Landen Indonesië
Landengids · Belastingjaar 2026
Indonesië: salaris en belasting
Indonesië: wie IDR 60.000.000 per jaar verdient, houdt daar 95,7% netto van over. Met de werkgeverslasten kost de baan IDR 66.144.000, en daarvan komt 86,8% bij de werknemer terecht.
- Nettodeel van het brutosalaris
- 95,7%
- Totale werkgeverskosten per jaar
- IDR 66.144.000
- Plaats van 50 landen
- 14 / 50
Deze gids is gemaakt met ondersteuning van kunstmatige intelligentie.
Waar het geld heen gaat
Van IDR 60.000.000 bruto gaat IDR 189.350 naar de inkomstenbelasting (PPh 21) en IDR 2.400.000 naar de werknemersbijdragen (BPJS Ketenagakerjaan en BPJS Kesehatan). Er blijft IDR 57.410.650 per jaar over, gemiddeld IDR 4.784.221 per maand.
De werkgever betaalt daarbovenop IDR 6.144.000 aan lasten, 10,2% van het salaris. De baan kost in totaal IDR 66.144.000 per jaar.
| Totale werkgeverskosten van het referentiesalaris, naar wie het ontvangt | Per jaar | Per maand | Deel van de totale kosten |
|---|---|---|---|
| Werkgeverslasten | IDR 6.144.000 | IDR 512.000 | 9,3% |
| Inkomstenbelasting | IDR 189.350 | IDR 15.779 | 0,3% |
| Werknemersbijdragen | IDR 2.400.000 | IDR 200.000 | 3,6% |
| Nettosalaris | IDR 57.410.650 | IDR 4.784.221 | 86,8% |
| Totale werkgeverskosten | IDR 66.144.000 | IDR 5.512.000 | 100% |
Alle bedragen gaan uit van IDR 60.000.000, het salaris waarmee de calculator voor dit land begint. Afhankelijk van de beschikbare statistiek is dat een gemiddeld of een mediaan voltijdsalaris.
Zo werkt de inkomstenbelasting
Bij de inkomstenbelasting (PPh 21) loopt het tarief op over 5 schijven, van 5% tot 35%. Het toptarief geldt vanaf IDR 5.000.000.000 belastbaar inkomen. Die grens is 83,3 keer het referentiesalaris van IDR 60.000.000, dus alleen hoge inkomens bereiken het toptarief.
De schijven gelden voor het belastbaar inkomen, dus wat overblijft na vrijstellingen en aftrekbare premies. Daarom bijten de tarieven later dan het brutosalaris doet vermoeden.
Gehuwden kunnen samen worden aangeslagen, wat de belasting meestal verlaagt als de een veel meer verdient. De bedragen hier gelden voor een alleenstaande.
| Belastbaar inkomen vanaf | Marginaal tarief |
|---|---|
| IDR 0 | 5% |
| IDR 60.000.000 | 15% |
| IDR 250.000.000 | 25% |
| IDR 500.000.000 | 30% |
| IDR 5.000.000.000 | 35% |
Hoe de tarieven met het salaris stijgen
Inkomstenbelasting begint bij een brutosalaris van ongeveer IDR 56.200.000 per jaar.
Bij IDR 60.000.000 gaat 4,3% van het loon naar inkomstenbelasting en werknemersbijdragen. Van elke 100 die je extra verdient, komt 91 bij de werknemer aan, een marginaal tarief van 8,8%.
Bij het dubbele salaris, IDR 120.000.000, is het gemiddelde tarief 6,7% en het marginale tarief 19,2%.
Het marginale tarief is het hoogst bij een salaris van ongeveer IDR 120.000.000: 19,2%.
Bedragen tonen
| Brutosalaris | Gemiddeld tarief | Marginaal tarief |
|---|---|---|
| IDR 12.000.000 | 4% | 4% |
| IDR 24.000.000 | 4% | 4% |
| IDR 36.000.000 | 4% | 4% |
| IDR 48.000.000 | 4% | 4% |
| IDR 60.000.000 · Referentiesalaris | 4,3% | 8,8% |
| IDR 72.000.000 | 5,1% | 8,8% |
| IDR 84.000.000 | 5,6% | 8,8% |
| IDR 96.000.000 | 6% | 8,8% |
| IDR 108.000.000 | 6,3% | 8,8% |
| IDR 120.000.000 | 6,7% | 19,2% |
| IDR 132.000.000 | 7,9% | 18,9% |
| IDR 144.000.000 | 8,7% | 16,8% |
| IDR 156.000.000 | 9,4% | 16,8% |
| IDR 168.000.000 | 9,9% | 16,8% |
| IDR 180.000.000 | 10,4% | 16,8% |
| IDR 192.000.000 | 10,8% | 16,8% |
| IDR 204.000.000 | 11,1% | 16,8% |
| IDR 216.000.000 | 11,4% | 16,8% |
| IDR 228.000.000 | 11,7% | 16,8% |
| IDR 240.000.000 | 12% | 16,8% |
Gemiddeld en marginaal tarief, met rekenvoorbeelden:
Salarisverhoging: hoeveel houd je netto over? (Indonesië)
Tussen 50 landen
Indonesië: bij hetzelfde salaris van IDR 60.000.000 per jaar, omgerekend naar elke lokale munt, blijft 95,7% netto over, plaats 14 van 50.
