ตัวเลือกความเป็นส่วนตัวของคุณ

เลือกว่าจะอนุญาตการวิเคราะห์และข้อเสนอจากพันธมิตรหรือไม่ คุณเปลี่ยนหรือถอนตัวเลือกได้ทุกเมื่อในการตั้งค่าคุกกี้

ข้ามไปยังเนื้อหาหลัก

ประเทศ สวีเดน

คู่มือรายประเทศ · ปีภาษี 2026

สวีเดน: เงินเดือนและภาษี

สวีเดน: เงินเดือน SEK 459,600 ต่อปี เหลือรับจริง 79.7% เมื่อรวมภาระของนายจ้าง ตำแหน่งงานนี้มีต้นทุน SEK 604,006 และในจำนวนนั้นถึงมือลูกจ้าง 60.6%

สัดส่วนที่รับจริงจากเงินเดือนก่อนหัก
79.7%
ต้นทุนรวมของนายจ้างต่อปี
SEK 604,006
อันดับจาก 50 ประเทศ
13 / 50

คู่มือนี้จัดทำขึ้นโดยได้รับการสนับสนุนจากปัญญาประดิษฐ์

เงินไปที่ไหนบ้าง

จากเงินเดือนก่อนหัก SEK 459,600 ภาษีเงินได้ (Kommunal / statlig inkomstskatt)หักไป SEK 61,073 และเงินสมทบของลูกจ้าง (Allmän pensionsavgift)หักไป SEK 32,200 เหลือ SEK 366,327 ต่อปี หรือเฉลี่ย SEK 30,527 ต่อเดือน

นายจ้างจ่ายเงินสมทบเพิ่มอีก SEK 144,406 คิดเป็น 31.4% ของเงินเดือน ตำแหน่งงานนี้มีต้นทุนรวม SEK 604,006 ต่อปี

ต้นทุนรวมของนายจ้างสำหรับเงินเดือนอ้างอิง แยกตามผู้รับ
ต้นทุนรวมของนายจ้างสำหรับเงินเดือนอ้างอิง แยกตามผู้รับต่อปีสัดส่วนของต้นทุนรวม
ภาระของนายจ้างSEK 144,40623.9%
ภาษีเงินได้SEK 61,07310.1%
เงินสมทบของลูกจ้างSEK 32,2005.3%
เงินเดือนสุทธิSEK 366,32760.6%
ต้นทุนรวมของนายจ้างSEK 604,006100%

ตัวเลขทั้งหมดเริ่มจาก SEK 459,600 ซึ่งเป็นเงินเดือนตั้งต้นของเครื่องคำนวณสำหรับประเทศนี้ ขึ้นอยู่กับสถิติที่มี ตัวเลขนี้เป็นค่าเฉลี่ยหรือค่ามัธยฐานของเงินเดือนพนักงานเต็มเวลา

ภาษีเงินได้ทำงานอย่างไร

ที่นี่ภาษีเงินได้ (Kommunal / statlig inkomstskatt)แบ่งเป็นขั้นบันได 2 ขั้น อัตราตั้งแต่ 32.67% ถึง 52.67% อัตราสูงสุดใช้กับเงินได้สุทธิตั้งแต่ SEK 660,400 ขึ้นไป เกณฑ์นี้เท่ากับ 1.4 เท่าของเงินเดือนอ้างอิง SEK 459,600

ขั้นบันไดใช้กับเงินได้สุทธิ คือส่วนที่เหลือหลังหักค่าลดหย่อนและเงินสมทบที่หักได้ อัตราภาษีจึงเริ่มมีผลช้ากว่าที่เงินเดือนก่อนหักชวนให้คิด

เงินสมทบของลูกจ้างมีเพดาน เมื่อเงินเดือนเกิน SEK 673,038 ต่อปี ส่วนที่มีเพดานจะไม่เพิ่มขึ้นอีก

สมาชิกของศาสนจักรที่ได้รับการรับรองต้องเสียภาษีโบสถ์เพิ่ม ตัวเลขในหน้านี้ถือว่าไม่ได้เป็นสมาชิก

ขั้นบันไดภาษีเงินได้ (2026)
เงินได้สุทธิตั้งแต่อัตราส่วนเพิ่ม
SEK 032.67%
SEK 660,40052.67%

อัตราภาษีเพิ่มขึ้นตามเงินเดือนอย่างไร

ภาษีเงินได้เริ่มเกิดขึ้นเมื่อเงินเดือนก่อนหักอยู่ที่ประมาณ SEK 25,600 ต่อปี

ที่ SEK 459,600 สัดส่วน 20.3% ของค่าจ้างไปเป็นภาษีเงินได้และเงินสมทบของลูกจ้าง จากทุก 100 ที่หาเพิ่มได้ ลูกจ้างได้รับ 76 หรืออัตราส่วนเพิ่ม 24.1%

