ประเทศ อินเดีย
คู่มือรายประเทศ · ปีภาษี 2026/27
อินเดีย: เงินเดือนและภาษี
อินเดีย: เงินเดือน ₹300,000 ต่อปี เหลือรับจริง 90.2% เมื่อรวมภาระของนายจ้าง ตำแหน่งงานนี้มีต้นทุน ₹346,230 และในจำนวนนั้นถึงมือลูกจ้าง 78.2%
- สัดส่วนที่รับจริงจากเงินเดือนก่อนหัก
- 90.2%
- ต้นทุนรวมของนายจ้างต่อปี
- ₹346,230
- อันดับจาก 50 ประเทศ
- 23 / 50
คู่มือนี้จัดทำขึ้นโดยได้รับการสนับสนุนจากปัญญาประดิษฐ์
เงินไปที่ไหนบ้าง
ที่เงินเดือนก่อนหัก ₹300,000 ยังไม่ต้องเสียภาษีเงินได้ เงินสมทบของลูกจ้าง (EPFและESIC)หักไป ₹29,360 เหลือ ₹270,640 ต่อปี หรือเฉลี่ย ₹22,553 ต่อเดือน
นายจ้างจ่ายเงินสมทบเพิ่มอีก ₹46,230 คิดเป็น 15.4% ของเงินเดือน ตำแหน่งงานนี้มีต้นทุนรวม ₹346,230 ต่อปี
| ต้นทุนรวมของนายจ้างสำหรับเงินเดือนอ้างอิง แยกตามผู้รับ | ต่อปี | ต่อเดือน | สัดส่วนของต้นทุนรวม |
|---|---|---|---|
| ภาระของนายจ้าง | ₹46,230 | ₹3,852 | 13.4% |
| ภาษีเงินได้ | ₹0 | ₹0 | 0% |
| เงินสมทบของลูกจ้าง | ₹29,360 | ₹2,447 | 8.5% |
| เงินเดือนสุทธิ | ₹270,640 | ₹22,553 | 78.2% |
| ต้นทุนรวมของนายจ้าง | ₹346,230 | ₹28,852 | 100% |
ตัวเลขทั้งหมดเริ่มจาก ₹300,000 ซึ่งเป็นเงินเดือนตั้งต้นของเครื่องคำนวณสำหรับประเทศนี้ ขึ้นอยู่กับสถิติที่มี ตัวเลขนี้เป็นค่าเฉลี่ยหรือค่ามัธยฐานของเงินเดือนพนักงานเต็มเวลา
ภาษีเงินได้ทำงานอย่างไร
ที่นี่ภาษีเงินได้ (Income tax)แบ่งเป็นขั้นบันได 6 ขั้น อัตราตั้งแต่ 5% ถึง 30% อัตราสูงสุดใช้กับเงินได้สุทธิตั้งแต่ ₹2,400,000 ขึ้นไป เกณฑ์นี้เท่ากับ 8 เท่าของเงินเดือนอ้างอิง ₹300,000 อัตราสูงสุดจึงใช้กับผู้มีรายได้สูงเท่านั้น
เงินได้สุทธิ ₹400,000 แรกได้รับยกเว้นภาษี
ขั้นบันไดใช้กับเงินได้สุทธิ คือส่วนที่เหลือหลังหักค่าลดหย่อนและเงินสมทบที่หักได้ อัตราภาษีจึงเริ่มมีผลช้ากว่าที่เงินเดือนก่อนหักชวนให้คิด
เงินสมทบของลูกจ้างมีเพดานหลายขั้น ส่วนที่มีเพดานจะหยุดเพิ่มที่เงินเดือนต่อปีเหล่านี้: ราว ₹180,000และราว ₹299,000
| เงินได้สุทธิตั้งแต่ | อัตราส่วนเพิ่ม |
|---|---|
| ₹0 | 0% |
| ₹400,000 | 5% |
| ₹800,000 | 10% |
| ₹1,200,000 | 15% |
| ₹1,600,000 | 20% |
| ₹2,000,000 | 25% |
| ₹2,400,000 | 30% |
อัตราภาษีเพิ่มขึ้นตามเงินเดือนอย่างไร
จนถึงสี่เท่าของเงินเดือนอ้างอิง แบบจำลองไม่คิดภาษีเงินได้
ที่ ₹300,000 สัดส่วน 9.8% ของค่าจ้างไปเป็นภาษีเงินได้และเงินสมทบของลูกจ้าง จากทุก 100 ที่หาเพิ่มได้ ลูกจ้างได้รับ 100 หรืออัตราส่วนเพิ่ม 0%
เมื่อเงินเดือนเพิ่มเป็นสองเท่า คือ ₹600,000 อัตราเฉลี่ยอยู่ที่ 4.9% และอัตราส่วนเพิ่มอยู่ที่ 0%
