Landen Noorwegen
Landengids · Belastingjaar 2025
Noorwegen: salaris en belasting
Noorwegen: wie NOK 669.600 per jaar verdient, houdt daar 74,5% netto van over. Met de werkgeverslasten kost de baan NOK 779.294, en daarvan komt 64% bij de werknemer terecht.
- Nettodeel van het brutosalaris
- 74,5%
- Totale werkgeverskosten per jaar
- NOK 779.294
- Plaats van 50 landen
- 16 / 50
Deze gids is gemaakt met ondersteuning van kunstmatige intelligentie.
Waar het geld heen gaat
Van NOK 669.600 bruto gaat NOK 119.240 naar de inkomstenbelasting (Skatt på alminnelig inntekt / trinnskatt) en NOK 51.559 naar de werknemersbijdragen (Trygdeavgift). Er blijft NOK 498.801 per jaar over, gemiddeld NOK 41.567 per maand.
De werkgever betaalt daarbovenop NOK 109.694 aan lasten, 16,4% van het salaris. De baan kost in totaal NOK 779.294 per jaar.
| Totale werkgeverskosten van het referentiesalaris, naar wie het ontvangt | Per jaar | Per maand | Deel van de totale kosten |
|---|---|---|---|
| Werkgeverslasten | NOK 109.694 | NOK 9.141 | 14,1% |
| Inkomstenbelasting | NOK 119.240 | NOK 9.937 | 15,3% |
| Werknemersbijdragen | NOK 51.559 | NOK 4.297 | 6,6% |
| Nettosalaris | NOK 498.801 | NOK 41.567 | 64% |
| Totale werkgeverskosten | NOK 779.294 | NOK 64.941 | 100% |
Alle bedragen gaan uit van NOK 669.600, het salaris waarmee de calculator voor dit land begint. Afhankelijk van de beschikbare statistiek is dat een gemiddeld of een mediaan voltijdsalaris.
Zo werkt de inkomstenbelasting
Bij de inkomstenbelasting (Skatt på alminnelig inntekt / trinnskatt) loopt het tarief op over 6 schijven, van 22% tot 39,7%. Het toptarief geldt vanaf NOK 1.410.750 belastbaar inkomen. Die grens is 2,1 keer het referentiesalaris van NOK 669.600.
De eerste NOK 200.550 belastbaar inkomen zijn vrijgesteld.
De schijven gelden voor het belastbaar inkomen, dus wat overblijft na vrijstellingen en aftrekbare premies. Daarom bijten de tarieven later dan het brutosalaris doet vermoeden.
| Belastbaar inkomen vanaf | Marginaal tarief |
|---|---|
| NOK 0 | 0% |
| NOK 200.550 | 22% |
| NOK 217.400 | 23,7% |
| NOK 306.050 | 26% |
| NOK 697.150 | 35,7% |
| NOK 942.400 | 38,7% |
| NOK 1.410.750 | 39,7% |
Hoe de tarieven met het salaris stijgen
Inkomstenbelasting begint bij een brutosalaris van ongeveer NOK 202.000 per jaar.
Bij NOK 669.600 gaat 25,5% van het loon naar inkomstenbelasting en werknemersbijdragen. Van elke 100 die je extra verdient, komt 66 bij de werknemer aan, een marginaal tarief van 33,7%.
Bij het dubbele salaris, NOK 1.339.200, is het gemiddelde tarief 35,1% en het marginale tarief 46,4%.
Bedragen tonen
| Brutosalaris | Gemiddeld tarief | Marginaal tarief |
|---|---|---|
| NOK 133.920 | 6,4% | 25% |
| NOK 267.840 | 13,5% | 31,4% |
| NOK 401.760 | 20% | 33,7% |
| NOK 535.680 | 23,5% | 33,7% |
| NOK 669.600 · Referentiesalaris | 25,5% | 33,7% |
| NOK 803.520 | 28,2% | 43,4% |
| NOK 937.440 | 30,3% | 44,8% |
| NOK 1.071.360 | 32,3% | 46,4% |
| NOK 1.205.280 | 33,9% | 46,4% |
| NOK 1.339.200 | 35,1% | 46,4% |
| NOK 1.473.120 | 36,2% | 47,4% |
| NOK 1.607.040 | 37,1% | 47,4% |
| NOK 1.740.960 | 37,9% | 47,4% |
| NOK 1.874.880 | 38,6% | 47,4% |
| NOK 2.008.800 | 39,2% | 47,4% |
| NOK 2.142.720 | 39,7% | 47,4% |
| NOK 2.276.640 | 40,2% | 47,4% |
| NOK 2.410.560 | 40,6% | 47,4% |
| NOK 2.544.480 | 40,9% | 47,4% |
| NOK 2.678.400 | 41,2% | 47,4% |
Gemiddeld en marginaal tarief, met rekenvoorbeelden:
Salarisverhoging: hoeveel houd je netto over? (Noorwegen)
Tussen 50 landen
Noorwegen: bij hetzelfde salaris van NOK 669.600 per jaar, omgerekend naar elke lokale munt, blijft 74,5% netto over, plaats 16 van 50.
Van hetzelfde salaris blijft het meest over in: Taiwan (88,9%); het minst in: Roemenië (58,5%).
