Landen Turkije
Landengids · Belastingjaar 2026
Turkije: salaris en belasting
Turkije: wie TRY 500.000 per jaar verdient, houdt daar 81% netto van over. Met de werkgeverslasten kost de baan TRY 618.750, en daarvan komt 65,4% bij de werknemer terecht.
- Nettodeel van het brutosalaris
- 81%
- Totale werkgeverskosten per jaar
- TRY 618.750
- Plaats van 50 landen
- 37 / 50
Deze gids is gemaakt met ondersteuning van kunstmatige intelligentie.
Waar het geld heen gaat
Van TRY 500.000 bruto gaat TRY 20.155 naar de inkomstenbelasting (Gelir Vergisi) en TRY 75.000 naar de werknemersbijdragen (SGK). Er blijft TRY 404.845 per jaar over, gemiddeld TRY 33.737 per maand.
De werkgever betaalt daarbovenop TRY 118.750 aan lasten, 23,8% van het salaris. De baan kost in totaal TRY 618.750 per jaar.
| Totale werkgeverskosten van het referentiesalaris, naar wie het ontvangt | Per jaar | Per maand | Deel van de totale kosten |
|---|---|---|---|
| Werkgeverslasten | TRY 118.750 | TRY 9.896 | 19,2% |
| Inkomstenbelasting | TRY 20.155 | TRY 1.680 | 3,3% |
| Werknemersbijdragen | TRY 75.000 | TRY 6.250 | 12,1% |
| Nettosalaris | TRY 404.845 | TRY 33.737 | 65,4% |
| Totale werkgeverskosten | TRY 618.750 | TRY 51.563 | 100% |
Alle bedragen gaan uit van TRY 500.000, het salaris waarmee de calculator voor dit land begint. Afhankelijk van de beschikbare statistiek is dat een gemiddeld of een mediaan voltijdsalaris.
Zo werkt de inkomstenbelasting
Bij de inkomstenbelasting (Gelir Vergisi) loopt het tarief op over 5 schijven, van 15% tot 40%. Het toptarief geldt vanaf TRY 5.300.000 belastbaar inkomen. Die grens is 10,6 keer het referentiesalaris van TRY 500.000, dus alleen hoge inkomens bereiken het toptarief.
De schijven gelden voor het belastbaar inkomen, dus wat overblijft na vrijstellingen en aftrekbare premies. Daarom bijten de tarieven later dan het brutosalaris doet vermoeden.
| Belastbaar inkomen vanaf | Marginaal tarief |
|---|---|
| TRY 0 | 15% |
| TRY 190.000 | 20% |
| TRY 400.000 | 27% |
| TRY 1.500.000 | 35% |
| TRY 5.300.000 | 40% |
Hoe de tarieven met het salaris stijgen
Inkomstenbelasting begint bij een brutosalaris van ongeveer TRY 397.000 per jaar.
Bij TRY 500.000 gaat 19% van het loon naar inkomstenbelasting en werknemersbijdragen. Van elke 100 die je extra verdient, komt 61 bij de werknemer aan, een marginaal tarief van 38,7%.
Bij het dubbele salaris, TRY 1.000.000, is het gemiddelde tarief 28,9% en het marginale tarief 38,7%.
Bedragen tonen
| Brutosalaris | Gemiddeld tarief | Marginaal tarief |
|---|---|---|
| TRY 100.000 | 15% | 15% |
| TRY 200.000 | 15% | 15% |
| TRY 300.000 | 15% | 15% |
| TRY 400.000 | 15,2% | 32,8% |
| TRY 500.000 · Referentiesalaris | 19% | 38,7% |
| TRY 600.000 | 22,3% | 38,7% |
| TRY 700.000 | 24,7% | 38,7% |
| TRY 800.000 | 26,4% | 38,7% |
| TRY 900.000 | 27,8% | 38,7% |
| TRY 1.000.000 | 28,9% | 38,7% |
| TRY 1.100.000 | 29,8% | 38,7% |
| TRY 1.200.000 | 30,5% | 38,7% |
| TRY 1.300.000 | 31,1% | 38,7% |
| TRY 1.400.000 | 31,7% | 38,7% |
| TRY 1.500.000 | 32,1% | 38,7% |
| TRY 1.600.000 | 32,6% | 38,7% |
| TRY 1.700.000 | 32,9% | 38,7% |
| TRY 1.800.000 | 33,4% | 45,5% |
| TRY 1.900.000 | 34% | 45,5% |
| TRY 2.000.000 | 34,6% | 45,5% |
Gemiddeld en marginaal tarief, met rekenvoorbeelden:
Salarisverhoging: hoeveel houd je netto over? (Turkije)
Tussen 50 landen
Turkije: bij hetzelfde salaris van TRY 500.000 per jaar, omgerekend naar elke lokale munt, blijft 81% netto over, plaats 37 van 50.
Van hetzelfde salaris blijft het meest over in: Italië (110,2%); het minst in: Zwitserland (26,8%).