อัตราส่วนเพิ่มสูงที่สุดที่เงินเดือน ราว ₹120,000: 13% ที่เงินเดือน ราว ₹180,000 เงินสมทบของลูกจ้างถึงเพดาน และสัดส่วนของเงินสมทบในเงินที่ขึ้นแต่ละครั้งลดจาก 12.8% เหลือ 7.3% ที่เงินเดือน ราว ₹299,000 เงินสมทบของลูกจ้างถึงเพดาน และสัดส่วนของเงินสมทบในเงินที่ขึ้นแต่ละครั้งลดจาก 6.5% เหลือ 0%
แสดงตัวเลข
| เงินเดือนก่อนหัก | อัตราเฉลี่ย | อัตราส่วนเพิ่ม |
|---|---|---|
| ₹60,000 | 12.8% | 12% |
| ₹120,000 | 12.8% | 13% |
| ₹180,000 | 12.8% | 7.1% |
| ₹240,000 | 11.4% | 7.5% |
| ₹300,000 · เงินเดือนอ้างอิง | 9.8% | 0% |
| ₹360,000 | 8.2% | 0% |
| ₹420,000 | 7% | 0% |
| ₹480,000 | 6.1% | 0% |
| ₹540,000 | 5.4% | 0% |
| ₹600,000 | 4.9% | 0% |
| ₹660,000 | 4.4% | 0% |
| ₹720,000 | 4.1% | 0% |
| ₹780,000 | 3.8% | 0% |
| ₹840,000 | 3.5% | 0% |
| ₹900,000 | 3.3% | 0% |
| ₹960,000 | 3.1% | 0% |
| ₹1,020,000 | 2.9% | 0% |
| ₹1,080,000 | 2.7% | 0% |
| ₹1,140,000 | 2.6% | 0% |
| ₹1,200,000 | 2.4% | 0% |
อัตราเฉลี่ยและอัตราส่วนเพิ่ม พร้อมตัวอย่างการคำนวณ:
ขึ้นเงินเดือนแล้วได้เงินสุทธิเพิ่มเท่าไร (อินเดีย)
เทียบกับ 50 ประเทศ
อินเดีย: เมื่อแปลงเงินเดือน ₹300,000 ต่อปีเท่ากันเป็นสกุลเงินของแต่ละประเทศ จะเหลือรับจริง 90.2% อยู่อันดับที่ 23 จาก 50
จากเงินเดือนเท่ากัน ประเทศที่เหลือมากที่สุด: ลักเซมเบิร์ก (109%) ประเทศที่เหลือน้อยที่สุด: สวิตเซอร์แลนด์ (-123.7%)
ประเทศที่สัดส่วนเกิน 100% มีเครดิตภาษีแบบขอคืนได้สำหรับผู้มีรายได้น้อยซึ่งจ่ายคืนมากกว่าภาษีและเงินสมทบที่ถูกหัก เงินเดือนสุทธิจึงสูงกว่าเงินเดือนก่อนหัก: ลักเซมเบิร์กและเบลเยียม
แสดงทั้ง 50 ประเทศ
| อันดับ | ประเทศ | สัดส่วนที่รับจริง |
|---|---|---|
| 1 | ลักเซมเบิร์ก | 109% |
| 2 | เบลเยียม | 104.3% |
| 3 | สหราชอาณาจักร | 100% |
| 4 | ไอร์แลนด์ | 100% |
| 5 | สิงคโปร์ | 100% |
| 6 | ฮ่องกง | 100% |
| 7 | ออสเตรเลีย | 100% |
| 8 | นอร์เวย์ | 100% |
| 9 | แอฟริกาใต้ | 99% |
| 10 | เม็กซิโก | 97.6% |
| 11 | แคนาดา | 97.1% |
| 12 | อิตาลี | 96.9% |
| 13 | เอสโตเนีย | 96.4% |
| 14 | อินโดนีเซีย | 96% |
| 15 | โครเอเชีย | 95% |
| 16 | ไทย | 95% |
| 17 | สเปน | 93.5% |
| 18 | สวีเดน | 92.7% |
| 19 | บราซิล | 92.5% |
| 20 | ออสเตรีย | 92.2% |
| 21 | ฟิลิปปินส์ | 91.8% |
| 22 | ฟินแลนด์ | 91.8% |
| 23 | อินเดีย | 90.2% |
| 24 | เกาหลีใต้ | 89.5% |
| 25 | ลัตเวีย | 89.5% |
| 26 | โปรตุเกส | 89% |
| 27 | ไซปรัส | 88.5% |
| 28 | โคลอมเบีย | 88.4% |
| 29 | มาเลเซีย | 88% |
| 30 | เดนมาร์ก | 86.7% |
| 31 | กรีซ | 86.6% |
| 32 | ไต้หวัน | 85.5% |
| 33 | เคนยา | 85% |
| 34 | ตุรกี | 85% |
| 35 | ญี่ปุ่น | 84.3% |
| 36 | นิวซีแลนด์ | 84.2% |
| 37 | สโลวาเกีย | 82% |
