ตัวเลือกความเป็นส่วนตัวของคุณ

เลือกว่าจะอนุญาตการวิเคราะห์และข้อเสนอจากพันธมิตรหรือไม่ คุณเปลี่ยนหรือถอนตัวเลือกได้ทุกเมื่อในการตั้งค่าคุกกี้

ข้ามไปยังเนื้อหาหลัก

บทความทั้งหมด ลิทัวเนีย

งานและอาชีพ · ลิทัวเนีย

การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร (ลิทัวเนีย): เวลา รายได้ และความมั่นคงงาน

บทความนี้จัดทำขึ้นโดยได้รับการสนับสนุนจากปัญญาประดิษฐ์

วางแผนเวลาหยุดงานและเงินในช่วงนั้นแยกกัน การลาคลอด ลาของคู่ และลาเลี้ยงดูอาจมีเงื่อนไข ผู้จ่าย และช่องทางยื่นต่างกัน ตรวจสิทธิแต่ละคนตามกฎท้องถิ่น

ตรวจว่าคุณใช้สิทธิลาแบบใดได้บ้าง

ตรวจสอบลาคลอดหรือการลาเกี่ยวกับการเกิด ลาของคู่ครอง การรับบุตรบุญธรรม และลาเลี้ยงดูบุตรทั่วไป ใช้ชื่อโครงการท้องถิ่นด้านล่าง แทนการสมมติว่าทุกแห่งมีกฎเหมือนกัน

ตรวจสอบแต่ละประเภทว่าใครมีสิทธิ และสิทธิเกี่ยวกับเวลา เงิน หรือทั้งคู่ เงื่อนไขอายุงานกับเงินสมทบอาจต่างกัน งานอิสระ การรับบุตรบุญธรรม และการคลอดหลายคนต้องตรวจตามกฎที่เกี่ยวข้อง

กฎและโครงการ: ลิทัวเนีย

Motinystės, tėvystės ir vaiko priežiūros išmokos — Sodra / Darbo kodeksas 132–134 str.

ผู้ปกครองที่เป็นลูกจ้างผู้เอาประกัน สิทธิประโยชน์การคลอดและเลี้ยงดูบุตรต้องมีประกัน 12 เดือนใน 24 เดือนล่าสุด สิทธิประโยชน์สำหรับบิดา 6 เดือน การรับบุตรบุญธรรม การเป็นผู้ปกครอง การคลอดแฝด และปู่ย่าตายายมีกฎแยกต่างหาก

ลาคลอด

126 วันที่ 77.58%

เจ็ดสิบวันก่อนและ 56 วันหลังคลอด (140 วันสำหรับการคลอดที่มีภาวะแทรกซ้อนหรือคลอดแฝด) ฐานรายได้จำกัดที่เพดานเงินสมทบประกันสังคมรายปี และขั้นต่ำรายเดือนคือ €592

ลาเลี้ยงดูบุตรของบิดา

30 วันที่ 77.58%

แบ่งลาได้ไม่เกินสองช่วงก่อนบุตรอายุหนึ่งปี ฐานรายได้จำกัดที่สองเท่าของค่าจ้างเฉลี่ยรายเดือนระดับประเทศ

ลาและสิทธิประโยชน์การเลี้ยงดูบุตร

ลาถึงอายุ 3 ปี สิทธิประโยชน์ถึง 18 หรือ 24 เดือน

สองเดือนที่โอนไม่ได้ของผู้ปกครองแต่ละคนจ่าย 78% นอกจากนั้น 60% ถึง 18 เดือน หรือ 45% ถึง 12 เดือนแล้ว 30% ถึง 24 เดือน จำกัดที่สองเท่าของค่าจ้างเฉลี่ยระดับประเทศ

ตรวจแจ้ง หลักฐาน และวันที่ยื่น

จดกำหนดคลอดหรือวันที่รับเด็กและวันลาแรกที่วางแผนไว้ ตรวจสอบว่าต้องแจ้งนายจ้างเมื่อใดและหน่วยงานผู้จ่ายต้องการหลักฐานอะไร

การแจ้งลาและการขอเงินอาจเป็นคนละขั้นตอน เก็บหลักฐานทั้งสองและถามว่าจะเกิดอะไรขึ้นหากวันที่จริงต่างจากแผน ยืนยันกำหนดเวลาสำหรับเปลี่ยนหรือขยายการลา

