วันที่ของแหล่งข้อมูลระบุหลักฐานที่ตรวจสอบ ไม่ใช่คำวินิจฉัยสิทธิของบุคคล

• ระบบปัจจุบัน เลี้ยงเดี่ยว รับเลี้ยง หลายคนและก่อนกำหนดต่าง ลางาน/เงินสัญญาแยก

แหล่งข้อมูลทางการ

• Kela: pregnancy allowance
• Kela: parental allowance