| 38 | ลิทัวเนีย | 80.5% |
| 39 | โปแลนด์ | 78.5% |
| 40 | เยอรมนี | 78.1% |
| 41 | บัลแกเรีย | 77.6% |
| 42 | ฝรั่งเศส | 69.7% |
| 43 | ฮังการี | 66.5% |
| 44 | โรมาเนีย | 65% |
| 45 | สโลวีเนีย | 58.7% |
| 46 | มอลตา | 57% |
| 47 | สหรัฐอเมริกา | 49% |
| 48 | สาธารณรัฐเช็ก | 48.5% |
| 49 | เนเธอร์แลนด์ | 32.3% |
| 50 | สวิตเซอร์แลนด์ | -123.7% |
ประเทศที่อันดับใกล้กัน
- ฟิลิปปินส์#21 · 91.8%
- ฟินแลนด์#22 · 91.8%
- เกาหลีใต้#24 · 89.5%
- ลัตเวีย#25 · 89.5%
ทุกประเทศคำนวณสำหรับคนโสดคนเดียวกันที่ไม่มีบุตร โดยแปลงเงินเดือนด้วยอัตราแลกเปลี่ยน ณ วันที่ 2 ตุลาคม 2569 เงินเดือนที่ธรรมดาในประเทศหนึ่งอาจสูงในอีกประเทศ ระบบภาษีแบบก้าวหน้าจึงมีผลหนักกว่าในประเทศที่ค่าจ้างต่ำกว่า อันดับนี้ไม่ได้บอกอะไรเกี่ยวกับกำลังซื้อ หรือสิ่งที่เงินสมทบนำไปใช้ เช่น บำนาญและการรักษาพยาบาล ประเทศที่กฎใหม่ยังไม่เป็นที่สิ้นสุด คำนวณตามปีล่าสุดที่ผ่านแล้ว: นอร์เวย์ (2025) เบลเยียม (2025) และโรมาเนีย (2025)
นอกเหนือจากสลิปเงินเดือน
กฎหมายของประเทศนี้เรื่องการเลิกจ้าง การว่างงาน การเจ็บป่วย การลาเลี้ยงดูบุตร และค่าจ้างค้างจ่าย
การบอกกล่าวและการเลิกจ้าง
Industrial Relations Code, 2020
1 เดือน
ระยะบอกกล่าว
FAQ มกราคม 2026 ยืนยันบอกกล่าว/จ่ายลดคนทั่วไปยังใช้ ลดคนเป็นประเภทกฎหมายเฉพาะ ไม่ใช่สิ้นสัญญาทุกกรณี
เงินทดแทนการว่างงาน
Atal Beemit Vyakti Kalyan Yojana (ABVKY)
50%
อัตราเงิน
ESIC ช่วยร้อยละห้าสิบรายได้วันเฉลี่ยผู้ประกัน
ค่าจ้างระหว่างป่วย
Employees’ State Insurance — Sickness Benefit
70%
อัตราเงิน
เงินป่วยทั่วไปเท่ากับร้อยละเจ็ดสิบของค่าจ้างรายวันเฉลี่ยของผู้ประกันตน
การลาเลี้ยงดูบุตร
Code on Social Security, 2020 — Maternity Benefit
26 / 12 สัปดาห์
ลาคลอด
บทเงินคลอดจากนายจ้างโดยปกติให้ยี่สิบหกสัปดาห์ ผู้หญิงที่มีบุตรมีชีวิตสองคนขึ้นไปได้สิบสองสัปดาห์ การรับเลี้ยงเด็กต่ำกว่าสามเดือนและมารดาผู้ว่าจ้างอุ้มบุญใช้กฎสิบสองสัปดาห์แยกต่างหาก
ค่าจ้างค้างจ่าย
Code on Wages, 2019 — sections 17 and 45
2 วันทำงาน
กำหนดจ่าย
มาตรา 17 โดยทั่วไปให้จ่ายค่าจ้างภายในสองวันทำงานหลังการไล่ออก ลดพนักงาน หรือลาออก รัฐบาลที่มีอำนาจอาจกำหนดระยะอื่นที่สมเหตุผล และอาจมีกำหนดกฎหมายอื่นใช้ด้วย
คำนวณเงินเดือนของคุณเอง
เครื่องคำนวณจะเปิดพร้อมเงินเดือนอ้างอิงของหน้านี้ ลองเปลี่ยนเงินเดือน ภูมิภาค หรือครัวเรือน เพื่อดูตัวเลขของคุณเอง
วิธีการและแหล่งข้อมูล
ตัวเลขทั้งหมดในหน้านี้มาจากแบบจำลองภาษีเดียวกับเครื่องคำนวณ ยอดรายเดือนคือผลรายปีหารด้วย 12 สลิปเงินเดือนจริงอาจต่างไป
สมมติฐาน: คนโสดอายุ 35 ปี ไม่มีบุตร ไม่ได้เป็นสมาชิกศาสนจักร ปีภาษี 2026/27