ทำแผนการลาของครัวเรือน

จดช่วงลา การอนุญาตของนายจ้าง และเงินยืนยันของ Motinystės, tėvystės ir vaiko priežiūros išmokos — Sodra / Darbo kodeksas 132–134 str. สำหรับแต่ละคน สัปดาห์ได้เงินกับสัปดาห์คุ้มครองงานอาจต่างกัน จึงเก็บทั้งคู่ในลำดับเวลา

สมมติฐานของตัวอย่าง

ตัวอย่างแสดงการตัดสินใจและเอกสารที่ควรตรวจสอบ ไม่อนุมัติเงินช่วยเหลือ ไม่วินิจฉัยคำร้องเรื่องเลิกจ้าง และไม่คำนวณค่าชดเชย

เครื่องคำนวณเงินเดือนประมาณรายได้จากการทำงาน หากกรอกเงินช่วยเหลือเป็นเงินเดือนจะใช้กฎผิด ต้องตรวจสอบสิทธิและภาษีของเงินช่วยเหลือแยกต่างหาก

ขอบเขตและข้อยกเว้น
ผู้ปกครองที่เป็นลูกจ้างผู้เอาประกัน สิทธิประโยชน์การคลอดและเลี้ยงดูบุตรต้องมีประกัน 12 เดือนใน 24 เดือนล่าสุด สิทธิประโยชน์สำหรับบิดา 6 เดือน การรับบุตรบุญธรรม การเป็นผู้ปกครอง การคลอดแฝด และปู่ย่าตายายมีกฎแยกต่างหาก

เงินสำรองจะใช้ได้นานเท่าใด?

กรอกยอดที่ยืนยันแล้วหลังหักรายการต่าง ๆ แยกรายได้ประจำออกจากเงินออมและเงินก้อน หากยังไม่ทราบยอดให้เว้นว่าง กรอก 0 เมื่อยืนยันแล้วว่าไม่มีเงินในรายการนั้น

กรอกตัวเลขโดยไม่ใช้ตัวคั่นหลักพัน ใช้จุดหรือจุลภาคสำหรับทศนิยมได้ไม่เกินสองตำแหน่ง · EUR

กรอกยอดที่ยืนยันแล้วทั้งสี่รายการเพื่อคำนวณส่วนต่างรายได้

งบประมาณนี้สมมติว่ายอดรายเดือนคงที่และใช้เงินสำรองได้ทันที ไม่รวมการจ่ายล่าช้า สิทธิประโยชน์ที่เปลี่ยนไป ดอกเบี้ย หรือค่าใช้จ่ายเพิ่มเติม และไม่คำนวณสิทธิตามกฎหมาย

คนหนึ่งลาในช่วงแรก

ผู้ปกครองวางแผนลาเกี่ยวกับการเกิด ช่วงที่คุ้มครองงาน เงินเพิ่มจากนายจ้าง และเงินตามกฎหมายอาจมีวันหรือเงื่อนไขต่างกัน

ขั้นตอนต่อไป: ขอยืนยันลาและเงินแยกกันโดยใช้วันที่วางแผนเดียวกัน

สองคนแบ่งแผน

ทั้งสองคนอาจเข้าเกณฑ์ Motinystės, tėvystės ir vaiko priežiūros išmokos — Sodra / Darbo kodeksas 132–134 str. ช่วงที่สงวนไว้และการลาพร้อมกันอาจมีผลต่อการใช้สิทธิรวมของครัวเรือน

ขั้นตอนต่อไป: ทำลำดับเวลาร่วมกันและยืนยันช่วงที่สงวนไว้ ช่วงที่โอนได้ และช่วงที่ใช้พร้อมกันได้

กลับด้วยชั่วโมงลด

ผู้ปกครองจะกลับทำงานบางเวลา การอนุญาตให้ทำงาน เงินเดือน และสิทธิรับเงินต่อเป็นเรื่องที่ต้องพิจารณาแยกกัน

ขั้นตอนต่อไป: ยืนยันรูปแบบงานและผลต่อเงิน แล้วเทียบงบครัวเรือน

เปรียบเทียบผลต่อเงินเดือนเมื่อกลับชั่วโมงน้อยลงด้วยบทความงานบางเวลา (ลิทัวเนีย)

เปรียบเทียบกับรายได้จากงานตามปกติ

จดช่วงที่คุ้มครองงานและช่วงที่จ่ายเงิน

ทำแถวหนึ่งสำหรับเวลาหยุดงานและอีกแถวสำหรับรายได้ สิทธิขาดงานนานไม่ได้หมายความว่าจะรับเงินจำนวนสัปดาห์เท่ากัน

