ประเทศ เนเธอร์แลนด์
คู่มือรายประเทศ · ปีภาษี 2026
เนเธอร์แลนด์: เงินเดือนและภาษี
เนเธอร์แลนด์: เงินเดือน €48,000 ต่อปี เหลือรับจริง 73.5% เมื่อรวมภาระของนายจ้าง ตำแหน่งงานนี้มีต้นทุน €60,225 และในจำนวนนั้นถึงมือลูกจ้าง 58.6%
- สัดส่วนที่รับจริงจากเงินเดือนก่อนหัก
- 73.5%
- ต้นทุนรวมของนายจ้างต่อปี
- €60,225
- อันดับจาก 50 ประเทศ
- 25 / 50
คู่มือนี้จัดทำขึ้นโดยได้รับการสนับสนุนจากปัญญาประดิษฐ์
เงินไปที่ไหนบ้าง
จากเงินเดือนก่อนหัก €48,000 ภาษีเงินได้ (Inkomstenbelasting)และเงินสมทบของลูกจ้าง (AOW / Anw Wlz และPensioenpremie)หักไปรวม €12,729 หลังหักเครดิตภาษีที่ลดทั้งสองอย่างจำนวน €7,735 เหลือ €35,271 ต่อปี หรือเฉลี่ย €2,939 ต่อเดือน
นายจ้างจ่ายเงินสมทบเพิ่มอีก €12,225 คิดเป็น 25.5% ของเงินเดือน ตำแหน่งงานนี้มีต้นทุนรวม €60,225 ต่อปี
| ต้นทุนรวมของนายจ้างสำหรับเงินเดือนอ้างอิง แยกตามผู้รับ | ต่อปี | ต่อเดือน | สัดส่วนของต้นทุนรวม |
|---|---|---|---|
| ภาระของนายจ้าง | €12,225 | €1,019 | 20.3% |
| ภาษีและเงินสมทบ | €12,729 | €1,061 | 21.1% |
| เงินเดือนสุทธิ | €35,271 | €2,939 | 58.6% |
| ต้นทุนรวมของนายจ้าง | €60,225 | €5,019 | 100% |
เครดิตภาษีลดทั้งภาษีและเงินสมทบ และแบบจำลองไม่ได้บอกว่าส่วนใดเป็นของรายการใด จึงแสดงทั้งสองเป็นยอดเดียว
ตัวเลขทั้งหมดเริ่มจาก €48,000 ซึ่งเป็นเงินเดือนตั้งต้นของเครื่องคำนวณสำหรับประเทศนี้ ขึ้นอยู่กับสถิติที่มี ตัวเลขนี้เป็นค่าเฉลี่ยหรือค่ามัธยฐานของเงินเดือนพนักงานเต็มเวลา
ภาษีเงินได้ทำงานอย่างไร
ที่นี่ภาษีเงินได้ (Inkomstenbelasting)แบ่งเป็นขั้นบันได 3 ขั้น อัตราตั้งแต่ 8.1% ถึง 49.5% อัตราสูงสุดใช้กับเงินได้สุทธิตั้งแต่ €78,426 ขึ้นไป เกณฑ์นี้เท่ากับ 1.6 เท่าของเงินเดือนอ้างอิง €48,000
ขั้นบันไดใช้กับเงินได้สุทธิ คือส่วนที่เหลือหลังหักค่าลดหย่อนและเงินสมทบที่หักได้ อัตราภาษีจึงเริ่มมีผลช้ากว่าที่เงินเดือนก่อนหักชวนให้คิด
เงินสมทบของลูกจ้างมีเพดานหลายขั้น ส่วนที่มีเพดานจะหยุดเพิ่มที่เงินเดือนต่อปีเหล่านี้: ราว €40,300และราว €138,000
| เงินได้สุทธิตั้งแต่ | อัตราส่วนเพิ่ม |
|---|---|
| €0 | 8.1% |
| €38,883 | 37.56% |
| €78,426 | 49.5% |
อัตราภาษีเพิ่มขึ้นตามเงินเดือนอย่างไร
ที่ €48,000 สัดส่วน 26.5% ของค่าจ้างไปเป็นภาษีเงินได้และเงินสมทบของลูกจ้าง จากทุก 100 ที่หาเพิ่มได้ ลูกจ้างได้รับ 46 หรืออัตราส่วนเพิ่ม 53.9%
เมื่อเงินเดือนเพิ่มเป็นสองเท่า คือ €96,000 อัตราเฉลี่ยอยู่ที่ 40.9% และอัตราส่วนเพิ่มอยู่ที่ 59.1%