เมื่อเงินเดือนเพิ่มเป็นสองเท่า คือ SEK 919,200 อัตราเฉลี่ยอยู่ที่ 32% และอัตราส่วนเพิ่มอยู่ที่ 52.1%

ที่เงินเดือน SEK 673,038 เงินสมทบของลูกจ้างถึงเพดาน และสัดส่วนของเงินสมทบในเงินที่ขึ้นแต่ละครั้งลดจาก 7% เหลือ 0%

อัตราเฉลี่ยและอัตราส่วนเพิ่มของภาษีเงินได้และเงินสมทบของลูกจ้าง ตั้งแต่ 0.2 ถึง 4 เท่าของเงินเดือนอ้างอิง
แสดงตัวเลข
อัตราเฉลี่ยและอัตราส่วนเพิ่มของภาษีเงินได้และเงินสมทบของลูกจ้าง ตั้งแต่ 0.2 ถึง 4 เท่าของเงินเดือนอ้างอิง
เงินเดือนก่อนหักอัตราเฉลี่ยอัตราส่วนเพิ่ม
SEK 91,9208.9%19.9%
SEK 183,84014.5%19%
SEK 275,76017.4%24.7%
SEK 367,68019.2%24.7%
SEK 459,600 · เงินเดือนอ้างอิง20.3%24.1%
SEK 551,52022.1%32.6%
SEK 643,44023.6%32.5%
SEK 735,36026.8%53%
SEK 827,28029.6%52.8%
SEK 919,20032%52.1%
SEK 1,011,12033.8%52.6%
SEK 1,103,04035.4%52.5%
SEK 1,194,96036.7%52.9%
SEK 1,286,88037.9%52.8%
SEK 1,378,80038.9%52.3%
SEK 1,470,72039.7%52.6%
SEK 1,562,64040.5%52.6%
SEK 1,654,56041.2%52.8%
SEK 1,746,48041.8%52.8%
SEK 1,838,40042.3%52.4%

อัตราเฉลี่ยและอัตราส่วนเพิ่ม พร้อมตัวอย่างการคำนวณ:
ขึ้นเงินเดือนแล้วได้เงินสุทธิเพิ่มเท่าไร (สวีเดน)

เทียบกับ 50 ประเทศ

สวีเดน: เมื่อแปลงเงินเดือน SEK 459,600 ต่อปีเท่ากันเป็นสกุลเงินของแต่ละประเทศ จะเหลือรับจริง 79.7% อยู่อันดับที่ 13 จาก 50

จากเงินเดือนเท่ากัน ประเทศที่เหลือมากที่สุด: ไต้หวัน (92.2%) ประเทศที่เหลือน้อยที่สุด: โรมาเนีย (58.5%)

สัดส่วนที่รับจริงจาก SEK 459,600 ในแต่ละประเทศ หนึ่งจุดต่อหนึ่งประเทศ
แสดงทั้ง 50 ประเทศ
สัดส่วนที่รับจริงจาก SEK 459,600 ในแต่ละประเทศ หนึ่งจุดต่อหนึ่งประเทศ
อันดับประเทศสัดส่วนที่รับจริง
1 ไต้หวัน92.2%
2 ฮ่องกง90.7%
3 ไทย85.9%
4 โคลอมเบีย84.1%
5 เกาหลีใต้82.7%
6 ออสเตรเลีย82.4%
7 ลักเซมเบิร์ก82.2%
8 ไอร์แลนด์82.2%
9 สหราชอาณาจักร82.2%
10 บัลแกเรีย82%
11 ไซปรัส81.2%
12 เอสโตเนีย79.7%
13 สวีเดน79.7%
14 สหรัฐอเมริกา79.7%
15 นอร์เวย์78.7%
16 อินเดีย78.6%
17 สิงคโปร์78.4%
18 แคนาดา77.8%
19 เนเธอร์แลนด์77.1%
20 อินโดนีเซีย77%
21 ฟิลิปปินส์76.5%
22 สาธารณรัฐเช็ก76.5%
23 ฟินแลนด์76.5%
24 เม็กซิโก76.3%
25 มอลตา76.2%
26 ญี่ปุ่น75.5%
27 สเปน75.2%
28 แอฟริกาใต้74.3%
29 นิวซีแลนด์74.2%
30 ออสเตรีย74.1%
31 มาเลเซีย73.8%
32 บราซิล73.5%
33 ฝรั่งเศส73.3%
34 สวิตเซอร์แลนด์72%
35 ลัตเวีย70.8%
36 สโลวาเกีย70.8%
37 อิตาลี69.5%
38 กรีซ69.5%
39 โปรตุเกส69%
40 เบลเยียม68.8%
41 เดนมาร์ก67.7%
42 เคนยา67.6%
43 โครเอเชีย67.5%
44 เยอรมนี66.9%
45 โปแลนด์66.9%
46 ฮังการี66.5%
47 ตุรกี64.2%
48 สโลวีเนีย62%
49 ลิทัวเนีย60.5%
50 โรมาเนีย58.5%

