ประเทศ สาธารณรัฐเช็ก
คู่มือรายประเทศ · ปีภาษี 2026
สาธารณรัฐเช็ก: เงินเดือนและภาษี
สาธารณรัฐเช็ก: เงินเดือน CZK 532,044 ต่อปี เหลือรับจริง 79.2% เมื่อรวมภาระของนายจ้าง ตำแหน่งงานนี้มีต้นทุน CZK 714,867 และในจำนวนนั้นถึงมือลูกจ้าง 58.9%
- สัดส่วนที่รับจริงจากเงินเดือนก่อนหัก
- 79.2%
- ต้นทุนรวมของนายจ้างต่อปี
- CZK 714,867
- อันดับจาก 50 ประเทศ
- 32 / 50
คู่มือนี้จัดทำขึ้นโดยได้รับการสนับสนุนจากปัญญาประดิษฐ์
เงินไปที่ไหนบ้าง
จากเงินเดือนก่อนหัก CZK 532,044 ภาษีเงินได้ (Daň z příjmů)หักไป CZK 48,960 และเงินสมทบของลูกจ้าง (Sociální pojištěníและZdravotní pojištění)หักไป CZK 61,716 เหลือ CZK 421,368 ต่อปี หรือเฉลี่ย CZK 35,114 ต่อเดือน
นายจ้างจ่ายเงินสมทบเพิ่มอีก CZK 182,823 คิดเป็น 34.4% ของเงินเดือน ตำแหน่งงานนี้มีต้นทุนรวม CZK 714,867 ต่อปี
| ต้นทุนรวมของนายจ้างสำหรับเงินเดือนอ้างอิง แยกตามผู้รับ | ต่อปี | ต่อเดือน | สัดส่วนของต้นทุนรวม |
|---|---|---|---|
| ภาระของนายจ้าง | CZK 182,823 | CZK 15,235 | 25.6% |
| ภาษีเงินได้ | CZK 48,960 | CZK 4,080 | 6.8% |
| เงินสมทบของลูกจ้าง | CZK 61,716 | CZK 5,143 | 8.6% |
| เงินเดือนสุทธิ | CZK 421,368 | CZK 35,114 | 58.9% |
| ต้นทุนรวมของนายจ้าง | CZK 714,867 | CZK 59,572 | 100% |
ตัวเลขทั้งหมดเริ่มจาก CZK 532,044 ซึ่งเป็นเงินเดือนตั้งต้นของเครื่องคำนวณสำหรับประเทศนี้ ขึ้นอยู่กับสถิติที่มี ตัวเลขนี้เป็นค่าเฉลี่ยหรือค่ามัธยฐานของเงินเดือนพนักงานเต็มเวลา
ภาษีเงินได้ทำงานอย่างไร
ที่นี่ภาษีเงินได้ (Daň z příjmů)แบ่งเป็นขั้นบันได 2 ขั้น อัตราตั้งแต่ 15% ถึง 23% อัตราสูงสุดใช้กับเงินได้สุทธิตั้งแต่ CZK 1,762,812 ขึ้นไป เกณฑ์นี้เท่ากับ 3.3 เท่าของเงินเดือนอ้างอิง CZK 532,044 อัตราสูงสุดจึงใช้กับผู้มีรายได้สูงเท่านั้น
ขั้นบันไดใช้กับเงินได้สุทธิ คือส่วนที่เหลือหลังหักค่าลดหย่อนและเงินสมทบที่หักได้ อัตราภาษีจึงเริ่มมีผลช้ากว่าที่เงินเดือนก่อนหักชวนให้คิด
| เงินได้สุทธิตั้งแต่ | อัตราส่วนเพิ่ม |
|---|---|
| CZK 0 | 15% |
| CZK 1,762,812 | 23% |
อัตราภาษีเพิ่มขึ้นตามเงินเดือนอย่างไร
ภาษีเงินได้เริ่มเกิดขึ้นเมื่อเงินเดือนก่อนหักอยู่ที่ประมาณ CZK 206,000 ต่อปี
ที่ CZK 532,044 สัดส่วน 20.8% ของค่าจ้างไปเป็นภาษีเงินได้และเงินสมทบของลูกจ้าง จากทุก 100 ที่หาเพิ่มได้ ลูกจ้างได้รับ 73 หรืออัตราส่วนเพิ่ม 26.7%
เมื่อเงินเดือนเพิ่มเป็นสองเท่า คือ CZK 1,064,088 อัตราเฉลี่ยอยู่ที่ 23.7% และอัตราส่วนเพิ่มอยู่ที่ 26.7%
แสดงตัวเลข
