ตัวเลือกความเป็นส่วนตัวของคุณ

เลือกว่าจะอนุญาตการวิเคราะห์และข้อเสนอจากพันธมิตรหรือไม่ คุณเปลี่ยนหรือถอนตัวเลือกได้ทุกเมื่อในการตั้งค่าคุกกี้

ข้ามไปยังเนื้อหาหลัก

ประเทศ ฝรั่งเศส

คู่มือรายประเทศ · ปีภาษี 2026

ฝรั่งเศส: เงินเดือนและภาษี

ฝรั่งเศส: เงินเดือน €39,500 ต่อปี เหลือรับจริง 73.7% เมื่อรวมภาระของนายจ้าง ตำแหน่งงานนี้มีต้นทุน €53,741 และในจำนวนนั้นถึงมือลูกจ้าง 54.1%

สัดส่วนที่รับจริงจากเงินเดือนก่อนหัก
73.7%
ต้นทุนรวมของนายจ้างต่อปี
€53,741
อันดับจาก 50 ประเทศ
32 / 50

คู่มือนี้จัดทำขึ้นโดยได้รับการสนับสนุนจากปัญญาประดิษฐ์

เงินไปที่ไหนบ้าง

จากเงินเดือนก่อนหัก €39,500 ภาษีเงินได้ (Impôt sur le revenu)หักไป €1,905 และเงินสมทบของลูกจ้าง (Cotisations socialesและCSG / CRDS)หักไป €8,495 เหลือ €29,100 ต่อปี หรือเฉลี่ย €2,425 ต่อเดือน

นายจ้างจ่ายเงินสมทบเพิ่มอีก €14,241 คิดเป็น 36.1% ของเงินเดือน ตำแหน่งงานนี้มีต้นทุนรวม €53,741 ต่อปี

ต้นทุนรวมของนายจ้างสำหรับเงินเดือนอ้างอิง แยกตามผู้รับ
ต้นทุนรวมของนายจ้างสำหรับเงินเดือนอ้างอิง แยกตามผู้รับต่อปีสัดส่วนของต้นทุนรวม
ภาระของนายจ้าง€14,24126.5%
ภาษีเงินได้€1,9053.5%
เงินสมทบของลูกจ้าง€8,49515.8%
เงินเดือนสุทธิ€29,10054.1%
ต้นทุนรวมของนายจ้าง€53,741100%

ตัวเลขทั้งหมดเริ่มจาก €39,500 ซึ่งเป็นเงินเดือนตั้งต้นของเครื่องคำนวณสำหรับประเทศนี้ ขึ้นอยู่กับสถิติที่มี ตัวเลขนี้เป็นค่าเฉลี่ยหรือค่ามัธยฐานของเงินเดือนพนักงานเต็มเวลา

ภาษีเงินได้ทำงานอย่างไร

ที่นี่ภาษีเงินได้ (Impôt sur le revenu)แบ่งเป็นขั้นบันได 4 ขั้น อัตราตั้งแต่ 11% ถึง 45% อัตราสูงสุดใช้กับเงินได้สุทธิตั้งแต่ €181,917 ขึ้นไป เกณฑ์นี้เท่ากับ 4.6 เท่าของเงินเดือนอ้างอิง €39,500 อัตราสูงสุดจึงใช้กับผู้มีรายได้สูงเท่านั้น

เงินได้สุทธิ €11,600 แรกได้รับยกเว้นภาษี

ขั้นบันไดใช้กับเงินได้สุทธิ คือส่วนที่เหลือหลังหักค่าลดหย่อนและเงินสมทบที่หักได้ อัตราภาษีจึงเริ่มมีผลช้ากว่าที่เงินเดือนก่อนหักชวนให้คิด

เงินสมทบของลูกจ้างมีเพดาน เมื่อเงินเดือนเกิน €48,060 ต่อปี ส่วนที่มีเพดานจะไม่เพิ่มขึ้นอีก

ภาษียังต่างกันไปตามภูมิภาค แบบจำลองมีกฎระดับภูมิภาค 13 ชุด หน้านี้ใช้ภูมิภาค: อีล-เดอ-ฟร็องส์

คู่สมรสยื่นภาษีร่วมกันได้ ซึ่งมักทำให้ภาษีลดลงเมื่อฝ่ายหนึ่งมีรายได้สูงกว่ามาก ตัวเลขในหน้านี้เป็นของคนโสด

ขั้นบันไดภาษีเงินได้ (2026)
เงินได้สุทธิตั้งแต่อัตราส่วนเพิ่ม
€00%
€11,60011%
€29,57930%
€84,57741%
€181,91745%

อัตราภาษีเพิ่มขึ้นตามเงินเดือนอย่างไร

ภาษีเงินได้เริ่มเกิดขึ้นเมื่อเงินเดือนก่อนหักอยู่ที่ประมาณ €23,500 ต่อปี

ที่ €39,500 สัดส่วน 26.3% ของค่าจ้างไปเป็นภาษีเงินได้และเงินสมทบของลูกจ้าง จากทุก 100 ที่หาเพิ่มได้ ลูกจ้างได้รับ 68 หรืออัตราส่วนเพิ่ม 32.5%

