ตัวเลือกความเป็นส่วนตัวของคุณ

เลือกว่าจะอนุญาตการวิเคราะห์และข้อเสนอจากพันธมิตรหรือไม่ คุณเปลี่ยนหรือถอนตัวเลือกได้ทุกเมื่อในการตั้งค่าคุกกี้

ข้ามไปยังเนื้อหาหลัก

ประเทศ สเปน

คู่มือรายประเทศ · ปีภาษี 2026

สเปน: เงินเดือนและภาษี

สเปน: เงินเดือน €24,497 ต่อปี เหลือรับจริง 80.6% เมื่อรวมภาระของนายจ้าง ตำแหน่งงานนี้มีต้นทุน €32,373 และในจำนวนนั้นถึงมือลูกจ้าง 61%

สัดส่วนที่รับจริงจากเงินเดือนก่อนหัก
80.6%
ต้นทุนรวมของนายจ้างต่อปี
€32,373
อันดับจาก 50 ประเทศ
24 / 50

คู่มือนี้จัดทำขึ้นโดยได้รับการสนับสนุนจากปัญญาประดิษฐ์

เงินไปที่ไหนบ้าง

จากเงินเดือนก่อนหัก €24,497 ภาษีเงินได้ (IRPF)หักไป €3,168 และเงินสมทบของลูกจ้าง (Seguridad Social)หักไป €1,592 เหลือ €19,737 ต่อปี หรือเฉลี่ย €1,645 ต่อเดือน

นายจ้างจ่ายเงินสมทบเพิ่มอีก €7,876 คิดเป็น 32.1% ของเงินเดือน ตำแหน่งงานนี้มีต้นทุนรวม €32,373 ต่อปี

ต้นทุนรวมของนายจ้างสำหรับเงินเดือนอ้างอิง แยกตามผู้รับ
ต้นทุนรวมของนายจ้างสำหรับเงินเดือนอ้างอิง แยกตามผู้รับต่อปีสัดส่วนของต้นทุนรวม
ภาระของนายจ้าง€7,87624.3%
ภาษีเงินได้€3,1689.8%
เงินสมทบของลูกจ้าง€1,5924.9%
เงินเดือนสุทธิ€19,73761%
ต้นทุนรวมของนายจ้าง€32,373100%

ตัวเลขทั้งหมดเริ่มจาก €24,497 ซึ่งเป็นเงินเดือนตั้งต้นของเครื่องคำนวณสำหรับประเทศนี้ ขึ้นอยู่กับสถิติที่มี ตัวเลขนี้เป็นค่าเฉลี่ยหรือค่ามัธยฐานของเงินเดือนพนักงานเต็มเวลา

ภาษีเงินได้ทำงานอย่างไร

ที่นี่ภาษีเงินได้ (IRPF)แบ่งเป็นขั้นบันได 10 ขั้น อัตราตั้งแต่ 18% ถึง 45% อัตราสูงสุดใช้กับเงินได้สุทธิตั้งแต่ €300,000 ขึ้นไป เกณฑ์นี้เท่ากับ 12.2 เท่าของเงินเดือนอ้างอิง €24,497 อัตราสูงสุดจึงใช้กับผู้มีรายได้สูงเท่านั้น

ขั้นบันไดใช้กับเงินได้สุทธิ คือส่วนที่เหลือหลังหักค่าลดหย่อนและเงินสมทบที่หักได้ อัตราภาษีจึงเริ่มมีผลช้ากว่าที่เงินเดือนก่อนหักชวนให้คิด

เงินสมทบของลูกจ้างมีเพดาน เมื่อเงินเดือนเกิน €61,214 ต่อปี ส่วนที่มีเพดานจะไม่เพิ่มขึ้นอีก

ภาษียังต่างกันไปตามภูมิภาค แบบจำลองมีกฎระดับภูมิภาค 17 ชุด หน้านี้ใช้ภูมิภาค: แคว้นมาดริด

คู่สมรสยื่นภาษีร่วมกันได้ ซึ่งมักทำให้ภาษีลดลงเมื่อฝ่ายหนึ่งมีรายได้สูงกว่ามาก ตัวเลขในหน้านี้เป็นของคนโสด

