Alle artikelen Nederland
Werk en loopbaan · Nederland
Betaling bij ziekte: inkomen en bescherming bij arbeidsongeschiktheid (Nederland)
Dit artikel is gemaakt met ondersteuning van kunstmatige intelligentie.
Bepaal bij ziekte wie betaalt, welk bewijs nodig is en wanneer de verantwoordelijkheid verandert. Betaalde ziekte-uitkeringen, toestemming voor afwezigheid en bescherming tegen ontslag zijn afzonderlijke rechten.
Wie betaalt en onder welke voorwaarden?
Begin met werkgeversbeleid, arbeidscontract en de wettelijke regeling hieronder. Loondoorbetaling en een overheidsuitkering bij ziekte kunnen verschillende perioden of groepen werknemers dekken.
Bevestig werknemersstatus, vereiste diensttijd en bijdragevoorwaarden voordat u inkomsten schat. Een arbeidsongeval kan een aparte route volgen. Zelfstandigen en mensen die al niet meer werken moeten hun eigen dekking controleren.
Regels en regelingen: Nederland
Loondoorbetaling bij ziekte
Gewone werknemers onder de AOW-leeftijd met een doorlopend contract. Eindigende contracten, flexwerkers, werknemers op pensioenleeftijd en specifieke ziekteoorzaken hebben andere regels.
- Gewone minimumbetaling
70%
De werkgever betaalt doorgaans minstens zeventig procent van normaal loon en loonbestanddelen door.
- Gewone maximumperiode
2 jaar
De gewone doorbetalingsplicht duurt maximaal twee jaar. In het eerste jaar geldt ook het minimumloon als ondergrens.
- Business.gov.nl: Sick payGecontroleerd op 3 oktober 2026 · Officiële informatie bekeken
Meld afwezigheid en bewaar medisch bewijs
Meld u via de vereiste route bij de werkgever en leg het moment vast. Controleer wanneer een medische verklaring nodig is, wie die mag afgeven en welke instantie die moet ontvangen.
Bewaar bewijs van aanhoudende arbeidsongeschiktheid en verlengingsverzoeken. Een verklaring kan de afwezigheid ondersteunen zonder automatisch recht op betaling te geven. Vraag welke formulieren de werkgever en de uitkeringsinstantie elk nodig hebben.
Korte afwezigheid en langdurige ziekte
Volg met de regels voor Loondoorbetaling bij ziekte de betaler en voorwaarden tijdens de afwezigheid. Houd het begin van de ziekte, het verkrijgen van medisch bewijs en het begin van iedere betaling apart.
Uitgangspunten van het voorbeeld
Deze situaties verduidelijken keuzes en documenten. Ze kennen geen uitkering toe, stellen geen ontslagvordering vast en berekenen geen ontslagvergoeding.
De salariscalculator schat inkomsten uit werk. Voor uitkeringen gelden andere regels. Controleer het recht op de uitkering en de fiscale behandeling apart.
- Toepassing en uitzonderingen
- Gewone werknemers onder de AOW-leeftijd met een doorlopend contract. Eindigende contracten, flexwerkers, werknemers op pensioenleeftijd en specifieke ziekteoorzaken hebben andere regels.
Bereken het maandelijkse inkomenstekort
Vul bevestigde bedragen na inhoudingen in. Houd terugkerende inkomsten apart van spaargeld en eenmalige betalingen. Laat onbekende bedragen leeg; vul 0 in als het bedrag werkelijk nul is.
Gebruik getallen zonder scheidingstekens voor duizendtallen, met een punt of komma en maximaal twee decimalen. · EUR
Vul alle vier de bevestigde bedragen in om het inkomenstekort te berekenen.
Deze begroting veronderstelt vaste maandbedragen en een direct beschikbare reserve. Vertragingen, veranderende uitkeringen, rente en extra kosten zijn niet inbegrepen. De berekening bepaalt geen wettelijk recht.
Een korte bevestigde afwezigheid
Een werknemer mist enkele dagen. Controleer diensttijd en wachtdagen voordat u volledige voortzetting van het gebruikelijke salaris aanneemt.
