Landen Kenia
Landengids · Belastingjaar 2026
Kenia: salaris en belasting
Kenia: wie KES 933.100 per jaar verdient, houdt daar 72,6% netto van over. Met de werkgeverslasten kost de baan KES 1.003.683, en daarvan komt 67,5% bij de werknemer terecht.
- Nettodeel van het brutosalaris
- 72,6%
- Totale werkgeverskosten per jaar
- KES 1.003.683
- Plaats van 50 landen
- 45 / 50
Deze gids is gemaakt met ondersteuning van kunstmatige intelligentie.
Waar het geld heen gaat
Van KES 933.100 bruto gaat KES 159.837 naar de inkomstenbelasting (PAYE) en KES 95.643 naar de werknemersbijdragen (NSSF, NHIF / SHIF en Affordable Housing Levy). Er blijft KES 677.620 per jaar over, gemiddeld KES 56.468 per maand.
De werkgever betaalt daarbovenop KES 70.583 aan lasten, 7,6% van het salaris. De baan kost in totaal KES 1.003.683 per jaar.
| Totale werkgeverskosten van het referentiesalaris, naar wie het ontvangt | Per jaar | Per maand | Deel van de totale kosten |
|---|---|---|---|
| Werkgeverslasten | KES 70.583 | KES 5.882 | 7% |
| Inkomstenbelasting | KES 159.837 | KES 13.320 | 15,9% |
| Werknemersbijdragen | KES 95.643 | KES 7.970 | 9,5% |
| Nettosalaris | KES 677.620 | KES 56.468 | 67,5% |
| Totale werkgeverskosten | KES 1.003.683 | KES 83.640 | 100% |
Alle bedragen gaan uit van KES 933.100, het salaris waarmee de calculator voor dit land begint. Afhankelijk van de beschikbare statistiek is dat een gemiddeld of een mediaan voltijdsalaris.
Zo werkt de inkomstenbelasting
Bij de inkomstenbelasting (PAYE) loopt het tarief op over 5 schijven, van 10% tot 35%. Het toptarief geldt vanaf KES 9.600.000 belastbaar inkomen. Die grens is 10,3 keer het referentiesalaris van KES 933.100, dus alleen hoge inkomens bereiken het toptarief.
De schijven gelden voor het belastbaar inkomen, dus wat overblijft na vrijstellingen en aftrekbare premies. Daarom bijten de tarieven later dan het brutosalaris doet vermoeden.
Werknemersbijdragen hebben een plafond: boven een salaris van ongeveer KES 1.290.000 per jaar stijgt het gemaximeerde deel niet meer.
| Belastbaar inkomen vanaf | Marginaal tarief |
|---|---|
| KES 0 | 10% |
| KES 288.000 | 25% |
| KES 388.000 | 30% |
| KES 6.000.000 | 32,5% |
| KES 9.600.000 | 35% |
Hoe de tarieven met het salaris stijgen
Inkomstenbelasting begint bij een brutosalaris van ongeveer KES 321.000 per jaar.
Bij KES 933.100 gaat 27,4% van het loon naar inkomstenbelasting en werknemersbijdragen. Van elke 100 die je extra verdient, komt 63 bij de werknemer aan, een marginaal tarief van 37,2%.
Bij het dubbele salaris, KES 1.866.200, is het gemiddelde tarief 31% en het marginale tarief 33%.
Het marginale tarief is het hoogst bij een salaris van ongeveer KES 467.000: 37,2%. Bij ongeveer KES 1.290.000 bereiken de werknemersbijdragen een plafond en daalt hun aandeel in elke loonsverhoging van 10,2% naar 4,3%.
Bedragen tonen
| Brutosalaris | Gemiddeld tarief | Marginaal tarief |
|---|---|---|
| KES 186.620 | 10,3% | 10,2% |
| KES 373.240 | 13,4% | 32,7% |
| KES 559.860 | 20,8% | 37,2% |
| KES 746.480 | 24,9% | 37,2% |
| KES 933.100 · Referentiesalaris | 27,4% | 37,2% |
| KES 1.119.720 | 29% | 37,2% |
| KES 1.306.340 | 30,1% | 33% |
| KES 1.492.960 | 30,5% | 33% |
| KES 1.679.580 | 30,8% | 33% |
| KES 1.866.200 | 31% | 33% |
| KES 2.052.820 | 31,2% | 33% |
| KES 2.239.440 | 31,3% | 33% |
| KES 2.426.060 | 31,5% | 33% |
| KES 2.612.680 | 31,6% | 33% |
| KES 2.799.300 | 31,7% | 33% |
| KES 2.985.920 | 31,7% | 33% |
| KES 3.172.540 | 31,8% | 33% |
| KES 3.359.160 | 31,9% | 33% |
| KES 3.545.780 | 31,9% | 33% |
| KES 3.732.400 | 32% | 33% |
Gemiddeld en marginaal tarief, met rekenvoorbeelden:
Salarisverhoging: hoeveel houd je netto over? (Kenia)
Tussen 50 landen
Kenia: bij hetzelfde salaris van KES 933.100 per jaar, omgerekend naar elke lokale munt, blijft 72,6% netto over, plaats 45 van 50.
Van hetzelfde salaris blijft het meest over in: België (104,3%); het minst in: Zwitserland (-1,2%).
