Landen Bulgarije
Landengids · Belastingjaar 2026
Bulgarije: salaris en belasting
Bulgarije: wie € 26.400 per jaar verdient, houdt daar 77,9% netto van over. Met de werkgeverslasten kost de baan € 31.278, en daarvan komt 65,7% bij de werknemer terecht.
- Nettodeel van het brutosalaris
- 77,9%
- Totale werkgeverskosten per jaar
- € 31.278
- Plaats van 50 landen
- 32 / 50
Deze gids is gemaakt met ondersteuning van kunstmatige intelligentie.
Waar het geld heen gaat
Van € 26.400 bruto gaat € 2.285 naar de inkomstenbelasting (Данък върху доходите) en € 3.553 naar de werknemersbijdragen (ДОО, ДЗПО en НЗОК). Er blijft € 20.563 per jaar over, gemiddeld € 1.714 per maand.
De werkgever betaalt daarbovenop € 4.878 aan lasten, 18,5% van het salaris. De baan kost in totaal € 31.278 per jaar.
| Totale werkgeverskosten van het referentiesalaris, naar wie het ontvangt | Per jaar | Per maand | Deel van de totale kosten |
|---|---|---|---|
| Werkgeverslasten | € 4.878 | € 406 | 15,6% |
| Inkomstenbelasting | € 2.285 | € 190 | 7,3% |
| Werknemersbijdragen | € 3.553 | € 296 | 11,4% |
| Nettosalaris | € 20.563 | € 1.714 | 65,7% |
| Totale werkgeverskosten | € 31.278 | € 2.606 | 100% |
Alle bedragen gaan uit van € 26.400, het salaris waarmee de calculator voor dit land begint. Afhankelijk van de beschikbare statistiek is dat een gemiddeld of een mediaan voltijdsalaris.
Zo werkt de inkomstenbelasting
Bij de inkomstenbelasting (Данък върху доходите) is het tarief vlak: 10% van het belastbaar inkomen.
De schijven gelden voor het belastbaar inkomen, dus wat overblijft na vrijstellingen en aftrekbare premies. Daarom bijten de tarieven later dan het brutosalaris doet vermoeden.
Werknemersbijdragen hebben een plafond: boven een salaris van ongeveer € 25.300 per jaar stijgt het gemaximeerde deel niet meer.
Hoe de tarieven met het salaris stijgen
Er is al vanaf het eerste verdiende bedrag wat inkomstenbelasting verschuldigd.
Bij € 26.400 gaat 22,1% van het loon naar inkomstenbelasting en werknemersbijdragen. Van elke 100 die je extra verdient, komt 85 bij de werknemer aan, een marginaal tarief van 15,2%.
Bij het dubbele salaris, € 52.800, is het gemiddelde tarief 16,2% en het marginale tarief 10%.
Het marginale tarief is het hoogst bij een salaris van ongeveer € 5.280: 22,4%. Bij ongeveer € 25.300 bereiken de werknemersbijdragen een plafond en daalt hun aandeel in elke loonsverhoging van 13,8% naar 0%.
Bedragen tonen
| Brutosalaris | Gemiddeld tarief | Marginaal tarief |
|---|---|---|
| € 5.280 | 22,4% | 22,4% |
| € 10.560 | 22,4% | 22,4% |
| € 15.840 | 22,4% | 22,4% |
| € 21.120 | 22,4% | 22,4% |
| € 26.400 · Referentiesalaris | 22,1% | 15,2% |
| € 31.680 | 20,3% | 10% |
| € 36.960 | 18,8% | 10% |
| € 42.240 | 17,7% | 10% |
| € 47.520 | 16,9% | 10% |
| € 52.800 | 16,2% | 10% |
| € 58.080 | 15,6% | 10% |
| € 63.360 | 15,1% | 10% |
| € 68.640 | 14,7% | 10% |
| € 73.920 | 14,4% | 10% |
| € 79.200 | 14,1% | 10% |
| € 84.480 | 13,9% | 10% |
| € 89.760 | 13,6% | 10% |
| € 95.040 | 13,4% | 10% |
| € 100.320 | 13,2% | 10% |
| € 105.600 | 13,1% | 10% |
Gemiddeld en marginaal tarief, met rekenvoorbeelden:
Salarisverhoging: hoeveel houd je netto over? (Bulgarije)
Tussen 50 landen
Bulgarije: bij hetzelfde salaris van € 26.400 per jaar, omgerekend naar elke lokale munt, blijft 77,9% netto over, plaats 32 van 50.
Van hetzelfde salaris blijft het meest over in: Taiwan (94,4%); het minst in: Roemenië (58,5%).