ขั้นบันไดภาษีเงินได้ (2026)
เงินได้สุทธิตั้งแต่อัตราส่วนเพิ่ม
€018%
€12,45020.5%
€13,36222.7%
€19,00524.8%
€20,20027.8%
€35,20031.3%
€35,42635.9%
€57,32039%
€60,00043%
€300,00045%
ตารางนี้แสดงอัตราระดับประเทศ ภาษีเงินได้ระดับภูมิภาคและท้องถิ่นบวกเพิ่มจากนี้ และรวมอยู่ในตัวเลขอื่นทั้งหมดของหน้านี้แล้ว

อัตราภาษีเพิ่มขึ้นตามเงินเดือนอย่างไร

ภาษีเงินได้เริ่มเกิดขึ้นเมื่อเงินเดือนก่อนหักอยู่ที่ประมาณ €17,200 ต่อปี

ที่ €24,497 สัดส่วน 19.4% ของค่าจ้างไปเป็นภาษีเงินได้และเงินสมทบของลูกจ้าง จากทุก 100 ที่หาเพิ่มได้ ลูกจ้างได้รับ 68 หรืออัตราส่วนเพิ่ม 32.5%

เมื่อเงินเดือนเพิ่มเป็นสองเท่า คือ €48,994 อัตราเฉลี่ยอยู่ที่ 27.4% และอัตราส่วนเพิ่มอยู่ที่ 40.1%

อัตราส่วนเพิ่มสูงที่สุดที่เงินเดือน ราว €19,600: 71.9% ที่เงินเดือน ราว €21,000 การลดหย่อนภาษีที่ลดลงเมื่อเงินเดือนสูงขึ้น หรือช่วงที่อัตราชันกว่า สิ้นสุดลง อัตราส่วนเพิ่มลดจาก 74% เหลือ 29% ที่เงินเดือน €61,214 เงินสมทบของลูกจ้างถึงเพดาน และสัดส่วนของเงินสมทบในเงินที่ขึ้นแต่ละครั้งลดจาก 6.5% เหลือ 0.2%

อัตราเฉลี่ยและอัตราส่วนเพิ่มของภาษีเงินได้และเงินสมทบของลูกจ้าง ตั้งแต่ 0.2 ถึง 4 เท่าของเงินเดือนอ้างอิง
แสดงตัวเลข
อัตราเฉลี่ยและอัตราส่วนเพิ่มของภาษีเงินได้และเงินสมทบของลูกจ้าง ตั้งแต่ 0.2 ถึง 4 เท่าของเงินเดือนอ้างอิง
เงินเดือนก่อนหักอัตราเฉลี่ยอัตราส่วนเพิ่ม
€4,8996.5%6.5%
€9,7996.5%6.5%
€14,6986.5%6.5%
€19,59814.7%71.9%
€24,497 · เงินเดือนอ้างอิง19.4%32.5%
€29,39721.6%32.5%
€34,29623.2%32.5%
€39,19524.3%32.5%
€44,09526%40.1%
€48,99427.4%40.1%
€53,89428.5%40.1%
€58,79329.5%40.1%
€63,69330.2%39.1%
€68,59230.9%43.1%
€73,49231.8%43.1%
€78,39132.5%43.1%
€83,29033.1%43.1%
€88,19033.7%43.1%
€93,08934.2%43.1%
€97,98934.6%43.1%

อัตราเฉลี่ยและอัตราส่วนเพิ่ม พร้อมตัวอย่างการคำนวณ:
ขึ้นเงินเดือนแล้วได้เงินสุทธิเพิ่มเท่าไร (สเปน)

เทียบกับ 50 ประเทศ

สเปน: เมื่อแปลงเงินเดือน €24,497 ต่อปีเท่ากันเป็นสกุลเงินของแต่ละประเทศ จะเหลือรับจริง 80.6% อยู่อันดับที่ 24 จาก 50

จากเงินเดือนเท่ากัน ประเทศที่เหลือมากที่สุด: เบลเยียม (95.7%) ประเทศที่เหลือน้อยที่สุด: โรมาเนีย (58.5%)

