Landen Nederland
Landengids · Belastingjaar 2026
Nederland: salaris en belasting
Nederland: wie € 48.000 per jaar verdient, houdt daar 73,5% netto van over. Met de werkgeverslasten kost de baan € 60.225, en daarvan komt 58,6% bij de werknemer terecht.
- Nettodeel van het brutosalaris
- 73,5%
- Totale werkgeverskosten per jaar
- € 60.225
- Plaats van 50 landen
- 25 / 50
Deze gids is gemaakt met ondersteuning van kunstmatige intelligentie.
Waar het geld heen gaat
Van € 48.000 bruto gaat samen € 12.729 naar de inkomstenbelasting en de werknemersbijdragen (AOW / Anw, Wlz en Pensioenpremie), na € 7.735 aan heffingskortingen die beide verlagen. Er blijft € 35.271 per jaar over, gemiddeld € 2.939 per maand.
De werkgever betaalt daarbovenop € 12.225 aan lasten, 25,5% van het salaris. De baan kost in totaal € 60.225 per jaar.
| Totale werkgeverskosten van het referentiesalaris, naar wie het ontvangt | Per jaar | Per maand | Deel van de totale kosten |
|---|---|---|---|
| Werkgeverslasten | € 12.225 | € 1.019 | 20,3% |
| Belasting en premies | € 12.729 | € 1.061 | 21,1% |
| Nettosalaris | € 35.271 | € 2.939 | 58,6% |
| Totale werkgeverskosten | € 60.225 | € 5.019 | 100% |
De kortingen verlagen de premies net zo goed als de belasting, en het model zegt niet welk deel waar hoort; daarom staan beide als één bedrag.
Alle bedragen gaan uit van € 48.000, het salaris waarmee de calculator voor dit land begint. Afhankelijk van de beschikbare statistiek is dat een gemiddeld of een mediaan voltijdsalaris.
Zo werkt de inkomstenbelasting
Bij de inkomstenbelasting loopt het tarief op over 3 schijven, van 8,1% tot 49,5%. Het toptarief geldt vanaf € 78.426 belastbaar inkomen. Die grens is 1,6 keer het referentiesalaris van € 48.000.
De schijven gelden voor het belastbaar inkomen, dus wat overblijft na vrijstellingen en aftrekbare premies. Daarom bijten de tarieven later dan het brutosalaris doet vermoeden.
Werknemersbijdragen zijn in stappen gemaximeerd; gemaximeerde delen stijgen niet meer vanaf deze jaarsalarissen: ongeveer € 40.300 en ongeveer € 138.000.
| Belastbaar inkomen vanaf | Marginaal tarief |
|---|---|
| € 0 | 8,1% |
| € 38.883 | 37,56% |
| € 78.426 | 49,5% |
Hoe de tarieven met het salaris stijgen
Bij € 48.000 gaat 26,5% van het loon naar inkomstenbelasting en werknemersbijdragen. Van elke 100 die je extra verdient, komt 46 bij de werknemer aan, een marginaal tarief van 53,9%.
Bij het dubbele salaris, € 96.000, is het gemiddelde tarief 40,9% en het marginale tarief 59,1%.
Het marginale tarief is het hoogst bij een salaris van ongeveer € 86.400: 59,1%. Bij ongeveer € 40.300 bereiken de werknemersbijdragen een plafond en daalt hun aandeel in elke loonsverhoging van 32,7% naar 7%. Bij ongeveer € 138.000 bereiken de werknemersbijdragen een plafond en daalt hun aandeel in elke loonsverhoging van 7% naar 0%. Bij ongeveer € 141.000 eindigt een belastingvoordeel dat met het loon afneemt, of een zone met een steiler tarief; het marginale tarief daalt van 57,3% naar 49,5%.
Bedragen tonen
| Brutosalaris | Gemiddeld tarief | Marginaal tarief |
|---|---|---|
| € 9.600 | 19,6% | 0% |
| € 19.200 | 12,4% | 11,4% |
| € 28.800 | 14,4% | 38,4% |
| € 38.400 | 21,6% | 44,4% |
| € 48.000 · Referentiesalaris | 26,5% | 53,9% |
| € 57.600 | 31,1% | 53,9% |
| € 67.200 | 34,4% | 53,9% |
| € 76.800 | 36,8% | 53,9% |
| € 86.400 | 38,9% | 59,1% |
| € 96.000 | 40,9% | 59,1% |
| € 105.600 | 42,6% | 59,1% |
| € 115.200 | 44% | 59,1% |
| € 124.800 | 45,1% | 59,1% |
| € 134.400 | 46,1% | 59,1% |
| € 144.000 | 46,7% | 49,5% |
| € 153.600 | 46,9% | 49,5% |
| € 163.200 | 47,1% | 49,5% |
| € 172.800 | 47,2% | 49,5% |
| € 182.400 | 47,3% | 49,5% |
| € 192.000 | 47,4% | 49,5% |
Gemiddeld en marginaal tarief, met rekenvoorbeelden:
Salarisverhoging: hoeveel houd je netto over? (Nederland)
Tussen 50 landen
Nederland: bij hetzelfde salaris van € 48.000 per jaar, omgerekend naar elke lokale munt, blijft 73,5% netto over, plaats 25 van 50.