Boven 100% betalen terugbetaalbare kortingen voor lage inkomens meer uit dan belasting en premies afnemen, zodat het netto hoger is dan het bruto: Italië en België.
Alle 50 landen tonen
| Plaats | Land | Nettodeel |
|---|---|---|
| 1 | Italië | 110,2% |
| 2 | België | 104,3% |
| 3 | Verenigd Koninkrijk | 100% |
| 4 | Ierland | 100% |
| 5 | Hongkong | 100% |
| 6 | Australië | 100% |
| 7 | Noorwegen | 100% |
| 8 | India | 97% |
| 9 | Thailand | 96,6% |
| 10 | Luxemburg | 96,6% |
| 11 | Estland | 95,6% |
| 12 | Taiwan | 95,6% |
| 13 | Canada | 93,9% |
| 14 | Spanje | 93,5% |
| 15 | Colombia | 93,3% |
| 16 | Oostenrijk | 92,2% |
| 17 | Finland | 91,8% |
| 18 | Zuid-Afrika | 91,5% |
| 19 | Brazilië | 90,7% |
| 20 | Zweden | 90% |
| 21 | Indonesië | 89,6% |
| 22 | Zuid-Korea | 89,4% |
| 23 | Denemarken | 89,1% |
| 24 | Portugal | 89% |
| 25 | Cyprus | 88,5% |
| 26 | Maleisië | 88,2% |
| 27 | Mexico | 87,8% |
| 28 | Malta | 86,8% |
| 29 | Griekenland | 86,6% |
| 30 | Filipijnen | 85,8% |
| 31 | Letland | 85,2% |
| 32 | Tsjechië | 84,4% |
| 33 | Kroatië | 84,2% |
| 34 | Japan | 83,7% |
| 35 | Nieuw-Zeeland | 83,3% |
| 36 | Slowakije | 81,8% |
| 37 | Turkije | 81% |
| 38 | Litouwen | 80,3% |
| 39 | Singapore | 80% |
| 40 | Nederland | 79,3% |
| 41 | Verenigde Staten | 78,2% |
| 42 | Polen | 78,2% |
| 43 | Duitsland | 78,1% |
| 44 | Bulgarije | 77,6% |
| 45 | Frankrijk | 76,3% |
| 46 | Slovenië | 71,5% |
| 47 | Kenia | 69,8% |
| 48 | Hongarije | 66,5% |
| 49 | Roemenië | 60,5% |
| 50 | Zwitserland | 26,8% |
Dichtbij in de ranglijst
- Nieuw-Zeeland#35 · 83,3%
- Slowakije#36 · 81,8%
- Litouwen#38 · 80,3%
- Singapore#39 · 80%
Elk land is berekend voor dezelfde alleenstaande zonder kinderen, met het salaris omgerekend tegen de wisselkoersen van 2 oktober 2026. Een salaris dat in het ene land gewoon is, is in het andere hoog; progressieve stelsels wegen daarom zwaarder waar de lonen lager zijn. De ranglijst zegt niets over koopkracht of over wat de premies betalen, zoals pensioen en zorg. Waar de nieuwe regels nog niet vaststaan, is een land berekend met het laatst vastgestelde jaar: België (2025), Noorwegen (2025) en Roemenië (2025).
Meer dan de loonstrook
De wettelijke regels van het land voor ontslag, werkloosheid, ziekte, ouderschapsverlof en onbetaald loon.
Opzegging en ontslag
4857 sayılı İş Kanunu
2 / 4 / 6 / 8 weken
Termijn onbepaald contract
Gewoon minimum stijgt bij dienst: onder zes maanden, zes maanden tot anderhalf jaar, anderhalf tot drie, meer dan drie.
Werkloosheidsuitkering
İşsizlik ödeneği
600 dagen / 3 jaar
Minimaal verzekeringsverleden
Normaal minstens 600 bijdragedagen in drie jaren, plus laatste dienstperiode en onvrijwillig verlies.
Loon bij ziekte
Hastalık sigortası geçici iş göremezlik ödeneği
Dag 3
Begin publieke uitkering
Bij medisch bevestigde gewone ziekte betaalt SGK vanaf derde dag.
Ouderschapsverlof
Analık izni
24 weken
Moederschapsverlof eenling
SGK-aankondiging van mei 2026 bevestigt verhoging eenlingverlof van 16 tot 24 weken.
Onbetaald loon
Ücret Garanti Fonu
3 maanden
Beschermde loonachterstallen
Het fonds beschermt drie maanden gedekt loon als werkgever de erkende betaalprobleemvoorwaarden haalt.
Bereken je eigen salaris
De calculator opent met het referentiesalaris van deze pagina. Pas het salaris, de regio of het huishouden aan voor je eigen bedragen.
Methode en bronnen
Alle bedragen op deze pagina komen uit hetzelfde belastingmodel als de calculator. Maandbedragen zijn het jaarresultaat gedeeld door 12; echte loonstroken kunnen afwijken.
Aannames: een alleenstaande van 35 zonder kinderen of kerklidmaatschap, belastingjaar 2026.