Volgende stap: Meld afwezigheid, lever vereist bewijs en controleer de betaler voor die datums.
De werkgeversbetaling eindigt
Een werknemer blijft arbeidsongeschikt na de periode betaald door de werkgever. Publieke ondersteuning onder Loondoorbetaling bij ziekte kan een aanvraag en eigen voorwaarden vereisen.
Volgende stap: Bevestig overdrachtsdocumenten en de eerste verwachte overboeking voordat de werkgeversbetaling stopt.
Geleidelijke terugkeer
Een werknemer kan enkele uren terugkeren. Salaris, ziektesteun en medische verklaring kunnen elk wijzigen, waardoor een gewone deeltijdvergelijking onvolledig is.
Volgende stap: Leg werkafspraken en uitkeringsbehandeling schriftelijk vast en werk de maandbegroting bij.
Gebruik de deeltijdgids voor het salarisdeel van een afgesproken werkvermindering; controleer ziekte-uitkeringen apart.
Schat uw gebruikelijke nettosalarisSplits volledig loon, gedeeltelijk loon en onbetaalde tijd
Maak een tijdlijn van werkgeversbetalingen, publieke uitkeringen en wachtdagen. Een regeling kan een vastgestelde verzekerde inkomensgrondslag en plafond gebruiken in plaats van het volledige salaris.
Voeg contractuele of cao-aanvullingen alleen toe als ze bevestigd zijn. Vergelijk verwacht geld na inhoudingen met normale huishoudkosten. De salariscalculator berekent geen ziekte-uitkeringen.
Plan de overdracht bij langdurige afwezigheid
Controleer wat gebeurt als de werkgeversbetaling of wettelijke ziekteaanspraak is uitgeput. Een overgang naar een andere betaler kan een nieuwe aanvraag en doorlopend medisch bewijs vragen.
Bereid documenten vóór de verwachte wijziging voor en controleer de eerste betaaldatum. Langdurige arbeidsongeschiktheid, revalidatie en arbeidsongevallen kunnen andere voorwaarden hebben; behandel ze niet als automatische verlengingen van ziektebetaling.
Controleer arbeidsbescherming en terugkeerafspraken
Het recht op ziekteverlof en ontslagbescherming staan los van betaling. Controleer regels, een eventuele beschermde periode en werkgeversplichten voor uw situatie.
Bespreek waar passend aanpassingen, geleidelijke terugkeer of lichtere taken. Bevestig hoe gedeeltelijk werken salaris en uitkeringen beïnvloedt. Een evenredige berekening van deeltijdsalaris berekent geen ziekteverlof of afbouw van uitkeringen.
Controleer betalingen en vraag ontbrekende bedragen na
Vergelijk afwezigheidsdatums, verklaringen en toegekend tarief met werkgeversoverzichten of de publieke beschikking. Vraag welke periode een betaling dekt voordat u een lager bedrag als fout beschouwt.
Gebruik de officiële bron voor de correctie- of herzieningsroute. Houd meldplichten bij terwijl u een bedrag betwist. Bewaar correspondentie en de indieningsdatum van ieder document.
Als ziekte het werk onderbreekt
- Meld afwezigheid en bepaal het vereiste medische bewijs.
- Controleer diensttijd, bijdragevoorwaarden en wachtdagen.
- Breng werkgeversloon, publieke steun en veranderingen van betaler in kaart.
- Controleer terugkeerafspraken en langdurige steun afzonderlijk.
Bekijk je eigen cijfers
De artikelen gebruiken voorbeeldbedragen. Vul je salaris in de calculator in om je eigen resultaat te zien.
Officiële bronnen · Toepassing en uitzonderingen
Toepassing en uitzonderingen
Deze gids beschrijft de hieronder gedocumenteerde werknemersregels. Contractafspraken, cao's, verzekeringsverleden en regionale wetgeving kunnen de uitkomst veranderen. De brondatums geven aan welk bewijs is bekeken en vormen geen beslissing over een individuele aanvraag.
- Gewone werknemers onder de AOW-leeftijd met een doorlopend contract. Eindigende contracten, flexwerkers, werknemers op pensioenleeftijd en specifieke ziekteoorzaken hebben andere regels.