| เงินเดือนก่อนหัก | อัตราเฉลี่ย | อัตราส่วนเพิ่ม |
|---|---|---|
| CZK 106,409 | 32.2% | -2.3% |
| CZK 212,818 | 15.7% | 12.5% |
| CZK 319,226 | 16.9% | 26.7% |
| CZK 425,635 | 19.4% | 26.4% |
| CZK 532,044 · เงินเดือนอ้างอิง | 20.8% | 26.7% |
| CZK 638,453 | 21.8% | 26.7% |
| CZK 744,862 | 22.5% | 26.7% |
| CZK 851,270 | 23% | 26.7% |
| CZK 957,679 | 23.4% | 26.6% |
| CZK 1,064,088 | 23.7% | 26.7% |
| CZK 1,170,497 | 24% | 26.6% |
| CZK 1,276,906 | 24.2% | 26.4% |
| CZK 1,383,314 | 24.4% | 26.5% |
| CZK 1,489,723 | 24.5% | 26.5% |
| CZK 1,596,132 | 24.7% | 26.6% |
| CZK 1,702,541 | 24.8% | 26.7% |
| CZK 1,808,950 | 25.1% | 34.7% |
| CZK 1,915,358 | 25.6% | 34.7% |
| CZK 2,021,767 | 26.1% | 34.6% |
| CZK 2,128,176 | 26.5% | 34.7% |
อัตราเฉลี่ยและอัตราส่วนเพิ่ม พร้อมตัวอย่างการคำนวณ:
ขึ้นเงินเดือนแล้วได้เงินสุทธิเพิ่มเท่าไร (สาธารณรัฐเช็ก)
เทียบกับ 50 ประเทศ
สาธารณรัฐเช็ก: เมื่อแปลงเงินเดือน CZK 532,044 ต่อปีเท่ากันเป็นสกุลเงินของแต่ละประเทศ จะเหลือรับจริง 79.2% อยู่อันดับที่ 32 จาก 50
จากเงินเดือนเท่ากัน ประเทศที่เหลือมากที่สุด: เบลเยียม (99.5%) ประเทศที่เหลือน้อยที่สุด: โรมาเนีย (58.5%)
แสดงทั้ง 50 ประเทศ
| อันดับ | ประเทศ | สัดส่วนที่รับจริง |
|---|---|---|
| 1 | เบลเยียม | 99.5% |
| 2 | ไต้หวัน | 94.6% |
| 3 | ฮ่องกง | 94.6% |
| 4 | ลักเซมเบิร์ก | 93.7% |
| 5 | ออสเตรเลีย | 92.8% |
| 6 | ไทย | 92.6% |
| 7 | โคลอมเบีย | 91.9% |
| 8 | ไอร์แลนด์ | 91.7% |
| 9 | สหราชอาณาจักร | 91% |
| 10 | ฟินแลนด์ | 89% |
| 11 | นอร์เวย์ | 88.9% |
| 12 | ออสเตรีย | 88.8% |
| 13 | ไซปรัส | 88.6% |
| 14 | เกาหลีใต้ | 87.9% |
| 15 | เนเธอร์แลนด์ | 87.7% |
| 16 | อินเดีย | 86.9% |
| 17 | อิตาลี | 84.7% |
| 18 | เอสโตเนีย | 83.7% |
| 19 | แคนาดา | 83.6% |
| 20 | สวีเดน | 83.3% |
| 21 | อินโดนีเซีย | 83% |
| 22 | สหรัฐอเมริกา | 82.5% |
| 23 | แอฟริกาใต้ | 82.3% |
| 24 | สเปน | 81.9% |
| 25 | มาเลเซีย | 81.5% |
| 26 | นิวซีแลนด์ | 81% |
| 27 | เม็กซิโก | 80.9% |
| 28 | มอลตา | 80.6% |
| 29 | ฟิลิปปินส์ | 80.2% |
| 30 | สิงคโปร์ | 79.8% |
| 31 | ญี่ปุ่น | 79.5% |
| 32 | สาธารณรัฐเช็ก | 79.2% |
| 33 | ฝรั่งเศส | 77.9% |
| 34 | โปรตุเกส | 77.8% |
| 35 | บัลแกเรีย | 77.6% |
| 36 | กรีซ | 77.3% |
| 37 | เยอรมนี | 75.2% |
| 38 | สโลวาเกีย | 74.6% |
| 39 | บราซิล | 74.5% |
| 40 | ลัตเวีย | 74.4% |
| 41 | เดนมาร์ก | 73% |