เมื่อเงินเดือนเพิ่มเป็นสองเท่า คือ €79,000 อัตราเฉลี่ยอยู่ที่ 34.3% และอัตราส่วนเพิ่มอยู่ที่ 42.2%

ที่เงินเดือน €48,060 เงินสมทบของลูกจ้างถึงเพดาน และสัดส่วนของเงินสมทบในเงินที่ขึ้นแต่ละครั้งลดจาก 20.8% เหลือ 19.8%

อัตราเฉลี่ยและอัตราส่วนเพิ่มของภาษีเงินได้และเงินสมทบของลูกจ้าง ตั้งแต่ 0.2 ถึง 4 เท่าของเงินเดือนอ้างอิง
แสดงตัวเลข
อัตราเฉลี่ยและอัตราส่วนเพิ่มของภาษีเงินได้และเงินสมทบของลูกจ้าง ตั้งแต่ 0.2 ถึง 4 เท่าของเงินเดือนอ้างอิง
เงินเดือนก่อนหักอัตราเฉลี่ยอัตราส่วนเพิ่ม
€7,90024.2%20.8%
€15,80022.5%20.8%
€23,70022.1%32.2%
€31,60024.8%32.9%
€39,500 · เงินเดือนอ้างอิง26.3%32.5%
€47,40029%43%
€55,30031%42.2%
€63,20032.4%42.3%
€71,10033.5%42.3%
€79,00034.3%42.2%
€86,90035.1%42.2%
€94,80035.7%42.2%
€102,70036.2%42.2%
€110,60036.6%42.2%
€118,50037.3%50.5%
€126,40038.1%50.4%
€134,30038.8%50.4%
€142,20039.5%50.5%
€150,10040.1%50.4%
€158,00040.6%50.5%

อัตราเฉลี่ยและอัตราส่วนเพิ่ม พร้อมตัวอย่างการคำนวณ:
ขึ้นเงินเดือนแล้วได้เงินสุทธิเพิ่มเท่าไร (ฝรั่งเศส)

เทียบกับ 50 ประเทศ

ฝรั่งเศส: เมื่อแปลงเงินเดือน €39,500 ต่อปีเท่ากันเป็นสกุลเงินของแต่ละประเทศ จะเหลือรับจริง 73.7% อยู่อันดับที่ 32 จาก 50

จากเงินเดือนเท่ากัน ประเทศที่เหลือมากที่สุด: ไต้หวัน (92.4%) ประเทศที่เหลือน้อยที่สุด: โรมาเนีย (58.5%)

สัดส่วนที่รับจริงจาก €39,500 ในแต่ละประเทศ หนึ่งจุดต่อหนึ่งประเทศ
แสดงทั้ง 50 ประเทศ
สัดส่วนที่รับจริงจาก €39,500 ในแต่ละประเทศ หนึ่งจุดต่อหนึ่งประเทศ
อันดับประเทศสัดส่วนที่รับจริง
1 ไต้หวัน92.4%
2 ฮ่องกง91%
3 ไทย86.2%
4 โคลอมเบีย84.4%
5 ลักเซมเบิร์ก83.2%
6 ออสเตรเลีย82.9%
7 เกาหลีใต้82.8%
8 ไอร์แลนด์82.6%
9 สหราชอาณาจักร82.5%
10 บัลแกเรีย81.7%
11 ไซปรัส81.6%
12 เอสโตเนีย79.9%
13 สวีเดน79.8%
14 สหรัฐอเมริกา79.8%
15 นอร์เวย์79.1%
16 อินเดีย78.9%
17 สิงคโปร์78.5%
18 แคนาดา78.2%
19 เนเธอร์แลนด์77.7%
20 อินโดนีเซีย77.2%
21 ฟินแลนด์77.2%
22 ฟิลิปปินส์76.7%
23 สาธารณรัฐเช็ก76.6%
24 เม็กซิโก76.5%
25 มอลตา76.2%
26 ญี่ปุ่น75.9%
27 สเปน75.6%
28 แอฟริกาใต้74.7%
29 ออสเตรีย74.7%
30 นิวซีแลนด์74.6%
31 มาเลเซีย74.2%
32 ฝรั่งเศส73.7%
33 บราซิล73.6%
34 สวิตเซอร์แลนด์71.8%
35 สโลวาเกีย71%
36 ลัตเวีย70.9%
37 อิตาลี70.4%
38 กรีซ69.9%
39 เบลเยียม69.5%
40 โปรตุเกส69.4%
41 เดนมาร์ก67.9%
42 เคนยา67.7%
43 โครเอเชีย67.6%
44 โปแลนด์67.4%
45 เยอรมนี67.3%
46 ฮังการี66.5%
47 ตุรกี64.5%
48 สโลวีเนีย62.1%
49 ลิทัวเนีย60.5%
50 โรมาเนีย58.5%