Alle 50 landen tonen
| Plaats | Land | Nettodeel |
|---|---|---|
| 1 | Taiwan | 88,9% |
| 2 | Hongkong | 88,1% |
| 3 | Bulgarije | 84,7% |
| 4 | Thailand | 81,8% |
| 5 | Zuid-Korea | 78,9% |
| 6 | Colombia | 78,2% |
| 7 | Estland | 78,2% |
| 8 | Verenigd Koninkrijk | 78,1% |
| 9 | Australië | 77,5% |
| 10 | Verenigde Staten | 77,2% |
| 11 | Singapore | 77% |
| 12 | Malta | 75,5% |
| 13 | Tsjechië | 75,4% |
| 14 | Cyprus | 75,1% |
| 15 | Zweden | 74,6% |
| 16 | Noorwegen | 74,5% |
| 17 | Filipijnen | 74,3% |
| 18 | Canada | 74,3% |
| 19 | Indonesië | 74,1% |
| 20 | Mexico | 73,6% |
| 21 | Zwitserland | 73,4% |
| 22 | Brazilië | 73,2% |
| 23 | India | 72,8% |
| 24 | Luxemburg | 72,8% |
| 25 | Ierland | 72,7% |
| 26 | Japan | 72,1% |
| 27 | Maleisië | 70,5% |
| 28 | Spanje | 70% |
| 29 | Nieuw-Zeeland | 69,9% |
| 30 | Letland | 69,4% |
| 31 | Zuid-Afrika | 69,3% |
| 32 | Slowakije | 68,5% |
| 33 | Oostenrijk | 68,1% |
| 34 | Finland | 68% |
| 35 | Frankrijk | 67,8% |
| 36 | Nederland | 67,4% |
| 37 | Kenia | 66,7% |
| 38 | Hongarije | 66,5% |
| 39 | Kroatië | 66,3% |
| 40 | Denemarken | 65,5% |
| 41 | Griekenland | 63,7% |
| 42 | Portugal | 63,4% |
| 43 | Italië | 62,3% |
| 44 | Duitsland | 62,2% |
| 45 | Polen | 61,5% |
| 46 | Turkije | 60,9% |
| 47 | Litouwen | 60,5% |
| 48 | België | 60,1% |
| 49 | Slovenië | 58,8% |
| 50 | Roemenië | 58,5% |
Dichtbij in de ranglijst
- Cyprus#14 · 75,1%
- Zweden#15 · 74,6%Noorwegen vs Zweden
- Filipijnen#17 · 74,3%
- Canada#18 · 74,3%
Elk land is berekend voor dezelfde alleenstaande zonder kinderen, met het salaris omgerekend tegen de wisselkoersen van 2 oktober 2026. Een salaris dat in het ene land gewoon is, is in het andere hoog; progressieve stelsels wegen daarom zwaarder waar de lonen lager zijn. De ranglijst zegt niets over koopkracht of over wat de premies betalen, zoals pensioen en zorg. Waar de nieuwe regels nog niet vaststaan, is een land berekend met het laatst vastgestelde jaar: België (2025), Noorwegen (2025) en Roemenië (2025).
Recente wijzigingen
Het model bevat deze recente wijzigingen al.
- Grenzen trinnskatt (trapsgewijze belasting) verhoogd: de stap van 13,2% begint nu bij 926.800 NOK.
- Maximum minstefradrag (minimumsaftrek) verhoogd naar 109.950 NOK.
- Personfradrag (persoonlijke vrijstelling) verhoogd naar 108.550 NOK.
- Tarief trygdeavgift op lonen ongewijzigd op 7,9%.
Meer dan de loonstrook
De wettelijke regels van het land voor ontslag, werkloosheid, ziekte, ouderschapsverlof en onbetaald loon.
Opzegging en ontslag
Arbeidsmiljøloven
1 maand
Gewone opzegtermijn
Standaardtermijn één maand tenzij andere geldige schriftelijke of cao-afspraak. Wettelijk minimum stijgt tot twee na vijf jaar en drie na tien.
Werkloosheidsuitkering
Dagpenger
62,4%
Inkomensvervanging
NAV gebruikt het gunstigste resultaat van het inkomen in de laatste 12 maanden of het gemiddelde van de laatste 36 maanden. Inkomen boven zes basisbedragen van de nationale verzekering wordt niet meegenomen.
Loon bij ziekte
Sykepenger
16 dagen
Werkgeversperiode
De werkgever dekt normaal de eerste 16 dagen. NAV dekt gedekte voortgezette afwezigheid gewoonlijk vanaf dag 17.
Ouderschapsverlof
Foreldrepenger
49 weken
Eenlingoptie volledig percentage
Huidige gewone eenlingduur is 49 weken met 100% van begrensde basis, inclusief voorgeboortetoewijzing.
Onbetaald loon
Lønnsgaranti
6 maanden
Gedekte loonperioden
De garantie dekt normaal maximaal zes loonmaanden. Loon opeisbaar meer dan 12 maanden vóór wettelijke referentie uitgesloten.
Bereken je eigen salaris
De calculator opent met het referentiesalaris van deze pagina. Pas het salaris, de regio of het huishouden aan voor je eigen bedragen.
Methode en bronnen
Alle bedragen op deze pagina komen uit hetzelfde belastingmodel als de calculator. Maandbedragen zijn het jaarresultaat gedeeld door 12; echte loonstroken kunnen afwijken.
Aannames: een alleenstaande van 35 zonder kinderen of kerklidmaatschap, belastingjaar 2025.