Van hetzelfde salaris blijft het meest over in: Taiwan (91,3%); het minst in: Roemenië (58,5%).
Alle 50 landen tonen
| Plaats | Land | Nettodeel |
|---|---|---|
| 1 | Taiwan | 91,3% |
| 2 | Hongkong | 89,6% |
| 3 | Thailand | 84,2% |
| 4 | Bulgarije | 83,2% |
| 5 | Colombia | 82% |
| 6 | Zuid-Korea | 81,3% |
| 7 | Verenigd Koninkrijk | 80,6% |
| 8 | Australië | 80,2% |
| 9 | Estland | 79% |
| 10 | Ierland | 78,9% |
| 11 | Cyprus | 78,9% |
| 12 | Verenigde Staten | 78,8% |
| 13 | Luxemburg | 78,4% |
| 14 | Zweden | 78,1% |
| 15 | Singapore | 77,8% |
| 16 | Noorwegen | 76,9% |
| 17 | Tsjechië | 76% |
| 18 | Malta | 76% |
| 19 | Canada | 75,7% |
| 20 | Indonesië | 75,7% |
| 21 | Filipijnen | 75,5% |
| 22 | India | 75,5% |
| 23 | Mexico | 74,9% |
| 24 | Japan | 74% |
| 25 | Nederland | 73,5% |
| 26 | Brazilië | 73,4% |
| 27 | Spanje | 72,9% |
| 28 | Zwitserland | 72,9% |
| 29 | Finland | 72,8% |
| 30 | Maleisië | 72,3% |
| 31 | Nieuw-Zeeland | 72,3% |
| 32 | Zuid-Afrika | 72,3% |
| 33 | Oostenrijk | 71,7% |
| 34 | Frankrijk | 70,8% |
| 35 | Letland | 70,2% |
| 36 | Slowakije | 69,7% |
| 37 | Kenia | 67,3% |
| 38 | Portugal | 67,2% |
| 39 | Griekenland | 67,2% |
| 40 | Kroatië | 67% |
| 41 | Denemarken | 66,7% |
| 42 | Hongarije | 66,5% |
| 43 | Italië | 65,8% |
| 44 | Duitsland | 65,1% |
| 45 | België | 64,9% |
| 46 | Polen | 64,5% |
| 47 | Turkije | 62,7% |
| 48 | Slovenië | 60,9% |
| 49 | Litouwen | 60,5% |
| 50 | Roemenië | 58,5% |
Elk land is berekend voor dezelfde alleenstaande zonder kinderen, met het salaris omgerekend tegen de wisselkoersen van 2 oktober 2026. Een salaris dat in het ene land gewoon is, is in het andere hoog; progressieve stelsels wegen daarom zwaarder waar de lonen lager zijn. De ranglijst zegt niets over koopkracht of over wat de premies betalen, zoals pensioen en zorg. Waar de nieuwe regels nog niet vaststaan, is een land berekend met het laatst vastgestelde jaar: België (2025), Noorwegen (2025) en Roemenië (2025).
Recente wijzigingen
Het model bevat deze recente wijzigingen al.
- Tarief eerste schijf Box 1 verhoogd naar 8,1% (was 6,17%) - de verhoging financiert een verlaging in de tweede schijf.
- Tarief tweede schijf verlaagd naar 37,56%; derde schijf ongewijzigd op 49,5%; grens Box 1: 78.426 €.
- Maximum algemene heffingskorting 3.115 €; arbeidskorting aangepast.
Meer dan de loonstrook
De wettelijke regels van het land voor ontslag, werkloosheid, ziekte, ouderschapsverlof en onbetaald loon.
Opzegging en ontslag
Opzegtermijn
1 maand
Minimale werkgeverstermijn
De gewone wettelijke minimumtermijn voor de werkgever begint bij één maand.
Werkloosheidsuitkering
Werkloosheidsuitkering (WW)
75%
Percentage eerste twee maanden
De eerste twee maanden gebruiken doorgaans vijfenzeventig procent van het WW-maandloon, het wettelijke gemiddelde maandinkomen voor werkloosheidsbetaling.
Loon bij ziekte
Loondoorbetaling bij ziekte
70%
Gewone minimumbetaling
De werkgever betaalt doorgaans minstens zeventig procent van normaal loon en loonbestanddelen door.
Ouderschapsverlof
Ouderschapsverlof
26 weken
Totaal ouderschapsverlof
Iedere rechthebbende ouder of verzorger heeft per kind verlof gelijk aan zesentwintig werkweken, bruikbaar binnen acht jaar na geboorte.
Onbetaald loon
Uitkering wegens betalingsonmacht
13 weken
Onbetaald-loondekking
UWV kan maximaal dertien weken gedekt onbetaald loon overnemen.
Bereken je eigen salaris
De calculator opent met het referentiesalaris van deze pagina. Pas het salaris, de regio of het huishouden aan voor je eigen bedragen.
Methode en bronnen
Alle bedragen op deze pagina komen uit hetzelfde belastingmodel als de calculator. Maandbedragen zijn het jaarresultaat gedeeld door 12; echte loonstroken kunnen afwijken.
Aannames: een alleenstaande van 35 zonder kinderen of kerklidmaatschap, belastingjaar 2026.