Van hetzelfde salaris blijft het meest over in: Luxemburg (107,8%); het minst in: Zwitserland (-108,9%).
Boven 100% betalen terugbetaalbare kortingen voor lage inkomens meer uit dan belasting en premies afnemen, zodat het netto hoger is dan het bruto: Luxemburg en België.
Alle 50 landen tonen
| Plaats | Land | Nettodeel |
|---|---|---|
| 1 | Luxemburg | 107,8% |
| 2 | België | 104,3% |
| 3 | Verenigd Koninkrijk | 100% |
| 4 | Ierland | 100% |
| 5 | Singapore | 100% |
| 6 | Hongkong | 100% |
| 7 | Australië | 100% |
| 8 | Noorwegen | 100% |
| 9 | Zuid-Afrika | 99% |
| 10 | Mexico | 97,6% |
| 11 | Italië | 96,9% |
| 12 | Canada | 96,8% |
| 13 | Estland | 96,4% |
| 14 | Indonesië | 95,7% |
| 15 | Kroatië | 95% |
| 16 | Thailand | 95% |
| 17 | Spanje | 93,5% |
| 18 | Zweden | 92,5% |
| 19 | Brazilië | 92,5% |
| 20 | Oostenrijk | 92,1% |
| 21 | Filipijnen | 92% |
| 22 | Finland | 91,8% |
| 23 | India | 90,9% |
| 24 | Zuid-Korea | 89,9% |
| 25 | Letland | 89,5% |
| 26 | Colombia | 89,1% |
| 27 | Portugal | 89% |
| 28 | Cyprus | 88,6% |
| 29 | Maleisië | 88,2% |
| 30 | Denemarken | 87,1% |
| 31 | Griekenland | 86,6% |
| 32 | Taiwan | 86,5% |
| 33 | Turkije | 85% |
| 34 | Japan | 84,3% |
| 35 | Nieuw-Zeeland | 84,3% |
| 36 | Kenia | 83,8% |
| 37 | Slowakije | 83,3% |
| 38 | Litouwen | 80,5% |
| 39 | Polen | 78,5% |
| 40 | Duitsland | 78,1% |
| 41 | Bulgarije | 77,6% |
| 42 | Frankrijk | 70,3% |
| 43 | Hongarije | 66,5% |
| 44 | Roemenië | 64,6% |
| 45 | Slovenië | 60% |
| 46 | Malta | 59,9% |
| 47 | Tsjechië | 52,1% |
| 48 | Verenigde Staten | 51,8% |
| 49 | Nederland | 36,9% |
| 50 | Zwitserland | -108,9% |
Elk land is berekend voor dezelfde alleenstaande zonder kinderen, met het salaris omgerekend tegen de wisselkoersen van 2 oktober 2026. Een salaris dat in het ene land gewoon is, is in het andere hoog; progressieve stelsels wegen daarom zwaarder waar de lonen lager zijn. De ranglijst zegt niets over koopkracht of over wat de premies betalen, zoals pensioen en zorg. Waar de nieuwe regels nog niet vaststaan, is een land berekend met het laatst vastgestelde jaar: België (2025), Noorwegen (2025) en Roemenië (2025).
Meer dan de loonstrook
De wettelijke regels van het land voor ontslag, werkloosheid, ziekte, ouderschapsverlof en onbetaald loon.
Opzegging en ontslag
Peraturan Pemerintah Nomor 35 Tahun 2021 — Pemutusan Hubungan Kerja
14 werkdagen
Opzegtermijn
Artikel 37 vereist schriftelijke redenen voor voorgenomen ontslag minstens veertien werkdagen vooraf. Proeftijd heeft aparte zeven werkdagen.
Werkloosheidsuitkering
Jaminan Kehilangan Pekerjaan (JKP)
60%
Uitkeringspercentage
De huidige BPJS-pagina noemt zestig procent van laatst gemeld loon, op basis van maximaal vijf miljoen IDR.
Loon bij ziekte
Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 — Pasal 93
100% / 75% / 50% / 25%
Uitkeringspercentage
Werkgeversdoorbetaling is honderd procent de eerste vier maanden, vijfenzeventig de volgende vier, vijftig de derde vier en vijfentwintig daarna vóór beëindiging.
Ouderschapsverlof
Undang-Undang Kesejahteraan Ibu dan Anak (UU KIA)
3–6 maanden
Moederschapsverlof
Werkende moeders hebben minstens drie maanden, maximaal drie extra alleen bij genoemde bijzondere medische omstandigheden met artsencertificaat.
Onbetaald loon
LAPOR MENAKER
LAPOR MENAKER
Bevoegde instantie
Het officiële ministeriekanaal ontvangt arbeidsnorm- en relatieklachten. Het bekeken verslag noemt uitdrukkelijk loonnormklachten bij centrale en regionale inspecteurs.
Bereken je eigen salaris
De calculator opent met het referentiesalaris van deze pagina. Pas het salaris, de regio of het huishouden aan voor je eigen bedragen.
Methode en bronnen
Alle bedragen op deze pagina komen uit hetzelfde belastingmodel als de calculator. Maandbedragen zijn het jaarresultaat gedeeld door 12; echte loonstroken kunnen afwijken.
Aannames: een alleenstaande van 35 zonder kinderen of kerklidmaatschap, belastingjaar 2026.