ตัวเลือกความเป็นส่วนตัวของคุณ

เลือกว่าจะอนุญาตการวิเคราะห์และข้อเสนอจากพันธมิตรหรือไม่ คุณเปลี่ยนหรือถอนตัวเลือกได้ทุกเมื่อในการตั้งค่าคุกกี้

ข้ามไปยังเนื้อหาหลัก

ประเทศ ลิทัวเนีย

คู่มือรายประเทศ · ปีภาษี 2026

ลิทัวเนีย: เงินเดือนและภาษี

ลิทัวเนีย: เงินเดือน €23,208 ต่อปี เหลือรับจริง 64.3% เมื่อรวมภาระของนายจ้าง ตำแหน่งงานนี้มีต้นทุน €23,619 และในจำนวนนั้นถึงมือลูกจ้าง 63.1%

สัดส่วนที่รับจริงจากเงินเดือนก่อนหัก
64.3%
ต้นทุนรวมของนายจ้างต่อปี
€23,619
อันดับจาก 50 ประเทศ
49 / 50

คู่มือนี้จัดทำขึ้นโดยได้รับการสนับสนุนจากปัญญาประดิษฐ์

เงินไปที่ไหนบ้าง

จากเงินเดือนก่อนหัก €23,208 ภาษีเงินได้ (Gyventojų pajamų mokestis)หักไป €3,767 และเงินสมทบของลูกจ้าง (Valstybinis socialinis draudimas (VSD) Privalomasis sveikatos draudimas (PSD) และII pakopos pensijų kaupimas)หักไป €4,526 เหลือ €14,915 ต่อปี หรือเฉลี่ย €1,243 ต่อเดือน

นายจ้างจ่ายเงินสมทบเพิ่มอีก €411 คิดเป็น 1.8% ของเงินเดือน ตำแหน่งงานนี้มีต้นทุนรวม €23,619 ต่อปี

ต้นทุนรวมของนายจ้างสำหรับเงินเดือนอ้างอิง แยกตามผู้รับ
ต้นทุนรวมของนายจ้างสำหรับเงินเดือนอ้างอิง แยกตามผู้รับต่อปีสัดส่วนของต้นทุนรวม
ภาระของนายจ้าง€4111.7%
ภาษีเงินได้€3,76716%
เงินสมทบของลูกจ้าง€4,52619.2%
เงินเดือนสุทธิ€14,91563.1%
ต้นทุนรวมของนายจ้าง€23,619100%

ตัวเลขทั้งหมดเริ่มจาก €23,208 ซึ่งเป็นเงินเดือนตั้งต้นของเครื่องคำนวณสำหรับประเทศนี้ ขึ้นอยู่กับสถิติที่มี ตัวเลขนี้เป็นค่าเฉลี่ยหรือค่ามัธยฐานของเงินเดือนพนักงานเต็มเวลา

ภาษีเงินได้ทำงานอย่างไร

ที่นี่ภาษีเงินได้ (Gyventojų pajamų mokestis)แบ่งเป็นขั้นบันได 3 ขั้น อัตราตั้งแต่ 20% ถึง 32% อัตราสูงสุดใช้กับเงินได้สุทธิตั้งแต่ €138,729 ขึ้นไป เกณฑ์นี้เท่ากับ 6 เท่าของเงินเดือนอ้างอิง €23,208 อัตราสูงสุดจึงใช้กับผู้มีรายได้สูงเท่านั้น

ขั้นบันไดใช้กับเงินได้สุทธิ คือส่วนที่เหลือหลังหักค่าลดหย่อนและเงินสมทบที่หักได้ อัตราภาษีจึงเริ่มมีผลช้ากว่าที่เงินเดือนก่อนหักชวนให้คิด

ขั้นบันไดภาษีเงินได้ (2026)
เงินได้สุทธิตั้งแต่อัตราส่วนเพิ่ม
€020%
€83,23725%
€138,72932%