อัตราส่วนเพิ่มสูงที่สุดที่เงินเดือน ราว €86,400: 59.1% ที่เงินเดือน ราว €40,300 เงินสมทบของลูกจ้างถึงเพดาน และสัดส่วนของเงินสมทบในเงินที่ขึ้นแต่ละครั้งลดจาก 32.7% เหลือ 7% ที่เงินเดือน ราว €138,000 เงินสมทบของลูกจ้างถึงเพดาน และสัดส่วนของเงินสมทบในเงินที่ขึ้นแต่ละครั้งลดจาก 7% เหลือ 0% ที่เงินเดือน ราว €141,000 การลดหย่อนภาษีที่ลดลงเมื่อเงินเดือนสูงขึ้น หรือช่วงที่อัตราชันกว่า สิ้นสุดลง อัตราส่วนเพิ่มลดจาก 57.3% เหลือ 49.5%
แสดงตัวเลข
| เงินเดือนก่อนหัก | อัตราเฉลี่ย | อัตราส่วนเพิ่ม |
|---|---|---|
| €9,600 | 19.6% | 0% |
| €19,200 | 12.4% | 11.4% |
| €28,800 | 14.4% | 38.4% |
| €38,400 | 21.6% | 44.4% |
| €48,000 · เงินเดือนอ้างอิง | 26.5% | 53.9% |
| €57,600 | 31.1% | 53.9% |
| €67,200 | 34.4% | 53.9% |
| €76,800 | 36.8% | 53.9% |
| €86,400 | 38.9% | 59.1% |
| €96,000 | 40.9% | 59.1% |
| €105,600 | 42.6% | 59.1% |
| €115,200 | 44% | 59.1% |
| €124,800 | 45.1% | 59.1% |
| €134,400 | 46.1% | 59.1% |
| €144,000 | 46.7% | 49.5% |
| €153,600 | 46.9% | 49.5% |
| €163,200 | 47.1% | 49.5% |
| €172,800 | 47.2% | 49.5% |
| €182,400 | 47.3% | 49.5% |
| €192,000 | 47.4% | 49.5% |
อัตราเฉลี่ยและอัตราส่วนเพิ่ม พร้อมตัวอย่างการคำนวณ:
ขึ้นเงินเดือนแล้วได้เงินสุทธิเพิ่มเท่าไร (เนเธอร์แลนด์)
เทียบกับ 50 ประเทศ
เนเธอร์แลนด์: เมื่อแปลงเงินเดือน €48,000 ต่อปีเท่ากันเป็นสกุลเงินของแต่ละประเทศ จะเหลือรับจริง 73.5% อยู่อันดับที่ 25 จาก 50
จากเงินเดือนเท่ากัน ประเทศที่เหลือมากที่สุด: ไต้หวัน (91.3%) ประเทศที่เหลือน้อยที่สุด: โรมาเนีย (58.5%)
แสดงทั้ง 50 ประเทศ
| อันดับ | ประเทศ | สัดส่วนที่รับจริง |
|---|---|---|
| 1 | ไต้หวัน | 91.3% |
| 2 | ฮ่องกง | 89.6% |
| 3 | ไทย | 84.2% |
| 4 | บัลแกเรีย | 83.2% |
| 5 | โคลอมเบีย | 82% |
| 6 | เกาหลีใต้ | 81.3% |
| 7 | สหราชอาณาจักร | 80.6% |
| 8 | ออสเตรเลีย | 80.2% |
| 9 | เอสโตเนีย | 79% |
| 10 | ไอร์แลนด์ | 78.9% |
| 11 | ไซปรัส | 78.9% |
| 12 | สหรัฐอเมริกา | 78.8% |
| 13 | ลักเซมเบิร์ก | 78.4% |
| 14 | สวีเดน | 78.1% |
| 15 | สิงคโปร์ | 77.8% |
| 16 | นอร์เวย์ | 76.9% |
| 17 | สาธารณรัฐเช็ก | 76% |
| 18 | มอลตา | 76% |
| 19 | แคนาดา | 75.7% |
| 20 | อินโดนีเซีย | 75.7% |
| 21 | ฟิลิปปินส์ | 75.5% |
| 22 | อินเดีย | 75.5% |
| 23 | เม็กซิโก | 74.9% |
| 24 | ญี่ปุ่น | 74% |
| 25 | เนเธอร์แลนด์ | 73.5% |
| 26 | บราซิล | 73.4% |
| 27 | สเปน | 72.9% |
| 28 | สวิตเซอร์แลนด์ | 72.9% |
| 29 | ฟินแลนด์ | 72.8% |
| 30 | มาเลเซีย | 72.3% |
| 31 | นิวซีแลนด์ | 72.3% |
| 32 | แอฟริกาใต้ | 72.3% |
| 33 | ออสเตรีย | 71.7% |
| 34 | ฝรั่งเศส | 70.8% |
| 35 | ลัตเวีย | 70.2% |
| 36 | สโลวาเกีย | 69.7% |