Boven 100% betalen terugbetaalbare kortingen voor lage inkomens meer uit dan belasting en premies afnemen, zodat het netto hoger is dan het bruto: België.
Alle 50 landen tonen
| Plaats | Land | Nettodeel |
|---|---|---|
| 1 | België | 104,3% |
| 2 | Verenigd Koninkrijk | 100% |
| 3 | Ierland | 100% |
| 4 | Hongkong | 100% |
| 5 | Australië | 100% |
| 6 | Noorwegen | 100% |
| 7 | Luxemburg | 99% |
| 8 | Italië | 96,9% |
| 9 | Estland | 96,4% |
| 10 | Zuid-Afrika | 95,9% |
| 11 | India | 95,7% |
| 12 | Thailand | 95,6% |
| 13 | Mexico | 94,9% |
| 14 | Canada | 94,5% |
| 15 | Taiwan | 93,7% |
| 16 | Colombia | 93,5% |
| 17 | Spanje | 93,5% |
| 18 | Indonesië | 92,5% |
| 19 | Zweden | 92,3% |
| 20 | Oostenrijk | 92,1% |
| 21 | Brazilië | 91,8% |
| 22 | Finland | 91,8% |
| 23 | Zuid-Korea | 89,7% |
| 24 | Denemarken | 89,7% |
| 25 | Letland | 89,5% |
| 26 | Portugal | 89% |
| 27 | Cyprus | 88,6% |
| 28 | Kroatië | 88,5% |
| 29 | Maleisië | 88,2% |
| 30 | Filipijnen | 88,2% |
| 31 | Griekenland | 86,6% |
| 32 | Slowakije | 86,3% |
| 33 | Turkije | 85% |
| 34 | Japan | 84,8% |
| 35 | Nieuw-Zeeland | 84,2% |
| 36 | Malta | 81,3% |
| 37 | Litouwen | 80,5% |
| 38 | Singapore | 80,1% |
| 39 | Tsjechië | 78,6% |
| 40 | Polen | 78,5% |
| 41 | Duitsland | 78,1% |
| 42 | Bulgarije | 77,6% |
| 43 | Frankrijk | 75% |
| 44 | Verenigde Staten | 72,7% |
| 45 | Kenia | 72,6% |
| 46 | Nederland | 70,5% |
| 47 | Slovenië | 69,1% |
| 48 | Hongarije | 66,5% |
| 49 | Roemenië | 61,4% |
| 50 | Zwitserland | -1,2% |
Dichtbij in de ranglijst
- Frankrijk#43 · 75%
- Verenigde Staten#44 · 72,7%Kenia vs Verenigde Staten
- Nederland#46 · 70,5%
- Slovenië#47 · 69,1%
Elk land is berekend voor dezelfde alleenstaande zonder kinderen, met het salaris omgerekend tegen de wisselkoersen van 2 oktober 2026. Een salaris dat in het ene land gewoon is, is in het andere hoog; progressieve stelsels wegen daarom zwaarder waar de lonen lager zijn. De ranglijst zegt niets over koopkracht of over wat de premies betalen, zoals pensioen en zorg. Waar de nieuwe regels nog niet vaststaan, is een land berekend met het laatst vastgestelde jaar: België (2025), Noorwegen (2025) en Roemenië (2025).
Recente wijzigingen
Het model bevat deze recente wijzigingen al.
- PAYE-tarieven 10%–35%; jaarlijkse persoonlijke belastingvermindering KES 28.800.
- Het NSSF-bijdrageplafond voor werknemer en werkgever stijgt vanaf februari naar KES 6.480 per maand.
Meer dan de loonstrook
De wettelijke regels van het land voor ontslag, werkloosheid, ziekte, ouderschapsverlof en onbetaald loon.
Opzegging en ontslag
Employment Act, 2007
28 dagen
Opzegtermijn bij maandloon
Artikel 35: schriftelijk opzeggen of vervangende betaling; een langere contractuele termijn gaat voor.
Werkloosheidsuitkering
National Social Security Fund (NSSF)
Pensioen en verzekerde gebeurtenissen
Doel van NSSF
Pensioenbijdragen vervangen verloren loon niet automatisch door een maandelijkse uitkering.
Loon bij ziekte
Employment Act · sections 26 and 30 / Regulation of Wages (General) Order · paragraphs 2 and 12
7 dagen volledig + 7 dagen half loon
Ondergrens van de Employment Act
Artikel 30: per twaalf maanden na twee aaneengesloten maanden dienst; meld de ziekte aan de werkgever en lever een medische verklaring aan.
Ouderschapsverlof
Employment Act · sections 29 and 29A
3 maanden volledig loon
Zwangerschapsverlof
Terugkeer naar het werk is beschermd; geef de vereiste voorafgaande kennisgeving.
Onbetaald loon
Employment Act · Part VIII
Tot 6 maanden
Achterstallig loon
Artikel 68 omvat ook bepaalde schulden voor opzegging, verlof en ontslag.
Bereken je eigen salaris
De calculator opent met het referentiesalaris van deze pagina. Pas het salaris, de regio of het huishouden aan voor je eigen bedragen.
Methode en bronnen
Alle bedragen op deze pagina komen uit hetzelfde belastingmodel als de calculator. Maandbedragen zijn het jaarresultaat gedeeld door 12; echte loonstroken kunnen afwijken.
Aannames: een alleenstaande van 35 zonder kinderen of kerklidmaatschap, belastingjaar 2026.