สัดส่วนที่รับจริงจาก €24,497 ในแต่ละประเทศ หนึ่งจุดต่อหนึ่งประเทศ
แสดงทั้ง 50 ประเทศ
สัดส่วนที่รับจริงจาก €24,497 ในแต่ละประเทศ หนึ่งจุดต่อหนึ่งประเทศ
อันดับประเทศสัดส่วนที่รับจริง
1 เบลเยียม95.7%
2 ไต้หวัน94.5%
3 ฮ่องกง94.3%
4 ลักเซมเบิร์ก91.8%
5 ไทย91.8%
6 ออสเตรเลีย91.4%
7 โคลอมเบีย89.7%
8 ไอร์แลนด์89.3%
9 สหราชอาณาจักร88.9%
10 ไซปรัส88.5%
11 เนเธอร์แลนด์87.8%
12 เกาหลีใต้86.7%
13 นอร์เวย์86.6%
14 ฟินแลนด์86.6%
15 ออสเตรีย86.4%
16 อินเดีย85.1%
17 เอสโตเนีย82.7%
18 สวีเดน82.5%
19 แคนาดา82.2%
20 สหรัฐอเมริกา82.1%
21 อิตาลี82.1%
22 อินโดนีเซีย81.9%
23 แอฟริกาใต้80.8%
24 สเปน80.6%
25 นิวซีแลนด์80.5%
26 มาเลเซีย80.3%
27 เม็กซิโก80.1%
28 ฟิลิปปินส์79.6%
29 สิงคโปร์79.6%
30 ญี่ปุ่น79.1%
31 มอลตา78.9%
32 สาธารณรัฐเช็ก78.5%
33 บัลแกเรีย77.6%
34 ฝรั่งเศส77.5%
35 โปรตุเกส76.5%
36 กรีซ75.9%
37 บราซิล74.2%
38 สโลวาเกีย74%
39 ลัตเวีย73.5%
40 เยอรมนี73.5%
41 โปแลนด์71.9%
42 เดนมาร์ก71.7%
43 โครเอเชีย69.9%
44 ตุรกี68.6%
45 เคนยา68.1%
46 ฮังการี66.5%
47 สวิตเซอร์แลนด์65.7%
48 สโลวีเนีย65.4%
49 ลิทัวเนีย63.6%
50 โรมาเนีย58.5%

ประเทศที่อันดับใกล้กัน

ทุกประเทศคำนวณสำหรับคนโสดคนเดียวกันที่ไม่มีบุตร โดยแปลงเงินเดือนด้วยอัตราแลกเปลี่ยน ณ วันที่ 2 ตุลาคม 2569 เงินเดือนที่ธรรมดาในประเทศหนึ่งอาจสูงในอีกประเทศ ระบบภาษีแบบก้าวหน้าจึงมีผลหนักกว่าในประเทศที่ค่าจ้างต่ำกว่า อันดับนี้ไม่ได้บอกอะไรเกี่ยวกับกำลังซื้อ หรือสิ่งที่เงินสมทบนำไปใช้ เช่น บำนาญและการรักษาพยาบาล ประเทศที่กฎใหม่ยังไม่เป็นที่สิ้นสุด คำนวณตามปีล่าสุดที่ผ่านแล้ว: นอร์เวย์ (2025) เบลเยียม (2025) และโรมาเนีย (2025)

การเปลี่ยนแปลงล่าสุด

แบบจำลองรวมการเปลี่ยนแปลงล่าสุดเหล่านี้ไว้แล้ว

  • ขั้นภาษีระดับเขตปกครองตนเอง (tramo autonómico) ของแต่ละแคว้น (CCAA) ปรับปรุงสำหรับปี 2026 เครื่องมือนี้ใช้ตารางภาษีระดับภูมิภาคเริ่มต้น
  • เพดานค่าจ้างของเงินสมทบประกันสังคม (Seguridad Social) เพิ่มขึ้นเป็น €61,214.40/ปี เงินสมทบ MEI ฝั่งนายจ้างอยู่ที่ 0.75%
  • เกณฑ์ขั้นบันไดภาษี IRPF ระดับประเทศไม่เปลี่ยนแปลง อัตราสูงสุด 47% สำหรับรายได้เกิน €300,000 ยังคงเดิม
  • ค่าลดหย่อนรายได้จากการทำงาน (DA 61ª) เพิ่มขึ้นเป็น €590.89 สำหรับรายได้จากการทำงานขั้นต้นถึง €17,094 (SMI) ลดหลั่นลงจนเป็นศูนย์ที่ €20,048.45 (RDL 5/2026) ผู้มีรายได้เท่ากับ SMI เพียงอย่างเดียวจะไม่ต้องเสีย IRPF