| 37 | เคนยา | 67.3% |
| 38 | โปรตุเกส | 67.2% |
| 39 | กรีซ | 67.2% |
| 40 | โครเอเชีย | 67% |
| 41 | เดนมาร์ก | 66.7% |
| 42 | ฮังการี | 66.5% |
| 43 | อิตาลี | 65.8% |
| 44 | เยอรมนี | 65.1% |
| 45 | เบลเยียม | 64.9% |
| 46 | โปแลนด์ | 64.5% |
| 47 | ตุรกี | 62.7% |
| 48 | สโลวีเนีย | 60.9% |
| 49 | ลิทัวเนีย | 60.5% |
| 50 | โรมาเนีย | 58.5% |
ทุกประเทศคำนวณสำหรับคนโสดคนเดียวกันที่ไม่มีบุตร โดยแปลงเงินเดือนด้วยอัตราแลกเปลี่ยน ณ วันที่ 2 ตุลาคม 2569 เงินเดือนที่ธรรมดาในประเทศหนึ่งอาจสูงในอีกประเทศ ระบบภาษีแบบก้าวหน้าจึงมีผลหนักกว่าในประเทศที่ค่าจ้างต่ำกว่า อันดับนี้ไม่ได้บอกอะไรเกี่ยวกับกำลังซื้อ หรือสิ่งที่เงินสมทบนำไปใช้ เช่น บำนาญและการรักษาพยาบาล ประเทศที่กฎใหม่ยังไม่เป็นที่สิ้นสุด คำนวณตามปีล่าสุดที่ผ่านแล้ว: นอร์เวย์ (2025) เบลเยียม (2025) และโรมาเนีย (2025)
การเปลี่ยนแปลงล่าสุด
แบบจำลองรวมการเปลี่ยนแปลงล่าสุดเหล่านี้ไว้แล้ว
- อัตราภาษี Box 1 ขั้นแรกเพิ่มขึ้นเป็น 8.1% (จากเดิม 6.17%) - ส่วนที่เพิ่มขึ้นนำไปใช้ลดอัตราขั้นที่สอง
- อัตราขั้นที่สองลดลงเป็น 37.56% ขั้นที่สามไม่เปลี่ยนแปลงที่ 49.5% เกณฑ์บนสุดของ Box 1 อยู่ที่ €78,426
- เครดิตภาษีทั่วไป (heffingskorting) สูงสุด €3,115 เครดิตภาษีจากการทำงาน (arbeidskorting) ปรับปรุง
นอกเหนือจากสลิปเงินเดือน
กฎหมายของประเทศนี้เรื่องการเลิกจ้าง การว่างงาน การเจ็บป่วย การลาเลี้ยงดูบุตร และค่าจ้างค้างจ่าย
การบอกกล่าวและการเลิกจ้าง
Opzegtermijn
1 เดือน
บอกกล่าวนายจ้างขั้นต่ำ
ขั้นต่ำบอกกล่าวนายจ้างตามกฎหมายทั่วไปเริ่มหนึ่งเดือน
เงินทดแทนการว่างงาน
Werkloosheidsuitkering (WW)
75%
อัตราสองเดือนแรก
สองเดือนแรกปกติร้อยละเจ็ดสิบห้าของ WW-maandloon ซึ่งเป็นรายได้อ้างอิงรายเดือนเฉลี่ยตามกฎหมาย
ค่าจ้างระหว่างป่วย
Loondoorbetaling bij ziekte
70%
จ่ายขั้นต่ำทั่วไป
นายจ้างปกติจ่ายต่ออย่างน้อยร้อยละเจ็ดสิบของค่าจ้างปกติและองค์ประกอบค่าจ้าง
การลาเลี้ยงดูบุตร
Ouderschapsverlof
26 สัปดาห์
ลาปกครองทั้งหมด
แต่ละผู้ปกครอง/ผู้ดูแลเข้าเกณฑ์ได้เทียบเท่ายี่สิบหกสัปดาห์งานต่อเด็ก ใช้ในแปดปีหลังเกิด
ค่าจ้างค้างจ่าย
Uitkering wegens betalingsonmacht
13 สัปดาห์
ค่าจ้างค้างครอบคลุม
UWV อาจจ่ายค่าจ้างค้างไม่เกินสิบสามสัปดาห์
คำนวณเงินเดือนของคุณเอง
เครื่องคำนวณจะเปิดพร้อมเงินเดือนอ้างอิงของหน้านี้ ลองเปลี่ยนเงินเดือน ภูมิภาค หรือครัวเรือน เพื่อดูตัวเลขของคุณเอง
วิธีการและแหล่งข้อมูล
ตัวเลขทั้งหมดในหน้านี้มาจากแบบจำลองภาษีเดียวกับเครื่องคำนวณ ยอดรายเดือนคือผลรายปีหารด้วย 12 สลิปเงินเดือนจริงอาจต่างไป
สมมติฐาน: คนโสดอายุ 35 ปี ไม่มีบุตร ไม่ได้เป็นสมาชิกศาสนจักร ปีภาษี 2026