Alle 50 landen tonen
| Plaats | Land | Nettodeel |
|---|---|---|
| 1 | Taiwan | 94,4% |
| 2 | Hongkong | 93,9% |
| 3 | België | 92,5% |
| 4 | Thailand | 90,9% |
| 5 | Luxemburg | 90,7% |
| 6 | Australië | 90,4% |
| 7 | Colombia | 88,9% |
| 8 | Ierland | 88,1% |
| 9 | Nederland | 87,8% |
| 10 | Verenigd Koninkrijk | 87,7% |
| 11 | Cyprus | 87,5% |
| 12 | Zuid-Korea | 86% |
| 13 | Noorwegen | 85,3% |
| 14 | Oostenrijk | 85,2% |
| 15 | Finland | 85,1% |
| 16 | India | 83,9% |
| 17 | Estland | 82,2% |
| 18 | Zweden | 82% |
| 19 | Verenigde Staten | 81,9% |
| 20 | Canada | 81,7% |
| 21 | Indonesië | 81,3% |
| 22 | Italië | 80,5% |
| 23 | Nieuw-Zeeland | 80,3% |
| 24 | Zuid-Afrika | 80% |
| 25 | Mexico | 79,7% |
| 26 | Spanje | 79,6% |
| 27 | Singapore | 79,5% |
| 28 | Filipijnen | 79,3% |
| 29 | Maleisië | 79,2% |
| 30 | Japan | 78,8% |
| 31 | Tsjechië | 78,2% |
| 32 | Bulgarije | 77,9% |
| 33 | Malta | 77,9% |
| 34 | Frankrijk | 76,8% |
| 35 | Portugal | 75,6% |
| 36 | Griekenland | 74,9% |
| 37 | Brazilië | 74,1% |
| 38 | Slowakije | 73,6% |
| 39 | Letland | 73,1% |
| 40 | Duitsland | 72,4% |
| 41 | Polen | 71,6% |
| 42 | Denemarken | 70,9% |
| 43 | Kroatië | 69,5% |
| 44 | Turkije | 68% |
| 45 | Kenia | 68% |
| 46 | Zwitserland | 67,1% |
| 47 | Hongarije | 66,5% |
| 48 | Slovenië | 64,7% |
| 49 | Litouwen | 62,6% |
| 50 | Roemenië | 58,5% |
Elk land is berekend voor dezelfde alleenstaande zonder kinderen, met het salaris omgerekend tegen de wisselkoersen van 2 oktober 2026. Een salaris dat in het ene land gewoon is, is in het andere hoog; progressieve stelsels wegen daarom zwaarder waar de lonen lager zijn. De ranglijst zegt niets over koopkracht of over wat de premies betalen, zoals pensioen en zorg. Waar de nieuwe regels nog niet vaststaan, is een land berekend met het laatst vastgestelde jaar: België (2025), Noorwegen (2025) en Roemenië (2025).
Meer dan de loonstrook
De wettelijke regels van het land voor ontslag, werkloosheid, ziekte, ouderschapsverlof en onbetaald loon.
Opzegging en ontslag
Кодекс на труда
30 dagen
Gewone termijn onbepaald contract
Standaardtermijn, bij afspraak verlengbaar tot drie maanden. Werkgeversgronden onder artikel 328 volgen artikel 326(2).
Werkloosheidsuitkering
Парично обезщетение за безработица
12 maanden / 18 maanden
Verzekeringsvoorwaarden
Minstens twaalf werkloosheidsverzekerde maanden in de voorgaande achttien maanden, met inschrijving en andere voorwaarden.
Loon bij ziekte
Парично обезщетение при временна неработоспособност
2 werkdagen
Begin werkgeversbetaling
Bij ongeschiktheid begonnen vanaf 2024 betaalt de werkgever de eerste twee werkdagen met 70% van relevante bruto dagvergoeding, onder voorwaarden.
Ouderschapsverlof
Обезщетение за бременност и раждане; отглеждане на дете
410 dagen
Zwangerschaps- en geboorteperiode
Afzonderlijke zwangerschaps/geboorte-uitkeringsperiode. Latere kindopvoedingsuitkering is een apart recht.
Onbetaald loon
Фонд „Гарантирани вземания на работниците и служителите“
6 maanden
Gedekte achterstallen
De laatste zes opgebouwde onbetaalde loonmaanden en gedekte vergoeding binnen de laatste zesendertig kalendermaanden, met maandplafonds.
Bereken je eigen salaris
De calculator opent met het referentiesalaris van deze pagina. Pas het salaris, de regio of het huishouden aan voor je eigen bedragen.
Methode en bronnen
Alle bedragen op deze pagina komen uit hetzelfde belastingmodel als de calculator. Maandbedragen zijn het jaarresultaat gedeeld door 12; echte loonstroken kunnen afwijken.
Aannames: een alleenstaande van 35 zonder kinderen of kerklidmaatschap, belastingjaar 2026.