อัตราภาษีเพิ่มขึ้นตามเงินเดือนอย่างไร

ภาษีเงินได้เริ่มเกิดขึ้นเมื่อเงินเดือนก่อนหักอยู่ที่ประมาณ €8,990 ต่อปี

ที่ €23,208 สัดส่วน 35.7% ของค่าจ้างไปเป็นภาษีเงินได้และเงินสมทบของลูกจ้าง จากทุก 100 ที่หาเพิ่มได้ ลูกจ้างได้รับ 51 หรืออัตราส่วนเพิ่ม 49.3%

เมื่อเงินเดือนเพิ่มเป็นสองเท่า คือ €46,416 อัตราเฉลี่ยอยู่ที่ 39.5% และอัตราส่วนเพิ่มอยู่ที่ 39.5%

อัตราส่วนเพิ่มสูงที่สุดที่เงินเดือน ราว €13,900: 49.3% ที่เงินเดือน ราว €32,100 การลดหย่อนภาษีที่ลดลงเมื่อเงินเดือนสูงขึ้น หรือช่วงที่อัตราชันกว่า สิ้นสุดลง อัตราส่วนเพิ่มลดจาก 49.3% เหลือ 39.5%

อัตราเฉลี่ยและอัตราส่วนเพิ่มของภาษีเงินได้และเงินสมทบของลูกจ้าง ตั้งแต่ 0.2 ถึง 4 เท่าของเงินเดือนอ้างอิง
แสดงตัวเลข
อัตราเฉลี่ยและอัตราส่วนเพิ่มของภาษีเงินได้และเงินสมทบของลูกจ้าง ตั้งแต่ 0.2 ถึง 4 เท่าของเงินเดือนอ้างอิง
เงินเดือนก่อนหักอัตราเฉลี่ยอัตราส่วนเพิ่ม
€4,64219.5%19.5%
€9,28320.2%39.5%
€13,92526.7%49.3%
€18,56632.3%49.3%
€23,208 · เงินเดือนอ้างอิง35.7%49.3%
€27,85038%49.3%
€32,49139.5%39.5%
€37,13339.5%39.5%
€41,77439.5%39.5%
€46,41639.5%39.5%
€51,05839.5%39.5%
€55,69939.5%39.5%
€60,34139.5%39.5%
€64,98239.5%39.5%
€69,62439.5%39.5%
€74,26639.5%39.5%
€78,90739.5%39.5%
€83,54939.5%44.5%
€88,19039.8%44.5%
€92,83240%44.5%

อัตราเฉลี่ยและอัตราส่วนเพิ่ม พร้อมตัวอย่างการคำนวณ:
ขึ้นเงินเดือนแล้วได้เงินสุทธิเพิ่มเท่าไร (ลิทัวเนีย)

เทียบกับ 50 ประเทศ

ลิทัวเนีย: เมื่อแปลงเงินเดือน €23,208 ต่อปีเท่ากันเป็นสกุลเงินของแต่ละประเทศ จะเหลือรับจริง 64.3% อยู่อันดับที่ 49 จาก 50

จากเงินเดือนเท่ากัน ประเทศที่เหลือมากที่สุด: เบลเยียม (97.7%) ประเทศที่เหลือน้อยที่สุด: โรมาเนีย (58.5%)