ประเทศที่อันดับใกล้กัน

ทุกประเทศคำนวณสำหรับคนโสดคนเดียวกันที่ไม่มีบุตร โดยแปลงเงินเดือนด้วยอัตราแลกเปลี่ยน ณ วันที่ 2 ตุลาคม 2569 เงินเดือนที่ธรรมดาในประเทศหนึ่งอาจสูงในอีกประเทศ ระบบภาษีแบบก้าวหน้าจึงมีผลหนักกว่าในประเทศที่ค่าจ้างต่ำกว่า อันดับนี้ไม่ได้บอกอะไรเกี่ยวกับกำลังซื้อ หรือสิ่งที่เงินสมทบนำไปใช้ เช่น บำนาญและการรักษาพยาบาล ประเทศที่กฎใหม่ยังไม่เป็นที่สิ้นสุด คำนวณตามปีล่าสุดที่ผ่านแล้ว: นอร์เวย์ (2025) เบลเยียม (2025) และโรมาเนีย (2025)

การเปลี่ยนแปลงล่าสุด

แบบจำลองรวมการเปลี่ยนแปลงล่าสุดเหล่านี้ไว้แล้ว

  • เกณฑ์ภาษีเงินได้ระดับรัฐ (skiktgräns) เพิ่มขึ้นเป็น SEK 643,000 (ภาษีระดับรัฐเริ่มที่รายได้รวมประมาณ SEK 660,400)
  • ภาษีมูลค่าเพิ่มสำหรับอาหารลดลงจาก 12% เป็น 6% ตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน 2026
  • เงินสมทบนายจ้างอัตราลดใหม่ (20.81%) สำหรับลูกจ้างอายุ 18-22 ปี ที่มีค่าจ้างถึง SEK 25,000/เดือน
  • เพดานค่าธรรมเนียมบริการสาธารณะลดลงเป็น SEK 1,184

นอกเหนือจากสลิปเงินเดือน

กฎหมายของประเทศนี้เรื่องการเลิกจ้าง การว่างงาน การเจ็บป่วย การลาเลี้ยงดูบุตร และค่าจ้างค้างจ่าย

  • การบอกกล่าวและการเลิกจ้าง

    Lag (1982:80) om anställningsskydd (LAS)

    1–6 เดือน

    บอกตามกฎหมาย

    ปกติหนึ่ง เพิ่มสอง สาม สี่ ห้า หกเดือนหลังสอง สี่ หก แปด สิบปี

  • เงินทดแทนการว่างงาน

    Arbetslöshetsersättning enligt lag (2024:506)

    80% / 60% / 50%

    ระดับประกันเริ่มต้น

    ตุลาคม 2025 ระดับแรกตาม a-kasse ปกติ 12 เดือน หกถึงสิบเอ็ด หรือต่ำ/ไม่เป็น ตามลำดับ มีเกณฑ์ละเอียด/ฐานเพดาน

  • ค่าจ้างระหว่างป่วย

    Sjuklön; sjukpenning

    14 วัน

    ช่วงนายจ้าง

    นายจ้างแรก 14 ถ้าไม่มีหน้าที่บางกรณีตรง Försäkringskassan

  • การลาเลี้ยงดูบุตร

    Föräldrapenning

    480 วัน

    ยอดเด็กเดียว

    480 เด็กเดียว 390 ตามรายได้ 90 ขั้นต่ำ หลายเกิดเพิ่ม

  • ค่าจ้างค้างจ่าย

    Statlig lönegaranti

    8 เดือน

    ครอบคลุมนานสุด

    แปดเดือนสูงสุด เงินรวมอาจทำสั้นจริง

คำนวณเงินเดือนของคุณเอง

เครื่องคำนวณจะเปิดพร้อมเงินเดือนอ้างอิงของหน้านี้ ลองเปลี่ยนเงินเดือน ภูมิภาค หรือครัวเรือน เพื่อดูตัวเลขของคุณเอง

เครื่องคำนวณ

วิธีการและแหล่งข้อมูล

ตัวเลขทั้งหมดในหน้านี้มาจากแบบจำลองภาษีเดียวกับเครื่องคำนวณ ยอดรายเดือนคือผลรายปีหารด้วย 12 สลิปเงินเดือนจริงอาจต่างไป

สมมติฐาน: คนโสดอายุ 35 ปี ไม่มีบุตร ไม่ได้เป็นสมาชิกศาสนจักร ปีภาษี 2026

แหล่งข้อมูลทางการ