ประเทศที่อันดับใกล้กัน

ทุกประเทศคำนวณสำหรับคนโสดคนเดียวกันที่ไม่มีบุตร โดยแปลงเงินเดือนด้วยอัตราแลกเปลี่ยน ณ วันที่ 2 ตุลาคม 2569 เงินเดือนที่ธรรมดาในประเทศหนึ่งอาจสูงในอีกประเทศ ระบบภาษีแบบก้าวหน้าจึงมีผลหนักกว่าในประเทศที่ค่าจ้างต่ำกว่า อันดับนี้ไม่ได้บอกอะไรเกี่ยวกับกำลังซื้อ หรือสิ่งที่เงินสมทบนำไปใช้ เช่น บำนาญและการรักษาพยาบาล ประเทศที่กฎใหม่ยังไม่เป็นที่สิ้นสุด คำนวณตามปีล่าสุดที่ผ่านแล้ว: นอร์เวย์ (2025) เบลเยียม (2025) และโรมาเนีย (2025)

การเปลี่ยนแปลงล่าสุด

แบบจำลองรวมการเปลี่ยนแปลงล่าสุดเหล่านี้ไว้แล้ว

  • เกณฑ์ขั้นบันไดภาษี IRPP ปรับตามเงินเฟ้อ (+1.8%): ขั้น 30% เริ่มต้นที่ €29,579 ขั้น 41% เริ่มต้นที่ €84,577
  • เพดานประกันสังคม (Plafond de la Sécurité Sociale, PSS) เพิ่มขึ้นเป็น €48,060/ปี ส่งผลต่อเพดานเงินสมทบ
  • ช่วงรายได้ปลอดภาษี (part quotient familial) คงที่ที่ €11,600

ความต่างระหว่างภูมิภาค

แบบจำลองมีกฎระดับภูมิภาค 13 ชุด ที่ €39,500 กฎเหล่านี้เปลี่ยนเงินเดือนสุทธิไม่ถึง 0.5%

นอกเหนือจากสลิปเงินเดือน

กฎหมายของประเทศนี้เรื่องการเลิกจ้าง การว่างงาน การเจ็บป่วย การลาเลี้ยงดูบุตร และค่าจ้างค้างจ่าย

  • การบอกกล่าวและการเลิกจ้าง

    Indemnité légale de licenciement

    8 เดือน

    เงื่อนไขอายุงาน

    ค่าชดเชยกฎหมายทั่วไปต้องมีงานต่อเนื่องแปดเดือนกับนายจ้างตามสัญญาไม่มีกำหนด

  • เงินทดแทนการว่างงาน

    Allocation d’aide au retour à l’emploi (ARE)

    57%

    ทางเลือกสูตรร้อยละ

    ทางเลือกหนึ่งคือร้อยละห้าสิบเจ็ดของค่าจ้างอ้างอิงรายวันตามกฎหมาย France Travail เปรียบเทียบกับสูตรร้อยละบวกยอดคงที่

  • ค่าจ้างระหว่างป่วย

    Indemnités journalières maladie

    50%

    อัตราเงินประกัน

    เงินเจ็บป่วยรายวันทั่วไปของประกันสุขภาพใช้ฐานค่าจ้างรายวันตามกฎหมายที่มีเพดาน

  • การลาเลี้ยงดูบุตร

    Congé parental d’éducation / PreParE

    1 ปี

    ช่วงลาแรก

    ลูกจ้างเอกชนเข้าเกณฑ์ขอลาเต็มเวลารอบแรกไม่เกินหนึ่งปี

  • ค่าจ้างค้างจ่าย

    Régime de garantie des salaires (AGS)

    ผู้แทนที่ศาลแต่งตั้ง

    ผู้ประสานคำขอ

    ลูกจ้างขอให้ผู้แทนที่ศาลแต่งตั้งบันทึกค่าจ้างในบัญชีหนี้ ไม่ได้ขอ AGS โดยตรง

คำนวณเงินเดือนของคุณเอง

เครื่องคำนวณจะเปิดพร้อมเงินเดือนอ้างอิงของหน้านี้ ลองเปลี่ยนเงินเดือน ภูมิภาค หรือครัวเรือน เพื่อดูตัวเลขของคุณเอง

เครื่องคำนวณ

วิธีการและแหล่งข้อมูล

ตัวเลขทั้งหมดในหน้านี้มาจากแบบจำลองภาษีเดียวกับเครื่องคำนวณ ยอดรายเดือนคือผลรายปีหารด้วย 12 สลิปเงินเดือนจริงอาจต่างไป

สมมติฐาน: คนโสดอายุ 35 ปี ไม่มีบุตร ไม่ได้เป็นสมาชิกศาสนจักร ปีภาษี 2026 ภูมิภาค อีล-เดอ-ฟร็องส์

แหล่งข้อมูลทางการ