แยกเงินนายจ้าง เงินตามกฎหมาย เงินเพิ่ม และช่วงที่ไม่จ่าย ตรวจสอบฐานคำนวณและเพดานก่อนนำเงินเหล่านี้แทนเงินเดือนในงบ เครื่องคำนวณเงินเดือนไม่กำหนดสิทธิเงินเลี้ยงดูบุตร

วางแผนแบ่งเวลาและเงิน

ตรวจสอบช่วงที่สงวนให้ผู้ปกครองคนหนึ่ง ช่วงที่โอนได้ และช่วงที่ใช้พร้อมกันได้ สิทธิรวมของครัวเรือนอาจแบ่งตามต้องการไม่ได้ แม้ทั้งคู่มีสิทธิ

ยืนยันผลของการทำงานระหว่างลา รายได้ที่เปลี่ยนไป และงานบางเวลา เทียบลำดับเวลากับการดูแลเด็กและค่าใช้จ่ายประจำจริง อย่ารวมเงินสิทธิร่วมรายการเดียวกันในรายได้ของทั้งสองคน

ตรวจคุ้มครองและกลับทำงาน

อ่านกฎคุ้มครองจากการเลิกจ้าง สิทธิกลับสู่งานเดิมหรือเทียบเท่า และสิทธิขอเปลี่ยนรูปแบบงาน ตรวจสอบสิทธิเหล่านี้แยกจากสิทธิรับเงิน

จดวันกลับทำงานและการแจ้งที่ต้องทำเมื่อเปลี่ยนวัน คุยเรื่องปรับงานและดูแลเด็กแต่เนิ่น ๆ เมื่อยืนยันกฎลาและเงินแล้ว ใช้บทความงานบางเวลาเพื่อศึกษาผลต่อเงินเดือนจากชั่วโมงทำงานที่ลดลง

ปรับงบเมื่อเงินได้รับอนุมัติ

ปรับแผนเมื่อนายจ้างหรือหน่วยงานยืนยันยอดและวันที่ เงินที่ยังไม่อนุมัติให้ใช้เป็นเพียงสถานการณ์สมมติ เก็บข้อมูลให้แยกผู้จ่ายและผู้ปกครองแต่ละคนได้

ตรวจสอบช่วงที่เงินครอบคลุม โดยเฉพาะการจ่ายย้อนหลัง ตรวจภาษีและความช่วยเหลือครัวเรือนอื่นแยกต่างหาก เก็บคำอนุมัติและคำแนะนำการรายงานเมื่อรายได้เปลี่ยนหรือกลับทำงานเร็วขึ้น

ก่อนสรุปแผนลา

  • ตรวจสิทธิลาและเงินแต่ละคนแยก
  • จดวันที่แจ้งนายจ้างและวันที่ยื่นคำขอรับเงิน
  • แยกช่วงจ่าย คุ้มครอง และไม่จ่าย
  • ยืนยันการแบ่ง การกลับ และผลของงานระหว่างลา

ดูตัวเลขของคุณเอง

บทความใช้ตัวเลขตัวอย่าง กรอกเงินเดือนของคุณในเครื่องคำนวณเพื่อดูผลลัพธ์ของคุณเอง

ทดลองในเครื่องคำนวณ

แหล่งข้อมูลทางการ · ขอบเขตและข้อยกเว้น

ขอบเขตและข้อยกเว้น

บทความนี้อธิบายกฎสำหรับลูกจ้างตามหลักฐานด้านล่าง สัญญา ข้อตกลงร่วม ประวัติเงินสมทบ และกฎหมายระดับภูมิภาคอาจเปลี่ยนผลลัพธ์ วันที่ของแหล่งข้อมูลระบุหลักฐานที่ตรวจสอบ ไม่ใช่คำวินิจฉัยสิทธิของบุคคล

  • ผู้ปกครองที่เป็นลูกจ้างผู้เอาประกัน สิทธิประโยชน์การคลอดและเลี้ยงดูบุตรต้องมีประกัน 12 เดือนใน 24 เดือนล่าสุด สิทธิประโยชน์สำหรับบิดา 6 เดือน การรับบุตรบุญธรรม การเป็นผู้ปกครอง การคลอดแฝด และปู่ย่าตายายมีกฎแยกต่างหาก

แหล่งข้อมูลทางการ