| 42 | โปแลนด์ | 72.3% |
| 43 | โครเอเชีย | 70.6% |
| 44 | ตุรกี | 69.5% |
| 45 | เคนยา | 68.2% |
| 46 | ฮังการี | 66.5% |
| 47 | สโลวีเนีย | 66.4% |
| 48 | ลิทัวเนีย | 65.2% |
| 49 | สวิตเซอร์แลนด์ | 64.3% |
| 50 | โรมาเนีย | 58.5% |
ประเทศที่อันดับใกล้กัน
ทุกประเทศคำนวณสำหรับคนโสดคนเดียวกันที่ไม่มีบุตร โดยแปลงเงินเดือนด้วยอัตราแลกเปลี่ยน ณ วันที่ 2 ตุลาคม 2569 เงินเดือนที่ธรรมดาในประเทศหนึ่งอาจสูงในอีกประเทศ ระบบภาษีแบบก้าวหน้าจึงมีผลหนักกว่าในประเทศที่ค่าจ้างต่ำกว่า อันดับนี้ไม่ได้บอกอะไรเกี่ยวกับกำลังซื้อ หรือสิ่งที่เงินสมทบนำไปใช้ เช่น บำนาญและการรักษาพยาบาล ประเทศที่กฎใหม่ยังไม่เป็นที่สิ้นสุด คำนวณตามปีล่าสุดที่ผ่านแล้ว: นอร์เวย์ (2025) เบลเยียม (2025) และโรมาเนีย (2025)
การเปลี่ยนแปลงล่าสุด
แบบจำลองรวมการเปลี่ยนแปลงล่าสุดเหล่านี้ไว้แล้ว
- ภาษีเงินได้: อัตรา 15% ใช้กับเงินได้ไม่เกิน 1,762,812 CZK (36 เท่าของค่าจ้างเฉลี่ย) และอัตรา 23% ใช้เฉพาะส่วนของเงินได้ที่เกินเกณฑ์ดังกล่าว
- เพดานประกันสังคม: 2,350,416 CZK (ค่าจ้างเฉลี่ย 48×) เครดิตผู้เสียภาษีขั้นพื้นฐานยังคงอยู่ที่ CZK 30,840 ต่อปี
นอกเหนือจากสลิปเงินเดือน
กฎหมายของประเทศนี้เรื่องการเลิกจ้าง การว่างงาน การเจ็บป่วย การลาเลี้ยงดูบุตร และค่าจ้างค้างจ่าย
การบอกกล่าวและการเลิกจ้าง
Zákoník práce (§ 51)
2 เดือน
บอกมาตรฐาน
ขั้นต่ำทั่วไป หนึ่งเดือนสำหรับ §52(f)–(h) สัญญารายบุคคลหนังสือขยายได้
เงินทดแทนการว่างงาน
Podpora v nezaměstnanosti
80%
ทดแทนเริ่มต้น
อายุถึง 52 สองเดือนแรกตามเฉลี่ยสุทธิเดือน ต่อ 50% สองและ 40% ที่เหลือ สูงกว่านั้นสองขั้นแรกสามเดือน
ค่าจ้างระหว่างป่วย
Nemocenské
วันที่ 15
เริ่มเงินรัฐ
ČSSZ เริ่มวันที่สิบห้าปฏิทิน สิบสี่แรกชดเชยนายจ้าง
การลาเลี้ยงดูบุตร
Mateřská dovolená; rodičovská dovolená; peněžitá pomoc v mateřství
28 สัปดาห์
ลาคลอด
คลอดปกติ 37 สัปดาห์กรณีหลายคน
ค่าจ้างค้างจ่าย
Ochrana zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele
3 เดือน
เดือนค่าจ้างครอบคลุม
เลือกสามเดือนในกรอบ ค่าจ้าง ค่าชดเชยแทนค่าจ้างและเลิกจ้างอาจเข้าเกณฑ์
คำนวณเงินเดือนของคุณเอง
เครื่องคำนวณจะเปิดพร้อมเงินเดือนอ้างอิงของหน้านี้ ลองเปลี่ยนเงินเดือน ภูมิภาค หรือครัวเรือน เพื่อดูตัวเลขของคุณเอง
วิธีการและแหล่งข้อมูล
ตัวเลขทั้งหมดในหน้านี้มาจากแบบจำลองภาษีเดียวกับเครื่องคำนวณ ยอดรายเดือนคือผลรายปีหารด้วย 12 สลิปเงินเดือนจริงอาจต่างไป
สมมติฐาน: คนโสดอายุ 35 ปี ไม่มีบุตร ไม่ได้เป็นสมาชิกศาสนจักร ปีภาษี 2026