ความต่างระหว่างภูมิภาค

แบบจำลองมีกฎระดับภูมิภาค 17 ชุด ที่ €24,497 เงินเดือนสุทธิอยู่ระหว่าง €19,499 (หมู่เกาะแบลีแอริก) ถึง €21,552 (เซวตา) ต่างกัน €2,053 ต่อปี

เงินเดือนสุทธิที่เงินเดือนอ้างอิง แยกตามภูมิภาค
แคว้นปกครองตนเองเงินเดือนสุทธิส่วนต่างจากสูงสุด
เซวตา€21,552–
เมลียา€21,552–
เอซเตรมาดูรา€19,810−€1,741
ลารีโอฮา€19,744−€1,808
แคว้นมาดริด€19,737−€1,815
กันตาเบรีย€19,711−€1,841
กาลิเซีย€19,643−€1,909
หมู่เกาะคะแนรี€19,621−€1,931
แคว้นบาเลนเซีย€19,614−€1,937
แคว้นมูร์เซีย€19,596−€1,955
อันดาลูซิอา€19,580−€1,972
อัสตูเรียส€19,564−€1,988
กัสติยาและเลออน€19,564−€1,988
อารากอน€19,559−€1,993
กัสติยา-ลามันชา€19,522−€2,029
กาตาลุญญา€19,503−€2,049
หมู่เกาะแบลีแอริก€19,499−€2,053

นอกเหนือจากสลิปเงินเดือน

กฎหมายของประเทศนี้เรื่องการเลิกจ้าง การว่างงาน การเจ็บป่วย การลาเลี้ยงดูบุตร และค่าจ้างค้างจ่าย

  • การบอกกล่าวและการเลิกจ้าง

    Estatuto de los Trabajadores: despido por causas objetivas

    15 วัน

    บอกกล่าวเลิกจ้างตามเหตุที่กฎหมายกำหนด

    กระบวนการเลิกจ้างตามเหตุที่กฎหมายกำหนดตามปกติต้องทำเป็นหนังสือและแจ้งล่วงหน้าสิบห้าวัน

  • เงินทดแทนการว่างงาน

    Prestación contributiva por desempleo

    70%

    อัตราขั้นแรก

    หนึ่งร้อยแปดสิบวันแรกได้ร้อยละเจ็ดสิบของฐานอ้างอิงเงินสมทบตามกฎหมาย

  • ค่าจ้างระหว่างป่วย

    Incapacidad temporal

    60%

    อัตราป่วยต้นทั่วไป

    โรคทั่วไปหรืออุบัติเหตุนอกงานได้ร้อยละหกสิบของฐานกฎหมายวันที่สี่ถึงยี่สิบ

  • การลาเลี้ยงดูบุตร

    Permiso por nacimiento y cuidado de menor

    19 สัปดาห์

    สิทธิลาเกิดปัจจุบัน

    เกิดภายใต้ปฏิรูปตั้งแต่ 31 กรกฎาคม ค.ศ. 2025 แต่ละฝ่ายปกติสิบเก้าสัปดาห์ลาคุ้มครองการเกิดและดูแล

  • ค่าจ้างค้างจ่าย

    Fondo de Garantía Salarial (FOGASA)

    120 วัน

    จำนวนวันค่าจ้างค้างสูงสุด

    ประกันอาจจ่ายค่าจ้างเข้าเกณฑ์ถึงหนึ่งร้อยยี่สิบวัน

คำนวณเงินเดือนของคุณเอง

เครื่องคำนวณจะเปิดพร้อมเงินเดือนอ้างอิงของหน้านี้ ลองเปลี่ยนเงินเดือน ภูมิภาค หรือครัวเรือน เพื่อดูตัวเลขของคุณเอง

เครื่องคำนวณ

วิธีการและแหล่งข้อมูล

ตัวเลขทั้งหมดในหน้านี้มาจากแบบจำลองภาษีเดียวกับเครื่องคำนวณ ยอดรายเดือนคือผลรายปีหารด้วย 12 สลิปเงินเดือนจริงอาจต่างไป

สมมติฐาน: คนโสดอายุ 35 ปี ไม่มีบุตร ไม่ได้เป็นสมาชิกศาสนจักร ปีภาษี 2026 ภูมิภาค แคว้นมาดริด

แหล่งข้อมูลทางการ