สัดส่วนที่รับจริงจาก €23,208 ในแต่ละประเทศ หนึ่งจุดต่อหนึ่งประเทศ
แสดงทั้ง 50 ประเทศ
สัดส่วนที่รับจริงจาก €23,208 ในแต่ละประเทศ หนึ่งจุดต่อหนึ่งประเทศ
อันดับประเทศสัดส่วนที่รับจริง
1 เบลเยียม97.7%
2 ไต้หวัน94.6%
3 ฮ่องกง94.5%
4 ลักเซมเบิร์ก92.7%
5 ไทย92.2%
6 ออสเตรเลีย92.1%
7 โคลอมเบีย90.3%
8 ไอร์แลนด์90.3%
9 สหราชอาณาจักร89.8%
10 ไซปรัส88.6%
11 เนเธอร์แลนด์87.7%
12 นอร์เวย์87.6%
13 ฟินแลนด์87.6%
14 ออสเตรีย87.4%
15 เกาหลีใต้87.2%
16 อินเดีย86%
17 อิตาลี83.3%
18 เอสโตเนีย83.2%
19 สวีเดน82.9%
20 แคนาดา82.9%
21 อินโดนีเซีย82.4%
22 สหรัฐอเมริกา82.3%
23 แอฟริกาใต้81.5%
24 สเปน81.2%
25 มาเลเซีย80.9%
26 นิวซีแลนด์80.7%
27 เม็กซิโก80.5%
28 ฟิลิปปินส์79.9%
29 สิงคโปร์79.7%
30 มอลตา79.7%
31 ญี่ปุ่น79.3%
32 สาธารณรัฐเช็ก78.8%
33 ฝรั่งเศส78%
34 บัลแกเรีย77.6%
35 โปรตุเกส77.1%
36 กรีซ76.7%
37 บราซิล74.3%
38 เยอรมนี74.2%
39 สโลวาเกีย74.2%
40 ลัตเวีย73.9%
41 เดนมาร์ก72.3%
42 โปแลนด์72.1%
43 โครเอเชีย70.2%
44 ตุรกี69%
45 เคนยา68.1%
46 ฮังการี66.5%
47 สโลวีเนีย65.8%
48 สวิตเซอร์แลนด์65.8%
49 ลิทัวเนีย64.3%
50 โรมาเนีย58.5%

ประเทศที่อันดับใกล้กัน

ทุกประเทศคำนวณสำหรับคนโสดคนเดียวกันที่ไม่มีบุตร โดยแปลงเงินเดือนด้วยอัตราแลกเปลี่ยน ณ วันที่ 2 ตุลาคม 2569 เงินเดือนที่ธรรมดาในประเทศหนึ่งอาจสูงในอีกประเทศ ระบบภาษีแบบก้าวหน้าจึงมีผลหนักกว่าในประเทศที่ค่าจ้างต่ำกว่า อันดับนี้ไม่ได้บอกอะไรเกี่ยวกับกำลังซื้อ หรือสิ่งที่เงินสมทบนำไปใช้ เช่น บำนาญและการรักษาพยาบาล ประเทศที่กฎใหม่ยังไม่เป็นที่สิ้นสุด คำนวณตามปีล่าสุดที่ผ่านแล้ว: นอร์เวย์ (2025) เบลเยียม (2025) และโรมาเนีย (2025)

การเปลี่ยนแปลงล่าสุด

แบบจำลองรวมการเปลี่ยนแปลงล่าสุดเหล่านี้ไว้แล้ว

  • ภาษีเงินได้มีสามขั้น: 20% สำหรับเงินได้ไม่เกิน 83,237.40 €, 25% สำหรับส่วนที่เกินจำนวนนี้ถึง 138,729 € และ 32% สำหรับส่วนที่เกินกว่านั้น
  • ค่าจ้างขั้นต่ำรายเดือนเพิ่มเป็น 1,153 € โดย NPD ต่อปีใช้สูตรเดียว: 8,964 € ลบ 0.49 เท่าของรายได้ส่วนที่เกิน 13,836 € และยกเลิกสูตรที่สอง
  • ภาษีมูลค่าเพิ่มสำหรับบริการที่พักที่เข้าเกณฑ์และการขนส่งผู้โดยสารประจำเพิ่มจาก 9% เป็น 12% ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2026

นอกเหนือจากสลิปเงินเดือน

กฎหมายของประเทศนี้เรื่องการเลิกจ้าง การว่างงาน การเจ็บป่วย การลาเลี้ยงดูบุตร และค่าจ้างค้างจ่าย

  • การบอกกล่าวและการเลิกจ้าง

    Darbo kodeksas — 57, 59, 64, 218 ir 220 straipsniai

    1 เดือน / 2 สัปดาห์

    การบอกเลิกจ้างโดยนายจ้าง

    หนังสือบอกกล่าวคือสองสัปดาห์เมื่อทำงานไม่ถึงหนึ่งปี และหนึ่งเดือนหลังจากนั้น เพิ่มเป็นสองเท่าเมื่อใกล้อายุเกษียณภายในห้าปี และเป็นสามเท่าสำหรับบุคคลบางกลุ่ม เช่น ผู้ปกครองของเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปี ลูกจ้างตั้งครรภ์ และผู้พิการ

  • เงินทดแทนการว่างงาน

    Nedarbo socialinio draudimo išmoka — Sodra / Užimtumo tarnyba

    12 เดือนใน 24

    ประวัติการจ่ายเงินสมทบ

    ยื่นขอภายใน 12 เดือนหลังได้สถานะผู้ว่างงาน การจ่ายเริ่มวันที่แปด หรือหลังสามเดือนหากถูกเลิกจ้างเพราะความผิดของลูกจ้าง

  • ค่าจ้างระหว่างป่วย

    Ligos išmoka — Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymas

    วันที่ 1–2

    วันที่นายจ้างจ่าย

    นายจ้างจ่าย 62.06–100% ของค่าจ้างเฉลี่ยสำหรับสองวันตามปฏิทินแรกของการไม่สามารถทำงานที่ตรงกับวันทำงานตามกำหนด Sodra จ่ายตั้งแต่วันที่สาม

  • การลาเลี้ยงดูบุตร

    Motinystės, tėvystės ir vaiko priežiūros išmokos — Sodra / Darbo kodeksas 132–134 str.

    126 วันที่ 77.58%

    ลาคลอด

    เจ็ดสิบวันก่อนและ 56 วันหลังคลอด (140 วันสำหรับการคลอดที่มีภาวะแทรกซ้อนหรือคลอดแฝด) ฐานรายได้จำกัดที่เพดานเงินสมทบประกันสังคมรายปี และขั้นต่ำรายเดือนคือ €592

  • ค่าจ้างค้างจ่าย

    Garantinis fondas (Sodra) / Darbo kodeksas 15, 147 ir 220 str.

    6 เท่าของค่าจ้างขั้นต่ำ

    เพดานกองทุนค้ำประกัน

    จ่ายสิทธิเรียกร้องค่าจ้างสุทธิที่ได้รับอนุมัติสูงสุดหกเท่าของค่าจ้างขั้นต่ำรายเดือน (€6,918 ในปี 2026) ยื่นสิทธิเรียกร้องต่อผู้บริหารทรัพย์สินภายใน 30 วัน และยื่นต่อ Sodra ภายใน 12 เดือนหลังได้รับอนุมัติ

คำนวณเงินเดือนของคุณเอง

เครื่องคำนวณจะเปิดพร้อมเงินเดือนอ้างอิงของหน้านี้ ลองเปลี่ยนเงินเดือน ภูมิภาค หรือครัวเรือน เพื่อดูตัวเลขของคุณเอง

เครื่องคำนวณ

วิธีการและแหล่งข้อมูล

ตัวเลขทั้งหมดในหน้านี้มาจากแบบจำลองภาษีเดียวกับเครื่องคำนวณ ยอดรายเดือนคือผลรายปีหารด้วย 12 สลิปเงินเดือนจริงอาจต่างไป

สมมติฐาน: คนโสดอายุ 35 ปี ไม่มีบุตร ไม่ได้เป็นสมาชิกศาสนจักร ปีภาษี 2026

แหล่งข้อมูลทางการ